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關于零基礎、無經(jīng)驗、新人、應屆生、往屆生、小白轉行運營的相關問題，我累計撰寫過100篇文章左右，其中大部分所分享的轉行經(jīng)驗和運營干貨都受到了眾多平臺朋友的一致認可！

當然我分享的干貨內容和所分享過的資料及學習教程，也確實啟到了關鍵效果，幫助了很多人轉行運營成功，走向理想運營工作！

那我就結合運營從業(yè)經(jīng)驗及我的轉行經(jīng)驗，以及接觸過的轉行人，分享一些「實質有效」的轉行方法，讓無經(jīng)驗的運營新人入職理想工作！

在干貨內容正式開始前，我先做一個簡短的自我介紹，認識我或者看過我文章的直接往下劃，看干貨就可以

我花名四哥，是一個名副其實的轉行人，大學專業(yè)旅游管理，畢業(yè)后從事導游工作，后期因工作性質和個人原因開始萌生轉行想法，轉行期間考慮過電商、美工、推廣、銷售、運營等好多崗位，最后經(jīng)過一番對比之后，決定轉行運營。轉行期間連學習帶找工作總共用了4個月時間，第五個月的時候上崗人生第一份運營工作，當時薪水8k。后又在6年時間內摸爬滾打，現(xiàn)在已經(jīng)做到公司運營管理層，現(xiàn)任盈學教育公司「運營負責人」主要監(jiān)管公司新媒體運營和短視頻運營兩大部門

接下來我就把我轉行這4個月期間做了什么，進行整理，希望我的轉行經(jīng)驗和從業(yè)經(jīng)歷能夠給你帶來幫助

全文字數(shù)8000+，內容可能有些長，但是對你從事和轉行運營絕對有幫助！

我們先來看一下文章大綱

• 1. 為什么轉行運營工作（可不看）
• 2. 確定轉行運營，如何抉擇一個適合你的學習方案！
• 3. 運營學習詳細流程（分為4步）

• 4. 【重點】準備運營作品，替補無經(jīng)驗短板，為面試加分
• 5. 優(yōu)化簡歷，做面試準備！

那以上就是我們今天要講的內容大綱，這個流程完成還原了一個運營小白從轉行到學習到就業(yè)的全過程【看不完記得點贊收藏，抽空再看】

我以我為例，說一下我轉行運營的原因吧：

我轉行的時候有一個很核心的想法，就是想學一個技術崗位，因為技術工作是不可被隨意替代的，畢竟不是誰都可以做的，那我以這個為基礎在各個崗位中做對比！

①首先銷售、客服這類工作是肯定不在被選目標的，因為人員流動大，替代性高

②其次編程、產品經(jīng)理這種工作雖然符合技術的標準，但是學起來太復雜，不是一般就可以學會的，而且公司對這類崗位的要求很高，大部分都是優(yōu)先錄取對口專業(yè)畢業(yè)的人，像我這種半路轉行就不太友好

③接下來就是美工，剪輯這類工作，其實這類工作是我當時轉行的第二選擇，因為既符合技術的標準，且也不是隨便誰都可以上崗，但是最后沒有選擇的原因是什么呢？

• 1）先說美工，崗位飽和很嚴重，這主要是和公司有關系，因為你看哪個公司美工崗位是以部門為單位呢？大部分公司不就招聘一個美工嘛，而且除非專業(yè)的操作以外，像很多基礎的作圖好像運營也需要具備，所以這個崗位的飽和還是很嚴重的
• 2）再說剪輯，剪輯雖然很適合轉行，但是競爭太大，你看每年到畢業(yè)季的時候，像那些新聞學，傳媒，編導等畢業(yè)生在找工作的時候，如果找不到心儀的大家都去做剪輯，首先剪輯是這類畢業(yè)生具備的能力，其次老板肯定對科生畢業(yè)的人更認可

