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《人民的名義》火了，達(dá)康書記的鍋沒白背~
《HR的名義》在哪里？我們可是萬年背鍋俠?。?/p>
娛樂圈的明星可能會(huì)是“躺槍體質(zhì)”，
職場(chǎng)里有一群人已把“中槍”當(dāng)做日常，
自嘲自己是背鍋體質(zhì)，俗稱：背鍋俠。
夾在員工與公司和老板之間。
常常沒話語權(quán)不說，還受夾板氣。
HR最常聽到的投訴或者說是抱怨：
升職加薪是你們HR做的吧？
憑什么老王加500我才300？
憑什么老李業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)就是A，
我的業(yè)績(jī)就是個(gè)中？
憑什么新進(jìn)來的小周工資就8000了，
同樣學(xué)歷的我干了3年工資都沒他高？
HR一遇上錢，就成了孫子。
工資條不是沒有提前跟你們確認(rèn)過，
社保繳費(fèi)率上調(diào)的通知早已發(fā)郵件，
加班費(fèi)也是根據(jù)個(gè)人加班申請(qǐng)核算的。
數(shù)據(jù)都可查，請(qǐng)別動(dòng)不動(dòng)就找HR問責(zé)，
我們只是數(shù)據(jù)的搬運(yùn)工啊......
每當(dāng)月度季度年度總結(jié)KPI的時(shí)候，
以下的場(chǎng)景就像肥皂劇，
每年都得上演100多集了。
XX部門業(yè)績(jī)沒做出來，
理由如下：
1.HR招聘的人素質(zhì)不行。
2.招的人還行，但培訓(xùn)沒跟上。
（畢竟招聘需要用人部門領(lǐng)導(dǎo)共同面試，
說不行容易打自己臉），
3.培訓(xùn)跟上了，
但獎(jiǎng)金制度有問題，
對(duì)員工沒激勵(lì)性。
4.…………
你看，多好的背鍋俠。
目標(biāo)是你們自己夸下?？诙ㄏ碌模?br/>
考核內(nèi)容是部門主管根據(jù)崗位制定的，
什么考核內(nèi)容不實(shí)際，
不實(shí)際可以先你們內(nèi)部溝通好給我反饋；
什么培訓(xùn)內(nèi)容不合適，
不合適你們可以積極配合培訓(xùn)需求調(diào)查；
什么獎(jiǎng)金制度不合理，
不合理你們可以聯(lián)名上告啊，
又不是你們少了的錢就到我這里了，
我也很絕望啊?。?！
內(nèi)容不合理可以跟領(lǐng)導(dǎo)反映，
請(qǐng)別動(dòng)不動(dòng)就把怨氣發(fā)在HR身上，
我們只是看數(shù)據(jù)說話啊......
公司戰(zhàn)略性失誤大批量裁員，
最先上的就是HR，例如搜房網(wǎng)；
公司要以遠(yuǎn)低于市場(chǎng)行情的價(jià)格招聘員工，
久招不來，HR被埋怨能力不夠；
辛苦做出來的全流程整合方案，給老板過目，
卻被老板說：不符合公司當(dāng)前利益給否決。
還被老板批評(píng)：
不要光想著高大上，要先接地氣；
無故辭退員工是要付賠償金的，
但公司不愿意給，讓HR努力談下來。
一下子就處在了兩難中。
沒有功勞也沒有苦勞，
仿佛新時(shí)代的楊白勞。
老板我也不說了：
背鍋大法好，背鍋使我愉快。
HR真不是你們想象的：
辦公室里喝茶水玩微信
面對(duì)求職者指指點(diǎn)點(diǎn)頤指氣使，
對(duì)著業(yè)務(wù)員冷眼相對(duì)，
發(fā)個(gè)郵件就讓大家徹夜加班，
寫個(gè)規(guī)章制度就不近人情，
考核漲個(gè)工資就職場(chǎng)潛規(guī)則.....
如果你們的人設(shè)是**
那HR的人設(shè)就是被人虐還不被理解
HR就像一個(gè)郁郁不得志的廚子
永遠(yuǎn)被要求做一鍋大家都滿意的飯
但是，你能做到讓所有人都滿意嗎？
背鍋俠這個(gè)人設(shè)，
算是讓HR給立住了！
作為HR，你有過什么樣的背鍋經(jīng)歷？
在留言區(qū)吐吐苦水吧，說不定就遇到了同道中人…
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8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
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3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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