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前不久，看過一篇文章《5年漲薪10倍，我都做了什么？》，感觸頗深。
當(dāng)我們以一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生的身份踏入職場的時候，其實大多數(shù)人的起點都是一樣的。拿帝都來說，一個零經(jīng)驗的大學(xué)生起薪平均是3000-5000。然而，工作幾年以后，你會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年一起參加工作的那波人，薪資水平參差不齊。有的人，早已經(jīng)晉升到總監(jiān)級別，年薪好幾十萬。一般的，也是某個部門的小經(jīng)理。當(dāng)然，更多的人依舊是一名默默無聞的小職員，拿著和幾年前差不多的工資。工作兩三年，為什么有的人可以漲薪10倍，有的人卻拿著幾千的低工資？
你工作經(jīng)驗多，就該漲薪？
職場中，為什么有的人擁有多年工作經(jīng)驗卻漲薪困難？先來看一個小故事。
小穎是一家初創(chuàng)型公司的小編，負(fù)責(zé)公司的微博、微信的運營。她實習(xí)的時候就在這家公司，算來也有兩年時間了。她的日常工作很瑣碎，畢竟創(chuàng)業(yè)公司嘛，一個人當(dāng)兩個人用再正常不過了。除了每天要寫的微信推送之外，她還要想盡辦法搜羅網(wǎng)上的各種段子發(fā)在公司的官微上，公司的主營業(yè)務(wù)是和大學(xué)生有關(guān)的，所以有趣的段子一般也很容易引起學(xué)生共鳴。同時，對外的一些公關(guān)稿、新聞稿她也要負(fù)責(zé)撰寫。
乍一看，似乎公司的大部分事務(wù)都離不開小穎。事實上，并非如此。小穎文筆一般，寫過的東西勉強(qiáng)能滿足老板的需求，但是沒有什么出彩的地方。盡管已經(jīng)來到公司兩年，但是進(jìn)步有限。公司的一切雜活、累活她都能做，工資也不高，老板當(dāng)然也愿意留她。
兩年前，她轉(zhuǎn)正的工資是3000塊錢，這兩年間，老板只是象征性的在帝都地鐵漲價以后給她多加了500塊錢的補(bǔ)貼。也就是說，她過去的兩年幾乎在原地踏步。
小穎也很苦惱，覺得自己沒有功勞也有苦勞，在公司很早的時候就進(jìn)來和老板一起打天下，漲薪就這么難嗎？前幾天，比她晚進(jìn)來的一名實習(xí)生剛剛跳槽，據(jù)說工資已經(jīng)翻了一番。她不是沒動過跳槽的念頭，只是覺得自己的能力實在一般，這兩年都在做著重復(fù)性、易上手的工作，和實習(xí)生并無兩樣，哪個公司愿意要她？
故事中的小穎或許也是我們好多職場人的縮影。自己在公司呆了這么久，好歹也做了那么多事情，為什么老板就是不給加薪呢？不要怪老板太摳，先從自身出發(fā)，問自己幾個問題。
我的核心競爭力是什么？
我經(jīng)常超預(yù)期完成老板交代的任務(wù)嗎？
我掌握了多少工作技能？
我的執(zhí)行力怎么樣？
我做的工作是重復(fù)性的還是富有挑戰(zhàn)性的？
經(jīng)常漲薪的人，都有這5個特征
可能你見過這樣一種人：他們不是每天到公司最早的，也不是每天最晚離開公司的，但是他每個月都能比上個月有進(jìn)步。
我認(rèn)識一個學(xué)弟，是做新媒體運營的，剛到公司的時候沒人帶，沒人管，幾乎零基礎(chǔ)。剛開始的時候只會很簡單的編輯、排版工作。半年后我再知道他的消息，是因為某個百萬級微信大號轉(zhuǎn)了一篇文章，正好署名是他。我非常好奇他這半年究竟經(jīng)歷過怎樣的歷練，從默默無聞的入門小白到文章被大號瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。
