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從學校畢業(yè)開始進入職場，或者工作了一段時間，就要跳槽重新找工作，這些都需要面試，找工作就是推銷自己，把自己的技能、經(jīng)驗推銷給面試官，獲得面試官的青睞，這樣獲取公司的職位。
而找工作也像學習一項技能一樣，需要多練習，才能越來越熟練，剛開始的時候看到面試面紅耳赤，緊張到不行，但是見識多了以后，你會發(fā)現(xiàn)問的就是那些東西，沒有什么好怕，只要多加準備，其實面試就像聊天一樣，聊著聊著就把工作給找了。
1）了解自己
還多時候覺得對于自己已經(jīng)夠了解，不需要怎么關注，把簡歷寫完就開始投簡歷了。這樣面試官問到一些問題， 有種措手不及的感覺。
首先有一個工作信息介紹表， 記錄自己曾經(jīng)做過的工作，詳細記錄自己的工作經(jīng)歷，能夠證明你的才能、責任心以及積極性。 這里面包括：公司名稱、公司地址、公司電話、公司郵箱、上司名字、上司聯(lián)系方式、推薦信、工作的起始時間。
然后是崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責、管理經(jīng)歷（包括直接下屬人數(shù)）、崗位所需的特殊技能、主要的業(yè)績和貢獻、晉升的日期、獲得的獎勵、榮譽已經(jīng)其他任何形式的認可。
然后是教育背景，社會團隊，外語能力展示。
有了這些信息以后，回答一下問題就易如反掌了：
你的優(yōu)勢是什么？
你有什么成就和貢獻？
你最突出的成就和貢獻？
同時根據(jù)崗位要求，選擇那些與崗位相關的內(nèi)容展示，這樣更有機會脫穎而出。
2） 了解公司
要去一個公司面試，需要了解這個公司，后續(xù)面試官也有可能問到“你有什么問題想問我們？”，這個時候，如果能問一個跟公司相關的，那是加分項。
要了解公司，現(xiàn)在有很多方式，官方網(wǎng)站是一個很好的渠道，把公司的網(wǎng)站過一遍，有一個大概的了解，還有就是公司的公眾號、微博，如果要看口碑，也可以去知乎看看，如果有認識的人，那就更好了，可以很好的了解公司。
那對于公司要了解什么呢？
第一，企業(yè)文化，企業(yè)文化是否開放積極、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新。
第二，公司業(yè)務，公司戰(zhàn)略是否清晰？ 整體業(yè)務增長是否先于行業(yè)平均增長水平，是否愿意進行大量的研發(fā)投入，以增加市場競爭力？
第三，內(nèi)部管理，高層是否穩(wěn)定，對于員工的績效考核是否公平、內(nèi)部溝通是否良好？
第四，人才發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部培訓體系和規(guī)劃是否完善，是否愿意投入對人才培養(yǎng)。
3） 了解崗位
對于要應聘的崗位，需要進一步的了解，包括崗位的技能要求，崗位的業(yè)務要求，這樣有的放矢的準備。
同時，對于崗位也需要了解這個崗位的成長性，不同的崗位在公司不同的地位，盡量進入“企業(yè)主戰(zhàn)場”進行職業(yè)發(fā)展，只有在主戰(zhàn)場是有最多的資源，最快的發(fā)展。
4）不要遲到
遲到是大忌，一來面試官和HR會覺得你不準時，不重承諾，這在職場是非常重要 的，如果要領導相信你，就需要信守承諾，然后能力過關，這個第一關都過不了；二來面試官的時間很緊，一般來說，面試都會安排好幾個，同時業(yè)務方面面試官一般都很忙的，約定的時間內(nèi)要完成的，如果遲到了，會減少自己的時間，或者面試官去忙別的好事情，那就錯過了，直接沒有機會了。
不要找借口，什么交通事故、路上堵車，這些都可以提前出發(fā)解決的，更不要說起床晚了，這是很糟糕的，至于其他事情耽擱了，這些要在約定時間的時候確認好。
