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先講一個(gè)真實(shí)的故事。

嘉里科恩是一名失讀癥患者，這是一種讓人失去閱讀能力的疾病，因此閱讀速度會(huì)比一般人慢很多。同學(xué)們都把他當(dāng)成白癡，但他依然有自己的理想，那就是成為一名股票交易員。

有一天科恩遇到了一位西裝革履的人，他從紐約的世貿(mào)大廈里走出來(lái)，正要打車(chē)去機(jī)場(chǎng)。科恩走上去說(shuō)：“我也要去機(jī)場(chǎng)，咱們兩人能拼車(chē)嗎？”于是科恩就獲得了與這個(gè)人聊上一小時(shí)的機(jī)會(huì)，沒(méi)想到這個(gè)人還真是某金融公司的重要人物，而且他們公司在下周就有一個(gè)股票期權(quán)交易員的工作要招人。

于是科恩開(kāi)口問(wèn)道：“你看我能不能到你們公司工作？”

“你懂期權(quán)嗎？”對(duì)方問(wèn)他。

科恩其實(shí)根本不知道什么是期權(quán)，但他還是點(diǎn)了點(diǎn)頭，并讓對(duì)方相信了自己，于是他就得到了一個(gè)下周去這家金融公司面試的機(jī)會(huì)。

接下來(lái)，科恩買(mǎi)了一本期權(quán)知識(shí)的書(shū)，用了一周時(shí)間惡補(bǔ)期權(quán)知識(shí)。因?yàn)槭ёx癥，他的閱讀速度是每六個(gè)小時(shí)22頁(yè)書(shū)，因?yàn)樗枰粋€(gè)字一個(gè)字的讀。但還是把這本書(shū)在一周之內(nèi)啃了下來(lái)。

科恩到底是誰(shuí)呢？

他就是后來(lái)的高盛集團(tuán)總裁。

如果對(duì)找工作的方法進(jìn)行分類(lèi)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)一共有這樣四種：第一種方法，即最常見(jiàn)的，就是“投簡(jiǎn)歷”。第二種方法是“被動(dòng)被找”，其中一共有三類(lèi)具體方法。第三種方法是“主動(dòng)去找”，其中一共有兩類(lèi)具體方法。第四種則是“自己創(chuàng)造工作”。

投簡(jiǎn)歷

絕大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生都是在用第一種方法找工作，也就是“投簡(jiǎn)歷”的方法；而大部分有工作經(jīng)驗(yàn)的人則是在用“被動(dòng)被找”中的第一個(gè)方法在找工作。

“投簡(jiǎn)歷”這種方法，大家都知道，可以在畢業(yè)時(shí)通過(guò)“網(wǎng)申”去投，然后獲得大海撈針般的面試機(jī)會(huì)。也可以在有工作之后，通過(guò)一些招聘網(wǎng)站去投，從而獲得一些面試機(jī)會(huì)。

然而，這樣一種找工作的方式不僅效率最低，成功率最低，同時(shí)也是最為被動(dòng)的，因?yàn)樵谕哆f了簡(jiǎn)歷之后就只剩等待。如果一直沒(méi)有得到消息，你也就無(wú)法得知到底是何種原因被對(duì)方拒絕。

被動(dòng)被找

被動(dòng)被找”共有三個(gè)具體方法。

方法1：等待獵頭找你

這種方法僅適用于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，而不適用于應(yīng)屆畢業(yè)生。

一般來(lái)說(shuō)，獵頭的電話(huà)都是這樣的：“A公司現(xiàn)在有這樣一個(gè)職位，不知你有沒(méi)有興趣來(lái)看看？”

通過(guò)這樣一種方式找工作，其好處是非常方便，不必動(dòng)腦筋。但其缺陷則是僅通過(guò)獵頭你可能無(wú)法深入了解對(duì)方公司的真實(shí)情況，這有可能會(huì)導(dǎo)致最終的決策失誤。

方法2：你的朋友、前同事或前老板主動(dòng)提供工作給你

你可能會(huì)從他們那里收到一個(gè)電話(huà)：“我所在公司現(xiàn)有一個(gè)職位，我覺(jué)得蠻適合你的，你愿不愿意來(lái)看看？”

在這種情況下，你不但能迅速快捷的獲得一份新工作，而且因?yàn)橛信笥言谀抢?，所以你?duì)新公司內(nèi)部的情況會(huì)非常了解，決策準(zhǔn)確度也會(huì)大幅提高。