他是這樣說的，其實也沒有什么特別的經(jīng)歷，我會每天很高效的完成當(dāng)日的工作任務(wù)，不加班，早點回家去學(xué)習(xí)和新媒體運營相關(guān)的書籍和課程，周末的時候會約一些行業(yè)內(nèi)的大咖出來吃飯，和他們請教運營公眾號的經(jīng)驗和心得，同時自己也堅持復(fù)盤每天的工作。
我在想，這樣一個自學(xué)能力超強(qiáng)的人如果和老板提漲工資，會不會翻一倍呢？
如果有一段時間你經(jīng)常**，做什么都挨罵，恭喜你，你進(jìn)步最快的階段到了。
我剛參加工作的時候，什么都不會，做事也毛手毛腳，每天都被leader罵一百八十遍。因為一個簡單的錯別字就會**一上午。
心里的確很委屈，自己也在努力做事卻總是得不到鼓勵。也經(jīng)常會因為被罵而心情低落。
當(dāng)時，我一直覺得leader說得每一句話都是有道理的，雖然逆耳但是很有用。三個月以后，我發(fā)現(xiàn)自己是團(tuán)隊里面成長最快的，不僅僅自身的一些壞毛病都得到了治愈，對工作的理解也上升了一個層次。
領(lǐng)導(dǎo)批評你并代表你能力很差。他只是想讓你成長更快，只有被罵你才能發(fā)現(xiàn)自己的不足，天天表揚你，你怎么知道自己哪里做得不好？
執(zhí)行能力一流的人是什么樣的？滴滴早期的地推團(tuán)隊很好的給出了這個答案。
當(dāng)年的補(bǔ)貼大戰(zhàn)很多人可能還記憶猶新。在上海，滴滴的競爭對手業(yè)務(wù)增長速度非?？?，滴滴CEO程維說不拿下上海就不回來。他們幾個人趕到上海，打了連續(xù)兩周的仗，幾乎沒睡覺，晚上討論方案，第二天白天執(zhí)行，晚上根據(jù)效果調(diào)整方案，討論到凌晨兩三點。一周之后，效果就出來了。北京花了3個月安裝1萬個司機(jī)端，上海則花了40天。
leader給了你一個用80％的付出就能完成的工作，你卻用了120％的努力去完成。這就是執(zhí)行能力一流的表現(xiàn)。
之前公司的老大給我講過他的成長史。在來到這個公司前她只是一個三線城市的公務(wù)員，不用加班、福利超好、工資不低，生活很安逸。但是，她不開心，她每天都在重復(fù)著機(jī)械的勞動；在事業(yè)單位里，她每天都在應(yīng)酬、處理復(fù)雜的人際關(guān)系。其實，她是一個很有腦洞的人，經(jīng)常有天馬行空的想法。
于是，她毅然決然地離開了家鄉(xiāng)，成為了一名北漂。剛開始，工作很艱辛，每天要寫很多的策劃方案，經(jīng)常半夜兩三點才睡覺，但是她一點都不覺得累，她經(jīng)常說的一句話就是，我喜歡這份工作?。?/strong>
五年后，她成了這家公司的市場總監(jiān)。
喜歡一件事，一份工作真的很重要。
”幫我做一個年終總結(jié)PPT，我給你資料，年會總結(jié)時候要用?！?/p>
”最近的用戶注冊量增長還不錯，你做個表格分析一下原因吧，記得一定要透徹！“
”明天我去參加一個演講，主題是XXX，稿子都寫好了，但是缺一個框架，你幫我梳理一下，用思維導(dǎo)圖什么都行?！?/p>
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)臨時安排以上任務(wù)的時候，如果你能拿出一份簡潔、清晰的PPT，做出一張直觀、有說服力的Excel表格，畫出一個邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S導(dǎo)圖。毫無疑問，你在上司那里的地位會有瞬間的提升，他會對你更加信任，會更認(rèn)可你的學(xué)習(xí)能力。
所以，當(dāng)你熟練掌握除基本工作能力之外的工作技能，比如PS，PPT，EXCELd等，你也就擁有了更多升職加薪的可能。
怎樣才能成為更容易漲薪的那群人？
