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——這是我的第133篇原創(chuàng)文章——
學(xué)習(xí) B 端產(chǎn)品，就看「司馬特小分隊(duì)」
你覺得你每次的績效打分，加薪晉升都完全是按照你的表現(xiàn)來決定嗎？
其實(shí)不完全是，職場(chǎng)并不是是一個(gè)完全公平公正的地方。
我們常常會(huì)聽到很多大廠的打分方式是，超預(yù)期的往往得分高、符合預(yù)期的得分中、低于預(yù)期的得分低。
那么問題來了，可能A的預(yù)期比B的高，雖然A真的做的很棒，產(chǎn)出的價(jià)值比B高，但是因?yàn)锳的預(yù)期很高，A的表現(xiàn)仍然低于預(yù)期，所以A只能拿到一個(gè)低分；相對(duì)來說，B的表現(xiàn)不如A，但是卻高于其預(yù)期，所以B反而能拿一個(gè)高分。
所以聰明的你肯定想到，那我只要不拔高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的預(yù)期就行了，這樣我就能很輕松的拿高分了呀。
現(xiàn)實(shí)是，當(dāng)你拿了高分，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)上調(diào)對(duì)你的預(yù)期，于是乎，下次你拿高分的難度就增加了很多。
這就形成了一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，明明產(chǎn)出更高，得分卻更低？最后一年下來，可能平均得分還不如那些渾水摸魚的？其實(shí)是有可能的。
所以這能叫絕對(duì)公平嗎？并不是，這樣的機(jī)制在于不斷刺激你去超預(yù)期的完成自己的工作，而且需要不斷持續(xù)，哪天你堅(jiān)持不了，表現(xiàn)開始走下坡路了，那么很現(xiàn)實(shí)的就是會(huì)有無數(shù)個(gè)低分等著你。
這樣的機(jī)制容易挑選出佼佼者中的佼佼者，努力、任勞任怨、不斷為公司創(chuàng)造越來越多的價(jià)值。
既然超預(yù)期了，就一定拿高分，優(yōu)先晉升加薪嗎？不一定。
既然是公司，是組織，有人有組織的地方就一定會(huì)有人情世故。領(lǐng)導(dǎo)跟誰走的比較近，跟誰關(guān)系比較好，覺得誰更值得信任，在打分的時(shí)候占有很大的影響。
不要覺得所有的打分純看表現(xiàn)，除非這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是剛剛上任，一般來說，主觀因素是一定存在的。
比如A比B表現(xiàn)出色一些，但是A是基層員工，B是中堅(jiān)力量，如果B離職對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響更大，那么在決定關(guān)鍵事項(xiàng)的打分中，B會(huì)更大概率被打高分。因?yàn)锳離職了可以再招，但是B多年下來對(duì)公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)很熟悉且掌握了大量的**，顯然B的對(duì)團(tuán)隊(duì)來說更重要。
這只是一個(gè)考量點(diǎn)，一般領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)根據(jù)忠誠度、可信賴度、負(fù)責(zé)公司事情的大小和重要度、他的不可或缺性、老板對(duì)你努力的感知度、以及私人關(guān)系，來決定打分。
所以經(jīng)常會(huì)聽到一些讀者朋友抱怨，明明這次表現(xiàn)比誰誰誰好，但是還不如他的績效高，這個(gè)時(shí)候你就可以想想是不是上面這些維度你不如他？
領(lǐng)導(dǎo)100%信任你，他可以把所有重要的事情都交給你，升職加薪也會(huì)第一時(shí)間考慮你。
領(lǐng)導(dǎo)0%信任你，哪怕你把事情做的完美，那也只是會(huì)為你鼓鼓掌。
所謂0%和100%的區(qū)別，就是你有沒有走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的心里，知道他想要什么，幫助他去實(shí)現(xiàn)他的目的。
這聽著像厚黑學(xué)，但是人性就是這樣，區(qū)別在于你的領(lǐng)導(dǎo)是不是一個(gè)有視野有抱負(fù)，確實(shí)想要作出一番事業(yè)的，而不是一個(gè)整天混日子到處邀功的人。
如果他真是一個(gè)你值得追隨的人，那么走進(jìn)他的心里，實(shí)現(xiàn)你們的雙贏，并沒有什么不光彩的。
這種信任建立在，你是否能夠幫助他獲得他想要的東西，是否能夠和他形成共情，是否能夠和他在一些事物的看法上擦出火花。
所以公平公正嗎？對(duì)大多數(shù)來說，并不可能。
所以為什么那么多中國人喜歡搞關(guān)系？喝一次酒可能比為他做點(diǎn)事更容易能拉近距離。
從我看到的來說，職場(chǎng)沒有絕對(duì)的公平公正，可能某個(gè)小場(chǎng)景、小環(huán)境會(huì)有，但是大部分情況下，很多事情并不是由表面大家看到的那些東西所決定的，而是由潛藏在表面之下的另一些東西所決定。
看透表面，抓住本質(zhì)，能讓你更清楚的認(rèn)識(shí)公平公正四個(gè)字。
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B端產(chǎn)品最容易忽視的環(huán)節(jié)：版本管理！
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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