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在職Q上看到了一位網(wǎng)友的分享：他去面試，本以為勝券在握了，沒(méi)想到面試官突然問(wèn)他，如果他后面接到了更好的offer，他還會(huì)選擇現(xiàn)在面試的公司嗎？
面試官問(wèn)得出其不意，他回答得非常真心，他說(shuō)：“那如果有個(gè)比我優(yōu)秀，要價(jià)還比我低的面試者，你還會(huì)給我offer嗎？”
“有了更好的offer后會(huì)怎樣選擇”這一問(wèn)題，其實(shí)不難回答。真正讓面試者為難的地方在于怕說(shuō)真話失去機(jī)會(huì)，說(shuō)謊話覺(jué)得虛偽張不開(kāi)嘴。
其實(shí)只要使用本心回答法，三步之內(nèi)就能解決面對(duì)這一問(wèn)題張不開(kāi)口的問(wèn)題。
很多時(shí)候，面試者遇到一個(gè)面試題目，都會(huì)選擇順著題目本身去回答，而不去思考題目本身是否邏輯正確。特別是面對(duì)這樣一個(gè)有些刁鉆的題目，在面試官的步步緊逼下，智商很容易跌破下限，情商也會(huì)瞬間擱淺。
智商跌破下限時(shí)，除了不會(huì)，說(shuō)不出來(lái)個(gè)所以然。對(duì)面的面試官等半天還得問(wèn)一句：“這就完了？”
情商瞬間擱淺時(shí)，脫口而出的就是冒犯，會(huì)當(dāng)面質(zhì)問(wèn)或詰問(wèn)面試官。
稍加理性分析就會(huì)明白“更好”從來(lái)就是個(gè)偽命題。因?yàn)樗械墓ぷ?，沒(méi)有最好，但永遠(yuǎn)有更好。
重新定義“更好”時(shí)可有兩條路徑：1、故事法以情動(dòng)人；2、理性分析法，表明忠誠(chéng)度。
故事可以說(shuō)服并影響人的思維并且不會(huì)著痕太重。用故事法闡釋“更好”時(shí)最好跟過(guò)往經(jīng)歷相關(guān)，用一兩句話交待故事，用一句話總結(jié)觀點(diǎn)。
比如，“我之前干過(guò)2份工作，第一份工作我選了離家近的，第二份工作我選了工資高的。但我發(fā)現(xiàn)怎么選都有遺憾，會(huì)顧此失彼。所以我經(jīng)過(guò)深思熟慮后，選擇了貴公司，因?yàn)楝F(xiàn)下您于我而言就是最好的。”
理性分析法的重點(diǎn)在于體現(xiàn)觀點(diǎn)的深度和條理性，重點(diǎn)在于前后一致，可以自圓其說(shuō)。
比如：“選offer就像是做投資，我比較喜歡掌控感，喜歡穩(wěn)健投資。選offer要看行業(yè)，要看眼下，還要看未來(lái)，如果貴公司錄用我，我相信我好幾年都不用考慮換工作這件事。所謂更好就是踐行長(zhǎng)期主義。”
有了第一步的鋪墊，接下來(lái)進(jìn)入的環(huán)節(jié)就是具體分析。記住，你只有拿下一個(gè)具體的公司，才能在市場(chǎng)上取得一份工作。
你對(duì)面的面試官他不是一個(gè)面目模糊的人，而是一個(gè)帶著立場(chǎng)和任務(wù)的人。
社會(huì)心理學(xué)研究中發(fā)現(xiàn)，想要快速地建立別人對(duì)你的好感，形成人際吸引，需要找到相似性。將來(lái)有可能跟面試官一起共事的公司，就是你搭建相似性的橋梁所在。
面試官問(wèn)你如果有更好的offer，你會(huì)選擇誰(shuí)？答案是不言而喻的，他所期待的一定是你能選擇他，同時(shí)還能說(shuō)出具體的理由。
這需要你在面試前去做功課：
1.上網(wǎng)查詢?cè)摴镜钠髽I(yè)文化，標(biāo)注他們的發(fā)展側(cè)重點(diǎn)。
2.多渠道搜集內(nèi)部員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)，找到重要的認(rèn)同點(diǎn)。