不要遲到的隱含的意思是，提前5分鐘左右到達，這樣的好處是，可以緩和自己一路緊趕慢趕的樣子，讓自己平靜下來，有很多汗可以處理下，同時也可以讓對方HR知道，人來了可以安排了，這樣是雙贏的。
5）注意形象
現(xiàn)在候選人很有個性，特別是95后、00后，為了展示個性，開始奇裝異服、濃妝艷抹，除非是一些個性的職位，否則很容易被直接否定。
對于穿著，正式一點為好，不要花里胡哨，不一定要正裝，但是一定要干凈、整潔， 可以畫一個淡妝，不要畫的媽都不認識，同時也不要噴很濃的香水，現(xiàn)在天氣熱，混合了汗味，那酸爽，很是難受。
總之，不要為了展示個性，干凈整潔是一個穩(wěn)妥的選擇。
6）關閉電話
要面試前，最后關閉電話，如果有重要的事情，最好也調(diào)成靜音。在面試過程中，如果電話響了，一來打擾了面試的進程，二來也不尊重面試官，很容易直接被否決。
面試的時候，不是表現(xiàn)個性的時候，而應該是表現(xiàn)自己的能力，沉著冷靜、不卑不亢是很大加分項。
1）不做奇怪舉止，保持眼神交流
在面試過程中，不要有奇怪的動作，人一緊張就容易做出一些奇怪動作，比如扣手指，這些都需要注意。
當然，坐的時候也要正襟危坐，不要葛優(yōu)癱、舒服是舒服了，，也不要蹺二郎腿，會讓人覺得沒有禮貌。
在與面試官交流的時候，眼神不要飄忽，保持眼神都交流，如果看久了眼睛不好意思，可以看下額頭，而不是眼神躲閃。
2） 不說謊，也不要掏心掏肺
說謊是不可以接受的，無論是簡歷上還是面試的時候，簡歷上的造假會在背景調(diào)查被發(fā)現(xiàn)，即使沒有被發(fā)現(xiàn)，加入公司以后發(fā)現(xiàn)，也是一票否決的。
而面試的時候如果撒一個謊，你如果撒一個謊言，不論這個謊言是善意的還是惡意的，那么你就要再用另一個謊去圓。面試官問著問著，自己答著都會心虛，這樣會影響發(fā)揮，而且一旦被發(fā)現(xiàn)破綻，直接就是一票否決，這是關系到人品問題的。
同時也不是要掏心掏肺，跟面試官什么都聊，比如說在公司有一次遲到的，大學時候一次作弊等等，一般來說，面試官問了，誠實回答，而如果沒有問，就不需要掏心掏肺。
3） 不要抱怨上一份工作
有的人喜歡抱怨，抱怨上一份工作的領導、同事、工作環(huán)境，這樣抱怨，面試官以后就是你的領導、同事，他們就會想，你是不是很難相處，什么都抱怨，這樣很容易被淘汰。
4）不要自傲
有的人手里拿著一份Offer， 就覺得自己很厲害，早早地暴露自己的底牌，這樣其實沒有機會，這種東西只有最后才有用，比如談工資的時候，其他的時候應該是好好表現(xiàn)自己。
面試完成了以后，也是需要注意的。
1）保持電話暢通
電話最好放到身邊，沖著點，保持電話通暢，這樣HR聯(lián)系的時候，就隨時可以聯(lián)系上，如果聯(lián)系不上，可能大好的機會可能散失。
2）耐心等待，同時保持聯(lián)系
面試之后，面試官會說：“謝謝您來參加面試，后續(xù)有什么事情，HR會通知你的”， 后續(xù)就回家等HR通知了，等了一兩天之后，就有點著急，是不是被淘汰了，是不是沒有希望了， 是不是該爭取下。
一般來說，一個星期之內(nèi)應該是有結(jié)果的，如果覺得要爭取下，可以打電話爭取下。 不過我也遇到過等了快一個月的，當年面試華為，等了一個星期，打電話問說結(jié)果，HR說老大還是歐洲，要等回來以后才能批，最終Offer下來，都已經(jīng)一個月了，我已經(jīng)在新的公司上班了。
對于面試來說，強準備是必須了，對于自己、公司、崗位要有了解，同時要注意，不過紙上得來終是淺， 還是需要去實踐、去總結(jié)。 找到幾家公司面試一下，就知道面試的彎彎繞繞，這樣面試更有可能成功。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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