朋友小雪，最近因?yàn)榻簧绫＃瑪偵鲜铝恕?/section>事情是這樣的：公司新招了一個運(yùn)營，因?yàn)樗M(jìn)來那幾天，恰好是社保申報(bào)和繳費(fèi)的最后節(jié)點(diǎn)。小雪本打算一起交，一查，對方的社保關(guān)系還沒轉(zhuǎn)移，交不了，就先放在了一邊。到次月，新員工發(fā)現(xiàn)自己上個月社保沒交，一頓抱怨。老大知道后，也沒好臉色。
小雪覺得委屈：自己并不是有意把事辦砸，而且那位同事當(dāng)時(shí)前腳剛離職，入職新公司還沒幾天，哪邊交社保，還兩說呢……本以為小雪的事情，只是個例。去朋友圈一問，才發(fā)現(xiàn)：剛離職，馬上又入職新公司的朋友中，因?yàn)樯绫Ｔ撚赡倪吔?，引發(fā)的狗血劇情還不少。遇上這種情況，如何解決比較妥當(dāng)？下面和大家一起交流下~離職入職過渡期，該由哪家交社保？
其實(shí)根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》：
只要雙方確定了勞動關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)在入職30天內(nèi)給員工申報(bào)并繳納社保。
這意味著，即便員工只在職1天，也有權(quán)讓公司繳納全月的社保。
理論上OK，但現(xiàn)實(shí)中，幾乎沒人肯這么做。
一來，即便你本月有在職1天，但之后，公司已經(jīng)和你解除勞動關(guān)系，那繳納社保的義務(wù)，也就不存在了。
二來，社保申報(bào)和繳納都需要提前辦理。如果你月底才上班，基本已經(jīng)錯過了當(dāng)月申報(bào)和繳費(fèi)的截止日期。
再一個，也是人之常情。如果新員工剛?cè)肼?，還沒來得及為公司發(fā)光發(fā)熱，就提前把社保的錢墊上了，感覺自己有點(diǎn)虧……
所以，針對這種情況，很多公司例行的做法是：
當(dāng)月15號之前入職，正常繳納當(dāng)月社保；15號之后入職，下月開始為其繳納社保。以此類推：員工當(dāng)月15號之前離職的，公司不為其繳納社保，而15號之后離職的，則會正常繳納。這么做，既是出于成本和公平性考慮，也便于在社保繳納的窗口期，給員工留有余地，避免社保繳納“青黃不接”。
那如果上一家離職時(shí)沒交待社保的事。而入職新東家在15號后，兩邊都不肯給交當(dāng)月的社保，咋辦？
遇上這種情況，唯一的辦法就是協(xié)商。而協(xié)商后哪家公司能承擔(dān)，也能判斷這家公司的格局。
那遇上朋友小雪這種，新員工的上家沒及時(shí)停保，HR又因?yàn)槭韬?，?dǎo)致當(dāng)月社保沒能正常繳納，該怎么解決呢？
其實(shí)很簡單。只需兩步，就能解決關(guān)鍵性問題：比如坦白告訴對方：并不是公司在建立正式勞動關(guān)系后，不給正常繳納社保，而是統(tǒng)一繳納時(shí)，因?yàn)樗霞夜疚醇皶r(shí)轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，沒法正常辦理。恰好當(dāng)時(shí)自己手頭忙，忘記及時(shí)通知，才導(dǎo)致這樣的局面，對此表示深表歉意，希望對方能理解。社保補(bǔ)繳其實(shí)時(shí)間很有彈性，只要企業(yè)遞交書面補(bǔ)繳申請，再提交與被保險(xiǎn)人存在勞動關(guān)系的證明、工資收入、個人納稅清單等憑證，經(jīng)確認(rèn)后，馬上就能補(bǔ)繳。相比之下，上家公司已經(jīng)和其正式解除勞動關(guān)系，卻沒有及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致新公司無法正常為其繳納社保，需要承擔(dān)的責(zé)任更大。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以一般情況下，公司確認(rèn)員工離職后，都會及時(shí)做好減員和停保工作，并協(xié)助員工辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。這樣做，不僅是善后，同時(shí)也是對自身的一種保護(hù)和維權(quán)。
因?yàn)楦鶕?jù)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦的有關(guān)規(guī)定，如果因未及時(shí)辦理減員和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致新的用人單位無法辦理參保增員手續(xù)，由此影響勞動者在新單位參保和享受社保待遇，原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償和責(zé)任。如果離職員工死磕這一點(diǎn)，“秋后算賬”，可能讓公司遭受更大的經(jīng)濟(jì)損失。退一步講，如果老東家和新入職的公司，都因?yàn)椤笆韬觥保瑳]做好過渡期的社保繳納，咋辦？其實(shí)個人也可以通過查詢上月是否正常參保（比如上12333或支付寶、微信查社保賬戶），來做初步的判斷，進(jìn)而主動提醒HR。至于上家已離職，下家還沒著落，社保繳納可能存在空檔期這種，可以選擇靈活就業(yè)模式，自己給自己繳社保（主要為基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育/醫(yī)療保險(xiǎn)），也可以委托第三方繳納。等找到合適的新東家，再把社保關(guān)系轉(zhuǎn)移過去就行，這樣也能保持社保繳納的連續(xù)性，從而不影響看病、買房、搖號、入戶等業(yè)務(wù)辦理。
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3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
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1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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