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近日，杭州一公司領(lǐng)導(dǎo)稱一名36歲的java程序員來(lái)他公司應(yīng)聘，意向工資10k，各方面條件都不錯(cuò)，但是考慮后還是讓人事拒絕了。
原因有三點(diǎn)：
一是35歲+的員工貴，沒(méi)有性價(jià)比，沒(méi)有年輕人配合度高；
二是35歲+的員工不好“忽悠”，意見(jiàn)多；
三是35歲+的員工沒(méi)有拼勁，還要忙家務(wù)。
因此，拒絕了這位36歲的應(yīng)聘者。
35歲+現(xiàn)象確實(shí)值得深思，也有很多企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)年齡進(jìn)行了限制，但是絕不應(yīng)該是在能力等各方面都合適的基礎(chǔ)上，僅僅因?yàn)槟挲g大就被排除在外。
不看能力，只看工資的對(duì)比，性價(jià)比只能是偽命題；
只靠“忽悠”安排工作的企業(yè)必定也不會(huì)長(zhǎng)久。
存在認(rèn)知局限的判斷，
性價(jià)比是偽命題
該企業(yè)在提出自己的意見(jiàn)時(shí)，都是基于對(duì)企業(yè)表面趨利的方面，還帶有職場(chǎng)PUA的意味，要求員工有配合度、能力符合要求，還要能拿低薪。
在這種存在認(rèn)知局限的判斷中，性價(jià)比只能是偽命題。
有時(shí)候，越便宜的員工其實(shí)越貴。
張一鳴曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：很多企業(yè)把人當(dāng)成企業(yè)的損耗成本，特別是有些CEO很節(jié)約，總想招一些便宜的人。
有些員工雖然表面看起來(lái)很便宜，但是愿意以低于崗位市場(chǎng)薪酬水平留在公司的員工，往往工作效率不高，產(chǎn)出也低，能給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)很少，或者說(shuō)低于企業(yè)付給他的工資，那么這個(gè)人給企業(yè)帶來(lái)的投資回報(bào)率就是負(fù)數(shù)。
有些員工雖然很貴，但是薪資的激勵(lì)作用加上自驅(qū)力，給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)更大，通過(guò)投資回報(bào)率的對(duì)比，這樣的員工性價(jià)比更高。
所以，想要員工的性價(jià)比，薪資是一方面，但絕不是單一決定因素，為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值也是重要評(píng)價(jià)因素。
好企業(yè)，從不怕員工提意見(jiàn)
這家企業(yè)拒絕的理由之一竟是35歲+的員工“不好忽悠”，意見(jiàn)多；
在注重員工體驗(yàn)的時(shí)代，竟然還有想用“忽悠”來(lái)拴住員工的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)，真是令人匪夷所思。
注重員工體驗(yàn)的企業(yè)，絕不會(huì)忽悠員工，而其中一個(gè)很重要的體現(xiàn)就是不怕員工提意見(jiàn)。
之前，華為內(nèi)部論壇中《華為批任正非十宗罪》在網(wǎng)上流傳，從員工工資等級(jí)到管理思想不一而足，讓許多華為員工看得直呼過(guò)癮。
華為的批評(píng)與自我批評(píng)也許就是它發(fā)展這么多年一直走上坡路的原因之一。
任正非說(shuō)過(guò)，華為人力資源管理里面最厲害的就是評(píng)價(jià)體系，叫“評(píng)價(jià)無(wú)時(shí)不在，評(píng)價(jià)無(wú)處不在”。
懼怕員工提意見(jiàn)的企業(yè)，一定也是在拒絕成長(zhǎng)。
好企業(yè)，從不怕員工提意見(jiàn)，反而歡迎員工提意見(jiàn)，共同彌補(bǔ)不足，走向更好的未來(lái)。
如何做好人才識(shí)別、甄選和任用，
為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值？
想要提高人才的性價(jià)比，最重要的還是要精準(zhǔn)選人。
做好人才識(shí)別和甄選，才能為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值。
1、建立崗位勝任力模型，崗位匹配為首要因素
判斷人才是否任用的依據(jù)，應(yīng)該是崗位匹配度；
判斷崗位是否匹配，應(yīng)該以建立崗位勝任力模型為基礎(chǔ)。
崗位勝任力模型，也叫做核心能力模型。
在組織管理中，勝任素質(zhì)是指驅(qū)動(dòng)員工作出卓越績(jī)效的一系列綜合素質(zhì)，
是員工通過(guò)不同方式表現(xiàn)出來(lái)的知識(shí)、能力、職業(yè)素養(yǎng)、自我認(rèn)知、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)等的素質(zhì)集合。
要做崗位勝任力模型，需要通過(guò)現(xiàn)有崗位提煉出崗位核心能力模型，再輔以模型進(jìn)行人員評(píng)測(cè)比對(duì)，從而得出。
有了可參照的崗位勝任力模型，對(duì)人員選用時(shí)需要對(duì)比模型分析；
需要滿足企業(yè)要求，具備人崗匹配度，這才是招聘首先要考慮的因素，而不是以主觀臆斷為選人標(biāo)準(zhǔn)。
2、以薪酬體系為依據(jù)，對(duì)標(biāo)能力判斷性價(jià)比
管理規(guī)范的企業(yè)都有自己的薪酬體系，在這個(gè)薪酬體系里面，相應(yīng)的崗位對(duì)應(yīng)的薪資區(qū)間標(biāo)準(zhǔn)都是確定的。
一般在招聘之前都明確了薪資范圍，即使對(duì)不同能力的人員薪資不同，但是浮動(dòng)也不會(huì)太大。
判斷員工性價(jià)比高低，首先確定的是薪資。
在一定的薪資區(qū)間內(nèi)，性價(jià)比高低，相當(dāng)于更大一部分取決于能力價(jià)值輸出部分。
如果能夠創(chuàng)造的價(jià)值高，那么性價(jià)比就高；
如果創(chuàng)造的價(jià)值低，性價(jià)比就低。
在性價(jià)比判斷中，最重要的是識(shí)別人才的隱形特質(zhì)，因?yàn)殡[形特質(zhì)是長(zhǎng)期發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，但是隱形特質(zhì)卻較難識(shí)別。
能夠更好地識(shí)別隱形特質(zhì)，為人才任用服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更高價(jià)值，這樣才是性價(jià)比更高的方式。
3、激發(fā)員工潛能，靠企業(yè)文化留人
人才的識(shí)別和甄選很重要，而企業(yè)用人留人也很重要。
在留任過(guò)程中，激發(fā)員工潛能，也是在現(xiàn)有資源情況下，提高人才性價(jià)比最直接的方式。
陳春花教授提出，“企業(yè)必須從分工走向協(xié)作，從管控走向賦能。”
為員工賦能，是企業(yè)文化的新趨勢(shì)。
通過(guò)正向的企業(yè)文化，不僅可以增強(qiáng)員工粘性，起到留人的作用，還可以為員工賦能，激發(fā)員工發(fā)展的自我驅(qū)動(dòng)力。
結(jié)語(yǔ)
作為企業(yè)，不管是在招聘中，還是在與員工的雇傭關(guān)系中，首先要認(rèn)清關(guān)系現(xiàn)實(shí)。
如果以認(rèn)知局限進(jìn)行判斷，失分的不僅僅是員工，丟分最多的反而是企業(yè)，因?yàn)閱T工也是企業(yè)進(jìn)步的一部分。
偏見(jiàn)是職場(chǎng)中最低級(jí)的行為！
以客觀因素為判斷依據(jù)，以長(zhǎng)期規(guī)劃為目標(biāo)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)效進(jìn)步。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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