方法3：公司老板直接找你。

關(guān)于這種方法，我看到的最典型案例就是關(guān)于李叫獸的。在碩士畢業(yè)后不到兩年的時(shí)間里，他就成為了百度副總裁，這中間不知省去了多少年像我們這樣奮斗的經(jīng)歷。因?yàn)樗兄浅?qiáng)的策略思維，然后又通過(guò)這種思維寫(xiě)了很多優(yōu)質(zhì)的營(yíng)銷(xiāo)文章，從而使自己的微信公眾號(hào)一躍成為著名自媒體，與此同時(shí)也被百度看中，于是就去百度做了副總裁。

而我自己在開(kāi)始寫(xiě)非常優(yōu)質(zhì)的原創(chuàng)文章之后，也獲得了一些額外的工作機(jī)會(huì)，也已經(jīng)收到了一份“戰(zhàn)略總監(jiān)”的工作邀約。

這里說(shuō)的三個(gè)具體方法雖然都是“被動(dòng)被找”，但層次卻明顯不同。

第一個(gè)是非常普遍的方法，最容易但效果一般。

第二個(gè)方法則需要借用自己的人脈與已有的信任，效果當(dāng)然更好。

第三個(gè)方法則是“守株待兔”，具體是：只需把自己的事情做好，做到足夠精彩，并讓圈內(nèi)人有所了解，那么自然就會(huì)有人前來(lái)找你，這個(gè)人還往往是公司高層或創(chuàng)始人。通過(guò)這種方法找工作的人當(dāng)然非常少，然而一旦有了這種機(jī)會(huì)，往往就能直接跨越多個(gè)層級(jí)，直上云霄。

主動(dòng)去找

在這種方法里一共有兩個(gè)具體方式。

方法1：主動(dòng)構(gòu)建社交網(wǎng)絡(luò)，或者借用本已存在的社交網(wǎng)絡(luò)

在文章開(kāi)頭故事中，科恩就是通過(guò)主動(dòng)構(gòu)建社交網(wǎng)絡(luò)給自己創(chuàng)造了一個(gè)找到工作的機(jī)會(huì)。這個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)原本并不存在，相反，它是由科恩憑空創(chuàng)造出的。

這個(gè)故事非常傳奇，大家可能會(huì)產(chǎn)生距離自己太過(guò)遙遠(yuǎn)的感受，那接下來(lái)我就跟大家分享一個(gè)自己的真實(shí)故事。

多年以前，當(dāng)我還在讀研究生的時(shí)候，用業(yè)余時(shí)間參加了一個(gè)名叫JA的組織，全名是Junior Achievement（青年成就者協(xié)會(huì)）。在這個(gè)組織每周末的活動(dòng)和課程里，我是來(lái)自學(xué)生方面的老師，專(zhuān)門(mén)給在校學(xué)生講解西方經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)。而Carrier Go這門(mén)課的老師則來(lái)自于上海的各大外企。于是在這個(gè)組織每個(gè)周末的活動(dòng)里，我就認(rèn)識(shí)了來(lái)自于多家外企的人。其中，有一位老師最為突出，他就是現(xiàn)在潤(rùn)米咨詢(xún)董事長(zhǎng)、“得到”五分鐘商學(xué)院的創(chuàng)始人劉潤(rùn)。那時(shí)的劉老師是微軟的一名經(jīng)理，而我則是一個(gè)充滿(mǎn)了困惑與迷茫的在讀研究生。

當(dāng)我們?cè)贘A課堂上相識(shí)之后，我就邀請(qǐng)劉老師為我?guī)У谋究粕嗉?jí)講了一節(jié)課（讀碩期間我還兼任一個(gè)本科班的班導(dǎo)師）。這是一節(jié)十分精彩的課，我和我的學(xué)生們都受益匪淺。隨后，我也與劉老師進(jìn)行過(guò)多次的一對(duì)一溝通，向他提出了我那時(shí)的很多困惑，也得到了他非常真誠(chéng)的指點(diǎn)。

后來(lái)，我從劉老師那里得知微軟正在招聘暑期實(shí)習(xí)生，這是我夢(mèng)寐以求想要進(jìn)入的公司，當(dāng)然趕緊前去面試，然而在一層層披荊斬棘之后，我卻未能通過(guò)僅剩7人的最終面試，于是只好去了另一家國(guó)內(nèi)公司做暑期實(shí)習(xí)。誰(shuí)知在那里才剛剛實(shí)習(xí)了兩周，就收到了劉老師的電話(huà)，他說(shuō)已經(jīng)將我推薦給了一個(gè)正在招人的微軟團(tuán)隊(duì)，讓我去面試一下。后來(lái)我順利通過(guò)面試進(jìn)入微軟，并在那里做了一年的實(shí)習(xí)生。

