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在職Q上看到了一位網(wǎng)友的分享：他去面試，本以為勝券在握了，沒想到面試官突然問他，如果他后面接到了更好的offer，他還會選擇現(xiàn)在面試的公司嗎？
面試官問得出其不意，他回答得非常真心，他說：“那如果有個比我優(yōu)秀，要價還比我低的面試者，你還會給我offer嗎？”
“有了更好的offer后會怎樣選擇”這一問題，其實不難回答。真正讓面試者為難的地方在于怕說真話失去機(jī)會，說謊話覺得虛偽張不開嘴。
其實只要使用本心回答法，三步之內(nèi)就能解決面對這一問題張不開口的問題。
很多時候，面試者遇到一個面試題目，都會選擇順著題目本身去回答，而不去思考題目本身是否邏輯正確。特別是面對這樣一個有些刁鉆的題目，在面試官的步步緊逼下，智商很容易跌破下限，情商也會瞬間擱淺。
智商跌破下限時，除了不會，說不出來個所以然。對面的面試官等半天還得問一句：“這就完了？”
情商瞬間擱淺時，脫口而出的就是冒犯，會當(dāng)面質(zhì)問或詰問面試官。
稍加理性分析就會明白“更好”從來就是個偽命題。因為所有的工作，沒有最好，但永遠(yuǎn)有更好。
重新定義“更好”時可有兩條路徑：1、故事法以情動人；2、理性分析法，表明忠誠度。
故事可以說服并影響人的思維并且不會著痕太重。用故事法闡釋“更好”時最好跟過往經(jīng)歷相關(guān)，用一兩句話交待故事，用一句話總結(jié)觀點。
比如，“我之前干過2份工作，第一份工作我選了離家近的，第二份工作我選了工資高的。但我發(fā)現(xiàn)怎么選都有遺憾，會顧此失彼。所以我經(jīng)過深思熟慮后，選擇了貴公司，因為現(xiàn)下您于我而言就是最好的。”
理性分析法的重點在于體現(xiàn)觀點的深度和條理性，重點在于前后一致，可以自圓其說。
比如：“選offer就像是做投資，我比較喜歡掌控感，喜歡穩(wěn)健投資。選offer要看行業(yè)，要看眼下，還要看未來，如果貴公司錄用我，我相信我好幾年都不用考慮換工作這件事。所謂更好就是踐行長期主義。”
有了第一步的鋪墊，接下來進(jìn)入的環(huán)節(jié)就是具體分析。記住，你只有拿下一個具體的公司，才能在市場上取得一份工作。
你對面的面試官他不是一個面目模糊的人，而是一個帶著立場和任務(wù)的人。
社會心理學(xué)研究中發(fā)現(xiàn)，想要快速地建立別人對你的好感，形成人際吸引，需要找到相似性。將來有可能跟面試官一起共事的公司，就是你搭建相似性的橋梁所在。
面試官問你如果有更好的offer，你會選擇誰？答案是不言而喻的，他所期待的一定是你能選擇他，同時還能說出具體的理由。
這需要你在面試前去做功課：
1.上網(wǎng)查詢該公司的企業(yè)文化，標(biāo)注他們的發(fā)展側(cè)重點。
2.多渠道搜集內(nèi)部員工對公司的評價，找到重要的認(rèn)同點。
3.思考這些公司優(yōu)勢為什么是你看重的，跟個人規(guī)劃搭橋。
比如，“我是一名不按常理出牌的客戶經(jīng)理，而貴公司的企業(yè)文化就是鼓勵創(chuàng)新，包容創(chuàng)意。私底下，我也上網(wǎng)了解過貴公司的工作氛圍，這點對我有著致命的吸引力。我認(rèn)為跟誰共事比做事的回報更能提供養(yǎng)分，在這點上貴公司在我眼中具有不可替代性。”
總之，你要告訴面試官你不迷信完美，你只相信合適，當(dāng)下的選擇于你而言就是最優(yōu)解。
面試中，真誠才是必殺技。如果有多個offer，不妨坦誠。畢竟，面試是雙向選擇，有選擇權(quán)的人才會受到重視。
不過，Offer現(xiàn)狀要不要提是可選項，不是必選項。要不要提需要注意幾個原則：
不是所有信息都是真理，也不是所有offer都有量級。職場中有含金量的offer以一敵百。
10個不知名的小廟通行證只能證明你在某一個階段里徘徊，只會暴露你的無力感。面試公司知名度、業(yè)界排名上的提升才是你獲得更好offer的杠桿。
哪怕你手里有10個offer，你也要做精選。說的時候選各維度具有代表性的。比如大廠職位還可以的，小公司職位高的，一般公司薪資待遇好的。
職場需要自證，面試要求短時間內(nèi)證明自己的能力，有權(quán)威者為你背書比說一萬句話都有信服力。
“水深則流緩，語遲則人貴。”面試的本質(zhì)其實是面試者和面試官心理上的博弈。永遠(yuǎn)不要著急把自己的底牌透出去。
和盤托出就像做好了排練，顯得過于刻意。適當(dāng)?shù)赝ｎD、含糊，反而會引發(fā)對方的好奇。
不太急切、用力地表達(dá)不僅會給自己留下思考醞釀的時間，也能給對方留下進(jìn)退有度、從容淡定的好印象。
履歷優(yōu)化和履歷造假有些時候就差著一句話。面試時，為了抬高身價而故意向面試官透露并不存在的offer，或者夸大offer的優(yōu)質(zhì)性反而會弄巧成拙。
現(xiàn)實職場中，一個謊言需要十個謊言來圓。說謊什么時候都不是上策。對于offer這件事，你不能無中生有，偽造它的真實性；也不能私自篡改它的性質(zhì)，杜撰它的階梯性。
所謂粉飾就是一定范圍限度內(nèi)的履歷優(yōu)化，但不改變它本身的性質(zhì)。
比如，另外一個公司給你的職位是財務(wù)助理，你就不能說是財務(wù)總監(jiān)；你可以說那個職位雖然也是財務(wù)助理，但在整個華東地區(qū)的相同職位上，對方開出的薪資待遇卻是數(shù)一數(shù)二的。
面試時，真誠永遠(yuǎn)是必殺技。找到自我和面試公司的連接點才是贏的開始。
正如一場準(zhǔn)備充分的面試，從不是泛泛而談；一份好的offer，也不是泛泛而選！
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7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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