面試就是一場戰(zhàn)役，不要打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)，凡事準(zhǔn)備充足了，也就成功了一半了。所謂的面試前的準(zhǔn)備，分為三個(gè)方面，分別是了解自己、了解崗位、了解公司。
很多人看到這里，可能會(huì)有點(diǎn)疑問，我還不了解自己？其實(shí)很多人還真不了解自己，尤其是簡歷中的自己，很多人簡歷改了又改，自己手里的那份簡歷和當(dāng)初投遞給應(yīng)聘公司的簡歷可能相差十萬八千里；還有的小伙伴自己寫的簡歷內(nèi)容自己都忘掉了；還有的是明明自己經(jīng)歷過，卻說不出來龍去脈，而且這種并不少見。1、重溫一下簡歷內(nèi)容，確保每段經(jīng)歷都能用簡短的語言復(fù)述。2、自己做過的項(xiàng)目用star形式準(zhǔn)備好，最好能背下來，這樣去面試的時(shí)候可以直接背。3、每個(gè)項(xiàng)目都最好準(zhǔn)備相應(yīng)的作品，有數(shù)據(jù)的寫數(shù)據(jù)（這樣表明你有數(shù)據(jù)意識），這樣會(huì)給面試官留下深刻的印象。4、把一些常見的面試問題準(zhǔn)備好，比如自我介紹、項(xiàng)目介紹、離職原因、職業(yè)規(guī)劃等?？蓞⒖歼@篇文章產(chǎn)品經(jīng)理常見面試習(xí)題匯總。看一下自己的項(xiàng)目經(jīng)歷中哪段項(xiàng)目經(jīng)歷和JD上的要求、和公司的業(yè)務(wù)要求相吻合，這段經(jīng)歷很有可能被面試官逐重考察，所以建議把自己的作品帶上，方便在面試的時(shí)候拿出來證明。了解崗位，了解JD，其實(shí)就是了解企業(yè)的痛點(diǎn)。企業(yè)的JD包含豐富的信息，很多HR打電話過來就直接和你約面試的時(shí)間，這個(gè)時(shí)候你先別急答應(yīng)，先要問清楚JD的一些細(xì)節(jié)信息，然后再?zèng)Q定是否前往面試。很多小伙伴可能是海投，結(jié)果HR打電話過來自己又不好意思問，怕被HR質(zhì)疑是海投，這種情況下如果能快速的找到企業(yè)的JD就找，找不到也沒關(guān)系，大膽的問，不要心虛，HR質(zhì)疑的時(shí)候就說自己想確認(rèn)一下。如果沒有JD，那么這個(gè)崗位或者是剛開放出來，企業(yè)沒來得及寫；亦或者是企業(yè)根本就沒有實(shí)質(zhì)的招人計(jì)劃，這樣你也就不需要浪費(fèi)時(shí)間了。JD一般會(huì)分為兩個(gè)部分：崗位介紹、崗位要求。可以看一下自己的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷是否匹配。一個(gè)JD最重要的部分是崗位介紹，靠譜的崗位介紹應(yīng)該包含主要的核心工作內(nèi)容，作為候選人完全可以對照起來。那些做過，那些沒做過，做過的如何展示，沒做過的如何展示迅速上手的能力。還可以思考公司為什么要招納這樣的人，是不是公司有什么特別的需求或者痛點(diǎn)？我是不是滿足？這些都可以問HR。產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)有多少人？這些問題可以幫助候選人迅速的了解企業(yè)的需求和痛點(diǎn)，增加候選人的面試成功率，還能幫助候選人在薪資談判的時(shí)占據(jù)有利地位。一般電話溝通過后，我們會(huì)收到面試邀請函，接下來我們就需要了解公司，為面試做準(zhǔn)備了，可以從以下幾個(gè)方面了解公司：很多小伙伴一天可能會(huì)有很多面試，這個(gè)時(shí)候可以把距離相近的兩家公司放在一天或者相近的時(shí)間，這樣省去自己的舟車勞頓。
了解一下別人公司所在的行業(yè)，做的業(yè)務(wù)，去網(wǎng)上看一些相關(guān)行業(yè)的分析文章，去看一下行業(yè)報(bào)告（不知道如何找行業(yè)報(bào)告的可以加我的微信yw5201a1詢問），了解這個(gè)行業(yè)的前世、今生、未來，這樣你和別人聊的時(shí)候才有的聊，很多找我做面試咨詢的小伙伴會(huì)說他想去XX行業(yè)，我說你對這個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢了解么，發(fā)展現(xiàn)狀知曉么？如果這些都不知曉，憑什么說你喜歡這個(gè)行業(yè)，你是喜歡這個(gè)行業(yè)的高工資還是說真心喜歡這個(gè)行業(yè)？我之前曾面試一個(gè)崗位，說實(shí)話我沒有那個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，最后面試官跟我說，我知道你沒有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是我想知道你對這個(gè)行業(yè)了解有多少，如果有一定的洞察和了解，我也是可以接受的。很多人苦于自己轉(zhuǎn)行業(yè)沒經(jīng)驗(yàn)，但是他從來沒有去了解他想去的行業(yè)。相信大多數(shù)面試的小伙伴都遇到過這樣一個(gè)問題，有使用過我們的產(chǎn)品么？如果你回答沒使用過，你的印象分會(huì)大打折扣，如果你說使用過，面試官會(huì)緊接著問，那你說一下你使用的感受，或問：“你覺得我們的產(chǎn)品設(shè)計(jì)的好于不好的地方”，亦或是：“如果要你給我們的產(chǎn)品增加一個(gè)功能，你會(huì)增加什么功能？”等等這樣一些列的問題，有的小伙伴去之前連別人的產(chǎn)品都沒有用過，這些問題怎么能回答好呢？正確的做法就是去任何一家公司之前試著用一下別人的產(chǎn)品，用一下對方產(chǎn)品的競品，看看他和競品之間的差距，這樣你才能回答好上面那些問題，畢竟競品做的好的功能，而你面試的那家公司的產(chǎn)品沒有，這個(gè)功能就可以是他們努力的方向么。時(shí)間充足的小伙伴甚至可以寫一篇競品分析報(bào)告，如果寫的還不錯(cuò)的話，會(huì)給面試官一種你很用心的感覺，無形中增加了很多印象分，像我一般都會(huì)給私密學(xué)員看一下他們做的競品分析報(bào)告，指出他們的不足。知道公司的融資情況和行業(yè)排名，也清楚公司的發(fā)展階段，一是作為自己是否要去的依據(jù)，二是判斷自己需要出幾分力進(jìn)行準(zhǔn)備，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。了解上面的信息，可以增進(jìn)你對公司的了解，在你決定是否接offer的時(shí)幫上忙；另一方面也讓你體會(huì)到企業(yè)發(fā)展所面臨的困境，說的時(shí)候可以抓住公司痛點(diǎn)說，有的時(shí)候你說到別人的痛點(diǎn)了，也就說到別人的心坎上了，信任感自然就建立了。有的時(shí)候覺得面試就是一場修行，一場倒逼自己輸入的修行，相信你經(jīng)過上面的一番準(zhǔn)備，不僅可以提高成功率，你自己也能從中學(xué)習(xí)到很多東西，最后得到成長。
本文系作者：
產(chǎn)品劉
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1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
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3)多個(gè)廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
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7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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