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員工遲遲不上班,可以開掉ta嗎?
2022-01-07 17:56:08


隨著越來越多的企業(yè)做出了全面復(fù)工的決定,全國各地的人們開始投入到復(fù)工復(fù)產(chǎn)的隊列中來,但是也有一些員工認(rèn)為現(xiàn)在疫情還比較危險,不如宅在家里做一只人畜無害的小兔子,遲遲不愿意回來上班。企業(yè)應(yīng)該如何處理?是默默等待?調(diào)崗降薪?還是直接以曠工為由開掉ta?

關(guān)于薪資的減少與降低,我們在前序篇章中有過討論,不再贅述,本文主要聊一聊,可不可以直接和不復(fù)工的員工解除勞動關(guān)系。


首先,解除勞動關(guān)系,要有合法的理由,那么合法的理由有哪些?

理由一:《勞動合同法》第三十六條:雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。


理由二:《勞動合同法》第三十九條:員工出現(xiàn)下列情形,單位可以解除勞動合同:

① 在試用期間被證明不符合錄用條件;

② 嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

③ 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;

④ 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出,拒不改正;

⑤ 被依法追究刑事責(zé)任。


理由三:《勞動合同法》第四十條:員工出現(xiàn)下列情形,單位提前三十日書面通知或額外支付一個月工資,可以解除勞動合同:

① 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

② 不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

③ 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

但員工有下列情形的,單位不得依照“理由三”解除勞動合同:

① 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;

② 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力;

③ 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

④ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;

⑤ 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年。

理由四:《勞動合同法》第四十一條:


有下列情形之一,需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員(經(jīng)濟(jì)性裁員):

① 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;


② 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;


③ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員;


④ 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行。

但員工有下列情形的,單位不得依照“理由四”解除勞動合同:

①處于試用期;


② 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;


③ 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力;


④ 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);


⑤ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;


⑥ 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年。

了解了解除勞動關(guān)系的合法理由,再來判斷,員工不復(fù)工,屬于上面哪一種情形,屬于可以解除合同的情形,還是不得解除合同的情形。判斷思路大致如下:

第一步:先要判斷,企業(yè)自身是否符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的復(fù)工條件?

不具備條件而強(qiáng)行復(fù)工的企業(yè),除了會被當(dāng)?shù)卣罁?jù)規(guī)定要求停工外,企業(yè)也會受到行政甚至刑事處罰。

第二步:企業(yè)可以復(fù)工的情況下,再來了解,員工為什么不復(fù)工?

員工應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)制定的復(fù)工計劃按時返崗工作,除非確有證據(jù)證明存在合理的原因使員工無法及時復(fù)工返崗。

哪些理由可能會是合理的?

員工為新冠肺炎患者、疑似病人或者是密切接觸人員,受到政府疫情防控措施限制,正處于隔離期、觀察期,客觀上不能返崗;

員工所在地區(qū)政府采取交通管制措施限制流動,客觀上無法返回辦公地;

企業(yè)所在地政府或辦公樓宇對外地返程人員采取嚴(yán)格管控,要求先集中或自行隔離一段時間,客觀上無法進(jìn)入辦公地;

非疫情原因,但非因個人過錯而客觀上無法返崗,例如正處于醫(yī)療期。


這是否意味著,存在以上情況時,員工可以不遵守企業(yè)的復(fù)工安排?其實(shí)“不遵守”這三個字是不妥帖的,員工不是不遵守,而是“臣妾做不到”,并且,做不到并不是因?yàn)閱T工存在過錯。

那么,存在員工有過錯的“做不到”嗎?

員工從外地返回工作地,已滿足返崗條件后,又“悄悄”去外地玩耍,返回之后被再次要求隔離。。。

第三步:員工不存在不能返崗的客觀理由,或不能提供阻礙返崗的切實(shí)證明,但依然拒絕返崗工作,或不能返崗是因?yàn)閱T工個人的嚴(yán)重過錯,是不是企業(yè)規(guī)章制度就可以發(fā)揮作用了?

當(dāng)企業(yè)和員工都滿足復(fù)工條件時,員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)安排有序返崗工作,如果員工無合理理由拒絕企業(yè)的用工安排,企業(yè)可以根據(jù)雙方簽訂的勞動合同或者規(guī)章制度,做出相應(yīng)的處理。
最后,員工存在客觀不能返崗的合理事由,一定不能解除勞動關(guān)系嗎?

如上所述,解除勞動關(guān)系需要合法的理由。重點(diǎn)在且僅在于,解除的理由是什么?客觀不能返崗,解除理由如果是不返崗,那么這個理由不成立。但如果員工在不能返崗期間從事了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,那么解除勞動關(guān)系還是有依據(jù)的。近期在隔離期間因違反防疫要求和企業(yè)規(guī)章制度而被解聘的案例幾度登上熱搜,并不罕見。
當(dāng)然,單方解除的效力畢竟需要制度依據(jù)和證據(jù)的支持,企業(yè)避免激進(jìn)處理,與長期無法返崗的員工雙方之間互相深入溝通,考慮自身情況,依據(jù)《勞動合同法》三十六條選擇協(xié)商解除,也是一種合理合法的安排。

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6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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