今天HR找我談準備出今年校招題目的事情，加上最近我在 “在行”上收到不少校招的咨詢，我決定總結(jié)一下，我從騰訊到字節(jié)跳動到現(xiàn)在這么多年當產(chǎn)品運營校招面試官，面過從群面到單面近500人，看過4000多份簡歷的經(jīng)驗，再結(jié)合我大四時候拿到了騰訊、阿里等8家大廠offer的經(jīng)驗，希望對校招的同學能有啟發(fā)，歡迎關(guān)注我和分享。

（當年對我橫掃8大廠offer和創(chuàng)業(yè)的報道，掛在教育部網(wǎng)站上）

一、為什么企業(yè)要校招？

擺脫學生思維，先站在對方角度思考對方的出發(fā)點和利益訴求，你才能有的放矢；

二、什么樣的人更容易脫穎而出？

我會總結(jié)一些各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都愛招的產(chǎn)品和運營畢業(yè)生的共同特征、大學都干了啥，大家可以對號入座；

三、簡歷關(guān)：

99%的人死在簡歷關(guān)，怎么寫好的簡歷？

四、筆試：

怎么準備筆試題目？

五、群面：

80%淘汰率的群面，什么樣的人容易過？

六、一面：

你有想過，一面面試官是誰嗎？TA們喜歡什么人？

七、二面、業(yè)務終面：

后面的面試官是誰？TA們喜歡什么人？

八、HR面：

HR面要把關(guān)企業(yè)核心價值觀，你要怎么應對？

（歡迎先點贊、分享、收藏后看。歡迎私聊我：thinkingyjj，或直接掃碼加入校招交流群）

    一、為什么企業(yè)要校招

像馬斯克的第一性原理，從事物的本質(zhì)出發(fā)去思考問題才能更好的尋找解決辦法。因此，在討論校招之前，我們先談一下，為什么企業(yè)要校招。

理解企業(yè)的出發(fā)點，你才能更好的讓自己滿足條件。

主要原因是這幾點：

1、很多業(yè)務執(zhí)行不需要太多經(jīng)驗，新人也能做、成本還低：

所以，不要抱怨打雜，招你回來一開始就是用來承擔不需要太多經(jīng)驗的簡單執(zhí)行性工作的，別好高騖遠；除非你超強，否則別主動要價，大廠一般畢業(yè)生都是有幾檔統(tǒng)一薪水；

2、白紙更好培養(yǎng)：

對企業(yè)，甚至大廠也是，社招是很難的，要招到優(yōu)秀的、性價比高的人才，實在太難，所以才會催生獵頭行業(yè)。

而且即使招到，也有可能水土不服，比如很多騰訊人去了阿里的人就不太適應。

而一張白紙，有潛力的畢業(yè)生，培養(yǎng)起來其實更劃算，可以培養(yǎng)成十分適合企業(yè)的人才；

所以你要謙虛好學，別太頑固執(zhí)拗；

3、鯰魚效應，刺激老人：

大廠里面其實也有很多渾水摸魚的人，對這些人最好的刺激辦法，就是讓鯰魚，也就是新人進來；

所以，畢業(yè)生要展現(xiàn)出自己的上進心和認真負責的態(tài)度，太佛系還是不行的；

  二、什么樣的人更容易脫穎而出？

從騰訊到字節(jié)到現(xiàn)在，我發(fā)過的校招產(chǎn)品經(jīng)理和運營的offer大概有10多個，基于這些人和其他騰訊、字節(jié)的優(yōu)秀畢業(yè)生，我得出的這些人的綜合畫像如下，歡迎對號入座一下：

1、名校背景：

我也想熬點雞湯給大家，但我回憶加查證了一個周末，很遺憾的發(fā)現(xiàn)我發(fā)過的offer里面95%都是知名院校，海外名校+國內(nèi)985、211；

