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作 者 | Amber
最近，有位HR朋友遇到了一個(gè)難題。
公司有個(gè)員工，總是泡病假，還沒辦法用醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同。
因?yàn)樗牟〖倏偸切輧蓚€(gè)多月，然后回公司上班。上一段時(shí)間，又提休病假，一提還是兩個(gè)多月。而且還是醫(yī)院開的正規(guī)病休單，真是一點(diǎn)辦法都沒有。
朋友愁眉苦臉，領(lǐng)導(dǎo)又給壓力，督促他盡快解決。
員工生病請假無可厚非，是人之常情。也因?yàn)檫@樣，法律規(guī)定：員工非因工罹患疾病，出于生理需要，可以憑醫(yī)院證明申請休假，這就是病假，并將病假限定一定期間，該期間未滿，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同，這也就是醫(yī)療期制度。
但總有人惡意利用制度，實(shí)踐中就出現(xiàn)了諸多泡病假的情形，諸如：無病稱病、托病不出、小病大養(yǎng)、以病抗管、假病旅游、借病順延……
給公司造成“有人在崗、無人干活”的兩難境地。
在這種情況下，HR需要在合法合規(guī)的范圍內(nèi)采取靈活的處理方式，以找到一種既能維護(hù)員工權(quán)益又能確保公司正常運(yùn)營的解決方案。這對每一位HR來說，都是非常棘手的事情，需要有豐富的經(jīng)驗(yàn)和智慧。
然而，棘手的案例并不止這一件，對于以下經(jīng)典案例，你知道該怎么處理嗎？
張偉是某公司的銷售人員，由于他連續(xù)幾個(gè)月以來，業(yè)績都沒做到最低標(biāo)準(zhǔn)10萬，公司想要終止勞動(dòng)合同，并且不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以嗎？
答案是，不可以！員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)，并不能作為直接解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)。
想要合法解除，只有兩種方案。一種是員工在試用期，以不符合錄用條件解除；
另一種是，根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條，員工不勝任工作，即使經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任。滿足這種情況的可以解除。
小李在月初提交了辭職通知書，和HR說好月底離崗。可是，在月中的時(shí)候，小李突然改變了主意，說自己不離職了。HR跟他溝通了好幾回，耐心告訴他：“公司招了新的人接替他的崗位，而且offer已經(jīng)發(fā)了”，可是小李根本理都不理，還揚(yáng)言說如果強(qiáng)制讓他離職，他就去申請勞動(dòng)仲裁，告公司違法解除。這種情況應(yīng)該怎么辦？
其實(shí)，員工辭職的意愿，只要由書面的形式通知到公司，就已經(jīng)生效了。就算員工后續(xù)改變主意，公司還是可以解除勞動(dòng)關(guān)系，而且是合法的。
對于這個(gè)說法，有個(gè)專業(yè)的解釋，叫作解除權(quán)屬于形成權(quán)。“形成權(quán)，是指權(quán)利人依單方意思表示就能使民事法律關(guān)系發(fā)生、變更與消滅的權(quán)利。形成權(quán)必須通過行使才能產(chǎn)生效力，而勞動(dòng)解除權(quán)屬于形成權(quán)一種。”
所以當(dāng)員工行使解除權(quán)，給公司遞交辭職通知書，以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，這個(gè)行為就發(fā)生了法律效力，員工是不能單方撤銷。
由于業(yè)務(wù)變化，某公司將辦公地點(diǎn)從A區(qū)搬到了B區(qū)。員工菜菜不愿意去新的辦公地點(diǎn)上班，并說“不行就開除她，只要賠償給到位就行”。這種情況能怎么辦？
變更辦公地點(diǎn)屬于情勢變更，公司要跟員工協(xié)商，如果協(xié)商失敗，可以解除勞動(dòng)合同，是合法解除。
《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)，“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的規(guī)定，主張“情勢變更”，并以此解除勞動(dòng)合同。
合法解除的協(xié)商程序，需要滿足以下條件：
1、公司將相關(guān)情況充分告知；
2、協(xié)商的內(nèi)容要符合平等自愿及公平誠信原則。
需要注意的是，關(guān)于協(xié)商的內(nèi)容，只能僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，如果不能協(xié)商達(dá)成一致，公司才可以按照通知程序單方面解除勞動(dòng)合同。
陳立入職之后，一直在外地出差忙項(xiàng)目，HR沒來得及跟他簽訂勞動(dòng)合同。一個(gè)月之后，HR提醒陳立簽勞動(dòng)合同，但他以項(xiàng)目繁忙為由一直推脫，導(dǎo)致勞動(dòng)合同一直沒有簽。一年之后，陳立提出離職，同時(shí)要求公司支付兩倍工資作為賠償金。這種情況，公司需要支付嗎？
需要支付賠償金。
雖然陳立一直以項(xiàng)目繁忙為由拖延簽署勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資作為賠償金。
這說明，法律規(guī)定了一個(gè)明確的期限，公司有一個(gè)月的時(shí)間來與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果在這段期限內(nèi)未能成功簽署勞動(dòng)合同，公司可以合法終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。但是，一旦超過一個(gè)月，公司沒有采取行動(dòng)并繼續(xù)雇傭員工，公司就需要支付賠償金。
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2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
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8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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