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老蔣隆重推出系列話題,總結(jié)從業(yè)25年以來自己想到、聽到的一些管理箴言,每周一句,配上一些相對簡短的解釋,內(nèi)容涉及企業(yè)管理、HR管理、領(lǐng)導力、職業(yè)生涯管理,等等。敬請關(guān)注!
招聘應該招的是“才能”,
而不是“經(jīng)驗”
-- 老蔣前同事
不久以前,老蔣聽到一件事,覺得非常好笑:一家生物制藥的創(chuàng)業(yè)企業(yè),想要找個HRD,要求候選人一定要有生物制藥行業(yè)的背景,而且對行業(yè)背景的要求不僅僅是“生物制藥”,更要精細到這家企業(yè)所涉及的技術(shù)領(lǐng)域。大家聽了可能會說:“這有什么好笑的?所有的企業(yè)在招聘所有的崗位時,不都會有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗的要求嗎?只不過這家企業(yè)把這個要求更加精細化了而已”。確實,現(xiàn)在各家公司在招聘時幾乎都會考慮相關(guān)行業(yè)的工作背景,而且不分專業(yè)技術(shù)部門、銷售部門,還是支持性的部門。尤其是在一些發(fā)展相對較快的行業(yè),這種現(xiàn)象更加普遍。
其實,如果老蔣把這個看似司空見慣的做法延伸一下,說得極端一點,如果公司里招司機或者辦公室保潔阿姨,需要相關(guān)行業(yè)背景嗎?這樣一問,大家可能就能體會出老蔣前面所說的案例的可笑之處了。
很顯然,當招聘阿姨或司機時,我們不會去考慮候選人所服務(wù)的行業(yè)背景。為什么?因為他們的工作的性質(zhì)和所要求的能力與其所服務(wù)的行業(yè)是沒有關(guān)系的。無論是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、制造業(yè)、生物制藥行業(yè)、金融行業(yè),還是房地產(chǎn)行業(yè),辦公室保潔阿姨的工作內(nèi)容都是一樣的。與之類似,企業(yè)里的很多職能部門,如:HR、財務(wù)、IT、辦公室行政等等,其工作內(nèi)容和需要的能力雖然不像辦公室保潔阿姨那么簡單和標準化,但也是跨行業(yè)通用的。
也許有人會說:“不同行業(yè)的人才狀況、業(yè)務(wù)模式等等都是不同的,這些差異對于組織的管理和人員的管理都會帶來差異性,所以需要人力資源了解相關(guān)行業(yè)的特點”。其實,在老蔣看來,雖然上述說法沒錯,但是在最底層的商業(yè)邏輯、組織管理和人力資源管理的理念上,仍然是萬變不離其宗的。
再進一步說到業(yè)務(wù)部門,看上去是不同行業(yè)的差異非常大,知識和能力是不能遷移的。但是,其實也未盡然。正如本文標題所說,我們招聘的是“才能”(即Talent),而不是“經(jīng)驗”(即Experience)。其實這句話并不是老蔣的發(fā)明,而是老蔣曾經(jīng)支持過的一位非常優(yōu)秀的業(yè)務(wù)負責人提出的觀點。
這里所說的“才能”,其含義是指的思維的方式。舉個例子:很多涉及軟硬件設(shè)計的公司都會有“架構(gòu)師”這一崗位。這種崗位在互聯(lián)網(wǎng)、銀行、高科技產(chǎn)品,甚至汽車、機械等行業(yè)都可能存在,它所需要的最重要的思維方式,是系統(tǒng)性思維和概念性思維,即在沒有先例的情況下,能夠在腦子里把現(xiàn)有的各種可能的部件整合到一起,形成一個完整的體系,且各組成部分之間能夠建立起高效的連接和配合。我們知道,思維方式的形成是非常困難的,需要經(jīng)過長期的積累和訓練才有可能,而知識的提升相對容易得多。所以,如果一個架構(gòu)師真正具備了我們前面所說的這種思維方式(即“才能”),那么當他轉(zhuǎn)換到新的行業(yè)時,即使面對的是全新的知識領(lǐng)域,其學習和掌握起來也會非???。相反,即使一個架構(gòu)師在某個行業(yè)里工作了很長時間(即有了豐富的“經(jīng)驗”),但如果他不具備我們所說的思維方式,那么當他轉(zhuǎn)換到新的公司時,仍然更多地會去復制過去已有的或者從別人那里“拷貝”來的經(jīng)驗,但卻不能給新的企業(yè)帶來創(chuàng)新。
當然,如果我們能找到即有“才能”又有“經(jīng)驗”的候選人,那是最理想的。但是現(xiàn)實往往不盡如人意,當二者不能兼得時,在“有才能沒經(jīng)驗”和“有經(jīng)驗沒才能”中,我們到底應該如何選擇?如果我們把“經(jīng)驗”加入到招聘篩選的硬性條件里,那實際上首先已經(jīng)把前一種情況的候選人排除在外了,在中國這個人才競爭非常激烈的環(huán)境下,這無疑對企業(yè)招到優(yōu)秀的人才是極為不利的。
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7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶;
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
3)使用夸張標題,內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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