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大雄背起行囊，你旅途路上的成長驛站
這是第56個驛館
春季求職大潮已經開始！這次我沒有找工作，但一直在瘋狂招人。找工作難，招人也同樣難！
求職的人很多，人才少，合適的人才更少！
短時間、爆發(fā)式地看了很多應聘簡歷和讀者的簡歷，感悟最深刻的是：
90%以上的求職者，將止步于簡歷！
我時常覺得，職場也是一場王者榮耀，每一點滴的成長都需要我們去打怪升級。
簡歷是獲得面試機會的一個最主要的敲門磚，通過呈現個人履歷，來告訴面試官：對！我就是你要理想型候選人。
但現實的遺憾往往在于：
1、你很好但我不知道：你是個人才，在簡歷表達不出來，講得往往比寫得好；
2、你是個好人但我們不適合：簡歷沒啥毛病，但是不是我想要的，不幸收下一張好人卡。
所以，我們是很有必要在簡歷上面，再多下點功夫。
就簡歷這個事情來說，如果它也像王者那樣有段位的話，那會是怎么樣的呢？
1、青銅段位
自爆式簡歷：一頓操作猛如虎，最后被罵250
這個最初級，可讀性很差，在簡歷排版這一關就過不了。
常見問題：排版混亂、表述沒有邏輯、描述冗長
2、黃金段位
自嗨式簡歷：兢兢業(yè)業(yè)做很多，年度勞模就是我
排版OK，可讀性很好，但是簡歷沒有亮點
常見問題：工作沒有明顯貢獻、職業(yè)描述過于籠統沒有區(qū)分度、項目數據不突出
3、鉆石段位
偷懶式簡歷：想著一招鮮吃遍天
排版和亮點都不錯，但就是不匹配
常見問題：一份簡歷海投全部崗位，沒有針對性踩節(jié)奏。
那么王者段位的簡歷是怎么樣的呢？我先賣個關子，文末講解。
先來講講，為什么我會這樣劃分段位。
聰明的你想必已經發(fā)現，我上述的段位評判，有幾個關鍵詞：可讀性、亮點、匹配
所以，如果要我給簡歷設置段位評分維度的話，我認為至少有三個維度：可讀性、亮點密度、匹配度。每一個維度，設置1-5分，5分為最高分。
1、為什么是這三個維度？
我從一個帶有目的性的閱讀者角度分析，給出三個理由：
看得舒服：每天工作都很忙、很累，還要仔細看很多簡歷。當然是可讀性好的簡歷，才有勇氣繼續(xù)讀下去；
看得過癮：短小的篇幅中，看點、有料、有故事，接連不斷，才是吸引注意力的關鍵；
看著合適：亮點不斷還不夠，還要踩中節(jié)奏，即前面所說的：目的性。就像節(jié)奏大師，每一模塊都命中招聘者的要點。
2、這三個維度具體怎么理解？
2.1可讀性強
看起來舒服=可讀性強。這個，我覺得是從兩個維度解讀的：一方面是視覺理解，另外一方面是腦力理解。大白話就是：看起來舒服、讀起來不費勁！
1）視覺層：包含顏色、結構、重點標記；
A 顏色風格：簡約大氣，一般用得比較多的是白底黑字，灰色標題背景；如果有信心的話，也可以加其他顏色，比如科技藍。
B 結構：內容平鋪，上下結構。也可以采用左右結構，左邊個人信息。但有個問題就是，左右結構，個人信息內容，占地面積過多，擠掉了個人項目經歷部分的空間，亮點密度表達受限制。
C 重點標記：數據、亮點、突出貢獻部分，都可以加粗或者下劃線，也是構成可讀性的一部分。
2）表達層：表達清晰，邏輯嚴謹
讀起來不費勁！要想達到這個效果，那至少達到兩個要求。
A 最基礎要求：沒有錯別字！沒有病句！只要發(fā)現一兩個，可能招聘者在讀整份簡歷，就像是在玩一個“找你妹”游戲了。最后就只會是：感謝你成為了百忙之中的輕松一刻。
B 進階要求：表達清晰、邏輯嚴謹
表達清晰：
用詞準確、言簡意賅，切勿長篇大論地自嗨；很多人會犯的問題就是：長篇大論，說了很多無用的廢話，比如在講項目介紹的時候，兩三行文字，頭重腳輕。
