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臨近年底，職場人跳槽求職的心蠢蠢欲動。很多有離職意向的人，已做好求職準(zhǔn)備和面試攻略。
很多人會把求職面試重點放在如何展現(xiàn)自己能力上，卻往往忽略了面試官說的話暗藏玄機。
面試的時候不要太心急，要學(xué)會聽懂面試官的話術(shù)，分辨出哪些是真實的工作待遇，哪些是PUA你。
李燕在面試時，發(fā)現(xiàn)面試官總是將公司的拼搏文化掛在嘴邊。入職后，她發(fā)現(xiàn)用人單位奉行加班即奮斗的內(nèi)卷文化，明明可以準(zhǔn)時下班愣是營造出全員加班的氛圍。李燕果斷辭職了。
作為職場人，想要更好實現(xiàn)工作價值，我們在工作中就要有拼搏向上的精神。但是，職場上的拼搏精神，并不等同于加班文化。
試想下，一個工作任務(wù)明明可以兩個小時高效完成，卻愣是拖沓到四小時甚至更久才被解決。這明明是工作效率低下，是一個人能力不足的體現(xiàn)，怎么能等同于職場奮斗？
真正的職場奮斗精神，是看重你在單位時間內(nèi)能夠創(chuàng)造多大的價值。如果拿不出職場成果，哪怕你一天24小時都在工作，這樣的加班也是無效的。
而那些推行加班即奮斗的企業(yè)，是在偷換概念，將職場奮斗與加班內(nèi)卷劃上了等號。
陳文接到了一家公司的offer，卻放棄了。原來陳文在面試時，發(fā)現(xiàn)其人事經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)都在有意無意地貶低自己過往的工作經(jīng)驗。
求職是用人單位和打工人的一場雙向奔赴。求職者的條件沒有達到用人單位的標(biāo)準(zhǔn)所以不予錄用，或者求職者不滿意用人單位的待遇而拒絕offer，這是再正常不過的現(xiàn)象。
但是在面試階段，就透露出打壓求職者自信的信號的公司，在正式入職后也容易暴露出其“爹味”說教的一面。
一個在面試中都不尊重求職者的公司，當(dāng)求職者變成自己的員工后，貶損起來豈不是更變本加厲？
楊鵬面試了一家公司，自我感覺還可以，卻被面試官的一句話影響了心情:“其實你的條件一般，能被我們公司錄用的話，要懂得珍惜工作機會”。
客觀來說，用人單位不會去錄用一個達不到工作標(biāo)準(zhǔn)的求職者，畢竟公司不是做慈善的。“抱歉，你的條件沒有達到錄用標(biāo)準(zhǔn)”——這是用人單位拒絕求職者的基本回復(fù)。
而那些不管是否錄用你、都要貶損你一番的用人單位，把自身姿態(tài)放得過高，把求職者的立場放得過低，很明顯不是職場人心儀的去處。
即使求職者的條件不符合招聘要求，面試官和用人單位也應(yīng)該尊重求職者，禮貌拒絕。
如果用人單位錄用員工需要求職者具備感恩戴德的心態(tài)，那么這個單位，平時對員工大概率也奉行情感綁架這一套。
王杰面試時，公司表示需要員工有比較高的配合度，王杰沒想太多就入職了。
入職后，王杰發(fā)現(xiàn)自己簡直是一個人干兩個人的活，隨叫隨到，雜事一堆。王杰這才明白面試時要求的員工配合度是怎么一回事。
公司雇傭員工付一份薪水，員工付出價值配合公司指揮，這是很公平的職場雇傭關(guān)系。但是如何配合公司工作，具體要求是如何，因為每個用人單位情況不同，就沒有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
因此，用人單位就容易在這一塊設(shè)置文字游戲，隱形剝削員工。
公司占用節(jié)假日時間組織團建、培訓(xùn)，員工不想?yún)⒓舆€會被認為不合群；公司處于創(chuàng)業(yè)階段，業(yè)務(wù)繁忙，因此要求員工配合公司發(fā)展，無償加班奮斗；公司因為業(yè)務(wù)發(fā)展無視員工基本需求，進行調(diào)崗……
沒有完善的管理制度和具體的工作細則，很多用人單位要求的員工配合度，在無形中損害了員工的權(quán)益。
江云在面試一家公司時，面試官重點描述公司平臺和晉升機制，卻很少提基本工資過低這個事實。考慮再三，江云還是拒絕了這家公司的offer，認為基本工資過低連生存都成問題。
提升物質(zhì)待遇才能夠保障職場人的生存基礎(chǔ)。如果薪水都沒辦法支撐生活，那么即使這個公司發(fā)展?jié)摿υ俅螅瑢T工來說也是沒有保障的。
正如華為公司創(chuàng)始人任正非所說，給員工最好的福利就是薪水。在求職者看來，面試官口中的公司未來能上市，遠不如具體一個月工資多少來得實際。
如果你遇見面試官一直跟你提倡不要太在意目前工資低，但是公司未來發(fā)展?jié)摿ψ畲?，這很大概率上是個餅。
面試時多幾個心眼，學(xué)會斟酌面試官話里的信息。因為當(dāng)你細思面試官的話術(shù)，往往能折射出其公司真正的企業(yè)文化。
很多公司真正的待遇如何、企業(yè)文化如何，其實在最初的面試中，面試官已經(jīng)告訴求職者了。只不過，一部分粗心的求職者，聽不懂面試官的話里有話。
愿你學(xué)會從面試話術(shù)中篩選信息，順利接到心儀的offer！
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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三、申訴
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