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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
來源：小飛象&木木自由
分享人：夏宇
暑假將至，畢業(yè)季來臨，有準(zhǔn)備實習(xí)卻不知怎樣寫簡歷？想要找工作或者換工作的，發(fā)了簡歷卻石沉大海？工作經(jīng)歷少，沒有項目經(jīng)歷，簡歷上要寫啥？打造優(yōu)秀簡歷有哪些技巧？等等問題
一份好的簡歷，是成功求職的關(guān)鍵。無論你是否有著優(yōu)秀的技能和經(jīng)歷，如果簡歷無法吸引雇主的眼球，你的機會就會大打折扣。尤其對于數(shù)據(jù)分析師這樣的職位，雇主在閱讀簡歷時通常只會花費短短的幾秒鐘。
夏宇，十年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，有豐富的產(chǎn)品、運營實操經(jīng)驗，面試過200余人，現(xiàn)任某互聯(lián)網(wǎng)B端產(chǎn)品業(yè)務(wù)線產(chǎn)品負(fù)責(zé)人
數(shù)據(jù)分析學(xué)習(xí)，在于將別人的知識轉(zhuǎn)化成自己的知識，食之化盡，舉一反三。那么，今天小飛象夏宇老師，從6個方面和大家一起分享總結(jié)；
從以下幾個方面來分享：
·好的簡歷也是敲門磚
·打動面試官需要哪幾步？
·匹配的項目經(jīng)歷
·怎么寫出好看的項目經(jīng)歷？
·個人評價要寫嗎？
·簡歷投遞方式對比
做一個對世界充滿好奇的人！在分享之前，我們可以先思考幾個問題：
你遇到過的面試問題嗎？
你預(yù)期的優(yōu)秀的簡歷是什么樣子？
沒有項目經(jīng)歷怎么辦？
什么是好的簡歷呢？
能夠通過有限的文字描述在最大限度打動面試官的簡歷就是好簡歷
在思考什么是好的簡歷之前，可以先設(shè)想自己如果是面試官，拿到一個人的簡歷最希望看到的是什么內(nèi)容？
最直接的邏輯就是：簡歷里的東西剛好和目標(biāo)崗位的需求是高度匹配的，并且可量化、有數(shù)據(jù)佐證。
舉個最簡單的例子
目標(biāo)崗位是數(shù)據(jù)分析師，A的簡歷全是運營相關(guān)的經(jīng)驗且一點和數(shù)據(jù)分析相關(guān)的內(nèi)容都沒有，那這份簡歷基本就會被PASS
那上面的例子中如果簡歷的內(nèi)容已經(jīng)和數(shù)據(jù)分析關(guān)聯(lián)系很高了，是否就能通過篩選呢？顯然也并非如此，因為數(shù)據(jù)分析本身是一個非常寬泛的概念，當(dāng)面對一個具體的崗位時，其要求的內(nèi)容除了通用的數(shù)據(jù)分析知識外還會涉及到很多偏具體業(yè)務(wù)或者更具體的點。
我們再舉個簡單的例子
以下面這個數(shù)據(jù)分析師崗位為例拆解
崗位職責(zé)大概就是該崗位日常工作中需要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，它其實是對求職者業(yè)務(wù)知識的訴求，往往是比較軟性的要求；
崗位要求則是用人部門覺得你能更好的完成崗位職責(zé)所需要具備的一些偏技術(shù)的硬知識或者溝通協(xié)作等個人特質(zhì)。
所以在簡歷中如果只是一些通用性的數(shù)據(jù)分析相關(guān)內(nèi)容的直訴，而沒有往目標(biāo)崗位職責(zé)和要求上靠，除非有名校或者爆款（知名）項目的鍍金，也只能泯然眾人矣。
好的簡歷就是：你要A，我有A，且數(shù)據(jù)表明我很真的很A。
這樣你才能打動面試官?
教育背景，尤其是學(xué)校?。。▽W(xué)歷是門檻）
匹配的項目經(jīng)歷！?。ㄕ衼砟苤苯痈苫钭罴眩?/p>
教育背景
名校光環(huán)很重要，尤其你是清北，基本上清北>>985/211>雙非本>>大專
學(xué)?？赡軙呛芏郒R篩選簡歷的第一步！
求職階段，學(xué)校基本屬于無法通過手段去美化的！那么，都學(xué)了什么，學(xué)的怎么樣，基礎(chǔ)知識儲備上哪些可以和目標(biāo)崗位有所匹配就可以重點突出一些。
比如本科學(xué)的統(tǒng)計學(xué)，那么統(tǒng)計分析、數(shù)學(xué)建模等課程僅從字面上就會覺得對崗位有幫助的課程便可以重點寫寫；如果成績名列前茅，位次 3/300（專業(yè)前10%） 也可以重點寫寫；拿過什么數(shù)據(jù)建模國獎或者國際金牌也可以重點寫寫等等。簡單來說就是避重就輕，選擇你優(yōu)秀的一面展示出來！
如果有全職工作經(jīng)歷，按照時間順序倒序梳理過往工作經(jīng)歷，將工作內(nèi)容總結(jié)關(guān)鍵模塊、工作細(xì)節(jié)、可量化的效果等等，尤其注意和目標(biāo)崗位的職責(zé)與要求能盡可能有關(guān)；
如果有實習(xí)經(jīng)歷，同樣的方式梳理。
什么算匹配的項目經(jīng)歷？
匹配（通過JD關(guān)鍵字組織項目經(jīng)歷的撰寫，重點展示相關(guān)經(jīng)歷）
匹配的項目經(jīng)歷很重要，尤其是社招崗位。
想要寫好匹配的項目經(jīng)歷第一步就是拆解目標(biāo)崗位的JD，一定記住作為求職者你要準(zhǔn)備的簡歷肯定不能只有一份，而應(yīng)該根據(jù)你目標(biāo)崗位進(jìn)行針對性的修改準(zhǔn)備多份。
比如目標(biāo)崗位是跨境電商，最好有過跨境電商或者至少從事過電商相關(guān)
比如目標(biāo)崗位是射擊類游戲數(shù)據(jù)分析，最好有過射擊類游戲或者至少是游戲行業(yè)數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗
