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昨天說了那些公司沒有必要去面試（面試這些公司是在浪費(fèi)時(shí)間），今天說說面試的時(shí)候有哪些特征的公司可以直接pass了。
1、壓工資
各種借口壓低工資的，要么官僚文化盛行，要么創(chuàng)業(yè)公司老板比較摳，反正你進(jìn)去會(huì)各種痛苦。
我現(xiàn)在在的這家公司，其實(shí)我要的工資在當(dāng)時(shí)的我看來，不低，但是別人沒還價(jià)，直接要我了，進(jìn)來之后覺得氛圍挺好的，相反看以前工作的公司，無論大公司也好，中小公司也罷，都找各種借口壓低薪資，進(jìn)去之后，就感覺各種不靠譜，工作氛圍壓抑。
2、入職特別急
今天面試，明天就讓你上班的這種，一般加班比較兇狠，你需要考慮一下自己的身體扛不扛得住。
3、約好的面試時(shí)間一再推遲
你可能提前10分鐘就到達(dá)面試地點(diǎn)，但是讓你等了一兩個(gè)小時(shí)，才晃晃悠悠出來和你交談。這樣的公司效率極低，而且不知道尊重他人的時(shí)間。
4、畫餅，談情懷
老板只和你談情懷，畫大餅，就是不和你談薪資福利。大家都是出來打工的，都需要生活，情懷當(dāng)飯吃，還有的公司一個(gè)勁的給你灌輸年輕人不要只看工資多學(xué)點(diǎn)東西，這個(gè)面試者可以這樣認(rèn)為，但是從資方**說出來，我覺得對方不是蠢，就是壞。
5、社保和公積金不交
不談社保在你危難時(shí)給你的救濟(jì)，現(xiàn)在很多城市買房子，就要求你需要連續(xù)繳納多長時(shí)間的社保，公積金是方便你以后可以貸款的，五險(xiǎn)一金的基本權(quán)益都不能保障的公司，能發(fā)展的好？還想從他的發(fā)展中分一杯羹，做夢！
6、辦公地點(diǎn)
辦公地點(diǎn)在小區(qū)的還是別去了，一個(gè)連辦公樓都租不起的公司，要么不是公司沒發(fā)展前景，要么就是老板摳。要我是老板，我要租一個(gè)高大上的辦公樓，雖然說租金漲了，但是人才招聘變簡單了，而且人力成本也變低了（偷笑）。
7、面試安排特別急
一般好的公司都會(huì)和你商量面試時(shí)間，那些當(dāng)天邀約，當(dāng)天就讓你去面試的，一般規(guī)劃不足，領(lǐng)導(dǎo)說風(fēng)就是雨，做事缺乏條理。
8、問你能不能加班
問你能不能加班，一般來說都屬于加班比較狠的，這個(gè)你要根據(jù)自己的身體來衡量一下，是否吃的消。
9、面試官態(tài)度傲慢
面試官如果比較傲慢，在面試你的時(shí)候，一會(huì)看手機(jī)，一會(huì)發(fā)微信，一會(huì)吃東西，還是別去了，以后要是在他手底下干活，憋屈。
10、觀察員工狀態(tài)
如果你進(jìn)公司，發(fā)現(xiàn)員工之間交流比較少，每個(gè)人臉上的表情比較冷漠，你就需要考慮入職以后的員工關(guān)系問題了。如果你一進(jìn)一家公司就覺得氣場不和，那就不要猶豫，直覺中90%以上的概率是準(zhǔn)的，這是我們幾千年進(jìn)化中，埋藏在骨子里的直覺。
11、面試的時(shí)候得到的信息和實(shí)際offer不符
比如面試的時(shí)候HR也沒有跟你說要單雙休，但你收到offer的時(shí)候是單雙休，這種公司你要去了，就等著被壓榨吧，說不定到時(shí)候?yàn)榱耸≠r償金，各種理由擠兌你。一般這種公司加班也比較嚴(yán)重。
12、面試被問隱私
比如面試官問你有沒有男朋友，什么時(shí)候要孩子，你委婉回答以后，繼續(xù)追問，不達(dá)目的誓不罷休者，可以pass了。
13、直接把你面試作品拷貝一份
直接把你面試作品拷貝一份，又不要你的，這樣的公司很惡心。
14、辦公環(huán)境
辦公環(huán)境陰暗、隔斷較多，家具陳舊復(fù)雜，幾乎可以肯定老板不重視環(huán)境對人的影響，這樣的老板肯定不懂人性，不懂人性的老板如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)呢？
15、工資嚴(yán)重低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
如果你面試的公司給你的薪資遠(yuǎn)低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，除非你能力比較差，別人培養(yǎng)你，否則都不太靠譜。
16、面試填表超過基本信息的
面試填表時(shí)，需要填的資料超過基本信息的，比如你父母的工作單位和電話，你的住房情況，你近期有沒結(jié)婚打算，什么時(shí)候要孩子（或者2胎）…………（有點(diǎn)不靠譜吧，具體適不適合，你可以再仔細(xì)斟酌一下）
17、簽合同沒寫明薪資、年限等信息
簽訂合同的時(shí)候，如果沒有寫清薪資、年限、試用期時(shí)長等信息的，可以拒簽，這樣的公司不靠譜。
18、群面
如果是校園招聘群面還可以理解，畢竟大家都沒經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)招聘，大家都有工作經(jīng)驗(yàn)了，這個(gè)時(shí)候你再群面的話，本質(zhì)上就是對能力的質(zhì)疑，畢竟我是投了簡歷，你覺得合適才面試的，雙方付出相同的時(shí)間，公平公正。
你還有更多的面試奇葩經(jīng)驗(yàn)么？歡迎在留言區(qū)分享，這樣才能更好的幫助大家剔除不靠譜的公司。
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7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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