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在這起事件中，發(fā)帖的員工自稱(chēng)：2010年以實(shí)習(xí)生身份入職，2011年畢業(yè)后留在公司。2019年，她被確診為腦癌，開(kāi)始了長(zhǎng)達(dá)2年的病假。期間，公司每月給她發(fā)放1780元的病假工資。
參照1995年1月開(kāi)始推行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，可以給到3個(gè)月到24個(gè)月不等的醫(yī)療期。
其中，病假到底能請(qǐng)多久，可以參照工作年限+本單位的工齡。細(xì)分來(lái)講就是：
實(shí)際工作年限≤10年
本單位工作年限≤5年 病假最長(zhǎng)：3個(gè)月
10年≤實(shí)際工作年限
本單位工作年限＜5年 病假最長(zhǎng)：6個(gè)月
5年≤本單位工作年限＜10年 9個(gè)月
10年≤本單位工作年限＜15年 12個(gè)月
15年≤本單位工作年限＜20年 18個(gè)月
20年≤本單位工作年限 24個(gè)月
所以，按照該員工的10年工齡（實(shí)際為9年多），正常來(lái)說(shuō)，最長(zhǎng)可以請(qǐng)到的病假為：9個(gè)月。而公司一口氣給了24個(gè)月（2年）的病假，還算厚道。
再來(lái)看看病假工資。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：
而北京當(dāng)時(shí)的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元（最新已調(diào)整為2320元）。按80%計(jì)算，就是1760元。該員工休病假期間，每月發(fā)放1780元的病假工資，算合理。
讓人看不懂，也讓人很難接受的是第三點(diǎn)：解決勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的處理方式和賠償。
據(jù)透露：該員工不幸罹患“腦癌”，因需要長(zhǎng)期接受治療，繼續(xù)從事此前的工作，顯然有些力不從心。核心員工長(zhǎng)期休病假，也影響公司相關(guān)業(yè)務(wù)開(kāi)展。
出于這方面考慮，用人單位萌生了解除勞動(dòng)關(guān)系的念頭。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條或《勞動(dòng)合同法》第40條，存在以下情形，用人單位的確可以解除勞動(dòng)關(guān)系，具體如下：
但依法解除勞動(dòng)關(guān)系，是有前提的。
比如根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。
再比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位需提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可解除勞動(dòng)合同。
而根據(jù)這一條進(jìn)行辭退的，同時(shí)應(yīng)該支付相應(yīng)的賠償金。
至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少，按員工在本單位工作的年限而定。
一般為：N+1。其中，6個(gè)月以上不滿1年，按一年算；不滿6個(gè)月，按半個(gè)月工資算。
如果員工的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
注意：這里的月工資，指的是員工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。
因?yàn)樵搯T工此前2年一直領(lǐng)的病假工資1780元，所以一開(kāi)始其所在單位想按1780元的月薪進(jìn)行賠償。
不過(guò)問(wèn)題在于：參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條：
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，得按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
這意味著：即便按北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也是2200元，而非1780元。
而且根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：非因工患病導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系解除，還應(yīng)該依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
但一開(kāi)始，發(fā)帖人以及所在公司，顯然沒(méi)有留意到這些。
因?yàn)橘r償問(wèn)題，雙方差點(diǎn)因此訴諸法院。好在，截止發(fā)文前，據(jù)說(shuō)雙方已就此事達(dá)成和解。這也許是比較好的結(jié)果。
畢竟一方可以爭(zhēng)取到相應(yīng)權(quán)益，積極治療；一方也不用卷入輿論風(fēng)波，能好聚好散。
但至于哪些合理，哪些不合理，弄清楚，心里才能有答案。
希望這個(gè)案例，能對(duì)后續(xù)HR朋友規(guī)避此類(lèi)糾紛，帶來(lái)些許參考。
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5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún)；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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