尤其是年前裸辭的小伙伴，本想著在年后的春招中大展拳腳，沒想到年過完了，企業(yè)卻遲遲無法復工，招聘崗位也大幅縮減。另一部分沒有裸辭，原本有跳槽打算的小伙伴，也因為疫情變得更加謹慎。饅頭最近就陸續(xù)收到不少同學的好消息：入職新公司，薪資翻倍，成功轉行到自己心儀的崗位……他們是如何在特殊時期成功跳槽加薪的呢？今天讓我們一起聽聽他們的故事。“待業(yè)4個月后，我終于漲薪入職”
兔子 新媒體證書班學員 北京
去年11月我從一家k12教育公司離職，想著趁年前趕緊換好新工作。一開始并不著急，加薪20%-30%談成的工作有2家，但我當時還在挑行業(yè)，挑工作地點，挑是否加班多…太挑了，越往后越發(fā)現，招聘渠道上都是薪資偏低的工作了。那時離春節(jié)非常近了，我就降薪入職了一家小公司，但入職后與面試時溝通的工作內容及坐班方式嚴重不符。我嘗試與老板溝通，但老板臨時通知我不用來了，上了2天班的我又失業(yè)了。無奈，我又重新開始了求職之路。又陸續(xù)面試了十幾家公司后，我發(fā)現，我想找的本行業(yè)高薪資崗位，面試完就全部沒有回音了；低薪資的公司想讓我去，我又看不上。這個時候，我已經沒有一開始的心比天高的勁兒了，我開始反思自己，是不是因為我自身的知識儲備不夠，所以才造成了現在這樣的局面？于是，我請教了我之前的市場部老大，他說饅頭商學院的新媒體課程在業(yè)內做得很專業(yè)很有名，推薦我去學習一下。于是我趕緊報了新媒體運營初級班，越上課越感覺到自己知識的匱乏。前幾年，很多公司都是看新媒體火了，自己也要做新媒體，就開始招人。傳統(tǒng)行業(yè)的記者、編輯從寫作崗轉到新媒體運營，很多人都是在還不清楚新媒體玩法的時候，就趕鴨子上架了，對于如何做運營、如何做營銷轉化是沒有系統(tǒng)的認知與概念的。我也是一直處于這樣的狀態(tài)下。系統(tǒng)學習課程后，我梳理清楚了新媒體整體的框架與玩法，對新媒體整體規(guī)劃有了系統(tǒng)化的思路。疫情結束后，我準備報考人力資源與社會保障部的新媒體運營證書，讓自己的專業(yè)能力得到背書。因此，初級班的課程還沒結束，我又續(xù)了中級班。初級班教授的都是非常實用的基本功，包括選題策劃、爆款打造、編輯排版等，而中級班課程在初級班的基礎上又升級了，更深入地講解內容原創(chuàng)、用戶增長、微信營銷、短視頻創(chuàng)作等內容。后來，這些知識點極大地幫助了我的面試。3月下旬，我一邊上課一邊看看招聘網站，覺得不錯的，就順手投一下，很快就約到了兩個面試。其中有一家心理咨詢公司，我非常感興趣。面試前，我提前研究了公司的公眾號及產品，心里已經有了如何開展工作的方向和具體方法；面試時，我不僅提出了新媒體整體框架的規(guī)劃，還提供了很多細化具體的解決辦法，比如產品手冊和選題樹的策劃，新媒體社群、短視頻之間的矩陣搭建等內容。對方對我很認可，當時就定下來第二天入職，對于漲薪入職我也很滿意。
現在，我已經入職這家公司快半個月了，正將自己所學，一點一滴地落到實際工作當中，每天都感到非常充實。后來我復盤了一下整個求職過程，有以下幾點經驗分享給大家：簡歷設計盡量干凈易讀。每一份工作經歷拆解時，不要羅列大段文字描述，挑選重點工作內容，每一件列一行簡述即可。如有可能，盡量使用數據表示該工作帶來的業(yè)務量、投入產出比等具體數字，可以讓面試官直觀看到你以往的工作成就，對方可能會因此判斷你對業(yè)務的熟練情況及未來可能會為公司帶來的價值。我在面試前，會提前去看這家公司的官網、公眾號、抖音，一些自媒體賬號，還有新榜指數，大概了解下這家公司在行業(yè)內所處的段位。然后通過課程中學到的知識點，有意識地準備好一個初步規(guī)劃案。