很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請(qǐng)把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會(huì)有專(zhuān)人和您聯(lián)系
咨詢(xún)?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒?qǐng)聯(lián)系：鳥(niǎo)哥筆記小羽毛（ngbjxym）
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工，90后無(wú)疑是主力軍，他們朝氣蓬勃、奇（nao）思（dong）妙（da）想（kai），但也棱角分明、挺有脾氣，與這一代人的相處中，還需調(diào)整策略...
1、去標(biāo)簽化
當(dāng)一個(gè)美少女在跟你談?wù)摗熬W(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)”，或者用什么APP，追什么劇，討論什么熱點(diǎn)話題，我們可以是不理解，但不能夠不認(rèn)同，畢竟誰(shuí)年輕的時(shí)候沒(méi)干過(guò)些“不務(wù)正業(yè)”的新興事物呢？
2、以身作則
不做高高在上的“皇帝”，而應(yīng)該成為他們的“老師”或者“兄長(zhǎng)”；以身作則，如果你希望大家都勤奮工作，那就不能自己在角落里打游戲。
3、塑造團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀
- 學(xué)習(xí)
鼓勵(lì)90后學(xué)習(xí)、探索未知、勇敢試錯(cuò)，讓90后覺(jué)得跟著你確確實(shí)實(shí)的能學(xué)到東西，他們從內(nèi)心里認(rèn)可你，愿意去跟隨你，這樣才能發(fā)揮最大的價(jià)值；
定期舉行學(xué)習(xí)活動(dòng)，如技術(shù)分享、技能學(xué)習(xí)、工作習(xí)慣培養(yǎng)都可以幫助年輕人更快速的成長(zhǎng)。
- 多元文化
現(xiàn)在的年輕人任性且隨心，有委屈說(shuō)出來(lái)不受不白之冤、有困難一起想辦法；
尊重年輕人的意愿，如果團(tuán)建去唱歌，不喜歡沒(méi)關(guān)系，吃完飯?jiān)琰c(diǎn)走就行；
辦公室政治是高壓線不能觸碰，大膽直接的表達(dá)自己的想法是最有效的溝通方式。
4、工作不能完全量化
傳統(tǒng)制造業(yè)的流水線工作可以通過(guò)量化來(lái)解決生產(chǎn)力問(wèn)題；通常我們?cè)诠ぷ髦?，?huì)盡可能制定一些量化標(biāo)準(zhǔn)，比如類(lèi)似KPI、總結(jié)報(bào)告之類(lèi)的東西，但是我們很難量化一個(gè)人在工作中創(chuàng)造的價(jià)值，對(duì)于程序員設(shè)計(jì)、策劃、產(chǎn)品經(jīng)理等崗位他們做的是否足夠好，其標(biāo)準(zhǔn)都是相對(duì)的。
5、有實(shí)權(quán)
如果你沒(méi)有實(shí)權(quán)，只是個(gè)光桿司令，沒(méi)權(quán)力另開(kāi)小灶，去做些年輕人都喜歡的事情，自然很難讓下屬們感受到你的關(guān)懷。
從業(yè)多年的老員工本來(lái)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)最寶貴的資產(chǎn)，他們中的很多人正當(dāng)年富力強(qiáng)，技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗(yàn)老到，他們?nèi)绻茏鳛橹袌?jiān)力量在企業(yè)中發(fā)揮“帶頭大哥”的作用，將會(huì)極大地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。然而，也有部分老員工蛻變成為混日子、甚至整天洋工的“老油條”，令人頭疼不已...
“老油條”四大類(lèi)型：
- 好逸惡勞型
他們通常認(rèn)為，自己多年在公司工作，當(dāng)年沒(méi)日沒(méi)夜打拼，現(xiàn)在可以安逸一下了，累活、加班都讓年輕的職場(chǎng)新人們?nèi)ジ桑?/p>
- 得過(guò)且過(guò)型
此類(lèi)型老員工在工作方面基本已經(jīng)得心應(yīng)手，工作只追求最低標(biāo)準(zhǔn)，隨波逐流過(guò)得去就行，只要能平穩(wěn)地度過(guò)每一天，不求有功但求無(wú)過(guò)，不需要?jiǎng)?chuàng)新和提高；
- 牢騷滿腹型
這類(lèi)型員工表現(xiàn)為工作還是能夠完成，但牢騷滿腹，四處抱怨，他們認(rèn)為自己工作辛苦、壓力大、工作時(shí)間長(zhǎng)等等，卻只獲得很少的報(bào)酬，會(huì)和他人攀比；
- 消極怠工型
不安心上班，缺乏熱情更沒(méi)有責(zé)任心。他們往往抱著無(wú)所謂的態(tài)度，沒(méi)有動(dòng)力提高自身的素質(zhì)和技能。
“老油條”之所以產(chǎn)生，除了自身性格、認(rèn)知等原因，公司管理層面的原因也是一個(gè)重要的方面，畢竟好的制度和企業(yè)文化會(huì)讓一個(gè)平庸的人努力向上，而不好的制度和文化也會(huì)毀掉一個(gè)優(yōu)秀人才。
- 適當(dāng)激勵(lì)
比如培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)、帶薪休假等方面。試想當(dāng)年老員工剛剛畢業(yè)初入職場(chǎng)，是何等意氣風(fēng)發(fā)，期待在公司里大顯身手，可是理想很豐滿現(xiàn)實(shí)很骨感，員工都會(huì)對(duì)工作績(jī)效所帶來(lái)的價(jià)值和他們的期望進(jìn)行評(píng)價(jià)對(duì)比，如果二者差距甚遠(yuǎn)，久而久之就會(huì)變得不思進(jìn)取...
- 正確考核
許多公司對(duì)員工的考核，對(duì)于那些難以量化或者根本不能量化的工作項(xiàng)目，就憑上級(jí)的主觀印象來(lái)判定，一旦考核經(jīng)常因領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人喜好來(lái)評(píng)定，這種不客觀的考核，會(huì)讓部分老員工覺(jué)得有失公平，久而久之，對(duì)管理層失去信心，干脆跟他們對(duì)著干...
- 給足發(fā)展空間
員工的工作崗位本身對(duì)技能要求比較單一，再加之在企業(yè)中晉升比較難，大部分員工很難晉升到更高層次的管理崗位，或者好不容易管理崗位有空缺，突然從外部空降一個(gè)管理者對(duì)老員工造成某種程度的打壓甚至是傷害，就此變得消沉...
- 完善管理機(jī)制
公司的管理不規(guī)范、不完善，許多制度和規(guī)則都沒(méi)有制定出臺(tái)，即使發(fā)現(xiàn)老員工有混日子行為也不能及時(shí)幫扶、處理，正是由于發(fā)現(xiàn)在公司混日子有機(jī)可乘，因此越來(lái)越多的混日子的“老油條”就會(huì)出現(xiàn)...
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥(niǎo)哥筆記立場(chǎng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥(niǎo)哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對(duì)文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問(wèn)，請(qǐng)點(diǎn)擊 反饋舉報(bào)
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評(píng)論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開(kāi)放、真實(shí)、專(zhuān)業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún)；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)