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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
“打工人服務(wù)價(jià)目表”火了:給多少錢做多少事,有錯(cuò)嗎?
2023-11-14 10:49:24

來源|智聯(lián)招聘

最近“打工人服務(wù)價(jià)目表”登上熱搜,某網(wǎng)友發(fā)出的圖表上,赫然列著不同檔位工資標(biāo)準(zhǔn),和對應(yīng)的不同工作內(nèi)容:

3000元檔只能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的簡單事務(wù),不可能加班;

5000元檔可以完成部分復(fù)雜工作,遇到困難不可能自己處理;

10000元檔可以牽頭復(fù)雜工作,但不主動(dòng)推進(jìn);

20000元以上檔,統(tǒng)籌其他低價(jià)位打工人的工作,恨不得住在辦公室。

這一話題引發(fā)諸多職友熱議。有人說,拿多少錢干多少活,沒毛病。也有人認(rèn)為先付出才有收獲。

01、拿多少錢做多少事,有問題嗎?

最近,朋友跟我感嘆,說他們公司現(xiàn)在都是四五十歲的員工。好不容易補(bǔ)進(jìn)幾個(gè)大學(xué)生,但基本干著干著就離職了。

搖頭直言,現(xiàn)在的年輕人就是吃不了苦。

但細(xì)問之下才發(fā)現(xiàn),真正原因在于工作內(nèi)容和崗位待遇的不對等。

拿幾千出頭的工資,干上萬塊錢的事情,這對多數(shù)90后、00后來說,是不易被接受的。畢竟,在他們看來,工作的目的就是賺錢,“拿多少錢干多少事”是現(xiàn)在年輕人的工作態(tài)度。

是這一代的年輕人變得越來越自私了嗎?

當(dāng)然不是。而是他們愈發(fā)清醒,在職場上越好說話,大概率到最后就要承接越多瑣碎工作。

于他們而言,不談錢的努力,才是對自己的不負(fù)責(zé)任。

另一方面,拿多少錢做多少事看起來簡單,但實(shí)際上,你很難客觀地對待“我該拿多少錢”這個(gè)問題。

在“干多少活該拿多少錢”這個(gè)問題上,如果把握不好度,容易讓自己錯(cuò)失許多成長的機(jī)會(huì)。與其盯著一時(shí)的錢多錢少挑工作,不如多考慮如何“自我賦能”,去掙更多錢。

02、人才需求“U盤化”過于計(jì)較反貶值

羅振宇曾提出“U盤化”生存的概念,即“自帶信息,不裝系統(tǒng),隨時(shí)插拔,自由協(xié)作”。他曾預(yù)言,未來將有越來越多的個(gè)體憑借自己的能力賺錢,而不依賴于某一家公司。

作家沈嘉柯畢業(yè)后進(jìn)入一家雜志社工作,單位規(guī)定每周要值幾次夜班,接聽熱線咨詢電話,因?yàn)椴粌H要熬夜而且沒什么加班費(fèi),其他幾個(gè)同事都不愿意參加。

而他認(rèn)真考慮后主動(dòng)接受了,在夜深人靜的星空下,聽著熱線電話另一端咨詢者的那些喜怒哀樂的故事,它們最終變成了他自己的長篇小說中精彩又新穎的素材。

正是當(dāng)初他沒有因加班費(fèi)少而拒絕夜班,才得以積累豐富的創(chuàng)作資源。他很早便明白:“人本身,才是最大的資源寶庫”,一切經(jīng)歷皆為成為自己。

計(jì)較金錢回報(bào)固然重要,但卻并非衡量一份工作值不值得做的唯一參考。

對待一份工作,如果過于“計(jì)較”錢多錢少,看錢干活,最終只會(huì)讓你能力倒退、身價(jià)貶值。

而將有用的工作當(dāng)成鍛煉的機(jī)會(huì),有時(shí)卻可以收獲意外的驚喜。

網(wǎng)上看過這樣一句話:“你走的每一步,都沒有白走”。只要走在自我成長的道路上,只要方向沒錯(cuò),一時(shí)的錢多錢少,又有何妨?

