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近日，某公司招聘文員要求身材好，引發(fā)網(wǎng)友熱議。
有專業(yè)勞動保障律師提出，這種招聘簡章不僅措辭不當(dāng)，背后或涉嫌就業(yè)歧視。
近幾年，就業(yè)歧視現(xiàn)象無處不在，一些公司對招聘提出了奇葩要求，很多新的就業(yè)歧視也逐漸涌現(xiàn)。
企業(yè)招聘過程對候選人有所要求是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，但是很多要求已?jīng)超出了正常招聘對能力考核的范疇。
“只招35歲以下人員”“身高1.7米以上”“沒談過戀愛概不錄用……”
對于年齡、長相、性別、身高等，很多公司都會設(shè)限，有的明確寫出，有的設(shè)置隱形條件。這些條件本質(zhì)上都是就業(yè)歧視的一種。
很多人信心滿滿投出簡歷，筆試成績優(yōu)異卻因年齡被刷出候選名單，得到的通知只是“因不符合崗位要求，暫不錄用”。就業(yè)歧視，或有形或無形，變成了很多人求職道路上的絆腳石。
有一個案例，在招聘會上，一家公司打出了這樣的口號直接說明：“大學(xué)期間，你沒談過戀愛，也沒被追過，連暗戀對象都沒有？那你不用來了！”
還有人報考某事業(yè)單位辦公室職員的崗位，筆試成績一路過關(guān)，但最終在體檢時卻被淘汰。經(jīng)詢問，用人單位說他沒有達(dá)到最低身高標(biāo)準(zhǔn)。
有企業(yè)以求職者與老板生肖相沖為由拒絕錄用，有企業(yè)以顏值高低定工資，還有企業(yè)以星座為標(biāo)準(zhǔn)錄用人員。各種想不到的限制，卻成為了求職的阻礙。
當(dāng)然，企業(yè)有制定自己用人標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利，但是這應(yīng)該是篩選能力的標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)該是在招聘開始就給非能力相關(guān)因素重重設(shè)限。
就業(yè)歧視，都是對崗位要求的主觀想法，本質(zhì)上也是職場霸權(quán)的一種，但是卻普遍存在，讓求職者苦其久已。
針對新涌現(xiàn)的問題，國家法律制度也在不斷優(yōu)化。
《就業(yè)促進法》第三條明確規(guī)定了：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。
在《勞動法》第十二條中也規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
去年，全國人大代表、編劇蔣勝男建議，取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制。
當(dāng)時話題一出便沖上熱搜榜首。有網(wǎng)友表示，很多單位招聘時往往要求35歲以下，甚至戲稱35歲是“職場榮枯線”。
除了國家方面的約束以外，以及社會倡導(dǎo)，現(xiàn)代職場人也在不遺余力地與就業(yè)歧視現(xiàn)象斗爭。
就業(yè)歧視的出現(xiàn)，偏頗的用人標(biāo)準(zhǔn)，也是企業(yè)人力資源管理能力弱的體現(xiàn)，還有一方面客觀存在的情況，就是供需關(guān)系的不平衡。
00后整頓職場，也是求職者與用人單位間的博弈，這條路雖然漫長，但是在求職者不斷的維權(quán)過程中，也會受到重視。
我們雖然無法改變客觀存在的問題，但是在職場中要有反就業(yè)歧視的態(tài)度，而不是被動接受。
當(dāng)然，關(guān)于招聘中就業(yè)歧視的情況也要明白，類似那些“招聘文員要求身材”的企業(yè)，一般這樣的崗位也不是優(yōu)質(zhì)崗位，所以也要學(xué)會避雷。
通過企業(yè)對用人的要求也能看出企業(yè)文化的情況，即使自己不在被歧視的范疇內(nèi)，也要辨識企業(yè)的情況。
一般存在就業(yè)歧視的企業(yè)，有認(rèn)識局限的判斷，并且企業(yè)的人才庫不完善，也可能會把優(yōu)秀的人才排除在外。
這些對崗位的人才要求滲透主觀想法的企業(yè)，一般情況下對未來入職之后的人員培養(yǎng)、職業(yè)道路發(fā)展都會有偏頗，也都會體現(xiàn)在各個方面。
對于就業(yè)歧視，需要職場人的共同努力，各種制度只能作為優(yōu)化的約束條件，但是沒人投訴，還會繼續(xù)存在。
如果在應(yīng)聘過程中遇到類似就業(yè)歧視的情況，求職者可以以用人單位侵犯其平等就業(yè)權(quán)提起訴訟。
招聘環(huán)節(jié)中雙方尚未形成勞動關(guān)系，就業(yè)歧視產(chǎn)生的法律責(zé)任屬于一般民事侵權(quán)責(zé)任。
除了訴訟，當(dāng)遇到就業(yè)歧視時，勇于去揭露，也是對職場環(huán)境的優(yōu)化。
綜合而言，就業(yè)歧視的情況在日常求職中還是比較普遍存在的，一方面和客觀環(huán)境有關(guān)，另外也和企業(yè)招聘人員或者管理人員的主觀觀念有關(guān)。
即使存在普遍，也并非是合法合理的，面對這種情況一定要懂得甄別并勇于去揭露。
從另外一個維度上看，我們還需要提升自己的綜合實力，當(dāng)綜合實力強的時候，就業(yè)歧視也會縮小對自身的影響，可以擁有更多的公司選擇。
希望每一個職場人都不被歧視，擁有一個純粹良性的職場環(huán)境！
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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