但我個人在篩簡歷的時候是不會刻意pass掉一般學校的學生的，面試時候也是一視同仁，這確實是他們自己素質(zhì)過硬的結(jié)果；

不過也有5%非名校，甚至有非一本學生，我也曾經(jīng)帶過一個三本的同學，畢業(yè)3年就做到高級產(chǎn)品經(jīng)理，小組長；

所以普通學校的同學也不要氣餒，只要你足夠優(yōu)秀，還是能進大廠的，但一定要找對方法。

2、自驅(qū)力特別強：

各大廠面試官，都是人精，而且面過那么多人，一上來幾句話就能初步判斷這個人對不對味。

而一般來說，能坐到你面前當你面試官的大廠員工，自驅(qū)力也是挺不錯的，所以首先我們認可的就是自驅(qū)力足夠強的人。

那么，怎么體現(xiàn)自驅(qū)力呢？

首先，別以為在簡歷上自我評價寫“自驅(qū)力強”，面試官就會覺得你自驅(qū)力強。

而是，通過你的簡歷，看得出你在大學期間做的事情比較多，也做出了一些成績，來體現(xiàn)你自驅(qū)力強；

其次，通過你對公司，崗位的準備程度、回答問題的思路和信息量，也能看出來你的自驅(qū)力有多強。

畢竟連校招面試都不好好準備的話，這個人也不可能自驅(qū)力強到哪去。

3、邏輯清晰：

很多人簡歷上描述自己邏輯清晰，但面試起來明顯邏輯混亂。

請各位同學， 務必看金字塔原理和思維導圖！！

務必看金字塔原理和思維導圖！！

務必看金字塔原理和思維導圖！！

切記，從簡歷到面試，自我介紹也好、經(jīng)歷介紹也好、回答問題也好，必須遵循金字塔原理的原則，結(jié)論先行，再談分支，再一個一個展開；

千萬別東一句西一句，啰啰嗦嗦講了一大堆話，一點結(jié)構(gòu)都沒有，讓人費解

4、大學期間做過至少一兩件讓人印象深刻的事情：

一般是以下幾種：

有過知名公司實習，并且能清晰反映自己做出什么成果，是什么方面的事情，學到了什么，而不是流水賬陳述自己做事的經(jīng)過；

大學里面一些項目經(jīng)驗（實戰(zhàn)，不是分析報告或者模擬比賽、論文之類的），比如自己創(chuàng)業(yè)、運營過一個幾萬粉的公眾號、兼職做起過xxx業(yè)務等，都可以；

由于現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠投遞的畢業(yè)生太多，內(nèi)卷厲害，這個“印象深刻”的標準也不斷水漲船高，大廠實習、或者做過比較大體量的公眾號、視頻賬號或者一些有顯著成果的項目就越來越重要了。

5、對互聯(lián)網(wǎng)的熱情：

對初級的產(chǎn)品經(jīng)理而言，本來就不具備真正“經(jīng)理”的權(quán)力，要帶動開發(fā)等，快速實現(xiàn)需求，就需要一定的熱情去感染人。

所以對互聯(lián)網(wǎng)的熱情就十分重要，這體現(xiàn)在幾個方面：

首先，你的簡歷上的事情，基本與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)；

其次，在面試過程中，能感受到你對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱情和了解，有體驗過大量的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和研究過互聯(lián)網(wǎng)活動（別說沒時間，時間都是擠出來的）；