④最后說電商，傳統(tǒng)的電商運營主要是操作淘寶、天貓、京東等這些平臺運營，但是現(xiàn)在用戶的線上付費購物不一定非要在這些平臺，目前用戶準備在線上購買產品的時候，有很多渠道可以選擇，像抖音、直播、社群、朋友圈、公眾號等各個渠道，那這些渠道的推廣不是更接近運營了嘛，那我到不如直接做運營，為什么還要去單學電商呢，畢竟還要根據(jù)趨勢發(fā)展決定！

所以在經(jīng)過以上綜合對比之后發(fā)現(xiàn)運營比較適合我！說下原因：

①互聯(lián)網(wǎng)領域主要3大崗位，技術，產品，運營，所以可見運營是互聯(lián)網(wǎng)領域不可缺少的崗位

②替代性較低，不是隨便人就可以上崗

③目前大學還未有運營專業(yè)，所以降低競爭力

④學起來不是很困難

⑤后期可以做副業(yè)

當然以上是我的轉行建議，你也要根據(jù)你的情況去對比，抉擇轉行崗位

看到我們文章的第二環(huán)節(jié)，想必你已經(jīng)做出決定，準備轉行運營了

那接下來我們應該做哪些準備呢？找一個適合你的學習方案，因為我們對運營處于零基礎空白狀態(tài)，不學習肯定是上不了崗的，甚至你和專業(yè)人對話，你連人家的專業(yè)術語都聽不懂，所以不管轉行任何崗位，前提肯定是要學習的，只不過每個人的學習方法不同，所以結果也會有些區(qū)別

說到這里，肯定有人會說：我某某朋友就是沒有學習，直接做運營工作，目前已經(jīng)是月薪多少的大佬了

實際中，這種情況有嗎？答案是：有

但是具體就分為兩種情況！

• ①有人帶你，比如你某個親戚是做運營的，然后能把你帶進公司學習
• ②除非你運氣爆表，直接被某個領導看上，愿意帶你

如果您感覺自己不具備以上兩種因素，不學習直接走向運營崗位，變成大佬的可能幾乎沒有，

所以對于我們普通人來說，最恰當高效的轉行方法就是腳踏實地的去學習，掌握對應技能之后，再去找工作，才是恰當?shù)姆椒?/span>

那關于新人轉行運營的學習方法，主流的就分為3種（線下付費學習、線上付費學習、免費自學）

我們分別來看一下這3種學習方法的利與弊，然后你在根據(jù)自身情況對號入座

1. 線下付費學習

在當?shù)剡x擇線下的培訓機構，就像上課一樣的教學方式

• 優(yōu)點：講師直接面授，每天約束學習，可以有效杜絕3天打魚2天曬網(wǎng)的情況
  缺點：時間周期長，學費較高，需要待業(yè)學習
  適合人群：大學生剛畢業(yè)、暫時性失業(yè)人群

2. 線上付費學習

我是選擇這個學習方式的，因為我當時白天還在正常上班，平時利用業(yè)余時間學習

• 優(yōu)點：可以不用考慮沒工作的生活壓力，周期短利用自己業(yè)余時間學習即可，同樣也能享受講師指導和系統(tǒng)教學
  缺點：沒有教室的氛圍
  適合人群：上班族想轉行、大學生在校期間學習、業(yè)余時間充足人學習

3. 免費自學

完全是靠自己對知識掌握的能力和學習的自控能力

• 優(yōu)點：省錢，學習周期可以自己把握
  缺點：所學知識無法保證時效性，沒有人帶入門很容易走錯，經(jīng)常四處碰壁得不到解決方法，自控能力不強的人不建議考慮，知識掌握能力很慢的人不建議考慮
  適合人群：學歷極高，學習能力特別快的人，自控能力突出的人

那以上就是當下轉行運營崗位主要的3種學習模式，你可以根據(jù)自身情況，綜合利弊，選擇適合你的學習方法！

因為當時我考慮到經(jīng)濟壓力，所以日常還需要上班，但是又考慮到自學對于我來說不現(xiàn)實，自控較差，而且沒人帶，學習的知識很難形成體系，所以我就比較適合線上付費學習

