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這是我的第39篇原創(chuàng)
昨天在朋友圈說有人升職加薪了，好幾個朋友私信我，說這情況咋做到升職加薪的，趕緊詳細寫一下。你們這看文章還看出催更來了。沒問題，安排！這不，我已經(jīng)給你整理復盤好了，希望對你有幫助。
在所有公司的人力資源體系建設里，都有一個“職能管理序列”整理的事情。每個崗位都會設置相應的升職路線。之前我分享過一篇《大數(shù)據(jù)工程師體系職業(yè)路徑全解》，當然在工作中，是整理到excel中，而不是寫篇文章
。
數(shù)據(jù)領(lǐng)域的崗位劃分
基本上所有的崗位，你們的HR小姐姐和部門負責人都會設置好兩條晉升路線-管理路線和專家路線：
我們要做的事情就是讓自己能夠匹配的上這個位置的要求。
價格是價值的外在表現(xiàn)，你所從事的事情又決定了你的價值。所以你需要在完成當前任務的前提下，多做一些更有價值的事情。換句話說，就是得多打BOSS，而不是光刷小怪。
當你能夠勝任上一個級別的崗位時，一般是每年的固定時間，由人事部門組織發(fā)起績效評定、晉升的項目。基本上的流程如下：
我的這位朋友很早就跟我頻繁溝通，我可是偷偷的口傳心授了不少干活。我的經(jīng)驗實際上是來自于長期對于團隊管理的實戰(zhàn)哦，不是隨便灌點雞湯
首先有個東西叫做“個人發(fā)展計劃IDP”，用來做個人中長期發(fā)展規(guī)劃用的。IDP長這個樣子：
其次，好的組織里都有“員工培養(yǎng)計劃”。團隊管理者需要幫助每個員工根據(jù)部門目標、崗位職責和個人情況，制定中短期的培養(yǎng)計劃。培養(yǎng)計劃長這個樣子：
是的，我當然幫他設定了這兩份計劃，并且他也按照這個計劃一直在執(zhí)行著。
當然，你自己得有自己的目標，根據(jù)這個目標去制定這兩個計劃，而且最好是有一個比你見識更多的人幫助你，因為他知道你不知道的東西。他能幫你看清前方的路，規(guī)劃好目標和路徑。接下來就好辦了，就是按部就班，純執(zhí)行了。
執(zhí)行的過程其實很痛苦，因為你需要向兩個方向不斷努力：已知世界的熟練度提升、未知世界的領(lǐng)域拓展。
是的，你在設置IDP和培訓計劃的時候，就得加入這兩部分內(nèi)容，否則就變成崗位職責了，也就沒有意義了哈。
其實做自己沒做過的事情，非常難受的，因為踏出舒適圈是最令人痛苦的事情。學習、練習這種短期沒效果的事情，其實最反人性了。但是也正是這些東西，才會讓人躍升。這是張一鳴說的“延遲滿足”。
期間，這位朋友做了幾件事情：
1、報了個項目管理系統(tǒng)性學習的課程，并拿到了證書（領(lǐng)域拓展）
2、每個月額外輸出最少4份分析報告（熟練度提升）
3、做報告的時候自己寫Python和sql，逼迫自己邊學邊做（領(lǐng)域拓展）
4、大量閱讀數(shù)據(jù)分析類知識，書籍+公眾號+視頻（熟練度提升）
5、主動承擔更多任務（項目推進、運營活動建議等）
這些事沒一件是舒服的，如同我現(xiàn)在日更一樣
但是，只有這樣，才能讓自己的能力整體提升一個檔次，能夠匹配的上晉升職位的要求。而且，通常這么一同操作下來，業(yè)績提升也是必然的，同時也必然會獲得上級、同級、跨部門同事的認可。那升職加薪就是水到渠成的了。你說呢？
很多人負面情緒非常多，公司流程規(guī)范么，就說流程太繁瑣了；流程簡化么，就說公司太亂了，都找不到對應的人；任務多么，就說壓迫；任務少么，就說沒成長空間。
我天天跟團隊的人說：其實人生就是一場修行，而職場就是修煉場所之一。喜怒哀樂自由心，行立坐臥皆修行。
如果你在工作中感受到的是各種負面，那將會消耗你的意志，當你的意志賬戶消耗殆盡的時候，就是你換工作的時候。這是絕對不行的！
而你如果是在修行，你的自驅(qū)力會變得無比強大，無懼任何挑戰(zhàn)，任何問題都將成為磨煉你意志的磨刀石。那時候，你巴不得有各種問題呢，就像你玩游戲巴不得遇到極品boss一樣。
你見誰打游戲天天刷小怪？游戲的樂趣就是必須要挑戰(zhàn)強力BOSS！
嗯,IDP和培養(yǎng)計劃模板已經(jīng)給你準備好了。公眾號后臺回復“我要變強”即可獲得下載鏈接。
希望能對你有幫助，我們一起變強~~~
熱文 | 大數(shù)據(jù)工程師體系職業(yè)路徑全解
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2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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