最后，能提出一些自己對行業(yè)走勢、對產(chǎn)品體驗、對用戶場景、對運營推廣等的一些看法，最好是附上一些作品集。

上述5點，請自評一下你符合哪些點，為什么說自己符合？

    三、簡歷關(guān)：怎么成為幸存的那個人？

鑒于文章篇幅，先簡單來說：揚長避短，踩關(guān)鍵詞，金字塔結(jié)構(gòu)；

1、揚長避短：

簡歷上一切展示的信息應該都遵守這個原則；

比如，你學校是名校，那你學校、專業(yè)那塊信息可以字體大些，反之可以小一點；如果你長得很好看，可以附照片；

如果你有在大廠實習過，那相關(guān)實習公司的名字字號也可以大些，該段經(jīng)歷可以重點寫，多寫寫做出過什么成績，做過哪些方面；

但是切記，不要造假！你要相信面試官的經(jīng)驗比你豐富得多，你是否做過，是否有造假，問幾句就知道了。

2、踩關(guān)鍵詞：

寫簡歷之前，需要先像做閱讀理解題目一樣抽取關(guān)鍵詞信息，并且對這些關(guān)鍵詞在自己簡歷上有所體現(xiàn)；

下面以抖音目前的一個校園招聘為例，講講什么算提取關(guān)鍵詞：

其實關(guān)鍵詞就是：

1、用戶調(diào)研相關(guān)：用戶訪談、用戶反饋

2、產(chǎn)品設計：原型設計、需求撰寫

3、數(shù)據(jù)分析

4、行業(yè)動態(tài)跟蹤；

5、熟悉內(nèi)容社區(qū)

6、青少年文化

那么你的簡歷，最好都有體現(xiàn)這6個詞，并且每個詞要有相關(guān)經(jīng)歷、成果去論證你有相關(guān)的能力，而不是寫在所謂的“自我介紹”里面！

這個時候，則又要分兩種情況討論：

以上這些事情，你到底有沒有相關(guān)經(jīng)歷；

如果有：

那么，你要做的就是把經(jīng)歷按上述的金字塔原理整理清楚，和突出關(guān)鍵詞即可。

如果沒有：

盡量把經(jīng)歷，往這上面去靠；

比如，你校園經(jīng)歷較少，只有運營過校園公眾號，那怎么寫？

以下是范例思路：

對公眾號里面功能的安排、文章里面排版布局的優(yōu)化等，你都是怎么收集粉絲的反饋的？

怎么根據(jù)他們的反饋做調(diào)研做調(diào)整的？這可以論證你做過用戶訪談和調(diào)研；

基于以上的研究對公眾號做了哪些優(yōu)化，這些優(yōu)化可以體現(xiàn)你的產(chǎn)品設計能力；

以上的分析和優(yōu)化，你都怎么去評判效果，有沒有監(jiān)測些什么數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)又指導你做了啥？這可以體現(xiàn)你的數(shù)據(jù)分析能力；

校園公眾號定位都是在校大學生，所以天天研究年輕人關(guān)心的熱點，并且根據(jù)這些熱點發(fā)過幾次閱讀量達到x萬的推文、活動，這可以用來論證你行業(yè)動態(tài)跟蹤、懂青少年文化；

你運營的這個賬號，覆蓋了公眾號、抖音、視頻號、B站，在不同的內(nèi)容社區(qū)上你的標題、引流內(nèi)容也有相應的調(diào)整，也可以反映你很了解各內(nèi)容平臺。

所以，不要覺得一定要做一大堆事情，或者看起來title很大很炫的事情才有用。

你踏踏實實做好一件事，真的很用心把這件事相關(guān)的方方面面都做過嘗試，有深入的思考，也一樣可以提升能力，面試里面有機會脫穎而出的。

3、金字塔結(jié)構(gòu)：

簡歷上寫任何事情，都不要羅列！

不要羅列！

不要羅列！

面試官不是你媽，不會心疼你做過很多事情，我們只關(guān)注，你做出過什么成績！

所以請不要羅列一大堆你做過的事情來證明給面試官看你很積極，沒有意義。請你千萬將心比心，面試官一天看那么多簡歷，而且業(yè)務那么忙，沒有空看你一大堆流水賬，所以請你嚴格按照金字塔結(jié)構(gòu)，講清楚你的成績、背景、經(jīng)過！

可以遵循以下的規(guī)范來寫簡歷：

結(jié)論--指標證明--背景--通過做什么事情取得的？

xxxx有極大提升（結(jié)論，比如“用戶增長有極大提升”），指標A提升近50%（該結(jié)論衡量的關(guān)鍵指標，如順著上面，這里可能寫“日新增用戶數(shù)提升近50%”）：原日新增只有n人，自然增長占比只有30%（背景）；通過分析用戶新增漏斗和通過活動、裂變獎勵拓展自然流量來源，與引入代理商優(yōu)化投放增長（這里就是寫你做事的方法），實現(xiàn)了投放增長提升x%，自然新增提升y% 