3.思考這些公司優(yōu)勢(shì)為什么是你看重的，跟個(gè)人規(guī)劃搭橋。
比如，“我是一名不按常理出牌的客戶經(jīng)理，而貴公司的企業(yè)文化就是鼓勵(lì)創(chuàng)新，包容創(chuàng)意。私底下，我也上網(wǎng)了解過(guò)貴公司的工作氛圍，這點(diǎn)對(duì)我有著致命的吸引力。我認(rèn)為跟誰(shuí)共事比做事的回報(bào)更能提供養(yǎng)分，在這點(diǎn)上貴公司在我眼中具有不可替代性。”
總之，你要告訴面試官你不迷信完美，你只相信合適，當(dāng)下的選擇于你而言就是最優(yōu)解。
面試中，真誠(chéng)才是必殺技。如果有多個(gè)offer，不妨坦誠(chéng)。畢竟，面試是雙向選擇，有選擇權(quán)的人才會(huì)受到重視。
不過(guò)，Offer現(xiàn)狀要不要提是可選項(xiàng)，不是必選項(xiàng)。要不要提需要注意幾個(gè)原則：
不是所有信息都是真理，也不是所有offer都有量級(jí)。職場(chǎng)中有含金量的offer以一敵百。
10個(gè)不知名的小廟通行證只能證明你在某一個(gè)階段里徘徊，只會(huì)暴露你的無(wú)力感。面試公司知名度、業(yè)界排名上的提升才是你獲得更好offer的杠桿。
哪怕你手里有10個(gè)offer，你也要做精選。說(shuō)的時(shí)候選各維度具有代表性的。比如大廠職位還可以的，小公司職位高的，一般公司薪資待遇好的。
職場(chǎng)需要自證，面試要求短時(shí)間內(nèi)證明自己的能力，有權(quán)威者為你背書(shū)比說(shuō)一萬(wàn)句話都有信服力。
“水深則流緩，語(yǔ)遲則人貴。”面試的本質(zhì)其實(shí)是面試者和面試官心理上的博弈。永遠(yuǎn)不要著急把自己的底牌透出去。
和盤(pán)托出就像做好了排練，顯得過(guò)于刻意。適當(dāng)?shù)赝ｎD、含糊，反而會(huì)引發(fā)對(duì)方的好奇。
不太急切、用力地表達(dá)不僅會(huì)給自己留下思考醞釀的時(shí)間，也能給對(duì)方留下進(jìn)退有度、從容淡定的好印象。
履歷優(yōu)化和履歷造假有些時(shí)候就差著一句話。面試時(shí)，為了抬高身價(jià)而故意向面試官透露并不存在的offer，或者夸大offer的優(yōu)質(zhì)性反而會(huì)弄巧成拙。
現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，一個(gè)謊言需要十個(gè)謊言來(lái)圓。說(shuō)謊什么時(shí)候都不是上策。對(duì)于offer這件事，你不能無(wú)中生有，偽造它的真實(shí)性；也不能私自篡改它的性質(zhì)，杜撰它的階梯性。
所謂粉飾就是一定范圍限度內(nèi)的履歷優(yōu)化，但不改變它本身的性質(zhì)。
比如，另外一個(gè)公司給你的職位是財(cái)務(wù)助理，你就不能說(shuō)是財(cái)務(wù)總監(jiān)；你可以說(shuō)那個(gè)職位雖然也是財(cái)務(wù)助理，但在整個(gè)華東地區(qū)的相同職位上，對(duì)方開(kāi)出的薪資待遇卻是數(shù)一數(shù)二的。
面試時(shí)，真誠(chéng)永遠(yuǎn)是必殺技。找到自我和面試公司的連接點(diǎn)才是贏的開(kāi)始。
正如一場(chǎng)準(zhǔn)備充分的面試，從不是泛泛而談；一份好的offer，也不是泛泛而選！
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3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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