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對職場我們的幾點建議
安妮視圖說：對職場我們的幾點建議
在動蕩和波動的市場中，員工必須跟上所有的行業(yè)趨勢，因此不斷提升技能至關(guān)重要。可令人驚訝的是，從數(shù)據(jù)上看，當(dāng)前進(jìn)行自我提升的人比往年任何時候都要少。21%的員工表示根本沒有進(jìn)行自我提升，36%的員工每周只學(xué)習(xí)一到兩個小時，而2020年的薪酬指南中這一比例分別為19%和35%。85%的公司認(rèn)為，技能短缺將在未來一年影響其業(yè)務(wù)，員工必須考慮自己是要幫助企業(yè)解決問題還是成為企業(yè)的問題。無論是求職者，還是企業(yè)員工都必須掌握最新的技能組合，這就要求他們找時間學(xué)習(xí)。隨著越來越多的員工遠(yuǎn)程辦公，或許員工可以把原本用來通勤的時間，或者因為參加在線會議（而非實地趕去開會）省下來的時間用于學(xué)習(xí)，以此來自我提升。
換句話說，如果你可以花更多的時間提升技能，你就PK下了大部分職場同仁。
即使員工認(rèn)為他們花了足夠的時間來提高 技能，但他們又有多大把握他們的時間用在了“刀刃”上？約有53%的受訪員工表示，他們希望通過提高軟技能來改善自己的工作前景，而59%的雇主表示，他們需要的是硬技能，尤其是技術(shù)、分析和項目管理能力。只有30%的員工在做這方面的努力，這說明很多員工對雇主的需求并不了解。希望得到重視的員工應(yīng)該花時間研究自己的行業(yè)，在網(wǎng)上搜索相關(guān)信息，與招聘顧問溝通或參加線上和線下聯(lián)誼活動。同時也可以考慮找一位有技能的導(dǎo)師，引導(dǎo)自己走向正確的方向。有經(jīng)驗的應(yīng)聘者可以讓自己成為導(dǎo)師，因為誰知道他們會發(fā)現(xiàn)什么趨勢。記?。褐笇?dǎo)他人的過程也是自己學(xué)習(xí)的過程。
在全球經(jīng)濟不確定的情況下，員工和求職者將薪資待遇作為主要動機是可以理解的 （分別為49%和58%）。然而，由于收入受到疫情影響，企業(yè)在未來一年內(nèi)增加薪酬的意愿不強，37%的企業(yè)表示將保持穩(wěn)定，還有4%的企業(yè)表示會減薪。因此，員工要考慮自己除了薪酬還想要什么，比如職業(yè)發(fā)展、工作與生活的平衡，以及新的機會。今年，員工也可以因為薪酬機制出現(xiàn)了“小偏差”，而把注意力放在其他動機上。同時也需要了解你自身的價值，才有能薪資談判的籌碼。
企業(yè)有信心擁有實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)所需的人才 （從2019年的49%上升到54%），造成招聘市場競爭激烈，這意味著從人群中脫穎而出比以往任何時候都更重要。58%的企業(yè)目前正在進(jìn)行重組以跟上業(yè)務(wù)需求，因此，求職者必須問問自己是否為重組做好了準(zhǔn)備。他們能提供哪些企業(yè)所缺乏的價值，能做哪些別人做不到的事情？ 半數(shù)以上的重組企業(yè)需要靈活的勞動力，46%的企業(yè)表示正在向數(shù)字化轉(zhuǎn)型。求職者能否成為企業(yè)的解決方案？即使不是現(xiàn)在，今后能成為這樣的人嗎？現(xiàn)在是求職者探索不同選擇的最佳時機，或許可以考慮科技、醫(yī)療或電子商務(wù)等蓬勃發(fā)展的行業(yè)。而如果他們還沒有做好充分準(zhǔn)備，可以從現(xiàn)在開始努力，這將為他們未來脫穎而出奠定基礎(chǔ)。
無論對于未離職的員工，還是想尋找新工作的員工，缺乏職業(yè)發(fā)展都已成為一個突出問題，因為它直接影響著員工是繼續(xù)擔(dān)任某一職位還是尋求新職位（分別占41%和42%）。由于打算招聘新員工的公司越來越少，專業(yè)人士現(xiàn)在應(yīng)該更加積極主動地掌控自己的職業(yè)生涯：關(guān)注內(nèi)部招聘網(wǎng)站和人力資源招聘網(wǎng)站上的機會；與其他部門的上級建立關(guān)系；如果“志在別處”，不妨探索新的機會。重要的是，員工要在自己的崗位上表現(xiàn)出色，但不要讓人覺得他們是不可或缺的，因為雇主可能會認(rèn)為更換員工的缺點蓋過了其他方面的優(yōu)勢。但也許最重要的是，那些希望在職業(yè)中更上一層樓的雇員應(yīng)該讓其他人知道他們的愿望。如果你想讓自己的事業(yè)有所發(fā)展，你就必須付諸行動。
內(nèi)容出自瀚納仕報告
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
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8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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