    四、筆試關(guān)：行測+行業(yè)積累+金字塔原理

  筆試其實也不難的，主要就包括邏輯題+主觀大題，邏輯題就是行測的題目為主，主觀大題就是一些互聯(lián)網(wǎng)、產(chǎn)品相關(guān)的問題為主，只要做以下準備：

1、買本行測題目做：

邏輯題目基本跟行測類似，買本題目做就是了，總結(jié)好各類常見題型和解法，多練練即可。當年校招我是到校招開始前一個月才買了本書做，來得及。

2、行業(yè)積累+金字塔原理：

除了行測題，就是各種需要主觀回答的大題了。

大題回答的關(guān)鍵，在于平時對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的積累；

包括對目標行業(yè)、行業(yè)內(nèi)主流APP、大概核心數(shù)據(jù)規(guī)模、核心用戶群特征、使用場景、目標公司的APP使用；這些需要平時多關(guān)注，多積累，多體驗產(chǎn)品；當然其實也有點小技巧，

積累了一定的知識和思考后，就要用金字塔原理嚴謹?shù)刈鞔鹆耍?br/>

寫清楚你的結(jié)論，結(jié)論相關(guān)的論據(jù)，論據(jù)展開的分析等。

    五、群面：這三種人必過

大廠校招一般第一面，就是群面，就是8-10個人左右一組，給出一些背景材料和幾個問題，讓大家討論給出解決方案。

在大四時候的我，最愛群面了，因為好玩，還能帶領(lǐng)人；做面試官以后，觀察一群畢業(yè)生群面的表現(xiàn)，作對比也特別有意思。根據(jù)我自己的總結(jié)，有三種人，群面一定可以過：

1、成功的領(lǐng)導者；

2、合適的協(xié)調(diào)者；

3、想法特別出眾的人；

1、成功的領(lǐng)導者：

注意，這里是成功的領(lǐng)導者，而不是“領(lǐng)導者”。

每場群面，都會有不少人劍指領(lǐng)導者，想帶領(lǐng)同群面的同學，但是，建議沒有金剛鉆，別攬?zhí)沾苫睢?/p>

如果跳領(lǐng)導者失敗，或者把大家?guī)У娇永锶サ脑?，其實大概率會被淘汰掉?/p>

所以請掂量好自己的能力，以及對這個題目自己的思考深度和知識積累是否真的能支撐自己做領(lǐng)導者。

那么成功的領(lǐng)導者是什么樣的呢？

A、能提出一個合理、有效的分析框架：

能快速的分析信息，然后用強大的歸納整理能力，用一個框架去總結(jié)這些信息；

然后分析題目的問題，跟其中的哪些信息相關(guān)，怎么基于這些信息，和自己的積累、思考，做進一步的分析；

B、能提出靠譜的解決方案方向：

能夠自己或者綜合同組同學提的想法后，提出較為靠譜的解決方案方向；

方向，指的是解決方案的大致思路和方式，比如，如果問題是要提升一個APP的DAU，而信息中提到這個APP目前的留存在業(yè)內(nèi)算是中等偏下，商業(yè)化能力也不具備，那么如果你這個時候提出要盡快加速增長，加大投放，這個方向可能就會有問題（除非你真的有獨特的高見和分析）；

比較正確的方向是帶領(lǐng)同組同學去討論怎么提升留存，并且逐漸完善商業(yè)化，然后再重點搞增長。

C、己欲達而達人：

提了方向后可以拋出一兩個解決方案，剩下的應該讓給其他同學去發(fā)揮，讓更多同學有展現(xiàn)自己的機會。群面過程中展示自己的同時還能協(xié)助其他同學表現(xiàn)自己，甚至還能引導其他同學展開更多思路，這樣的同學我一般不但讓TA過，還會給S的評級，并且會很關(guān)心TA后面幾面的表現(xiàn)。

