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公司團隊搭建和人力資源建設是HR的主要工作。在“選育用留”這四門功課當中，對于公司的HR們來講，招聘越來越成為頭疼的事情。
君不見朋友圈微信群招人信息？有時為了招個人，不該用的關系都用上了，依然尋不見那人，有時感覺比相親都難。再加上領導像催命鬼似的催促，頓時真想撞墻發(fā)泄一下，但是怕疼啊，還得拼命的工作。
作為HR，你不排斥如何盡快招聘到合適人的破解之道吧？今天就給大家聊聊，說得對與不對，你可以選擇性吸收，也可以不吐不快，同時歡迎大家支招討論，反正都是為了小伙伴們。
招聘類平臺很多，選什么樣的平臺，要看公司具體情況，合適的就是最好的。如何選到合適的平臺，HR不能人云亦云，要對招聘平臺有所了解，然后選擇適合自己公司的平臺。平臺選擇決定了招聘速度，平臺選的對，招聘不受罪，平臺選的巧，招聘效果好?？傮w來講，招聘平臺可以分為四種。
綜合招聘平臺代表為大家熟知的智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘、中華英才網等。綜合類平臺的優(yōu)點是行業(yè)覆蓋范圍廣、簡歷量大，可以幫助企業(yè)找到各種類型的人才。但優(yōu)點也恰恰是缺點，這些綜合大型平臺行業(yè)多、信息多，篩選不僅要考驗HR的眼力，更考驗HR的體力。
由于智聯和無憂具有雷同性，建議大家二選一就可以了。當然如果你公司錢多的花不完，需要做個廣告啥的另當別論，不過真心鄙視利用招聘網站來打廣告的單位哈。
如果你是HR，不知道你是否有過這樣的疑問：投過來的簡歷怎么都不是我想要的呢？綜合招聘平臺確實存在簡歷質量并不高以及很多無關或陳舊簡歷，直接影響招聘效果。
說到BOSS直聘，我覺得BOSS直聘最大的功勞就是把HR幾乎都變成老板啦，因為BOSS直聘一直在打廣告說“找工作要和老板談”。
此外綜合招聘平臺費用不菲，動輒幾千元、上萬元，對于大公司無所謂，但對于小型、微型企業(yè)就有壓力啦。
垂直招聘平臺的特點是專注于特定行業(yè)、特定人群，使得招聘效率更高。由于其專注于專業(yè)細分，熟悉行業(yè)，為行業(yè)企業(yè)招聘確實可以提供便捷的招聘途徑，如果你所在行業(yè)有行業(yè)細分招聘平臺的話，建議一定要選擇。
垂直招聘平臺越來越多，比如拉勾網專注互聯網行業(yè)招聘、寶聘網專注于珠寶行業(yè)招聘、138專注于美業(yè)招聘。垂直招聘平臺的優(yōu)點是簡歷質量高，但整體費用卻不高，中小企業(yè)都能用得起。
該花的錢要花，免費的不要放棄。垂直招聘平臺一般還會提供不少免費資源和活動，聰明的HR一定不會放過任何免費的機會，不花錢能招到人還能免費宣傳一直是老板們的愿望。
獵頭招聘平臺以中高端管理人才為主，為企業(yè)招聘高端人才而提供的高端服務。獵頭招聘平臺的典型代表是這幾年異軍突起的獵聘網。獵聘網以招聘+獵頭的模式，以大專以上學歷號稱年薪十萬起的中高端人才亮相。如果你公司為尋覓高端人才而苦惱，可以考慮獵頭招聘平臺，除了獵聘還有卓聘網、人人獵頭、獵上網等。獵頭類平臺收費是比較高的，小公司想想就可以了，用不起。
招聘平臺還有社交招聘網站，如大街網、內推網、哪上班；綜合分類信息網站，如58同城；以及全國各地的地方人才網等，這些類型平臺比較平民化和便民化。
大家都知道線下開店要裝修，線上開商城也離不開裝修，裝修的目的就是為了凸顯企業(yè)或品牌形象，讓客戶透過這個窗口感覺到公司或品牌的專業(yè)化，從而促進市場的銷售。如果你的企業(yè)入駐了某招聘平臺，類似這種裝修也少不了，你先別蒙圈，繼續(xù)往下看。
我們姑且將直觀的形象稱為硬形象，客戶體驗稱為軟形象。綜合招聘平臺一般為企業(yè)提供的粉飾空間有限，因為綜合類網站公司量太多，因此服務可以差些，畢竟服務器成本也很高啊。比如智聯招聘為企業(yè)提供企業(yè)標識、企業(yè)簡介、企業(yè)優(yōu)勢、企業(yè)獎項、高管寄語、企業(yè)福利等，當然也提供了圖片展示和視頻展示空間。專業(yè)HR會把網站提供的后臺空間全部填滿，能用則用，絕不閑置，對于公司形象展示比較有利，求職者也可以更好的了解公司。
相對于綜合類招聘平臺服務，垂直招聘平臺服務更加個性化。例如專注于珠寶行業(yè)招聘平臺寶聘網，除了常規(guī)信息外還額外為企業(yè)提供了企業(yè)環(huán)境、企業(yè)新聞、企業(yè)網頁模板。求職者在瀏覽公司招聘信息的同時還可以看到企業(yè)的工作環(huán)境，以及企業(yè)的新聞動態(tài)，可以更好的了解公司，產生對公司的向往。
如果一個公司在招聘平臺的形象缺東少西，惜字如金，連LOGO或圖片都懶得上傳的話，那么這家公司的HR一定是不稱職的，至少可以說明比較懶惰，自然招聘速度有人不會快。