• 3.1-第一板塊：掌握運營必備技能
• 3.2-第二板塊：掌握運營進階技能
• 3.3-第三板塊：掌握運營主流平臺玩法
• 3.4-第四板塊：掌握運營輔助技能（工具）

現(xiàn)在我們確定了學習方法，接下來就是如何高效的、框架性的去學習運營

關于學習流程我總共整理了4個板塊，都是按照運營工作的要求來對應學習，包括我在轉行運營學習的時候，也是按照這4個板塊去學習的，很有效的提升了運營知識的掌握和框架，我們分別來看一下每一步該如何去執(zhí)行！

3.1-第一板塊：掌握運營必備技能

學習初期我們肯定要對運營的底層邏輯及基礎概念進行了解，不然我們連運營這個崗位都摸清楚是干嘛的，那對后期的學習會增加難度，所以前期需要先對這些基礎知識進行了解，關于這方面的知識比較好掌握，偏向理論，我們直接看一些運營書或者相關資料就行

我之前整理過一些運營電子書，對于新人學習能有幫助，有需要拿去學習就行

接下來就是學習運營必備技能【文案策劃&數(shù)據(jù)分析】

這兩項技能是做為運營人員必須要具備的，不管你接下來準備從事哪個運營細分領域，文案和數(shù)據(jù)分析都是工作中必不可少的工作環(huán)節(jié)

①如何學習文案策劃

先說一下文案為什么是必備技能：

簡單舉個案例，你說你是活動運營，只要把活動流程搞清楚就行，但是實際在策劃一場活動，從活動預熱到宣傳，到拉新，到促活，到傳播哪一步都缺少了不了文案，沒有文案你如何像用戶傳遞信息，所以文案是運營必備技能

那文案該如何學習：

我之前整理過一套新人學習寫作的公式，我認為運營新人剛學習文案的時候，套用這個公式去學習就可以，總共分為4步，我們來看一下具體該如何操作！

先上圖：

具體步驟如下：

第一步：找素材

• 其實對于新手來說寫作比較困難，那前期我們就不去寫文章，我們先學會如何找文章找素材，如果你在真實練習寫作中你要先給自己一個定位，你準備寫哪方面的文章，比如說我們寫留學類的文章
• 那你的第一步就要會去篩選和你同領域比較好的文章（你可以利用工具：新榜）把這些找到的文章從每一篇中挑出來一部分比較好的內容，放到一個文檔中，這就是素材庫
• 素材庫的搭建非常利于你后期寫文章，尤其是你去一家公司涉及的領域你不熟悉，更需要提前把素材庫搭建起來，為以后寫文章做準備
• 搭建素材庫還有一個好處就是，能鍛煉你識別文章質量的能力，對你以后寫文章找素材能力完全沒問題

第二步：改文章

• 你現(xiàn)在已經(jīng)具備了找優(yōu)質文章的能力，也有了屬于自己的素材庫，那接來就是找10-15篇相同領域的文章，然后把每篇文章提煉一段出來，整合成一篇文章
• 這個方法可以快速提高你的文章寫作能力，你能把不同的文章提煉出來并且組合成一篇文章，說明你文章邏輯性是沒問題，完全符合篇文章架構

第三步：帶思想的改文章

• 你雖然把多段文章結合起來整合成了一篇偽原創(chuàng)文章，但最終還不是你寫的，里面大量涉及到了別人的內容，所以接下來就是要在這篇文章核心思想不變的情況下修改文章
• 那這塊就要考驗你的能力了，如果你是零基礎話學習到這個環(huán)節(jié)，能通過整合文章在修改出來一篇原創(chuàng)文章，那已經(jīng)完全符合了找工作的需求

第四步：原創(chuàng)文章

• 其實到第三步你已經(jīng)具備了寫原創(chuàng)文章的能力，不過還是基于別人的核心思想修改的原創(chuàng)文章，那接下來就要自己寫原創(chuàng)，通過自己的想法寫一篇文章，一般能到原創(chuàng)全文的時候起碼需要一年的工作經(jīng)驗
• 那文案環(huán)節(jié)你經(jīng)歷了這4步的學習，想必寫一篇文章出來已經(jīng)不成問題