2、合適的協(xié)調(diào)者：

這種同學有點難界定，但當面試官久了自然能判斷出來，盡可能概括地說，就是一個面試過程中，能協(xié)助領(lǐng)導者（當然也有杰出的畢業(yè)生能夠同時兼任領(lǐng)導者和協(xié)調(diào)者）推進問題的討論，能讓組內(nèi)氣氛較好，自己也能提出有一定見解的觀點，并且能注意到一些忽視的問題。

這種同學一般是這樣的：

A、有分寸懂節(jié)奏：

因為群面的時間是有限的，有很多人的群面死在了整個組失控，七嘴八舌，誰也不服誰，到后面實在沒時間沒辦法了才臨急臨忙拼湊結(jié)論，最后搞出一波流水賬。

協(xié)調(diào)者一般能判斷群面節(jié)奏，能協(xié)助領(lǐng)導者或者自己就能想辦法讓一組同學不跑偏不長期爭論；

明白什么時候該干什么事，關(guān)鍵節(jié)點上對團隊有推動作用；

B、能當組內(nèi)同學潤滑劑：

群面往往都是各校高手的對決，針鋒相對場面太多，這時候如果有一個人能協(xié)調(diào)不同性格的人和觀點，能用自己的智慧做到大家觀點求同存異，扣緊核心，是很容易脫穎而出的；

C、有自己觀點：

也有一些同學，沒有太多的想法，就想裝協(xié)調(diào)者來蒙混過關(guān)，這是不行的，協(xié)調(diào)者也要有自己的觀點和思路，不一定要像領(lǐng)導者那么好，但不能差。

別想著忽悠面試官，面試官就是從你們中走過來的，并且是佼佼者，加上多年經(jīng)驗，看得一清二楚。

3、想法特別出眾的人：

有些人能提出特別有意思的想法，但TA不太樂意或者沒有能力去扮演上述兩個角色，那也可以有可能脫穎而出。

這種人一般是對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，或者說對目標公司一些業(yè)務，有深入研究，并且形成了自己的一些看法的人，能夠提出一些耳目一新或者理據(jù)充分的觀點、想。

以上三者都是可塑性很強的畢業(yè)生，大家可以借鑒。

而這三者，主要還是靠平時長期的積累，不建議很多同學沒有這樣的實力，卻硬要去爭，而且不斷搶話搶表現(xiàn)機會，這種是很讓面試官和其他同學討厭的，必掛。

    六、一面：關(guān)鍵展現(xiàn)你的基礎能力和素質(zhì)

 首先，你要知道，你的一面面試官，一般是大廠里面的什么人；

然后再代入思考一面面試官想要什么。

一面面試官，一般是大廠里面需要招應屆生的團隊里面的骨干員工（注意，是員工，不是管理位置）；因此，一面面試官會更重視應屆生過往的經(jīng)歷是否對口、基礎素質(zhì)和能力。

你要做好幾項準備：

1、1分鐘和3分鐘版本的自我介紹：

面試一開始肯定要做自我介紹，一般來說會要求一分鐘以內(nèi)或三分鐘以內(nèi)；

一分鐘版本，建議：

個人信息迅速簡單交代（學校專業(yè)等，10秒內(nèi)）

+簡介過往經(jīng)歷及突出一件最有代表性的事，體現(xiàn)你某一項最突出的能力（比如，我曾在3家互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品實習.....，其中做得最出色的是在騰訊的實習，做出了xxx的成績；40秒）

+認可貴司的原因和加入的渴望（比如，我很認可騰訊的用戶為導向的價值觀和對產(chǎn)品經(jīng)理的重視與培養(yǎng)，很渴望加入騰訊，10秒）。

三分鐘版本，建議：

個人信息交代（學校專業(yè)、獎學金等，20秒內(nèi)）

+ 過往經(jīng)歷證明自己兩三項符合崗位要求的、較為優(yōu)秀的能力（比如，我在xx公司實習時候主要負責xx方面的工作，通過做了A...和B....，取得了xxx的成績，我的xx能力也得到了鍛煉，2分鐘）

