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一個有五年工作經驗的成熟的職場人士，和一個剛工作的新人，在接觸的前五分鐘之內就能讓客戶感覺得出來。那些趟過的坑，流過的淚都是腦子進的水，哈哈哈，開個玩笑~閣主總結出以下幾個大的方面，做好這些方面至少會給人穩(wěn)重很多的感覺。
工作能力
1.工作質量一定要過關，一點都不能馬虎。
閣主前期的時候也喜歡玩，做工作的時候如果影響到自己的私人活動，就會草草了事，馬馬虎虎上交任務。也就是這一次次的馬虎中，樓組在領導心目中的地位一次次降低，印象一次次地被扣分，也導致自己最后很被動。領導也不放心將任務交給樓主，樓主需要費好大的力氣才能將印象分一點點掙回來。
扣分的過程絕對比加分的過程要快得多，所以咱們的標準是，“一點都不能錯！”
2.對自己的要求能做到100分就不做99分。
有時候咱們在工作時，明明想把工作做得更好，可看到其它同事那樣做，自己對自己的要求就會降低了，心里可能會有這樣的想法，“算了吧，大家都這么做，我也做樣吧，反正也沒出什么岔子，何必吃力不討好呢！”
次數(shù)多了之后，一是工作質量上不去；二是自己會產生懈怠的情緒，對作品沒有一種精益求精的態(tài)度，減少了自己的創(chuàng)作**，最對不起的還是自己本人。
工作態(tài)度
1.守時
上班提早5分鐘到，開會、做報告提前進會議室進行準備。跟人約好的會面時間，考慮好交通情況提前到。像這樣的小細節(jié)，很重要！因為作為底層員工的時間分配不容高層管理人員那么密集。
比方說自己做一個設計，時間單元是按照兩小時來進行計算。而高層可能是半小時的時間單元去處理一件事情。那么咱們自己5分鐘的價值可能就沒有高層的價值要高，所以在經過自己職責之內的事情時，就不要耽誤別人的時間。
2.守信
不要輕易承諾一件事。對自己有把握的事情主動承擔，并給予一個時間點回復，大概能完成到什么樣的程度也需要給予回復。領導安排，并對于自己沒有把握的事情，照實反映，對自己沒把握的事情留余地。比自己吹牛，到時候拿不出成果要好得多。
3.主動去找事做，別被動等待
在工作中如果完成手中的任務，或者說在完成任務的過程中發(fā)現(xiàn)問題，更好的辦法是自己主動去解決，并拿著解決的成果再跟團隊商量。做完事，可以主動找領導商量，還有沒有可以幫忙的活。如果一直等著被安排，沒有信息反饋給領導或者團隊，對方也不知道你的工作進度怎樣，在想什么，所以也不好給你做安排。
好的習慣
1.注意說話
三思而后言，三思而后行。管好嘴，不隨便說話，除非自己所說的話大家都感興趣，這個度需要仔細拿捏。也不要在背后說人壞話，議論八卦，聽聽就過了。除非別人主動征求你的意見，不要主動給人提意見，大部分人聽到意見的反應是緊張與對抗，覺得自己做的不好，感覺是對自己的否定。
2.人際關系的處理
不卑不亢，不用討好任何人，也不用浪費太多的時間在社交上。決定你在人群中地位的，實力永遠排第一。說再多的好話，付出再多的時間在別人身上價值都遠遠不如在自己身上多花點精力。但在有限的接觸下，關心別人，站在對方的立場去為對方考慮。
總結，說了這么多，關鍵點總結下來就是，用100%**的態(tài)度去完成自己現(xiàn)階段能完成的最好的作品，態(tài)度主動一點，守時守信，將更多的時間花在提高自己的身上。
Sophia的tips：
小心駛得萬年船~
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
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3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
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