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來源丨HR新邏輯
昨晚，京東黑板報(bào)突然宣布：京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，零售全員將平均加薪不低于20%！
此消息一出，廣大的打工人紛紛向京東員工投去羨慕的眼神：
不得不說，京東在分錢、分福利這一塊，確實(shí)人狠話不多！
京東并不是第一次漲薪，但每次漲薪都會(huì)引起較大的關(guān)注，其一是漲薪的幅度大，另外京東的漲薪從來不多言。
本次的漲薪依舊是靜悄悄的，昨晚十點(diǎn)半左右，京東黑板報(bào)突然發(fā)布了一則大幅漲薪的通知，全文不到一百字。
其實(shí)，京東在給員工的漲薪通告從來都是言簡(jiǎn)意賅的。
比如在2021年7月份京東發(fā)布的這則漲薪通知：京東集團(tuán)宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。
這兩次漲薪都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：漲得多，但話不多。
好的企業(yè)就是敢談錢，在員工的薪酬激勵(lì)上，京東一直在做表率。
在2020年疫情襲來的時(shí)候，大部分企業(yè)被按下暫停鍵，許多地區(qū)的企業(yè)員工無法返崗，企業(yè)無法運(yùn)營，工資拖欠等新聞不計(jì)其數(shù)。
在人心惶惶的時(shí)候，京東給湖北地區(qū)的員工發(fā)了定心丸：工資按時(shí)發(fā)、繳納社保、公積金，員工的崗位會(huì)一直在！
這個(gè)通告讓不少的京東人都感到暖心，也讓不少的打工人共情。
多年以來，劉強(qiáng)東始終相信：“我對(duì)員工好，員工就會(huì)對(duì)我好”。
這些年，劉強(qiáng)東也一直掛念著一線的弟兄們，除了實(shí)實(shí)在在地漲薪，京東在員工的福利上也做出了許多的保障。
例如，2019年京東針對(duì)一線倉儲(chǔ)、分揀員工及快遞員提供了3億補(bǔ)貼與激勵(lì)；2022年，京東拿出100億，為集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金”，為基層員工購買五險(xiǎn)一金；再到2023年的京東青年城的啟動(dòng)……
京東一直在做員工最堅(jiān)實(shí)的后盾，畫出的“餅”，也一點(diǎn)一點(diǎn)的兌現(xiàn)。
京東的漲薪，不是臨時(shí)興起，而是及時(shí)激勵(lì)。
大部分都知道京東的零售，但對(duì)采銷都很陌生，所以在看到京東對(duì)采銷漲薪100%，表示非常的疑惑。
其實(shí)京東采銷作為連接上游供應(yīng)鏈與下游客戶的橋梁，才是決定消費(fèi)者購物體驗(yàn)的關(guān)鍵角色。
今年雙十一周，采銷這群幕后英雄出現(xiàn)在京東的直播間，映入大眾視野。
作為采銷，無論是對(duì)市場(chǎng)還是產(chǎn)品本身都有更深入的了解，從幕后走到鏡頭面前，采銷直播也很有看頭。
剛開始直播的時(shí)候，他們沒有腳本、沒有彩排、沒有提詞器，就是拿著盤出來的商品PPT直接上……全程貫徹京東的低價(jià)、好貨來直播。
截至雙十一當(dāng)天，京東采銷直播累計(jì)觀看人數(shù)突破3.2億，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過京東直播的歷史紀(jì)錄。
京東采銷直播迅速走紅，在雙十一期間奪得好彩頭。
為此，京東直接給采銷的全體員工漲薪100%，以此表示肯定及鼓勵(lì)。
當(dāng)員工做出了成績(jī)，老板的及時(shí)肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，能夠讓激勵(lì)價(jià)值最大化。
所以京東對(duì)采銷的漲薪，是實(shí)至名歸，也是及時(shí)激勵(lì)。
在今日下午兩點(diǎn)，京東黑板報(bào)趁熱打鐵發(fā)布了“召集令”：
召集令中，京東強(qiáng)調(diào)了返聘員工待遇的“舊”和“新”：
