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作 者丨白睿，GHR環(huán)球人力資源智庫(kù)簽約作者，上市集團(tuán)OD總監(jiān)，高級(jí)培訓(xùn)講師
在王者榮耀中有一個(gè)鉆石段位叫做“永恒鉆石”，被喻為永遠(yuǎn)打不上星耀的段位，真可謂“鉆石恒永久，一顆永流傳”。
很多玩家大呼：“如何在身處的段位里快速的上分脫坑？”
這跟職場(chǎng)上的呼聲異曲同工，都屬于遇到了“瓶頸期”：
“剛畢業(yè)，我該選擇哪個(gè)職位？”
“為什么我工資增長(zhǎng)這么緩慢？”
“我應(yīng)不應(yīng)該考取一個(gè)在讀MBA？”
“為什么我做了五年，還是一個(gè)經(jīng)理？”
“30歲了，如何平衡工作和家庭？”
“35歲中年危機(jī)，職場(chǎng)該何去何從？”
在2018年，我們聽(tīng)得最多的也是曾經(jīng)融資幾千萬(wàn)、幾個(gè)億的公司突然破產(chǎn)、倒閉，這種企業(yè)的不穩(wěn)定性又給我們的職業(yè)發(fā)展蒙上了一層陰影。
所以，凌亂的職場(chǎng)環(huán)境讓職業(yè)規(guī)劃成為一紙空文。
那么如何才能跳出“職場(chǎng)瓶頸”呢？
何為職場(chǎng)“瓶頸”？
處于“瓶頸期”的人一般如此描述自己的癥狀：
我感覺(jué)自己好像沒(méi)有進(jìn)步了。
我感覺(jué)有些迷茫，不知道接下來(lái)應(yīng)該怎么走。
我覺(jué)得自己好像沒(méi)有“一技之長(zhǎng)”，如果失去現(xiàn)在這份工作，我不知道我還能干什么。
我對(duì)工作好像沒(méi)有當(dāng)初的那種熱情了。
在我看來(lái)，所謂職場(chǎng)“瓶頸”是兩個(gè)方面的事情，即“顯性瓶頸”和“隱性瓶頸”。
顯性瓶頸，就是顯而易見(jiàn)的，可以通過(guò)證書(shū)或者其他榮譽(yù)體現(xiàn)出來(lái)的。
例如“銷(xiāo)售業(yè)績(jī)冠軍”、“高級(jí)職稱(chēng)”、“博士學(xué)歷”、“人力資源一級(jí)管理師”、“第一屆XX杯技能大賽一等獎(jiǎng)”、“國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金”、“國(guó)務(wù)院特殊津貼”等等。
這些都是可以寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里面去的，以此來(lái)證明自己的強(qiáng)大和超越了“瓶頸”狀態(tài)。
隱性瓶頸，則是不可言說(shuō)的。
比如說(shuō)“能夠看到問(wèn)題的本質(zhì)”、“知識(shí)面很廣”、“促成1000萬(wàn)以上合同交易”、“較強(qiáng)的影響力”。
這些瓶頸是提升的關(guān)鍵，但是自己究竟到哪個(gè)“段位”了，很難去衡量，不僅沒(méi)有證書(shū)，說(shuō)出來(lái)還有可能認(rèn)為你在吹牛。
因此，相對(duì)于顯性瓶頸來(lái)說(shuō)，隱性瓶頸更難跨越，對(duì)人的要求要高得多的多。
人在職場(chǎng)，要面臨多少個(gè)職業(yè)瓶頸
從進(jìn)入職場(chǎng)直到退出，一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展可以分成7個(gè)發(fā)展階段。
職場(chǎng)越往后走，職業(yè)生涯的發(fā)展階段會(huì)比以前更高，但能爬上去的人卻寥寥無(wú)幾。
有的人能成功地渡過(guò)一些成長(zhǎng)階段，但會(huì)在某個(gè)階段前停滯下來(lái)，停止職業(yè)成長(zhǎng)；而有的人則會(huì)一直成功地走下去，走到職業(yè)金字塔的頂端。
HR的職業(yè)晉升路徑也是以個(gè)人發(fā)展為依據(jù)進(jìn)行設(shè)計(jì)的。
職業(yè)路徑是指組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長(zhǎng)和晉升的管理方案。
職業(yè)路徑在幫員工了解自我的同時(shí)使組織掌握員工職業(yè)需要，以便排除障礙，幫助員工滿足需要。
另外，職業(yè)路徑通過(guò)幫助員工勝任工作，確立組織內(nèi)晉升的不同條件和程序，對(duì)員工職業(yè)發(fā)展施加影響，使員工的職業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃有利于滿足組織的需要。
職業(yè)路徑設(shè)計(jì)指明了組織內(nèi)員工可能的發(fā)展方向及發(fā)展機(jī)會(huì)，組織內(nèi)每一個(gè)員工可能沿著本組織的發(fā)展路徑變換工作崗位。
良好的職業(yè)路徑設(shè)計(jì)一方面有利于組織吸收并留住最優(yōu)秀的員工，另一方面能激發(fā)員工的工作興趣，挖掘員工的工作潛能。
因此，職業(yè)路徑的設(shè)計(jì)對(duì)組織來(lái)講十分重要。
下面主要介紹四種職業(yè)路徑設(shè)計(jì)方式，傳統(tǒng)的職業(yè)路徑、行為職業(yè)路線、橫向技術(shù)路徑及雙重職業(yè)路徑。
1、傳統(tǒng)職業(yè)路徑
所謂傳統(tǒng)職業(yè)路徑是一種基于過(guò)去組織內(nèi)員工的實(shí)際發(fā)展道路而制定出的一種發(fā)展模式。
2、行為職業(yè)路徑
行為職業(yè)路徑是一種建立在對(duì)各個(gè)工作崗位上的行為需求分析基礎(chǔ)上的職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)。
3、橫向職業(yè)路徑
組織也常采取橫向調(diào)動(dòng)來(lái)使工作具有多樣性，使員工煥發(fā)新的活力、迎接新的挑戰(zhàn)。
雖然沒(méi)有加薪或晉升，但員工可以增加自己對(duì)組織的價(jià)值，也使他們自己獲得了新生。