②如何學習數(shù)據(jù)分析

數(shù)據(jù)分析也是運營必需要具備的能力，因為日常我們都會通過數(shù)據(jù)的反饋來優(yōu)化和迭代玩法和內容，只有數(shù)據(jù)反饋的結果才是最具有參考的，就以公眾號來舉例吧

我們可以通過數(shù)據(jù)得論出文章的標題如何？跳出率如何？關注率如何等各種數(shù)據(jù)，然后根據(jù)這些數(shù)據(jù)結果我們再去做各種優(yōu)化工作，這樣才能更具體

所以我們做運營的朋友，數(shù)據(jù)分析是我們必須要具備的能力

關于數(shù)據(jù)分析方法該如何學習，之前整理過一個數(shù)據(jù)腦圖，感興趣的自己保存手機觀看

3.2-第二板塊：掌握運營進階技能

把以上這兩項必備技能掌握會之后，接下來就是學習進階技能，什么是進階技能呢？

你也可以理解為是運營的就業(yè)崗位，我們都知道運營主流7大崗位，分別是（新媒體運營、短視頻運營、社群運營、用戶運營、內容運營、活動運營、產品運營）

那這7大主流的運營崗位也是我們后期就業(yè)的方向，我們會從這7個方向中選擇其中一個去就業(yè)

那接下來我們就要學習這7個崗位的運營能力，稱為運營進階技能

講到這，肯定有人會提出相關疑問：說，我準備做新媒體運營，那其他的6個崗位技能也需要都學習一遍嗎？其實這個問題就看你自己是怎么看待了！

①如果你未來在運營崗位準備橫向發(fā)展，比如準備做運營管理層，那身為管理層這些技能你肯定是都要具備的，不然你怎么管好部門員工，你自己都不會，你如何帶的員工去完成工作呢！這種情況的話，我就建議你，反正也是學習，倒不如把這些能力都掌握會，面試的時候還是能加分項，而且都掌握會，找工作的時候就業(yè)面還廣，我們到時候不一定只投一個崗位，可以投遞多個崗位的工作

②如果你未來在運營崗位準備豎向發(fā)展，比如做運營專家，那就只專研一個崗位的玩法就夠了，比如你準備做新媒體運營，那就只學習新媒體運營就可以！

綜合建議我感覺大家還是把這些崗位的技能都學習一遍比較好，畢竟這樣你可選擇性比較多！

那關于這7個崗位的技能該如何去學習呢？

我直接把對應的資料給到大家，這樣你們學習起來也更高效！

1. 新媒體運營學習資料

2. 短視頻運營學習資料

3. 內容運營學習資料

4. 活動運營學習資料

5. 社群運營學習資料

6. 用戶運營學習資料

7. 產品運營學習資料

以上是一個全套的運營教程，主要就是針對的7大主流運營崗位學習，有需要的直接拿走學習就行

3.3-第三板塊：掌握運營主流平臺玩法

把以上這些能力都掌握會之后，接下來就是學習一些主流的運營平臺玩法，這些即是面試工作的加分項，也是現(xiàn)在入職運營工作都需要審核的能力！

像（抖音、快手、小紅書、B站、公眾號、頭條號、百家號、視頻號等）這些平臺的運營玩法

我們沒必要全部掌握，但是像抖音、公眾號、頭條號、小紅書這幾個平臺的運營玩法要具備

那這些平臺該如何學習！依舊給大家整理了對應的學習資料，直接學習

1. 抖音運營學習資料

2. 小紅書運營學習資料

3. B站運營學習資料

4. 公眾號運營學習資料

5. 頭條號運營學習資料

除此以上之外，我還有一套更全面的平臺運營資料，都統(tǒng)統(tǒng)拿去學習！

3.4-第四板塊：掌握運營輔助技能（工具）

其實具有以上3個板塊的技能，做運營工作已經(jīng)完全沒有問題了，但是考慮到運營工作經(jīng)常會涉及到很多工具相關操作

所以我把運營工作日程會涉及到的工具做了總結，大家可以直接收藏即可！

這些工具的操作都比較簡單，直接按網(wǎng)址打開網(wǎng)頁，大致一看就能明確，如果實在不懂的話，就直接聯(lián)系網(wǎng)站客服，他們會給你工具使用手冊的

