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說起HR的職業(yè)病，大家想到了什么？篩選簡歷篩到眼花？打電話約面試打到嗓子?。窟€是算薪資算到頭禿？
NONONO！
我想說的不是這些，其實HR的工作特性早已默默的影響了他們的日常行為。
聊天像面試，打電話太正式，計算薪資脫口而出，在家也做績效考核。同一崗位若做五年以上，做薪酬的容易寡言少語，像搞地下工作的；做招聘的會煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問；做員工關系的一般適合生育后扮知心姐姐；做勞動糾紛的最苦大仇深，明明一勞動人民，非得打扮成資本家的樣兒。
但我轉念一想，這表面上看是HR的職業(yè)病，但也有可能是職業(yè)技能！不信，我來給你分析一下~（大家好，我是做培訓的，驚不驚喜，意不意外！
禮儀篇
HR做久了，不管是座機還是自己的私人手機，接電話第一句話就是“您好！這里是XXXX公司人資部”；掛電話，都是：“好的，打擾您了，祝你生活順利”。
給老媽打電話時：
我：您好！這里是XXXX公司人資部
媽：我是您老母......
我：對不起，媽，沒事我掛了哈！
媽：嗯，掛了吧~
我：好的，打擾您了，祝你生活順利~
媽：.........
呃...有問題么？媽媽為什么不講話~
腦算篇
上學時期，數(shù)學就是惡魔一樣的存在，什么高數(shù)、線性代數(shù)...通通掛掉~自從做了HR，我覺著重讀高中，大概能考清華了吧~
難得去做發(fā)型，跟發(fā)型師聊著聊著，就不自覺問到了人家的考勤怎么算的，績效是按接待的人數(shù)算還是按比例提成……
早上去買個飯團包子卷餅，一邊等一邊在算人力成本，食材成本，硬件成本，面對的風險，人均收入……
走在路上聽旁邊人聊天：“沒錢花了，工資扣保險扣公積金還扣稅，光稅就300多呢?！蹦X子里就開始自動倒推人家的工資范圍，五險有多少，房租開銷多少……
Emmm...棒！
推理篇
從前的我，你說啥是啥，現(xiàn)在的我，你糊弄不起！因為，我是HR—柯南級別的。
員工：親愛的HR，我家的貓生病了，需要人照顧，我想請假！
我迅速思考ing：昨天2019年9月18日17點31分20秒，我路過他辦公桌時，發(fā)現(xiàn)他在瀏覽金柚網的網頁（一家專業(yè)的綜合人力資源服務商），說明他在找金柚網幫他找工作。他今早就給我說家里有事， 綜上所述，他在撒謊，該員工要出去面試！
嘖嘖~不得不說，金柚網平臺的專業(yè)能力還是有的，這么短時間就能為員工匹配合適的崗位！
雞湯篇
一年前，我還只是個遇到難事就哭鼻子的小公舉。一年后，什么家長里短，姐妹開撕，同事互懟，來吧，來到HR麻麻的懷抱，一碗雞湯喂你喝下，乖乖的繼續(xù)工作~
朋友說自己現(xiàn)在的工作不是很滿意，薪資太低，想換工作。
我一張口：
你應該讓自己的能力走在工資前面！只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。
100%的做好你自己的工作，公司自然會看見你的成果！
以結果為導向加上責任心，1年內你就能超越你的同事！脫穎而出！
說著說著，就把自己的辭職信刪掉了...
做HR除了能培養(yǎng)高級能力之外，還贈送你的吵架技能，沒做過HR都不配做你的對手！
一朋友，HR！巧的是，老公也是！
他們基本吵架都是這樣的：
“你做了十幾年HR，你的專業(yè)水準哪里去了？是背景調查和面試沒做好，娶錯了我？是培訓能力建設不行，塑造不了我？是薪酬體系沒有競爭力，經濟上總是讓我不滿意？還是員工關系管理缺乏，不能解決我的申訴和抱怨？還是職業(yè)生涯規(guī)劃不足，不能給我對未來足夠的信心？你說你還做什么人力資源管理??？”
老公囁嚅著辯解道：
“至少...，至少...，我的接班人計劃做的還是不錯的，每個核心關鍵崗位至少有2-3個合格的后備人選而且在持續(xù)培養(yǎng)和關注！”
K！O！
上述技能，只中了1個
一般是入行不久的新人。
中了2-3個
一般做了3年左右了，HR六大模塊基本都已經接觸過了。
中了4-5個
恭喜你，可以出師了！一般是做了5年以上了，HR技能基本已經滿級了，我想你升職加薪的機會也許就在眼前了！注意把握吧~
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
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1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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