比如你會如何運營它家的新媒體矩陣，包括公眾號、社群、抖音、自媒體號等，選題圍繞哪些方面開展，不同賬號和形式需要不同的內容，其差異點在哪，如何進行不同內容的分發(fā)，策劃一些什么樣的活動進行拉新獲客，到哪一步就要開始去做轉化了，這是在你心里必須要有譜的東西。（這些內容我在新媒體運營初級班時系統(tǒng)學習過，很實用）另外，談薪資時，給自己設定最低值，不要和對方去探討或者討價還價，這不是菜市場買白菜，你該有自己的底氣。其實疫情期間我也恐慌過，但我知道如果薪資達不到我的期望，大概率我在未來的工作中會因為不滿足而做得不夠好，所以我后來面試時對薪資設定了底線。說到底，我認為我后來面試時的底氣來源于，在饅頭學習到的系統(tǒng)化的新知識，因為懂得更多，自然就有了，所以還是建議大家，一定要保持學習！視頻面試需要注意的是，鏡頭中身后的背景要干凈，穿著得體。我會每次都化好淡妝，不管是線上還是線下面試。手機用支架固定與面部持平，拍到上半身即可。身體不要因為在家的隨意而搖晃，保持舒適及穩(wěn)定的坐姿即可。我還遇到過，有一次在外面，臨時約的視頻面試，我找了個樓道，舉著手機面試的。線下面試是我更推薦的形式。現在復工了，如果公司可以約線下面試，不要怕麻煩，盡量還是去現場面試。面對面的溝通與交流更加直觀，成功率也較高，你可以直觀感受到公司環(huán)境、工作氛圍、同事狀態(tài)等，這些都是在視頻面試中感受不到的隱性的東西。回顧整個求職過程，的確不容易。但我很感謝自己，一直沒有輕言放棄。大家也一定不要灰心，跌倒了就爬起來撣撣灰繼續(xù)咬牙往前走，堅信這就是一個過程，邁過去一定會好，因為越過最黑的夜就會遇見黎明，記得上帝同樣為你留了一扇窗。最后，拿到offer那天，我突然想起大二的時候，我通過一門必修課，第一次接觸到心理學，后來一直對這個領域感興趣。十多年了，一直看這方面的書，學習相關知識，但從未想過有一天我會真正從事一份和心理學有關的工作。想到自己很喜歡的一句話：人生沒有白走的路，每一步都算數。
我是4月1日入職一家做人工智能的公司，擔任品牌部經理。更重要的是，我的薪資較之前翻了一倍。但其實這次在疫情期間找工作，我也經歷了一段迷茫期。我原來是在乙方公司，主要負責娛樂營銷和品牌整合營銷。但是乙方公司的發(fā)展局限較大，而且我所在的傳媒營銷類公司受經濟環(huán)境影響太嚴重，業(yè)務和回款都比較被動，再加上我更希望自己能在市場營銷方向發(fā)展，所以覺得甲方公司更適合我。但初期我對于具體的行業(yè)和崗位，并沒有特別仔細考慮過，加上拿到的幾個Offer也都不太滿意，于是就決定重新思考自己到底想要什么，明確目標后重新修改簡歷再進行投遞。經過仔細考慮，我給自己定下了兩個明確目標：一是要從乙方轉甲方，二是把自己想要應聘的崗位、行業(yè)和公司規(guī)模都做出具體設定：我要應聘的職位是品牌或市場方向中層管理崗、公司人員規(guī)模在500+、上市或籌備上市、行業(yè)是電商、醫(yī)藥、新能源、人工智能的甲方公司。有了確定的目標之后，我開始重新篩選意向公司，投遞簡歷，準備面試材料。雖然可選擇的機會變少，但目標明確也幫我成功避雷，少走了很多彎路。比如我在找工作時就遇到過要求品牌經理懂化妝品配方研發(fā)的公司，看到他們的崗位職責要求，我就知道這份工作并不適合我。還有一些公司，迫切尋求線下轉線上，尤其是針對新媒體崗位。但同樣也有個問題，很多企業(yè)把新媒體當作救命稻草，希望“逆天改命”，并沒有以正確的目光看待這個工作崗位和人員，這也是不對的。與此同時，我還通過各種渠道來提升自己。之前我就報名了饅頭的新媒體運營中級班，因為想讓自己在新媒體領域更專業(yè)。面試期間正好學完了季星老師主講的整個章節(jié)。我從季星老師身上，不但學到了方法論，更重要的是學到了底層邏輯，幫我跳脫出了崗位職能的限制。我現在會學著站在高級管理者的角度去看待問題，這種思維方式的升級也為我后續(xù)的求職面試加分不少。除了饅頭的新媒體中級班，我還有了意外收獲：減肥8斤、學了5首吉他彈唱、看完6本書、累計撰稿80篇，在饅頭找到了第三份兼職……
