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來源|智聯(lián)招聘
職場上那些吃得香，混得開的人，都有一個特質，足夠堅韌。
工作中，油嘴滑舌的人不在少數(shù)。遇到挫折困難，有些人想的是如何搪塞和應付，而那些內心堅韌、抗造的人，不會輕易被挫折擊倒，甚至能在挫折和困難抓住機會。
做一個“堅韌”的職場人，才能在未來有更多的掌控權。
身體上要有韌性，為工作中的高質量產(chǎn)出提供客觀條件。
很多身體“脆弱”的人，他們在工作中保持專注力的時間非常短，無法在一個完整的時間里，心無旁騖地做好眼下的工作。
常常是做了一段時間，注意力就會發(fā)散，而下一次切入工作狀態(tài)，還需花費時間適應，導致整體工作效率低，產(chǎn)出也很難不受影響。
那些身體“堅韌”的人，會在平常保持一定頻率的鍛煉，維持穩(wěn)定的身體機能，讓身體和精神狀態(tài)都保持在高水準。
長期堅持鍛煉的人，常有旺盛的精力來應對挑戰(zhàn)。他們工作時的專注性，也相對持久。有了長久的專注性，創(chuàng)造高質量產(chǎn)出和高水平業(yè)績也就有了客觀條件。
以前我是一個特別情緒化的人，說到底就是心理不夠強大。很多時候領導批評一下，同事懟我?guī)拙洌倚睦锞筒皇娣?，覺得很委屈。
這總是影響到我的工作狀態(tài)，并且常會持續(xù)一整天，處在情緒漩渦里，始終出不來。
后來，老同事非常直白地告訴我：“別遇到點不順，就得過且過，工作還得干，心理上堅韌一點，抗壓性強一點，其實很多事都不是事。”
的確如此，心理上“堅韌”的人，有自己強烈的目標，他們并不以人為導向，而以事為導向，關注點不在情緒，而在事的完成。
聽了老同事的這番話，我開始學習屏蔽周圍人的負面聲音，把關注點放在如何搞定工作。
經(jīng)過一段時間的刻意練習，心理上的“堅韌”度有了明顯的提升，遇到同事的刁難，領導的批評，我把情緒進行了“弱化”。
你給我壓力，我不關心，我該做的是在事情上精益求精，力求做好。
職場上，我們都應該錘煉出堅韌扎實的心理屬性，屏蔽瑣事碎語的影響，把工作做足做好。
工作順暢的前提，不止身體上精力充足，具備高專注性，心理上能承擔住高壓，具備抗擊能力，更重要的是在實現(xiàn)目標的過程中，也要有“堅韌”的強力手段。
所謂手段上要“堅韌”，是指待人處事的方法上，既要直截了當?shù)匾阅康臑閷?，也要能合理換位，靈活思考。
當兩者綜合平衡后，才能更順暢地完成工作目標。
比如，當需要和沒合作過的同事，共同完成一項工作時，在實現(xiàn)目標的過程中，不僅要有強執(zhí)行力，有實現(xiàn)目標的方法路徑，更應該考慮的是，如何與合作同事協(xié)調分配，兩項考量結合起來執(zhí)行工作，才能合力出成果。
目標明確，手段直接，這能給人帶來強大的底氣；職場合作中，靈活換位，讓工作具備強兼容性，這能給團隊帶來責任共擔的氛圍。兩者結合，更能高效地完成工作。
王小波的《黃金時代》有句話：“生活，就是個緩慢受錘的過程。”其實工作，也是一個緩慢受錘的過程。
錘煉得多了，總會慢慢“堅韌”起來。當然，我們也可以選擇主動改變工作節(jié)奏和狀態(tài)，讓自己成為一個“堅韌”的職場人。
職場不相信弱者的眼淚，別給自己設限，去開辟廣闊天地。
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8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
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