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一位HR朋友問我：
最近公司想辭退一名不能勝任工作的員工。我聽說符合這種情況是可以解約的，條件是提前通知或給到1個月的工資補償。如果我們提前30天通知，應該就不用再支付賠償吧？
其實這個問題，并沒有那位朋友想得那么簡單。
其中的細節(jié)和注意事項，如果你也有疑惑，下面我們一起來看看。
根據(jù)《勞動合同法》第40條第2款，如果勞動者不能勝任工作，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資，的確可以解除勞動合同。
但很多人可能沒留意到，其實這條需要滿足3個小前提：
比如針對同個工種和崗位，公司有制定相應的崗位說明書和考核指標（不得故意提高工作量或勞動定額標準），而且有公示出來，員工自己也有知曉或有簽字確認。另外，公司有提前公示相應的視同無法勝任工作情形的規(guī)章制度，也可作為佐證。
但如果沒有足夠的證據(jù)支撐就以“不勝任”開除，單位很可能涉嫌違規(guī)辭退。
這意味著：如果經(jīng)培訓或調(diào)崗，可以重新勝任，用人單位沒有理由再借此辭退。
如果單位已經(jīng)履行相應的培訓或調(diào)崗義務，個人仍不能勝任工作，這時如果有完整的證據(jù)鏈支持，才能“不勝任”為由提出解約。
除了以上2點，解約還需要區(qū)分特殊情況。
比如連續(xù)工齡滿15年且距法定退休年齡不足5年的員工、“三期”女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）、患職業(yè)病、因工負傷且喪失勞動能力、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及法律規(guī)定的其他情形，這些都是不能根據(jù)第40條相關規(guī)定解除勞動合同的。
具體可參考《勞動合同法》第42條。
如果在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，解約需要推遲到醫(yī)療期滿才能執(zhí)行。
如果因工受傷喪失勞動能力，應該根據(jù)《工傷保險條例》相關規(guī)定，根據(jù)傷殘鑒定給到相應的留職或退職決定，也不能簡單解除勞動關系。
需要。根據(jù)《勞動合同法》第40條，單位以不勝任為由解約，需要提前30天通知或額外給到1個月工資。
這意味著：如果提前30天通知，可以少支付1個月的代通知金。但經(jīng)濟補償金還是要支付的。
一般經(jīng)濟補償標準按《勞動合同法》第47條提到的在本單位工作的年限算：每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月，支付半個月工資。
如果沒有提前30天通知，需支付的賠償則是N+1（1指代通知金）。如果沒有證據(jù)支持，涉嫌違規(guī)辭退，則可能需要支付2倍的標準賠償。
以上就是今天的分享，希望有用~
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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