整體而言，在招聘平臺認真組織介紹文字、企業(yè)優(yōu)勢特色，把公司圖文并茂地展現給求職者，這也是在求職者面前樹立了公司良好的形象，對于應聘者來講，誰不想去家好公司工作呢？
軟形象主要體現在應聘者在求職接待環(huán)節(jié)的體驗以及對公司文化的感受。優(yōu)秀公司會有一套完善的面試流程和標準，給應聘者不一樣的驚喜體驗，增強應聘者對公司的認同。比如對應聘者的專業(yè)熱情接待、應聘者合理等待時間安排等，還有些公司會帶領應聘者簡單參觀公司，目的是增加應聘者對公司的認知，便于面試及薪資商談。
在面試過程中，據有關調查發(fā)現，大多公司都要求應聘者填表，有些公司不只填寫個登記表，還有其他表格。還有公司面試前讓應聘者做一堆性格及能力問卷測評。針對這個問題多數應聘者對于一到公司便填表持不滿意見，但由于要應聘，只能忍氣吞聲地服從。
現在招聘平臺都提供簡歷導出與打印，企業(yè)HR可以要求求職者自帶簡歷或公司打印簡歷，免填表單，這樣可以節(jié)約彼此時間。至于性格及能力測評，建議還是放在復試進行比較合適。資料顯示，面試環(huán)節(jié)應聘者對公司的體驗感受會直接影響應聘者是否選擇這家公司?？傊?，企業(yè)形象較好的企業(yè)會吸引應聘者，也能加快應聘者的決定。
前不久一個朋友抱怨說，他把簡歷投向了幾個公司，結果等啊等，杳無音信。也不知道招聘公司收到沒收到簡歷、看沒看簡歷、到底還招人不招，不管怎么樣，有個消息也好啊。事實上，不少應聘者都有這樣的經歷，其實這種現象的背后反映了HR的響應速度，HR的響應速度也直接決定了招人速度。
招聘平臺系統對企業(yè)職位發(fā)布、刷新及下架都有相應的狀態(tài)設定。職位刷新對于應聘者而言就是最新招聘職位，意味著該職位屬于企業(yè)在招職位。職位刷新分為人工刷新和自動刷新，人工刷新的好處是可以及時掌控和管理在招職位以及輕重緩急，自動刷新的好處是減少了HR人工刷新的麻煩，但自動刷極易給應聘者造成誤解和耽誤應聘者的時間，對于不招職位，專業(yè)負責的HR會暫停更新或下架職位，這樣既有利于職位招聘管理，也有利于應聘者節(jié)約時間。應聘者比較鄙視天天刷新職位就是不招人的企業(yè)，這就好比有人買輛公交車，站站停就是不讓上人，你說氣人不？
HR應該按照平臺的企業(yè)后臺操作規(guī)范進行查看簡歷并進行管理，這樣應聘者可以看到自己的簡歷狀態(tài)，做相應的準備。HR盡量不要使用公司郵箱接受簡歷，這樣應聘者看不到簡歷狀態(tài)，也許這個是在招職位，但應聘者得不得相關相應，同時其他應聘者在網站也看不到這個在招職位關注狀態(tài)，不利于在招職位的招聘，會影響HR的招聘速度。為了溝通方便，建議將辦公電話公布出來，方便招聘咨詢和溝通，作為HR，咱就是做人力工作的，不能怕電話騷擾，你不是想快速招人嗎，放電話還是有必要的。
應聘者：“我想問一下，面試結果是什么？”
HR：“你先回去等消息，我們還要再商議一下”
這個場景是不是比較熟悉呢？應聘者回去后等了幾天也沒消息，于是大家對面試結果的總結就是沒消息就是沒戲。面試結果是面試管理當中很重要的環(huán)節(jié)，但有多少公司在做呢？
據調查，能規(guī)范面試管理的公司很少。面試后不管是否錄用，及時通過短信、微信、郵件或借助平臺給應聘者一個答復，不僅僅是對應聘者的負責，也是公司規(guī)范管理的重要體現，能給予應聘者留下良好的口碑，即使應聘者未能如愿入職，也會為企業(yè)和HR點贊感謝。
優(yōu)秀的HR具有整合招聘渠道資源的能力。無論是收費的、免費的、朋友圈、微信群以及熟人等渠道，能用則用，一個不拉，將招聘職位信息最大限度地傳播，這樣的HR做起招聘工作來自然效果非凡，可以快速招聘到人。
現在不少平臺為滿足企業(yè)HR急需招人的需求，提供了諸如緊急職位、推薦職位、賞金職位、置頂職位等針對性服務，這些對于快速招人都是有效的手段。
總而言之，HR做招聘工作只要能做到有清晰的思路、善于整合和利用資源、勤奮敬業(yè)注重落地，就不難快速招到所需的合適人才。
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6. 傳播封建迷信，主要表現為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現為：
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2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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