來源：曉芳說職場

新年的余溫尚未冷卻，曾經(jīng)用ChatGPT撼動整個世界的Open AI就再次扔出了一副“王炸”。

前幾天，美國人工智能研究公司OpenAI，推出了一款視頻生成模型——Sora，并憑借其驚人的視覺效果迅速火爆全球。

馬斯克感嘆“人類愿賭服輸”，360集團創(chuàng)始人、董事長兼CEO周鴻祎預言“AGI（通用人工智能）實現(xiàn)將從10年縮短到1年”。

此時，職場人或多或少都會問自己一個問題——“自己這份工作還能干多久？”

AI剛開始出來的時候，首先用于作畫了，搞得許多的插畫師失了業(yè)。

現(xiàn)在OpenAI的新模型出來了，能做短視頻了。全球?qū)I(yè)的電影從業(yè)者和短視頻作者，馬上就要面臨大規(guī)模的下崗。

雖然現(xiàn)在AI技術(shù)還不太成熟，但誰又會去苛求一個新生兒呢？

內(nèi)燃機車剛剛發(fā)明的時候，力量甚至比不上一匹馬。技術(shù)的現(xiàn)狀是現(xiàn)狀，發(fā)展是發(fā)展，別拿現(xiàn)狀當發(fā)展，就像是我們不能拿著卡爾的汽車，說汽車這東西大用沒有，堅決不能搞。

人工智能在進行真實的物理化學創(chuàng)造的時候，當然沒有人厲害，它在面對現(xiàn)實實驗室的時候，顯然也比不過人。AI只能根據(jù)訓練集來生成東西，博士碩士的工作就是拓寬人類的認知邊界，自然在這方面，AI比不過人。

但是，AI在工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的應用和前景，顯然已經(jīng)不是問題，不管是生產(chǎn)制造還是文化傳媒，只要是個工業(yè)，AI就能像內(nèi)燃機顛覆工業(yè)生產(chǎn)一樣，直接搞得一大批原來的從業(yè)者下崗。

這就是先進生產(chǎn)力，這必將對全球未來的秩序產(chǎn)生極大的沖擊。

面對AI一波又一波的沖擊，在市場行情、技術(shù)發(fā)展等多重因素作用下，曾經(jīng)在職場上經(jīng)常被提起的話題——年齡焦慮，在此時此刻變得更為尖銳。

01

35歲的職場人處于一個什么樣的階段？

1）業(yè)務精通：35歲的職場人士，處于職業(yè)成熟階段，不論從專業(yè)上，還是所處的行業(yè)上，有至少10年以上積累和深耕。

加之，這個年齡階段是跟著國家經(jīng)濟迅速發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達走過來的80后，他們獲取信息容易，思維敏銳。

2）心智成熟：古人云，“三十而立，四十不惑”，說的是人到了40歲，有豐富的社會經(jīng)驗，不論個人感悟也好，社會百態(tài)也罷，不再懵懂，都已成熟老練。

放到現(xiàn)在社會，年輕人社會經(jīng)驗成熟要比古人早、快很多。所以，35歲也是一個職場人對社會、家庭、倫理等為人處事的成熟階段。

3）壓力：35歲左右的職場人士，來自于兩方面的壓力，一個是職場新人的沖擊；二是家庭上的負擔。

互聯(lián)網(wǎng)成長起來的90后職場人，27、28歲已承擔起了公司的大梁，走上了中層，甚至高層的管理崗位，三十歲不到的這些“職場新秀”，學習能力強，工作效率高，創(chuàng)新并充滿活力。

相比之下，35歲的“老將”上有老，下有小，來自生活和經(jīng)濟上的負擔，讓他們在工作中經(jīng)常力不從心，稍不留心，就會讓90后小將們“彎道超車”。

在崗位專業(yè)需求不高的情況下，35歲以上基層員工，對企業(yè)不再具有性價比，為求經(jīng)濟效益的最大化，企業(yè)會更傾向選擇更年輕且更便宜的勞動者。

總之，不管是為了應對年齡焦慮，還是AI各種不同姿勢的沖擊，新中產(chǎn)多多少少也心中有數(shù)，2023年，他們的心態(tài)發(fā)生了重要的轉(zhuǎn)變，從過去的向上攀爬轉(zhuǎn)而向下扎深技能——

