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相信大家都或多或少遇到以下幾種情況：
1、收到面試offer后，仔細想想，發(fā)現(xiàn)該公司或者該崗位并不適合自己。
2、收到公司offer后，該公司并不太想去，但是怕后面找不到更好的，就先答應下來，后來找到其他心儀公司，這家只好拒絕。
2、面試的兩家公司前后相距時間很短，都通知去上班了，選擇自己向往的一家公司，所以就給另外一家辭掉了。
3、收到面試錄取通知后，去試崗一段時間，發(fā)現(xiàn)公司的工作氛圍并不適合自己，想重新開始找。
4、在新入職的公司已經工作一段時間，突然接到另外一家公司的offer，另外一家公司的整體條件優(yōu)于現(xiàn)在這家公司，想跳槽去另一家。
不知道大家有沒有遇到過上面的情況，反正我是遇到過兩三次。不知道遇到這種情況，大家都是如何處理的，我在微信上做了一下調查，發(fā)現(xiàn)大部分人的處理方式就是直接不回，打電話也不接，好點就是簡單的電話，或者短信通知一下，這種像不像男女朋友之間分手一樣？電話不接，微信不回。
1、每個公司都是有自己的人才庫的，你這樣生硬的拒絕，會被HR拉入企業(yè)人才黑名單庫里面。
2、現(xiàn)在個人征信體系越來越完善，說不定什么時候在招聘與求職端也會建立類似征信與借貸的征信體系，無緣無故的拒絕入職，將會納入減分的序列，日本現(xiàn)在正在建立針對職場人跳槽的信用體系，頻繁跳槽的人將會記錄在案，后期很難找到對應的工作了。
3、會影響其他公司hr對你的選擇?；ヂ?lián)網圈子本來就小，企業(yè)HR之間的交流也越來越多，，特別是在同一個城市，有共同的QQ群或者微信群，一旦你的不誠信舉動共享給這個城市的大多數(shù)HR，勢必也會對你將來的求職面試帶來負面的影響。
4、給hr工作造成麻煩。hr是有招人指標的，你不聲不響的不去了，他也不知道如何向上司解釋。萬一這個hr跳槽到另外一家互聯(lián)網公司，而你正好去面試，不就直接pass了么？！
所以這種情況，良好的處理方式很有必要，那到底該如何處理呢？
現(xiàn)在職場，大家都很繁忙，貿然給對方去電話，有可能打擾對方。所以可以先在微信/QQ/短信/郵件聯(lián)系一下對方，簡單說一下情況，并約對方的空閑時間，然后到時候主動給對方去電話，詳細說明原因。
可說范圍內的真實原因，切記不要一直吐槽對方的缺點。否則對方心理會不爽，相比你給出的原因，hr更在乎你的態(tài)度。如果覺得真實原因太傷人，也可以委婉一些。這里提供一些拒絕措辭，大家可以參考一下：
薪資待遇偏低，沒有達到自己的理想要求，綜合生存問題等考慮，不是很合適。
住宿條件。居住很遠或者薪資低，租房難，公司目前還不提供住宿，所以我覺得不太合適。
距離原因，居住地和公司距離很遠，來回太不方便了。所以就不過去上班了，不好意思。
經過考慮之后，我覺得自己不適合這份工作，也不太想在這個行業(yè)發(fā)展，抱歉。
家里確實有點事，需要較長的時間去處理，沒辦法去貴公司報道了，不好意思。（最好說明自己事項，否則這句話就是一句空話）
我要綜合考慮另外一家公司去報道了。（大部分HR不會去多說什么，因為企業(yè)與企業(yè)之間的比較也很明顯。一句祝你工作愉快，就會結束當前的通話。）
因為你的毀約，給HR的招聘工作帶來了一定的干擾和壓力。說明原因之后，最后最好表達歉意，說：“耽誤您時間了，實在不好意思”。我如果有hr的微信，我一般會給hr發(fā)200元的紅包，有的會收。其實只要收了，上面那些壞處也就沒了，說不定還給你說一下新公司的優(yōu)缺點，如果他知道的話。為人豁達大度的人，會發(fā)現(xiàn)人生路上會有很多貴人。
最后對hr在你身上花費的時間精力表達感謝。
如果有合適的人選，也可以主動給hr推薦，這也是表達你態(tài)度的一種方式。
如果你用上述的方式處理這種情況，即使你不去公司報道了，hr也會認定你是個優(yōu)秀的人才，后期如果有崗位推薦，或者他的同行有這個崗位需求，也會第一時間想到你，所以在求職中多做一些，誰也沒有損失，何樂而不為呢？
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