+個人能力和愛好總結(jié)（比如，如上述所說的經(jīng)歷，個人擅長xxx和yyy，愛好是zzzz；30秒）

+ 認可貴司的原因和加入的渴望（比如，我很認可騰訊的用戶為導向的價值觀和對產(chǎn)品經(jīng)理的重視與培養(yǎng)，很渴望加入騰訊，10秒）

2、對大學經(jīng)歷的有效概括和陳述：

簡單來說，必須做到，簡歷上提到的點，都能有一個有效概括和陳述，這樣就可以不變應萬變，面試官對你過去的各種問題，你都能有的放矢很好的作答；

也是嚴格按照金字塔原理，陳述格式如下：

負責的項目、功能名字+有數(shù)據(jù)或者獎項等佐證的成果+背景+核心做法（不超過3點）+啟發(fā)或提升的能力總結(jié)。

以下用一段我輔導過的畢業(yè)生為例：

負責xxx拍攝工具貼紙玩法側(cè)工作，在任期間產(chǎn)出過3款使用人數(shù)超過一百萬的貼紙玩法；

當時背景是我在玩法產(chǎn)品組工作，需要根據(jù)熱點、用戶自發(fā)玩法等研究產(chǎn)出新的貼紙玩法。我負責其中每天熱點監(jiān)測和每周用戶自發(fā)玩法盤點整理，后面也加入到貼紙的開發(fā)中，自己根據(jù)當時xxx的熱點和用戶自發(fā)的類似xxx的玩法飆升熱度很快，提出了xxxx的玩法貼紙，并且通過AB test測試了兩版后，找到xx網(wǎng)紅來帶火該貼紙玩法，最后實現(xiàn)了n萬人使用過該貼紙，相關(guān)視頻播放總量破億的成績。從中，我的熱點運營、數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品設計能力都得到較大的鍛煉。

那么這樣的例子，他可以回答面試官不少問題了，如

“你實習期間做得最有成就感的一件事是什么”

“你是怎么研究用戶需求然后形成產(chǎn)品功能的？”

“在運營上你有過什么成功案例嗎？”等等各種問題。

一般來說，對你自己寫在簡歷上的經(jīng)歷都能這樣有效的概括陳述和復盤，面試就不用慌了。

當然這里的前提也是，你大學期間用心的做過事情，也用心的做面試準備。

3、對面試業(yè)務的提前了解和問題準備：

一般大廠校招都是分事業(yè)部分方向的，請在投遞前了解清楚自己要投遞的業(yè)務的各種情況，做好準備。

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達，找到一些足夠校招用的信息是不難的，就看夠不夠勤奮了。

你要提前準備一些跟業(yè)務相關(guān)的問題，自行尋找答案或者找人請教。

比如，你現(xiàn)在去面抖音電商，你總要琢磨這些問題：

抖音電商怎么從淘寶、拼多多、京東、天貓等等中脫穎而出？

抖音電商跟快手電商又有什么不同，你覺得哪個做得更好？
抖音電商里面現(xiàn)在做得比較好的是哪幾家，他們?yōu)槭裁醋龅煤茫?br/>

你還可以多列很多問題。

凡事預則立不預則廢，面試前做好準備，就不會面試的時候啞口無言，臨急臨忙才去想，然后又輸出一堆流水賬了。

    七、二面/終面：給老板展現(xiàn)你的潛力和熱情

 恭喜你，披荊斬棘，終于到了二面，對大部分人來說，也是業(yè)務終面了。這一面一般是你目標業(yè)務的產(chǎn)品負責人來面你，作為更高階的面試官，TA除了考察上述一面中提到的點以外，也會關(guān)注學生的潛力和性格態(tài)度這些點。