有一技傍身好過高處不勝寒，有一條后路好過只盯著一個飯碗。

02

AI時代下，需要培養(yǎng)怎樣的能力？

既然AI發(fā)展成為必然趨勢，我們不能袖手旁觀，但也不能盲目追隨。

在面對這場思維革命的洪流時，我們需要保持警醒的眼睛和冷靜的頭腦。正如俗語所說：“明日復明日，明日何其多”，我們不能只看到眼前的變革，而應以長遠的眼光審視其影響。

1、我們應該主動適應新的思維模式。

AI的崛起使得問題解決和決策的方式，發(fā)生了根本性的改變。我們要學會與AI協(xié)作，善于利用AI的計算和分析能力，快速處理信息，做出準確的決策。

同時，我們也要培養(yǎng)自己的獨立思考和判斷能力，不過度依賴AI的結(jié)果，保持對問題的深入思考。

2、我們應積極培養(yǎng)創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。

AI的智能化技術(shù)可以與人類的創(chuàng)造力相互融合，激發(fā)出更加獨特的創(chuàng)意和創(chuàng)新。我們要勇于嘗試與AI合作，利用其強大的計算能力和數(shù)據(jù)處理能力，開拓新的藝術(shù)領(lǐng)域、設(shè)計領(lǐng)域或科學領(lǐng)域，創(chuàng)造出更具價值和意義的作品和理論。

3、我們不能忽視數(shù)據(jù)的重要性。

AI強調(diào)數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策和理性思維，我們應重視數(shù)據(jù)的收集和分析，通過科學的方法來認識世界和解決問題。

然而，我們也要保持批判性思維，不只是盲目地相信數(shù)據(jù)，而是要理性地對待數(shù)據(jù)，并結(jié)合人類的智慧和經(jīng)驗，做出全面而明智的決策。

4、我們要保持人性的探索精神。

AI可以幫助我們挖掘和分析大量的數(shù)據(jù)，挑戰(zhàn)我們原本的假設(shè)和認知，拓寬我們的探索領(lǐng)域。

我們要勇于探索未知，敢于質(zhì)疑現(xiàn)有的觀念，以開放的心態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)和發(fā)現(xiàn)。只有不斷超越自我，才能在AI時代中保持競爭力和創(chuàng)造力。

總之，面對AI帶給我們的思維改變，我們應以開放的心態(tài)和積極的姿態(tài)應對。抓住機遇，勇敢面對挑戰(zhàn)，保持靈活適應的能力，不斷學習和成長，才能在這個新時代中找到自己的位置，并取得更大的成就。

就如古語所言：“海納百川，有容乃大”，只有積極應對改變，我們才能在AI時代中掌握命運的主動權(quán)，實現(xiàn)個人和社會的發(fā)展與進步。

03

如果因為AI的沖擊被迫離職給你三個建議

第一，不管怎樣，把自己養(yǎng)家的錢留好。

做任何決策之前，始終留好吃飯、看病、應急的錢。

中年人，有了更多的責任，要讓自己和家人有基本的生活保障。不要負債，不要動房子。

有了底線的保障，換工作的時候，就可以調(diào)整好心理預期。

不要有這樣的期待，說我每一份工作的收入，都必須比之前高。這會鎖死你自己。

甚至，為了更好的機會，更多的可能，要接受部分的降薪。

這些少的薪水，是轉(zhuǎn)換的成本，也是為過去的不努力買單。要認。

認真努力，重新開始。

第二，換行不換崗，換崗不換行。

以前在傳統(tǒng)行業(yè)做會計的，如果轉(zhuǎn)去新能源汽車行業(yè)，還是做會計。

以前在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當程序員的，如果不想敲代碼了，想試試銷售，也盡量還在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里面。

這樣，可以保證你對行業(yè)的了解，對崗位的理解，至少有一樣可以遷移。

如果都換，全部都要從頭做起，兩眼一抹黑，特別麻煩。

而且，你也不會有那么多調(diào)整的時間。

兩個都變，和裸辭差不多。很容易就活不下去，再次陷入危機。

第三，新工作至少要有30%未知的東西。

每次換工作，都應該至少有30%是自己沒嘗試過的東西。

否則，自己就是在原地踏步，把原有的東西一次性變現(xiàn)。

但是，35歲基本是把能力貨幣化的極限，沒有什么增長空間了。

只有不斷學習，不斷成長，才有更多的機會。

35歲的世界，很多是下沉的，內(nèi)卷的。想要擺脫這個環(huán)境，就要做些新事情。

別想著我60歲就要退休，現(xiàn)在就不動了，裝死了，躺平了。你躺不平的。一定會有人把你踹醒。

應該是這樣的心態(tài)：我至少工作到70歲，哪怕要輕松一點，也得到55歲再想這些事。自己把自己拽起來，比被別人踢開要好得多。

踏準經(jīng)濟周期，看準行業(yè)周期，承擔一定風險，始終保持努力，并且用自己的積累幫助年輕人，分享果實，才是中年危機的解。