關(guān)于治療拖延癥，網(wǎng)上有太多的教程。這里推薦一個我曾經(jīng)看到過的非常有效的方法。（親測，十分管用?。?/p>
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己在荒廢時間且完全沒有思路的時候，只需要打開本子或一個空白文檔，隨心所欲地寫一些和目標(biāo)略微相關(guān)的詞匯、短語和并不通順的話——無須追求有意義或者有邏輯，只需進(jìn)行“寫”這個動作即可。
比如女生節(jié)快到了，你要策劃一篇和女生節(jié)相關(guān)的稿子。但是你是男生，寫女生相關(guān)的東西總歸是很別扭，需要搜索很多資料，時間不等人，一定要兩天之內(nèi)出來。搜索資料就花了大半天，可還是一點兒感覺都沒有，陷入了巨大的恐慌中。更糟的是，一旦陷入恐慌，你不但繼續(xù)焦急地拖延著，而且還會絕望無比。
這時你可以按照這個方法，打開一個空白文檔，隨便打上一些相關(guān)詞匯即可，不用是什么完整的句子，甚至不需要有意義。也可以是一些你想到女生就能聯(lián)想到的詞匯，比如”逛街“、”溫柔“、”大姨媽“等等。
詞匯用完了，再試著敲一些和寫該主題相關(guān)的牢騷，或者你內(nèi)心深處關(guān)于女生節(jié)最真實的想法。
互聯(lián)網(wǎng)屆那些大佬們的妻子都是什么樣的？
女生需要怎樣的關(guān)愛？
追女生都有哪些技巧？
....
過不久，你就會慢慢找回頭緒，知道女生節(jié)這個主題究竟該怎么寫才更有傳播力。比如說到追女生都有哪些技巧？你也許會想到是不是該策劃一個欄目把那些經(jīng)典的青春懷舊片《初戀那件小事》《致青春》等里面女孩教會我們?nèi)绾螒賽鄣墓适履贸鰜碜鲆粋€系列呢？
獨當(dāng)一面的人往往都會給身邊的人帶來安全感，工作中也是如此。在一個團(tuán)隊中去主動承擔(dān)更多的事情，減輕同事的工作壓力，往往能讓你在領(lǐng)導(dǎo)那里留下用于承擔(dān)責(zé)任，愿意為團(tuán)隊付出的靠譜印象。
有一次，公司開全體例會，老板在會上下了一個比較艱巨的任務(wù)，需要付出很多的工作量才能完成。當(dāng)時幾乎沒有人敢應(yīng)下來，因為每個人都有很多的事情在身，如果去做這個事很有可能會影響自己的本職工作。我當(dāng)時也是年輕，沒有過多考慮就答應(yīng)了下來。盡管事后為這個任務(wù)花費了很多時間，甚至有好幾個月都沒過一次周末，但是我當(dāng)時的決定卻是無比正確的。在之后的一年里，我得到了兩次漲薪機(jī)會，包括我的leader和公司的老板對我印象最深的就是那次會上的表現(xiàn)。
一定要對自己自信，當(dāng)你去承擔(dān)更多責(zé)任的時候你才能激發(fā)出自身無窮的潛力。
剛才上文我也提到過，熟練掌握PPT、PS、EXCEL、思維導(dǎo)圖等工作技能對你而言絕對是加分項。
不要說我平時工作太忙，哪有空學(xué)習(xí)這些東西。想學(xué)，時間都是可以擠出來的?，F(xiàn)在網(wǎng)上和微信公眾號都有很多的PPT、EXCEL教程。每天花一小時，不出一個月，你絕對會非常專業(yè)。至于PS，會稍微難一些，但是你可以找你們公司的設(shè)計師學(xué)習(xí)啊，沒事請他們吃頓飯，發(fā)個紅包什么的，他們很愿意手把手教你學(xué)習(xí)最基礎(chǔ)的PS技能。如果你不需要做很復(fù)雜的圖片，最基本的PS完全可以讓你做出比之前精美10倍的美圖。
升職加薪真的沒有那么難，只要你做一個有心人，你也會成為工作兩三年漲薪10倍的那群人。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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