就這樣，我一邊面試一邊學習，在1個月左右的時間里，一共面了10多家公司。最終入職的這家公司，HR→部門總監(jiān)→董事長三輪面試一天結束，隔天發(fā)Offer，薪資翻倍，第三天我就到新公司入職了。回顧我這次找工作的經驗，我覺得有幾個點蠻重要的點希望分享給大家：客觀分析自己的優(yōu)勢和劣勢，不要好高騖遠，也不要妄自菲薄。要了解自己擅長什么、喜歡什么、適合什么。面試的崗位也要相匹配，明明是經理的能力偏要投遞專員的崗位，這樣是不會通過的。結合實際情況把求職的目標列出來。比如說行業(yè)，今年就不要再去考慮酒店、旅游、留學行業(yè)了。國家在大力發(fā)展支持號召的行業(yè)可以多多關注。而且也不要被其他高薪的障眼法所干擾，確定目標之后，不要隨便改變。第三是要調整好心態(tài)，相信自己，也相信一切都是最好的安排。我其實要感謝我的前領導，是他讓我意識到自己不該繼續(xù)做著與能力不相匹配的工作，拿著平庸的工資“混”日子了。有些事情，當下可能很糟糕，但塞翁失馬，焉知非福。簡歷、自我介紹是最關鍵的，簡歷決定了你的面試邀請率，自我介紹決定你面試成功的50%。社交平臺上有無數的簡歷撰寫技巧，或者簡歷提升服務，多看多學多聽，很重要。每家企業(yè)都有不同的崗位要求，所以投遞哪家企業(yè)就根據企業(yè)崗位要求去修改簡歷。就像季星老師在課里說的，不要輸出自己想輸出的內容，而是輸出讀者想看的內容，簡歷也是。比如光自我介紹我就寫了三份，hr一份，直屬領導一份，董事長一份，因為每一個面試官想要看到的東西都不一樣。第五要對面試企業(yè)做基本了解，不要扛著腦袋就去了。對企業(yè)做基本的了解是必修課。可以提前在網上簡單搜一下資料，做什么的、行業(yè)地位、產品優(yōu)勢、競爭品牌。最重要的是企業(yè)文化，企業(yè)文化奠定了企業(yè)的管理風格，也決定了面試風格。并且企業(yè)文化是我談薪資的殺手锏，大家找工作時，這幾個方向要多看看。還要根據不同行業(yè)的需求選擇著裝。因為我是個胖胖的姑娘，所以建議姑娘們能減肥的減肥，時間不夠的話，稍微花點錢買一套合適的衣服去面試，女生必須化妝，這樣會讓你更自信。想知道自己面試時的表現如何，最直接的評判標準是企業(yè)的反饋。如果沒能得到反饋，那么自己要在面試結束之后進行復盤，包括面試的前期準備，面試時自己的表現，做一個整體梳理，找出優(yōu)勢和不足，下次面試時就能表現得更加從容。還有就是建議已經離職還沒找到全職工作的小伙伴，找一個崗位相關的兼職先做著，這樣不僅可以保持一個行業(yè)崗位思維，還能補貼自己的花銷。疫情期間找工作不容易，我身邊也有很多正在找工作的朋友。我也仔細觀察過，上岸的一部分人，他們的共同特點就是目標清晰，用心整理簡歷，且業(yè)務能力過硬。所以，我們如果發(fā)現自己的弱項，可以報班學習一下，至少可以掌握起碼的系統(tǒng)框架，臨陣磨槍不快也光。
雖然今年號稱“史上最難就業(yè)年”。但從以上兩位同學的分享，我們也不難看出，自身能力過硬、準備充足的人總能得到機會的青睞。暫時還沒有找到理想工作的小伙伴也不要灰心和氣餒。我們改變不了市場大環(huán)境，更要從自身出發(fā)，不斷汲取營養(yǎng)分，修煉內功，等機會真正來臨，才能牢牢把握。最后，希望大家都能收獲最理想的工作！
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饅頭商學院
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