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鄭麗向公司提出離職后，發(fā)現(xiàn)在公司的人際關系變得尷尬起來。領導不再交代太多任務，同事們也自動疏遠她。還未正式離職就體驗到了職場的人走茶涼，鄭麗的心態(tài)有些崩潰。
很多人在離職跳槽這個階段都會發(fā)現(xiàn)：提離職后，職場人際關系開始變得敏感起來。領導開始冷落你，同事之間仿佛形成了某種小團體的默契回避你。
提離職后同事會自動疏遠你的原因很簡單，第一是不想被公司領導誤會他們也有離職打算，第二是隨著你提出離職開始交接工作，同事和你之間的合作關系也越發(fā)淡薄。
面對這種情況，我們要做的是擺正自己的心態(tài)，而不是因為這一情況而對公司失望、進而離職擺爛。
陳云預料到自己提離職后，自己的職場人際關系會有變化，畢竟公司不可能花費精力去培養(yǎng)一個即將離職的人。
領導不再安排她做核心任務，往日暢所欲言的同事在她面前也有所收斂。面對自己逐漸被公司移出核心位置，陳云雖然感覺到有點失落，但是心態(tài)總體上是平和的。
離職時要做好你的期望管理，不要把期待值放得過高，那種離職時所有同事歡送的場景大概率存在于偶像劇。
因為用人單位不會培養(yǎng)一個有離職意向的員工。為了避免泄露公司機密，領導不再交代核心任務。而一向還算融洽的同事關系容易此時“遇冷”，不再暢所欲言。
學會接受現(xiàn)實，接受自己被“冷落”的現(xiàn)實，因為這其中牽扯到職場的利益關系。只要不是惡意的排擠，而是出于職場利益的避嫌，都是離職正常的人情疏遠。
提離職前你自身就要設想好可能出現(xiàn)的場景，哪怕你過去的成就再高，你的工作也會逐步移交給其他同事。
再優(yōu)秀的員工離職，都不會讓一家公司倒閉。在這點上，你要明白自己并非強悍到無可替代。
雖然方欣是公司一枚出色的業(yè)務骨干，但是她在提出離職后，也不可避免經歷了來自工作和人際關系上的雙層冷落。
不過，職場高手都是有其過人之處。方欣反倒慶幸自己能夠從一向繁忙的工作中抽身開來，投入更多精力在接下來的職業(yè)規(guī)劃上。
提離職后，你感覺到的“冷落”，也可能是為下一份工作養(yǎng)精蓄銳的機會。沒有了太多應酬和核心任務所帶來的壓力，你只需要做好本職交接工作，能夠有更多的精力去規(guī)劃下一份工作該如何篩選，提前了解面試單位。
利用好這段時間差和精力差，你能更好地做好離職過渡期的銜接。這個銜接，既有職業(yè)規(guī)劃上的銜接，又有經濟和時間的雙重銜接。
如果你過多將情緒內耗在提離職后被“冷落”的事實上，你就看不清什么才是你接下來的工作重點。
這時候，多去復盤總結自己的過往，分析優(yōu)劣勢，給接下來的求職提供詳細可實施的面試攻略，才是你的重中之重。
李璐提出離職后感覺受到了冷落，心里不舒服。于是，李璐在做離職交接時不配合，得罪了前東家，敗光了自己積攢多年的口碑。
面試新公司時，人事對李璐進行背調后，得知前東家對李璐的評價不好，斟酌再三沒有錄用。李璐不禁后悔自己當初的感情用事。
離職時面對正常的職場利益避嫌，你并不需要過多據(jù)理力爭，覺得公司委屈了你，把自己整成怨婦。
把自己的本職工作做好，配合做好離職交接工作，踏踏實實站好最后一班崗，就已經足夠了。
如何踏實做好交接工作，你需要從心態(tài)和方法上雙管齊下。心態(tài)上，你需要保持善始善終、站好最后一班崗的態(tài)度。
職場上不需要怨婦，哪怕你心里有著對公司再多的不滿和委屈，也要學會閉嘴，這才是離職時所能保持的最大體面。
如果是從事銷售崗位的朋友，很少能夠在最后關頭保持高漲的銷售熱情。這時候，不抱怨，少唉聲嘆氣，不影響其他同事的工作熱情，是你能夠拿出的最好的工作態(tài)度。
在方法上，羅列好詳細的離職交接清單，涉及全面的文件資料和物品資料。在交接的時候可以做出一份詳細的備忘錄，提示工作中易出現(xiàn)的問題。
這樣，既能夠一次性交接到位，避免了離職后前同事時不時來打擾你，也能夠體現(xiàn)你踏實負責的工作態(tài)度。
職場上，有相當一部分人，在離職前，用情緒化的心態(tài)敗光了自己前幾年工作的口碑。也有另外一部分人，憑借站好最后一班崗的良好態(tài)度，贏得好口碑。
職場上人來人往，跳槽離職實屬正常。提離職后職場人際關系有所變化在所難免，沒必要在這件事情上滋生過多的負面情緒。
學會在離職冷落期修煉自己，不要因為外界的冷落而影響你本來的職業(yè)節(jié)奏，這是跳槽離職的必經之路。
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3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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