說到工具部分，肯定有人會疑問：

像作圖和剪輯都有專業(yè)的PR或者PS工具，那這些專業(yè)級的工具需要具備嗎？準確來說不具備也無妨，畢竟這不是我們的專業(yè)范疇，但是考慮到工作中各別場景會應用到，所以具備基礎的操作也是可以的

那接下來我把PR/PS/AE的安裝包和學習教程分享給你們，有需要的直接拿走學習就行！

在整個轉行運營過程中，決定你是否轉行成功的必要兩個因素就是：運營系統(tǒng)學習+運營面試作品

學習是讓我們增加這方面知識，具備運營能力，這樣我們才能去做工作，才能以專業(yè)的角度勝任這份工作，但是面試作品就是證明你是否真的具備這些能力的一項考核

這就是說為什么新人轉行做運營工作，面試過程中，最容易被拒的原因就是沒有經(jīng)驗

你有沒有想過，面試官為什么要你的工作經(jīng)驗？

因為你有工作經(jīng)驗，說明你做過相關工作，這就證明你是具備這方面能力的

但是你是個運營新人，沒有工作經(jīng)驗，所以你就要想辦法用其他方面證明你的運營能力

不然你在面試中和面試官說的在生動，面試官只能說你對這方面比較了解，但是無法證明你說的東西是否具備，是否能落地去操作

所以針對沒有經(jīng)驗的運營新人，最好的解決方法就是【做運營作品】然后證明你的能力

你能在沒有任何外界幫助的情況下，通過自己所掌握的能力把作品做起來，這完全足夠證明你的運營能力

所以轉行第三部分是學習運營知識，掌握之后，第四部分就是做一份運營作品，當做你的面試利器

那關于作品方面該如何做呢？做哪個呢？

• 當然是做目前主流的運營項目或者平臺，這樣才能更充足的證明你的能力！
• 我比較建議你做抖音案例或者私域流量項目的案例！

在此我分享一下我轉行時候做過的面試案例，你可以當做參考或者按照步驟執(zhí)行

案例1：利用自媒體給自己微信導流，做私域流量

我選擇做的第一個運營案例是私域流量項目，選擇的領域是“運營干貨分享”

當時主流的運營平臺有頭條號、百家號、企鵝號、大魚號、微信公眾號

我的操作就是每天在微信公眾號寫一篇運營干貨文章，然后分發(fā)到各自媒體平臺

在從各自媒體平臺、引流到個人微信號

說一下我的具體辦法：

01 每天抽出3個小時寫一篇運營知識的干貨文章，還能練習一下文案撰寫能力
02 把每天的文章分發(fā)到各個平臺（頭條、百家、大魚等）
03 每天數(shù)據(jù)分析，不知道什么標題和內容適合什么平臺，只能通過每天的數(shù)據(jù)來統(tǒng)計，找到符合各個平臺的調性的內容
04 在自媒體平臺的文章底部，留“公眾號搜索運營***”關注可領取10G運營資料包或者是直接留“加微信可獲得資料包”
05 如果直接引流公眾號我就通知每一位關注我的人，加我微信即送資料，如果直接引流微信號，那就直接送
06 為什么要這樣做，如果全靠公眾號引流那是周期很長的，因為公眾號的推薦機制和自媒體平臺的推薦機制不一樣，所以把自媒體平臺為引流對象，拿公眾號和微信轉化

