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前段時間，智聯(lián)招聘推出的一項公告在鯨鯨的朋友圈引發(fā)了熱議，沒錯，因為我的朋友圈大多是HR。
許多中小企業(yè)的HR痛呼道：唉，本來就不多的招聘預(yù)算又要縮水，招聘又難啦！那么，除了在各大招聘網(wǎng)站這樣傳統(tǒng)的招聘渠道，還有什么成本低廉又有趣的招聘野路子呢？
所謂眾里尋他千百度，那條路就是——每天要刷無數(shù)遍的微信及朋友圈啊！
招聘新渠道
不放過任何一個……招聘機會現(xiàn)在各類讀書會、打卡群、健身群等如雨后春筍般涌現(xiàn)。個人成長也是當(dāng)下大熱的一個話題，許多都市青年們會在繁忙的工作間隙加入一兩個感興趣的微信社群。
鯨鯨曾經(jīng)參加過某成長社群的線下周年慶活動。該社群創(chuàng)始人提到她們招人的一個途徑就是通過自身建立的社群。因為參加此類社群的人都是自律性較高、有強烈學(xué)習(xí)欲望、積極向上充滿正能量的年輕人。
所以一旦有了職位需求，她們就會首先在自身的社群里發(fā)布招聘信息，邀請大家投遞簡歷并幫忙擴散。而鯨鯨也潛入了她們社群的深圳營，群內(nèi)有些做HR的小伙伴也會在里面發(fā)布公司招聘信息。
所以這里鯨鯨給HR大大的建議是：潛入各種公司所在地的優(yōu)質(zhì)群。比如知名的拆書幫各地分舵、十點讀書會、趁早健身群、羅友會、百詞打卡群等。雖然一些群有定時打卡的群規(guī)，但大部分社群的入群門檻還是比較低的。
招聘是人才互聯(lián)的力量，在這樣的社群里，HR們可以潛伏觀察，對于積極分子主動加好友勾搭。有了招聘需求后跟群主溝通之后再在群內(nèi)發(fā)布招聘信息，也可單獨找一些群內(nèi)活躍分子求推薦。
鯨鯨有一個HR的小伙伴是某地羅友會社群一員，加了幾個常常在群里活躍的小伙伴，覺得他們在表達(dá)能力、思維邏輯能力方面都很厲害，了解了下大家的工作崗位。
等到公司運營類職位空缺，發(fā)現(xiàn)有個好友是做這類工作的。于是迅速聯(lián)系他，雖然這個好友沒有換工作的打算，但是他推薦了另外兩位運營類工作的朋友來面試，最終敲定了一位錄取。整個過程僅僅就一周時間便招到了企業(yè)滿意的人才。
總結(jié)就是四步：
第一，加入當(dāng)?shù)氐母鞣N優(yōu)質(zhì)、稍有門檻的社群（建議成長類）
第二，固定每天一段時間瀏覽群消息
第三，對于群內(nèi)關(guān)鍵人物加好友，建立標(biāo)簽
第四，有招聘需求時，精心準(zhǔn)備文案并知會群主，然后在群內(nèi)發(fā)布。且文案中寫明推薦獎賞，即推薦的人若參加面試/通過面試可以獲得XX獎勵。讓群友主動幫忙傳播。
這個其實跟內(nèi)推類似，公司的幾十甚至上百號員工就是天然的招聘推廣端口呀。雖然很多公司都有內(nèi)推的獎勵機制，可是這個傳播范圍還不夠廣。
有些時候即使我知道公司在急招XX崗位，而我的朋友圈里存在著一些想要換工作或應(yīng)聘XX崗的人員，但是我無法使這兩者產(chǎn)生鏈接。
所以首先建議人力部門專門設(shè)計一段文案，用途就是讓公司員工轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈的時候發(fā)，然后為招聘的崗位設(shè)計海報，上面顯示所招崗位要求和職責(zé)。
為員工解決一切將招聘訊息發(fā)送到朋友圈的痛點，只需要他們點一點發(fā)送即可。
面試的時候了解面試者是通過何種方式接觸招聘信息。若是通過員工朋友圈得知招聘信息，最終成功錄取該員工即可領(lǐng)取內(nèi)推獎勵。
總結(jié)就是：
為所招聘崗位設(shè)計適合朋友圈傳播的短文案+海報圖片，及獎勵制度。鼓勵公司員工擴散傳播。
另外，如果公司有微信公眾號，可在菜單欄設(shè)置招賢納士的專欄?；蛘咴谡衅父叻迤诘臅r候，寫一篇新穎有趣的招聘軟文進(jìn)行推廣。
現(xiàn)在社交化時代的招聘，將會有更多的玩法。HR們也可以通過與更多社群和好友間的交流碰撞，得到更多的啟發(fā)和收獲。
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6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價；
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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