這段經(jīng)歷告訴我，通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)找工作的確是一種十分高效的方法。

其實(shí)，通過(guò)構(gòu)建社交網(wǎng)絡(luò)去找工作，還有其他很多方法。

比如：你可以在校友會(huì)聚會(huì)的時(shí)候了解到一些工作機(jī)會(huì)，然后主動(dòng)出擊，找校友幫你推薦。你也可以通過(guò)參加各種行業(yè)內(nèi)的會(huì)議，與其他公司的人交換名片，從而獲得新的工作機(jī)會(huì)。當(dāng)然，最常見(jiàn)的方法可能還是通過(guò)在Linkedin上更新自己的信息，盡可能多的與同行業(yè)人士建立線上聯(lián)系以及互動(dòng)，從而獲得更多的工作機(jī)會(huì)。

方法2：主動(dòng)聯(lián)系獵頭，讓他們幫你反向搜索夢(mèng)寐以求的工作。

這是通過(guò)獵頭找工作的絕對(duì)升級(jí)版。

在開(kāi)始有跳槽意愿時(shí)，你可以反過(guò)去找更多獵頭，通過(guò)關(guān)系親密的同事和朋友找到相關(guān)領(lǐng)域的更多獵頭，主動(dòng)與他們?nèi)〉寐?lián)系，而不是等著他們給你打電話(huà)，告訴他們，你渴望的下一份工作是何種模樣，然后讓他們進(jìn)行反向搜索。也可以只聯(lián)系你覺(jué)得合作下來(lái)最靠譜最有能力的2-3個(gè)獵頭，讓他們?nèi)湍惴聪驅(qū)ふ宜璧墓ぷ鳌?/p>

到底什么是反向搜索？

一般正常情況下，找工作都是由雇主方發(fā)出招聘信息，獵頭根據(jù)這些要求去搜尋合適的人，所以你常常會(huì)收到獵頭打來(lái)的電話(huà)。而“反向搜索”則是說(shuō)你把自己的工作意向告知這些獵頭，讓他們?nèi)ネㄟ^(guò)Linkedin或其他途徑在已有接觸的雇主以及沒(méi)有聯(lián)系過(guò)的企業(yè)中進(jìn)行搜索，從而快速幫你鎖定目標(biāo)公司及目標(biāo)職位。

總結(jié)一下，在第三種找工作的方法中，如下3點(diǎn)是關(guān)鍵成功因素：

第一，對(duì)自己有足夠自信。

第二，積極主動(dòng)。

第三，有屬于自己的能夠打動(dòng)別人的特色與風(fēng)格，能夠在較短時(shí)間內(nèi)讓人印象深刻。

這種方法屬于我們今天說(shuō)的四種方法中的最高層次。

到底什么是自己給自己創(chuàng)造工作呢？

當(dāng)我們選擇成為一名自由職業(yè)者或者創(chuàng)業(yè)者，并開(kāi)始脫離平臺(tái)養(yǎng)活自己的時(shí)候，我們就是給自己創(chuàng)造了一份工作。

這樣一份工作看起來(lái)缺乏足夠的安全感，剛開(kāi)始時(shí)也很難保持與之前相近的收入水平，但因?yàn)樗撾x了平臺(tái)的保護(hù)與限制，因此也就擁有了更多的可能性，并激發(fā)出更高的熱情與動(dòng)力。

在《未來(lái)的工作》這本書(shū)中，作者描述了未來(lái)工作變化的趨勢(shì)，其中一個(gè)變化是現(xiàn)在90%的全職工作崗位在未來(lái)都會(huì)消失。全職員工會(huì)變成自由工作者，企業(yè)也會(huì)被工作轉(zhuǎn)移到外包公司和合作伙伴中去，傳統(tǒng)的企業(yè)組織模式會(huì)被顛覆。

在這樣一股強(qiáng)大趨勢(shì)的作用下，最后一種找工作的方式，看似是最缺乏安全感的，也必然會(huì)經(jīng)歷一段黑暗時(shí)期，也許還會(huì)很長(zhǎng)。但實(shí)際上，它卻是能夠幫助我們到達(dá)真正安全與自由彼岸的唯一途徑，也是我最?lèi)?ài)的找工作方法。

最后，奉上一副思維導(dǎo)圖，幫你看到全局。希望你能在每一次找工作的時(shí)候都找到自己夢(mèng)寐以求的工作。

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