差不多用了3個月時間加滿了6個微信號

案例2：6個抖音矩陣號，每個平均10萬粉絲

因為抖音比較火，被認可度比較高，所以我做的第二個運營案例是抖音矩陣，具體操作如下：

（1）抖音運營攻略
（2）抖音矩陣玩法

首先你在做矩陣之前有一個前提條件就是要把抖音號做起來，那先是怎么做一個火的抖音號呢？

（1）抖音運營攻略

（2）抖音矩陣的4個玩法

• 01 獨立的抖音號之間互相客串
  矩陣賬號中擁有相似的畫風和設定，通過這種不定期的互相客串，講述每一個號指定的故事情節(jié)。

• 02打造畫風一致的系列賬號
  畫風保持一 致，背景保持一致，這樣的矩陣運營可以極大提升品牌在平臺上的曝光，公司品牌借此在旗下每個抖音賬號中刷到了存在感。

• 03 家庭自成矩陣，或塑造家庭人設
  主要由家庭成員組成，視頻內容背景設置為家庭場景，比如常以父女之間發(fā)生的各種搞笑故事為主。

• 04 從一個爆款 IP，發(fā)展為細分內容
  一個抖音號火了之后，尤其是個人屬性較強的賬號，不少賬號會嘗試建立內容，更細分的相關矩陣賬號，并通過在簽名區(qū)或評論區(qū)@小號 的方式為矩陣造勢。

那以上就是我在轉行運營時候做過的兩個案例，這兩個案例也是我比較推薦大家去做的

因為私域流量是當下比較火的一個概念，抖音又是一個主流社交媒體平臺，所以這兩個方面的案例認可度更高

以上這些流程做完，接下來就是我們轉行的最后一個環(huán)節(jié)，做一份合格的運營簡歷和面試準備

我們先來看新人的運營簡歷該如何撰寫！

一份運營簡歷分為以下幾個部分，分別是：

• 第一部分：個人信息&基礎信息
• 第二部分：專業(yè)技能&個人特長
• 第三部分：工作經(jīng)歷&項目經(jīng)驗
• 第四部分：個人評價&榮譽獎勵

運營簡歷正常情況下都是由以上4個部分組成，如果稍有變動也是細節(jié)，不是特別重要，所以我們需要重點講解的是以上4個部分

那我們就從簡歷制作的第一部分開始講！

第一部分：

首先不管我們用的是什么模板，簡歷打開第一部分肯定是個人信息，所以這個部分不建議大家放很多內容，像家鄉(xiāng)，民族，籍貫，是否結婚等都沒必要寫出來，寫的越多，重點信息越不突出

因為一般你去面試的時候，公司還會在讓你填寫一個表格，那這個表格是寫個人信息的

像我們簡歷部分，就放一個非常簡單的個人信息和聯(lián)系方式就可以，如下：

第二部分：

接下來看簡歷中的第二部分，可以放自己專業(yè)技能，也可以放比較出色的其他方面，這個就取決于你的實際情況

比如你在轉行學習中，雖然準備面試新媒體運營，但同時也學到了很多其他知識，比如社群運營，活動運營，用戶運營等，那這個環(huán)節(jié)就直接可以把自己的其他能力寫上去，增加自己的競爭力，如下：

如果你具備的能力比較少，轉行時候學習的也比較單一，那就放一些其他突出的部分，像學歷等，如下：

如果你學歷感覺也不是很突出，那就放一些你自認為很突出的東西，比如：曾獲得的獎項，做出過的數(shù)據(jù)等，那這些都可以表現(xiàn)出來，總之第二部分放置的內容就是你非常超群的內容

第三部分：

就是整個簡歷中最重要的環(huán)節(jié)，工作經(jīng)歷，因為經(jīng)歷是證明你能力的最好答案，所以面試官在審核你簡歷的時候，都會重點審核工作經(jīng)歷部分