03、實(shí)現(xiàn)“U盤化”成長該如何篩選工作

1.逆向思維求改變,事在人為不虛度

前同事小李,是一名地產(chǎn)項(xiàng)目工程師。遇到項(xiàng)目上的疑難繁瑣之事,哪怕不歸他管,也會(huì)主動(dòng)詢問情況并協(xié)助處理。即使工作出現(xiàn)一些問題,他也能及時(shí)總結(jié)糾正。

后來,公司因?yàn)樾星椴缓门坎脝T,而小李卻因出色的工作能力,不但沒被裁,反而升職成為項(xiàng)目的總經(jīng)理助理。

有的人職場靠“混”,成為了“中年油膩”的上班族,習(xí)慣了推諉疑難問題,不見能量滿滿的精氣神,只見“不想工作”的萎靡癥。

有的人一路打怪升級能力,成為了“越老越吃香”的自由人,他們面對問題見招拆招,從不逃避躲藏。

我們不妨在拒絕之前,先想想今天如果沒有做這個(gè)事情自己會(huì)錯(cuò)過什么?通過逆向思維,以自我的精進(jìn)為根本,就不會(huì)渾渾噩噩虛度職場的寶貴光陰。

2.理性篩選磨能力,做難而正確的事

對于“拿多少錢,干多少事”這件事,我們可以把里面的“事”拆分成三種事情:

自身本職工作,無意義的本職外工作,以及對自己職業(yè)規(guī)劃有提升的額外工作。

能力要在事上磨練,本職工作要保證質(zhì)量,而對自己職業(yè)規(guī)劃有提升的工作,雖然沒有當(dāng)下的回報(bào),但屬于對未來的投資。高效利用做事的機(jī)會(huì)淬煉自己,終會(huì)反哺自身。

而那些對自身發(fā)展沒任何意義,純粹是占用時(shí)間的本職外的瑣碎工作,則應(yīng)善于拒絕。

職場人要審時(shí)度勢地結(jié)合自身情況去篩選工作,有的工作已無需你再做什么思考,多做則幾近于簡單的復(fù)制粘貼,時(shí)間白費(fèi),能力停滯。

而有的工作越感覺不想做,越是要逼自己去做。所謂做“難而正確”的事,進(jìn)窄門,走遠(yuǎn)路,見微光。

3.動(dòng)態(tài)“打分”適時(shí)爭,自由選擇不受限

待遇與能力難以實(shí)時(shí)精準(zhǔn)匹配,定期進(jìn)行自我動(dòng)態(tài)“打分”匹配。

善于精進(jìn)自我的人,會(huì)利用公司的平臺不停提升能力。隨著工齡的增加,能力與現(xiàn)有的待遇差距越來越大,是一個(gè)職場上并不少見的現(xiàn)象。

可以選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),根據(jù)市場行情和公司的水平,提出一個(gè)合理的加薪請求。

機(jī)會(huì)需要自己爭取,而不是被動(dòng)等人提出。

職場之路,如果只盯著眼下的工資多少,來決定哪些事“不動(dòng)腦子”,只會(huì)離高薪越來越遠(yuǎn)。

給多少錢做多少事的工作心態(tài),也許能讓職場之路一時(shí)走得舒適,但卻很難持續(xù)升級工作能力。

真正優(yōu)秀的人,都不會(huì)“看錢干活”,而是努力活成“U盤化”的人才。善于抓住當(dāng)下的一切機(jī)會(huì),鍛造專業(yè)能力和綜合素養(yǎng),不讓工資成為能力的囚籠。

像經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己,持續(xù)提升賺錢的本事,才能賺更多的錢。

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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
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    4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng);
    5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
    6)破壞國家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
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    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
    11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
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    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
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    8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
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    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br />    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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