相逢如舊：回家后福利司齡繼續(xù)累計(jì)，司齡補(bǔ)貼、住房保障基金、繼續(xù)教育、老員工專屬稱號(hào)、員工救助基金等都將延續(xù)。
相逢如新：回家后適用零售采銷薪酬新政策，回家即加薪！
京東對(duì)離職員工的返聘政策，不僅能夠讓京東在短期內(nèi)獲得有經(jīng)驗(yàn)的老員工，也讓京東的人情味進(jìn)一步升華。
此外，在漲薪的契機(jī)下做離職員工的返聘宣傳，福利誘人，讓廣大的打工人垂涎三尺，讓京東招聘的招牌更加有特色，為京東吸引了大量的潛在候選人。
京東的這波操作，既及時(shí)激勵(lì)了京東員工，留住了人才，也得到了大眾的認(rèn)可，成為京東招聘的活招牌。
京東這樣敢提錢、有溫度的企業(yè)，不會(huì)差！
大部分企業(yè)都會(huì)在年底漲薪，以此來挽留躍躍欲跳的優(yōu)秀人才。
但有些企業(yè)即使給員工漲薪，卻還是不能留住優(yōu)秀人才，究其原因就是激勵(lì)不夠及時(shí)，激勵(lì)也就失去了最大的效能。
據(jù)心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一個(gè)人取得成就時(shí)，他最渴望立即得到獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)。隨著時(shí)間的推移，這種渴望也會(huì)逐漸衰減，企業(yè)激勵(lì)效果也會(huì)越來越差。
因此，比起互聯(lián)網(wǎng)大廠流行的“延時(shí)滿足”，及時(shí)激勵(lì)更能振奮人心！
1、及時(shí)肯定人才貢獻(xiàn)，更加地振奮人心
前段時(shí)間，我們堅(jiān)持會(huì)員年卡的伙伴和小邏輯分享：
他們公司負(fù)責(zé)前期視頻宣發(fā)的部門，每當(dāng)公司有重要項(xiàng)目，這員工都需要加班加點(diǎn)趕進(jìn)度，做宣傳，一年到頭的努力，到最后只有薄薄的年終獎(jiǎng)。
為了改變這個(gè)現(xiàn)狀，他們公司專門給這個(gè)部門設(shè)置“專項(xiàng)獎(jiǎng)金”，視頻宣傳效果好就能得到一次性3-5k的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)直接落實(shí)到剪視頻的個(gè)人。
獎(jiǎng)金制度下去之后，這個(gè)部門的員工天天都打了雞血，視頻質(zhì)量也更加的有深度。
2、認(rèn)可人才價(jià)值，增大人才留存率
除了物質(zhì)激勵(lì)，精神激勵(lì)也是人力資源激勵(lì)工作中的濃墨重彩。
從人心理來看，人人都具有自我肯定、光榮、爭(zhēng)取榮譽(yù)的需求。
因此當(dāng)員工表現(xiàn)比較突出，在某個(gè)領(lǐng)域貢獻(xiàn)突出的時(shí)候，及時(shí)的給予精神獎(jiǎng)勵(lì)，能夠很好得滿足員工的榮譽(yù)心。
精神激勵(lì)包括對(duì)員工工作績(jī)效的認(rèn)可、授權(quán)、對(duì)他們的公平、公開的晉升制度，提供學(xué)習(xí)和發(fā)展……
正確的精神激勵(lì)能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；對(duì)人才價(jià)值的認(rèn)可，能夠較大的增加人才的留存率。
激勵(lì)要及時(shí)，能夠今天做的，不要留到明天；能夠這個(gè)月給的，不要留到下個(gè)月；能夠今年兌現(xiàn)的，不要留到明年。
從京東的一系列操作，可以看出京東對(duì)基層員工的關(guān)懷，都落到了實(shí)處。
京東無論是在員工保障、激勵(lì)福利上，都是有過之而無不及，力爭(zhēng)做到盡善盡美。
京東這樣敢提錢、會(huì)分錢的企業(yè)，難能可貴！
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4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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