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背景信息是，騰訊旗下光子工作室群發(fā)布了一項加班管理機制：
在日常管理上，要求嚴格遵守周三健康日的作息要求，周三以外的工作日不晚于 21:00 離開辦公區(qū)域；關(guān)于周末休息日，提出全面雙休；關(guān)于節(jié)日休假，嚴格按照國家及公司的法定節(jié)假日安排。
光子工作室的加班管理機制曝光后，有人表示羨慕，也有人吐槽這本來就是勞動法規(guī)定的。一時間，人們對此話題議論紛紛，公說公有理婆說婆有理。
當(dāng)下，“996”、“007”已成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的常態(tài)，九成職場人都逃不過加班的命運。在這樣的背景下，光子工作規(guī)定就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)一股清流。
不過，企業(yè)人性化的規(guī)定看似是給予員工的福利，但實際上不加班、周末雙休，以及節(jié)假日按時休息，這是職工們本應(yīng)該享受的權(quán)益。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
1995年，《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》發(fā)布，其中規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時”，“一周雙休”自此發(fā)端。
而考慮到某些行業(yè)的特殊性以及一些企業(yè)有緊急情況不得不周末、節(jié)假日加班，《勞動法》也規(guī)定了延長勞動者工作時間的，企業(yè)要支付不低于工資的百分之一百五的工資報酬；
休息日安排加班卻又不能調(diào)休的，支付雙倍工作報酬，法定節(jié)假日則要支付三倍報酬。
在當(dāng)下，有些企業(yè)確實是因為業(yè)務(wù)繁忙需要員工加班，但有些企業(yè)業(yè)務(wù)并不繁忙，但加班情況依然嚴重，這很可能是出現(xiàn)了摸魚式加班、形式主義加班等無效加班的現(xiàn)象。
所謂摸魚式加班、形式主義加班，指的是員工為了給領(lǐng)導(dǎo)塑造出自己工作努力的形象、為了獲得企業(yè)的加班補貼等原因，在上班的時候無所事事，下班之后才開始忙起手里的工作，或者是在工作時間內(nèi)已經(jīng)完成工作，也要拖幾個小時再下班。
這種無效加班，對于企業(yè)和員工來說實際上是一種雙輸結(jié)果。
對于員工來說，在單位里白白浪費大量寶貴的下班時間，減少了員工陪伴家人、健身鍛煉等休息休閑時間。這種不健康的工作狀態(tài)，嚴重影響了員工的身心健康。
對于企業(yè)來說，無效加班盛行，會導(dǎo)致員工工作效率低，還會讓員工養(yǎng)成投機取巧的習(xí)慣，敬業(yè)奉獻者的積極性被打擊，影響整個公司的風(fēng)氣。
而且，單位還要為這種無效加班支出餐費、車費、加班費，大大增加了企業(yè)的運營成本。
因此，對于加班這件事，一方面企業(yè)要按照勞動法的規(guī)定合理安排員工加班時長以及給予相應(yīng)的報酬，另一方面，企業(yè)也要從多方面入手，杜絕無效加班現(xiàn)象的出現(xiàn)。
▎反思公司的文化導(dǎo)向是否存在問題
因此，要破除企業(yè)這種無效加班的現(xiàn)狀，管理者要樹立正確的價值導(dǎo)向，以員工的績效論獎懲，而不是以工作時長。
另外，管理者要關(guān)心職工的身心健康，鼓勵高能高效的工作狀態(tài)，在單位里傳達正確、合理、向上的價值觀，共同營造一種風(fēng)清氣正的工作氛圍。
▎設(shè)置可量化的業(yè)績考核機制和激勵機制
比如企業(yè)可以規(guī)定員工在某段工作時間內(nèi)要完成一定量的工作，員工若一個周期內(nèi)（如一周、一個月）無法完相應(yīng)的工作指標(biāo)，則視為無法勝任工作，這時就要進行調(diào)崗或者重新培訓(xùn)；而員工若提前、高質(zhì)量地完成工作，則有相應(yīng)的獎勵。
▎設(shè)置科學(xué)的加班流程和制度
▎打造暢通的溝通渠道
而建立定期交流、反映機制，讓領(lǐng)導(dǎo)摸得清了解員工的具體情況，從而為合理安排員工的工作時長提供參考，破除“形式主義加班”。
在如今的經(jīng)濟社會中，很多企業(yè)都不可避免加班。而在加班這個過程中，企業(yè)應(yīng)該保障員工的加班權(quán)益，讓員工工作起來更有干勁。
另外考慮到投入產(chǎn)出比，企業(yè)也應(yīng)該采取多種措施，保證員工的加班是有效的。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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