要求會SQL或者Python分析工具，至少這兩塊能熟練其一
善于溝通有強邏輯性，那么可以在個人評價中寫上此類特質(zhì)并用簡短的過往經(jīng)歷佐證之
項目經(jīng)歷編寫之STAR法則：簡潔（總結(jié)） + 量化
STAR法則是面試者與工作相關(guān)信息搜集的工具，包含情境、任務(wù)、行動、結(jié)果四個方面，適用于面試官收集面試者的具體信息和能力，以更準(zhǔn)確地預(yù)測未來工作表現(xiàn)。相對傳統(tǒng)面試法，STAR法則更科學(xué)高效。
在STAR之前先幾個字提煉工作內(nèi)容，比如崗位職責(zé)中的第一條“ 負(fù)責(zé)游戲各節(jié)點的效果分析，包括留存及流失分析，玩法模式分析，系統(tǒng)使用情況分析等，并對安全、客服等專題進(jìn)行分析，能依據(jù)數(shù)據(jù)表現(xiàn)提出合理建議，為后續(xù)調(diào)優(yōu)提供依據(jù) ”，可以簡單寫專項節(jié)點數(shù)據(jù)分析，然后STAR法則寫具體內(nèi)容。
簡單來講就是背景，做一件事的大背景是什么
游戲測試階段，測試核心用戶對游戲玩法接受度
在情境下我們需要做的事情
做了留存和流失專項分析
為了完成任務(wù)具體做的事項
通過留存和流失模型，定位到玩家主要的流失點在xx和xx，再結(jié)合用戶調(diào)研（留存玩家問卷、流失玩家回訪），綜合確定流失原因主要是yy，最后提出了zz的優(yōu)化建議并獲得項目組采納
采取的行動帶來的效果，能量化最佳
后續(xù)測試中用戶留存提升xx，且原有流失點的用戶流失下降明顯
以上也要求我們在日常工作中要善于總結(jié)，養(yǎng)成一個好習(xí)慣“定期總結(jié)自己的工作”，一方面可以提高自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面在未來求職也是有準(zhǔn)備之戰(zhàn)。
當(dāng)然了，實際我們工作的內(nèi)容不一定和目標(biāo)崗位的職責(zé)與要求完全匹配，但是項目經(jīng)歷中對過往工作內(nèi)容的表述還是需要按照以上結(jié)構(gòu)進(jìn)行梳理，面試官對我們的感受也會非常的好，至少邏輯性和總結(jié)能力都能得到體現(xiàn)。
可以寫，但是要有理有據(jù)
個人評價多少有點主觀，如果只是一句話介紹自己學(xué)習(xí)能力強，是不是非常難讓人信服甚至有點張口就來。
所以，在寫個人評價的時候也要學(xué)會講故事，讓人心服口服。
就拿 學(xué)習(xí)能力強 為例，可以這樣的講故事：
個人學(xué)習(xí)能力強，原先只是簡單使用SQL和Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和報表構(gòu)建，為了引入一些算法模型來進(jìn)行深度分析自學(xué)了Python，學(xué)中用、用中學(xué)，幾個月后自己搭建了幾套自動化算法模型自動生成需要的數(shù)據(jù)報表，極大提高了工作效率
個人評價中最簡單就是針對崗位職責(zé)要求中偏個人特質(zhì)的點選擇比較匹配的進(jìn)行介紹評價，一定要結(jié)合實際的案例來佐證你的個人特質(zhì)。
基本上簡歷投遞可以走內(nèi)推、官網(wǎng)、招聘App或者獵頭等。
內(nèi)推一般就是找目標(biāo)崗位所屬公司的工作人員進(jìn)行內(nèi)部推薦，內(nèi)推中基本常見的方式：用人部門直推、非用人部門內(nèi)推、內(nèi)推碼（現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)常用）、其他內(nèi)推；
官網(wǎng)則是自己在目標(biāo)崗位所屬公司官網(wǎng)進(jìn)行投遞；
招聘App則是在App上發(fā)起崗位投遞，一般會在App的IM功能中進(jìn)行前序簡單的溝通；
獵頭幫忙，現(xiàn)在一般在招聘App上放開簡歷后就會有獵頭聯(lián)系，或者找親朋的獵頭資源來幫忙。
不管怎么樣，簡歷都是第一步，了解自己、了解目標(biāo)崗位訴求，然后針對性的優(yōu)化自己的簡歷，投起來。
總之，一份簡歷，排版簡潔大方、工作數(shù)據(jù)詳實、邏輯結(jié)構(gòu)清晰，又能跟目標(biāo)崗位匹配上，這次分享僅提供分析的框架和思考的角度。我們最終的目的是要解決問題，就是發(fā)現(xiàn)問題，解決問題就是發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中的問題，然后并去解決。學(xué)貴在行，需要我們在以后的學(xué)習(xí)工作中不斷地積累經(jīng)驗掌握工具，學(xué)以致用。能站在多方角度，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，總結(jié)問題。
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7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
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9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
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1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)