很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請(qǐng)把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會(huì)有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒?qǐng)聯(lián)系：鳥(niǎo)哥筆記小羽毛（ngbjxym）
來(lái)源|智聯(lián)招聘
近日，在網(wǎng)上看到了一位求職者的經(jīng)歷。
面試者凌晨給HR發(fā)數(shù)條信息未回，隨后給HR打了兩次語(yǔ)音。HR回復(fù)說(shuō)這是半夜，求職者依然自說(shuō)自話詢問(wèn)自己的問(wèn)題，然后告訴HR明早再聯(lián)系。HR直接告知不用再聯(lián)系，并將求職者拉黑。
求職者將此事發(fā)布網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)為是HR在沒(méi)事找事。隨即該事件引發(fā)熱議，大部分網(wǎng)友支持HR的做法，認(rèn)為該求職者毫無(wú)邊界感，深夜打擾對(duì)方，情商太低活該被拉黑。
求職面試是一次綜合考察。了解以下四點(diǎn)“面試禁忌”，以免留下不好的印象，錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
面試禮儀，不僅僅包括得體的穿著、大方的舉止，還有談吐禮儀和情緒禮儀。比如，與HR對(duì)話時(shí)要大大方方，溫和禮貌；看清時(shí)間，不在非工作時(shí)間過(guò)度打擾。
案例中這位求職者，凌晨給HR發(fā)信息打擾，甚至給HR打語(yǔ)音電話。圖文信息可以待HR在工作時(shí)間內(nèi)一一回復(fù)，但是凌晨打語(yǔ)音電話，實(shí)在稱不上是得體的職場(chǎng)禮儀。
有網(wǎng)友將心比心，如果他的領(lǐng)導(dǎo)凌晨給他打語(yǔ)音電話，他一定是不愿意接聽(tīng)的。何況求職者所問(wèn)之事也既不是急需解決的問(wèn)題，也不能當(dāng)下就解決，需要等HR上班后確認(rèn)。
求職面試這個(gè)過(guò)程中，專業(yè)能力方面一般由用人部門面試考核，而通用能力、職場(chǎng)素養(yǎng)、文化認(rèn)同等方面由HR考核，求職者在跟HR交流的過(guò)程中，一定要注意禮儀等這些基本素養(yǎng)的展現(xiàn)。
在職場(chǎng)中如果沒(méi)有邊界感，會(huì)擾亂職場(chǎng)工作的秩序，所以在與HR的交流中保持邊界感，不僅是一種禮儀，也是一種職場(chǎng)態(tài)度的體現(xiàn)。
面試是一場(chǎng)雙向考核評(píng)估，企業(yè)有選擇面試者的權(quán)利，面試者也在反向面試公司。
在這種職場(chǎng)角色中，大家是對(duì)等的，既不要把自己的地位放置在低谷，也不要盲目自大，目中無(wú)人。
這位說(shuō)HR沒(méi)事找事的應(yīng)聘者即使不被拉黑，在說(shuō)出這種言論后，也會(huì)被面試淘汰。企業(yè)招募的基本要求就是職場(chǎng)人具備較高素質(zhì)，而后才是專業(yè)能力。
企業(yè)進(jìn)行人才評(píng)估時(shí)，盲目自大的求職者可能會(huì)被認(rèn)為“能力不一定突出，但是脾氣一定不小”。
做HR的朋友說(shuō)，從人才風(fēng)險(xiǎn)控制角度，企業(yè)更情愿招納那些，能力差不多，但言談舉止較謙虛的求職者，畢竟現(xiàn)在的工作大部分是需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合的。
求職面試中，能力稍差可以彌補(bǔ)，但是求職態(tài)度問(wèn)題，很多時(shí)候會(huì)成為決定要素。能力可以通過(guò)培養(yǎng)來(lái)提高，態(tài)度問(wèn)題卻很難。
面試中常見(jiàn)的問(wèn)題之一就是“你為什么選擇從前公司離職”，此處一定要注意，千萬(wàn)不要脫口而出真實(shí)原因，比如前公司太摳門、工資不高、領(lǐng)導(dǎo)不行等。
這個(gè)問(wèn)題的回答，會(huì)直接影響面試官對(duì)你的印象。離職時(shí)不管是出于什么原因，可以客觀解決問(wèn)題，或者依法維權(quán)，但是不要在求職面試中過(guò)度情緒化表達(dá)。
有些面試者被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，就像打開(kāi)了吐槽的開(kāi)關(guān)，將上一家公司的問(wèn)題和領(lǐng)導(dǎo)吐槽一個(gè)遍，這樣狂風(fēng)驟雨般的情緒輸出勢(shì)必會(huì)成為面試減分項(xiàng)。
詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試官考察的是求職者的穩(wěn)定性、職業(yè)規(guī)劃等，并且通過(guò)對(duì)上家公司的評(píng)價(jià)來(lái)看求職者的人品。
面試時(shí)求職者不斷吐槽上一家公司，通常難以讓面試官相信你是一個(gè)情緒穩(wěn)定、對(duì)公司忠誠(chéng)的人。即使能力足夠，一般也不會(huì)被錄用。
我們經(jīng)常說(shuō)面試不要太老實(shí)，主要說(shuō)的是要學(xué)會(huì)展現(xiàn)自己的履歷，但是其中要注意的是信息務(wù)必真實(shí)，不可弄虛作假。
學(xué)歷造假、經(jīng)歷造假等這些行為所涉及的信息內(nèi)容，都是有據(jù)可查的，針對(duì)個(gè)人項(xiàng)目經(jīng)歷類的內(nèi)容，面試官也可以通過(guò)一些細(xì)節(jié)性問(wèn)題甄別真假。
典型的例子就是《令人心動(dòng)的offer》中的何旻哲，因?yàn)楹?jiǎn)歷造假，最后在君合所有的實(shí)習(xí)經(jīng)歷直接清零。
企業(yè)面試后還會(huì)進(jìn)行人才背調(diào)，所以過(guò)度包裝下的真實(shí)簡(jiǎn)歷，最終都會(huì)暴露，就算是一時(shí)僥幸順利入職，自己的表現(xiàn)也會(huì)實(shí)際展現(xiàn)出來(lái)，如果與自己所說(shuō)的能力經(jīng)歷不符，也會(huì)在試用期被淘汰。
所以，面試中雖然可以適度包裝，但是真實(shí)和真誠(chéng)是基本原則。
求職面試的過(guò)程中，從簡(jiǎn)歷投遞到最終錄用以及試用期的考核，無(wú)時(shí)無(wú)刻不是在對(duì)求職者進(jìn)行考察。
所以，在這場(chǎng)綜合評(píng)估中，一定要多方位展現(xiàn)自己的能力和素養(yǎng)，規(guī)避求職陷阱！
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥(niǎo)哥筆記立場(chǎng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥(niǎo)哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對(duì)文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問(wèn)，請(qǐng)點(diǎn)擊 反饋舉報(bào)
上一篇
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評(píng)論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開(kāi)放、真實(shí)、專業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)