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對此，有律師發(fā)表看法：《中華人民共和國勞動合同法》二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定，全面履行各自的義務”。1、根據(jù)視頻微信聊天記錄顯示可以看出，員工入職的崗位是新媒體運營崗位，而且勞動合同中也沒有約定刷廁所是勞動者的工作任務。
在公司被安排本職工作之外的事，你會干嗎？近日，廣東深圳一女生入職新公司，第一天經(jīng)被派去刷廁所。事件一出，引網(wǎng)友熱議。
據(jù)了解，女生是今年的應屆生，應聘公司新媒體運營崗位，入職當天就被要求刷廁所一周。當事人周女士表示，她當時雖然很不解，但還是和幾個同事一起刷完了廁所，然后再次日提出了離職并要求對方結算工資，HR卻一直拖延。
隨后，周女士申請勞動仲裁，在這之后跟HR的溝通中，對方稱她“嬌氣”、“除了刷廁所也沒有創(chuàng)造自己的價值”。
在周女士和HR的聊天截圖中，能看到，周女士稱入職當天除了刷廁所之外，有完成本職工作。周女士稱：“我不懂公司為什么能理直氣壯讓員工做工作以外的事情，自己一直本著解決問題的態(tài)度和對方溝通時，沒想到會遭到這樣人身攻擊，讓人心里非常不好受”。
對此該公司工作人員介紹，公司成立后就有這項規(guī)定，這是企業(yè)文化，讓員工把公司當作自己家，所有衛(wèi)生都是每個崗位輪流打掃。
事件引關注，網(wǎng)友熱議：
有網(wǎng)友表示，這種情況就是公司太摳搜，保潔工作要分配給新入職員工，有點欺負新人了。
評論區(qū)還有不少人稱，自己公司也有讓員工打掃廁所的要求，有的甚至是排班進行。
也有人表示，許多小公司有這種規(guī)定，提前說清大家也能接受的。
要是開始沒說，后來口頭增加工作，這些職責之外不合理的要求大家有權拒絕。
新聞多看點
新員工入職第一天被要求刷廁所，公司提這一要求的對錯與否？大家眾說紛紜。
對此，有律師發(fā)表看法：
《中華人民共和國勞動合同法》二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定，全面履行各自的義務”。勞動者應當在工作時間，將公司交付的有關新媒體運營的工作任務按時完成，這是勞動者的義務。用人單位按照約定給勞動者支付工資，同時提供勞動條件和勞動保護是用人單位的義務。1、根據(jù)視頻微信聊天記錄顯示可以看出，員工入職的崗位是新媒體運營崗位，而且勞動合同中也沒有約定刷廁所是勞動者的工作任務。公司要求勞動者刷廁所屬于超出勞動合同約定，勞動者有權利予以拒絕。2、新媒體運營和刷廁所屬于不同的工作崗位，二者不具有關聯(lián)系，不能被認定為合理的工作安排，公司調整勞動者的工作崗位不合理，調整崗位具有歧視性、侮辱性和懲罰性。3、新媒體運營是勞動者的工作崗位，也是勞動者履行的工作職責，在工作期間，用人單位要求勞動者刷廁所、擦門、擦鏡子可以認定為用人單位不提供勞動條件。根據(jù)以上三點可知，用人單要求員工刷廁所即不屬于勞動合同中約定的工作職責，又不屬于用人單位合理的工作安排，勞動者有權予以拒絕。同時勞動者有權根據(jù)勞動合同三十八條規(guī)定，以未提供勞動條件為由解除勞動合同，并且要求支付經(jīng)濟補償金。在職場中，常常存在霸王條款。常見的有哪些？如何應對？以下內容建議收藏。
（政法頻道）
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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三、申訴
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