但是工作經(jīng)歷處又分為兩種不同的情況：

• 第一種：有運營經(jīng)驗
• 第二種：其他崗位轉行和剛入職場的應屆生

有經(jīng)驗的運營人到還好說，工作經(jīng)歷處直接把之前的工作內容寫出來就行，但是針對剛轉行運營崗位的新人或者初入職場的應屆生呢？那他們的工作經(jīng)歷處該如何寫呢？

那針對以上2種不同的情況，對應的每種寫作方法都有針對性的寫作技巧

我們先來看，有運營經(jīng)驗的，其實這個是最好辦的，直接把相應的工作經(jīng)驗，所負責的事情，做出過相應的數(shù)據(jù)寫出來就行，如下：

其實有工作經(jīng)驗的簡歷沒有什么注意事項，就是把工作細化，然后細化出來的部分全用數(shù)據(jù)展示，彰顯專業(yè)程度

再來看第二種，其他崗位轉行和剛入職場的應屆生

其實這種情況的同學是最多的，之前從事其他行業(yè)，然后準備轉行運營崗位，但是之前工作和運營不相關，那工作經(jīng)歷處沒得寫

然后是剛入職場的應屆生，剛邁出校門，沒有工作經(jīng)驗屬于正常情況，所以工作經(jīng)歷處沒得寫也屬于正常，那針對以上這兩種轉行人群，簡歷中最重要的工作經(jīng)歷處該如何撰寫呢？

面試官為什么要工作經(jīng)驗，因為可以直接證明你的工作能力呀，但是像轉行人群和應屆生都沒有工作經(jīng)驗呀，那如何證明自己的運營能力

所以針對這兩種情況的同學，我們想像面試官證明自己的能力，只能做對應的案例，來替補無經(jīng)驗的短板，看案例：

這個簡歷就是典型的沒有工作經(jīng)驗，然后在工作經(jīng)歷部分全部都用自己的作品代替，而且還有對應的作品數(shù)據(jù)

那這樣的一份簡歷遞給面試官的時候，想必面試官就不會在質疑你的能力問題，更多的應該是和你溝通運營思路及接下來的操作流程

畢竟你的運營作品已經(jīng)證明的一切

如果你也是零基礎轉行或者應屆生剛出校門，在面試運營工作，頻繁因為工作經(jīng)驗受限的時候，這時候最好的解決方法和填補無經(jīng)驗的短板，就是用作品代替

好，簡歷中最重要，也是最難的部分解決完之后，我們繼續(xù)往下看，簡歷的第四部分

第四部分：

大多數(shù)人會放自己的實習經(jīng)歷或者榮譽獎項或者考取過的證書，還有放自我評價的，其實第四部分大家放任意一項都沒有錯，這環(huán)節(jié)沒有什么注意事項，總結一句話，就是挑好的說

看幾個案例，大家可以參照：

以上就是關于運營新人的簡歷撰寫技巧！大家可以按照以上形式去優(yōu)化自己的簡歷，那關于簡歷格式這塊可以自己做，也可以套用模板，那接下來我把總結的運營7大主流崗位的模板分享給大家，供參考！

簡歷做完就可以正常去招聘網(wǎng)站投放了，像BOOS直聘，拉勾網(wǎng)都是不錯的招聘平臺，把自己的簡歷直接上傳上去，然后就可以挑心儀的崗位投遞簡歷，約面試

那這段時間我們除了投遞簡歷，約面試，業(yè)余時間我們也不能閑著，可以做一些面試的相關準備，這樣可以更大程度的提高面試通過率！

關于面試準備我之前整理過13個運營新人面試常見問題，具體的回答技巧和答案都在腦圖中，大家可以直接參考！

那以上這些是我整理的，為了確保面試順利，在分享一些常規(guī)的運營面試題，包括筆試+面試的，很多都是大廠的，有參考價值，可以學習！

到這里我們整篇的文章就算結束了，這篇文章深度還原了一個運營新人轉行的全部過程及流程，接下來各位可以直接按照以上步驟逐級去完成轉行的每一步操作，希望此文能對各位轉行運營道路帶來幫助！

最后期待各位點贊+評論+關注+轉發(fā)支持一下！