邏輯嚴謹：
包含這幾個方面，時間銜接、項目角色與貢獻、自我評價與工作經歷
時間銜接：意思是幾份工作的時間能夠銜接上，切勿出現時間重疊情況
項目角色與貢獻：寫的是項目參與者，貢獻卻是一個人的貢獻
自我評價與工作經歷：自我評價里面寫6年的產品經歷，實際工作經歷里面產品工作經歷還不足2年
都是細節(jié)，但細節(jié)決定成敗！
2.2 亮點密度高
第二個評段維度：亮點密度高。也是很關鍵的一個環(huán)節(jié)，說明你這個能力還是不錯的！
哪些才算是亮點？
思考有深度是亮點！
做事有創(chuàng)新是亮點！
項目數據效果突出是亮點！
個人能量強，能影響更多人是亮點！
簡單解釋下
1）做事有創(chuàng)新：比如有些項目是行業(yè)從未做過的，那是不是可以寫：行業(yè)首創(chuàng)？有些項目是行業(yè)已經有的，但是你做了是有較大提升的，那是不是可以寫：較大突破？
2）項目有效果：一定是要講出項目的效果數據的，而且要有對比，突出效果。
項目描述的基本框架是：是什么（項目介紹）--為什么（背景）--怎么做（解決方案）--做了什么（事項）--做得怎么樣（效果）。
青銅級別的簡歷，一般都只會寫到 做了什么 ，比如；上線了多少個版本，但沒有描述，效果如何。
3）個人能量強
一個人確實可以走得很快，但一群人才能走得更遠。所以招聘簡歷篩選的時候，如果你能寫出，你的工作產出，能帶動多少人一起完成這個事情；
又或者你給多少培訓、提能，變成像你一樣優(yōu)秀的，那絕對是可以眼前一亮的。
2.3匹配度好
如果匹配度好，那么恭喜你：獲得了面試機會！
匹配度的關鍵字：行業(yè)經驗、項目經歷、個人能力 與用人單位要求匹配
1）行業(yè)經驗：電商招聘，就要想想有沒有電商行業(yè)的從業(yè)經歷，個人評價里面要有關鍵詞突出。
2）項目經歷：如果找你獨立負責項目，就要想想是否有從0到1的項目負責經驗。
3）個人能力：個人能力配得起工作年限
1-3年產品，基本功扎實（寫文檔、調研、數據等），能夠結合用戶需求，提供解決方案，將功能推動上線；
3-5年產品，有自己的產品方法論，比如熟悉如何做產品規(guī)劃、需求管理、項目管理等
5年以上產品，對行業(yè)、用戶有較為深刻的認識，能夠深入挖掘需求，為公司持續(xù)創(chuàng)造價值。
最后，我來回答一下，我心目中的：最強王者簡歷
是不需要簡歷！
可能你會覺得有點戲謔的味道，但我真心認為，如果你是足夠牛逼的大佬，根本無需簡歷。把一個人，打造成一個品牌。產品界，哪些有人這個資格？想必你已經有自己的答案。
如果你有簡歷問題需要找我探討的，可以關注我公眾號【大雄背起行囊】，回復：微信 加我；回復：簡歷模版 獲取簡歷模版。
最后，在職場打怪升級的路上，希望我們都能無限接近最強王者，有一份屬于自己的王者簡歷。
祝好！
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5. 不實信息，主要表現為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經歷等誤導他人的內容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯。
6. 傳播封建迷信，主要表現為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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