相較于一面面試官，二面/終面的面試官會更注重考察學生的經(jīng)歷背后的復盤和思考，更注重的不只是做了什么，而是考察你為什么做，事后復盤又有什么收獲。

比如繼續(xù)用上述貼紙經(jīng)歷為例，后面的面試官可能會更關(guān)心：

你從這些貼紙玩法上，找到了哪些共性？

怎么樣的貼紙更容易火？

貼紙中有哪些細節(jié)的設計更能戳中用戶？

哪些貼紙更利于播放和分享傳播，哪些貼紙則更能刺激人生產(chǎn)視頻一起同框，他們分別有什么共性，怎么融為一體？

如果根據(jù)最近的熱點和之前這些思考積累，讓你現(xiàn)在再去設計一款貼紙玩法，你會做什么樣的貼紙？

等等問題，就是會不斷深挖你對自己做過的事情的思考和觸類旁通，以此來考察你的潛力和積極性（所謂的產(chǎn)品sense，往往就是這些）。

同時，也會關(guān)注你的職業(yè)規(guī)劃和性格、愛好，因為大廠還是比較重視校招生的培養(yǎng)的。

所以你也要準備好以下一些問題的回答：

為什么選擇互聯(lián)網(wǎng)/產(chǎn)品經(jīng)理/運營？

建議別造假，真實說出原因，包括理性和感性；理性就是你對這些發(fā)展的看法；你做過類似的工作獲得了成就感等等；感性就是你為什么喜歡這些，你的性格你的愛好有哪些是符合這些工作的。 

你的職業(yè)生涯規(guī)劃？你想成為什么樣的人？

建議每個大學生要好好思考自己的職業(yè)規(guī)劃，畢竟事業(yè)是人生的重要部分，怎么能心里沒有一個地圖呢？

我在大學時候就已經(jīng)規(guī)劃好了，畢業(yè)前3年在大廠工作做產(chǎn)品經(jīng)理，3-5年要快速成長成為高級產(chǎn)品經(jīng)理，5-7年要成為業(yè)務負責人，7-10年要繼續(xù)往上走，甚至準備創(chuàng)業(yè).... 我校招的時候也是這樣回答的，我工作至今7年也是這樣一路走過來的，也很慶幸都實現(xiàn)了規(guī)劃的每一步；

你的愛好是什么？

這個問題，如果你面的是競爭激烈的大廠，建議你好好準備?，F(xiàn)在有很多優(yōu)秀的大學生都能把愛好玩出花來，把愛好變成“生產(chǎn)性愛好”，也能體現(xiàn)一個人的能力以及投入程度；

什么叫“生產(chǎn)性愛好”？就是你對你的愛好不止玩玩而已，并且有產(chǎn)出（影響力、賺錢等）。比如在自己感興趣的領(lǐng)域完成了一個萬粉博主、玩出了些商業(yè)合作等等。

所以，要多把你的愛好往生產(chǎn)性愛好上引，玩就玩得痛快，愛就愛出結(jié)果！

    八、HR面：跟企業(yè)文化同頻

 到HR面，基本不犯大錯問題就不大了。最重要是通過HR多了解一些未來要參與的業(yè)務信息，作為選offer的參考。

一般畢業(yè)生都是有統(tǒng)一的薪酬，再去爭意義不大（當然如果你像我當年一樣拿到special offer的話，那倒可以爭取再談談）。所以HR面重點就是保持前面幾面的狀態(tài)，繼續(xù)認真的回答，和盡可能符合企業(yè)文化和價值觀；

不同企業(yè)的價值觀、文化是不一樣的，HR面往往也要把不合適企業(yè)文化的人踢掉，所以你要了解目標公司的文化，盡可能去符合。

比如，如果你面阿里，你表現(xiàn)得太有自己想法，太有批判精神，拒絕加班，那估計就涼涼了；面字節(jié)，不怎么談數(shù)據(jù)，沒有足夠的數(shù)據(jù)做支撐，也是不行的；面騰訊，不多談用戶和場景與自己相關(guān)的思考，也是容易掛掉的。

    九、結(jié)語

 可以以本文為大綱，針對性的展開我提到的各方面，對校招做好充足的準備。

畢業(yè)進入大廠對自己的幫助是極大的，你畢業(yè)第一份工作對你的工作習慣、思考方式，乃至以后在社會上的標簽、人脈有巨大影響，所以我很感謝畢業(yè)就加入的前東家，騰訊。

也祝各位關(guān)注我、點贊、分享文章的讀者也能拿到心儀的大廠offer！

另外，校招很需要幾個小伙伴一路同行，我當年也是跟幾個哥們一起校招，一起橫掃大廠offer的。

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