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今天是2022年的最后一天。2022年的磚就搬到這了,過去一年的所有至暗或委屈、困難或艱辛也該留到這里了。
2022,請目送它離開。
2022年,我們習慣了居家辦公,讓我們重獲久違了的通勤自由;2022年劉畊宏出圈,讓我們的運動方式除了加班還多了一個《木草綱目》;2022年教培行業(yè)遇冷董宇輝殺出重圍,讓我們知道每一個季節(jié)都會有應(yīng)季的怒放……
2022年很難,2022的職場人更難。很多人將近3年沒有回家,只想等一個茍住后的春暖花開;很多人在“兩條杠”后,靠免疫力重返職場做最后的工作收關(guān);也有一些人在年底選擇辭職重啟,渴望擺脫年齡的定義去尋找工作的意義……
2022終將過去,我們都要感謝那個等住、熬住、堅持住、努力撐過來的自己。
當代職場人不再是為了謀生,更是為了謀求一份尊嚴認可。在職場中,除了薪資報酬,很多職場人更在意工作情緒的安放。
“人在工位,心已離職”成為很多人的真實寫照;“心態(tài)躺平,煩惱隱性”成為很多人的工作口號;“上班而已,不必上頭”也是被很多人用作手機壁紙,仿佛躺和卷之間必須得撂倒一個。
事實上,最終結(jié)果往往是躺也躺不平,卷也卷不贏,被放倒的那個單單是已經(jīng)被躺和卷折磨到筋疲力盡的自己。
很多人看到“高學歷人士應(yīng)聘基層事業(yè)編”的消息直呼卷得過分,觸發(fā)新的學歷焦慮。沒入職前卷學歷卷履歷,入職后卷業(yè)績卷背景,工作間隙還要卷情商卷人脈。很多人明明不想自動卷也被動卷了起來。
工作時度日如年,不工作時如年度日。實際上,人最大的敵人只有自己,找到適合自己的節(jié)奏,卷或不卷根本不是問題。
李松蔚老師說:“所謂松弛感是不松弛也可以。”所謂職場內(nèi)卷的真相只有一個就是胡亂變速,想跟上所有人的節(jié)奏。
不要間歇性發(fā)力,更不要間歇性宕機,試著用呼吸的節(jié)律去工作,卷或不卷,該你的都還是你的。
新的一年,愿大家能在職場找準自己的工作節(jié)奏。
2022年“00后整頓職場”的話題就不曾消停,自從00后加入職場后,直接開啟了追劇模式,領(lǐng)導叫苦不迭,職場人暗爽不已。
領(lǐng)導通知新員工有個方案要改,需要加班迭代,新員工直接冠姓鈕祜祿,連眼皮都不帶抬地吐出一句“有加班費嗎?”確認沒有后,開啟怒懟模式。
《勞動法》一度暢銷,成為年輕職場人上班必備品。2022年,有些00后一年干黃了幾家公司,仲裁了幾場官司,險些被裁員幾次……孤勇但也無畏。
有人說00后不懂規(guī)矩,被前輩按在地上摩擦也是在惡補職場禮貌。但職場文化本就是battle的產(chǎn)物,職場人追求正向職場文化的聲音不可以被湮沒。
00后喜提仲裁俠、整頓俠的名號,有些博弈甚至是傷敵一千自損八百,但好在00后的合理訴求還是引起了社會面的重視。00后挨的“胖揍”,也觸發(fā)了不少職場人職場維權(quán)意識覺醒。
“別以為是00后想整頓職場,哪一代人不想整頓職場?”
與其說整頓職場是個新詞,不如說一代人有一代人的整頓使命。
如果整頓與被整頓都是為了職場風氣的清朗凈化,多一些摩擦火花也是無傷大雅。
平平無奇的格子衫男孩,可能電腦一合就是風趣幽默的酒吧調(diào)酒;普普通通的公司前臺,下班后可能正在經(jīng)營后備箱小食;看似木訥不茍言笑的部門行政,可能擁有自由的秘密花園,開直播分享多肉的世界。
互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時代,似乎人人都可以是生活中的多面手,職場劇中的馬甲主角。他們可以隨時身份互切,大號下線小號活動,輕松地進行愛好共享,將熱愛做成了職業(yè)。
他們用普通的熱愛鏈接到了可以同頻共振的人,讓在異鄉(xiāng)的日子不再孤獨;他們用閑置的時間,將熱愛變現(xiàn)。職業(yè)有了更多元的選擇。
過去一年里,有些人可能遭遇了職場中的暴擊,創(chuàng)業(yè)者九死一生,職場人如履薄冰,關(guān)關(guān)難過關(guān)關(guān)過,但好在否極泰來。
或許你原本搭乘的巨輪曾一夜之間漏水沉底,勇敢棄船而走后,你才吃驚地發(fā)現(xiàn)原來人生沒有上限。
禍兮福之所倚,覆滅的或許只是某個行業(yè),但絕不會是不停嘗試破圈的自己。干副業(yè)是為了對沖主業(yè)的風險,但卻讓很多人卻在副業(yè)中發(fā)現(xiàn)了新機遇。
2022年的小寒大寒皆會化為來年春日里的水汽,過了今天便會邁入全新的狀態(tài)。
下班后的圍爐夜話,終將會點亮新年的微光。短暫的元日休整后,勢必是常喜樂長安寧。
祝愿2023年的我們,在新的一年里:皆能所愿皆所求,所行皆坦途。
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1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
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8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
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