4、雙重職業(yè)路徑
雙重職業(yè)路徑主要是用來(lái)解決某一領(lǐng)域中具有專(zhuān)業(yè)技能，既不期望在自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)長(zhǎng)期從事專(zhuān)業(yè)工作，又不希望隨著職業(yè)的發(fā)展而離開(kāi)自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。
“職業(yè)瓶頸”還不是最可怕的
“職業(yè)瓶頸”還不是最可怕的，不知道自己要什么是最可怕的。
在選擇的過(guò)程中，要有階段性的原則，而且原則最好只有一個(gè)。
1、擇愛(ài)
從事一項(xiàng)自己所喜歡的工作，就是一種滿足感。
興趣是最好的事業(yè)，且與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。
盡可能考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，選擇自己所喜歡的職業(yè)。
2、擇優(yōu)
任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)行業(yè)和職業(yè)。
3、擇需
社會(huì)的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生，新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。
所以在設(shè)計(jì)你自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì)需求，擇世所需。
最重要的是，目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。
不僅僅是有社會(huì)需求，并且這個(gè)需求要長(zhǎng)久。
4、擇利
職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。
薪酬是很大的因素，在多份offer同時(shí)拿到的時(shí)候，很多人選擇薪酬較高的職位。
還有是從薪酬、社會(huì)地位、成就感和工作付出等變量中權(quán)衡找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。
通過(guò)以上的簡(jiǎn)單步驟和原則，個(gè)人就可以進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)了。
根據(jù)不同的情況，個(gè)人可以制訂一個(gè)整體生涯規(guī)劃，作為一個(gè)綱領(lǐng)性長(zhǎng)期規(guī)劃；或者制訂一個(gè)3～5 年的生涯規(guī)劃，作為一種發(fā)展的中期規(guī)劃；或者制訂一個(gè)1年的生涯規(guī)劃，作為一個(gè)可操作性強(qiáng)，變化較小的短期規(guī)劃。
克服職業(yè)瓶頸的職業(yè)發(fā)展隱藏線
如果克服不了職業(yè)瓶頸，職業(yè)發(fā)展是逐步下降的。
在職業(yè)發(fā)展曲線中，還有一條曲線，叫“個(gè)人產(chǎn)能曲線”，這條線才代表你的真實(shí)能力。
我們總是追逐證書(shū)的多少，忽略了個(gè)人的產(chǎn)能。
個(gè)人產(chǎn)能是應(yīng)對(duì)“職業(yè)瓶頸”的法寶。
什么又是個(gè)人產(chǎn)能？
比如一位銷(xiāo)售人員手中有大量購(gòu)買(mǎi)A類(lèi)產(chǎn)品的**，這位銷(xiāo)售人員通過(guò)跳槽再也不賣(mài)A類(lèi)產(chǎn)品，轉(zhuǎn)項(xiàng)B類(lèi)產(chǎn)品，B類(lèi)產(chǎn)品和A類(lèi)產(chǎn)品完全不同，但是客戶群體極其相似，這樣就給這位銷(xiāo)售人員的二度銷(xiāo)售，形成有一次的個(gè)人產(chǎn)能增長(zhǎng)。
所以我們到職業(yè)瓶頸的時(shí)候，將投入的時(shí)間和精力，進(jìn)行轉(zhuǎn)化、升級(jí)改造，突破瓶頸，讓“邊際效益遞減”曲線的下降端變得平緩，從而延緩“個(gè)人產(chǎn)能拐點(diǎn)”的出現(xiàn)。
如果固步自封，堅(jiān)守自己之前的守舊模式，這就是職場(chǎng)上常見(jiàn)的兢兢業(yè)業(yè)但能力有限的老員工，無(wú)法承受任何職業(yè)變化的打擊。
當(dāng)職業(yè)瓶頸來(lái)的時(shí)候，我們習(xí)慣性地通過(guò)加大投入來(lái)強(qiáng)行提高產(chǎn)能，比如加班、簡(jiǎn)單的技能“學(xué)習(xí)充電”。
但是由于工作模式未曾改變，個(gè)人產(chǎn)能有提升，但是仍然處在瓶頸期內(nèi)。
就像是很多財(cái)務(wù)人員會(huì)做運(yùn)營(yíng)，咨詢(xún)?nèi)藛T會(huì)做投資，項(xiàng)目人員會(huì)做管控一樣，雖然會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展有暫時(shí)的損失，但對(duì)個(gè)人能力是有益無(wú)害的。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥(niǎo)哥筆記立場(chǎng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
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4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún)；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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