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這可能是互聯(lián)網行業(yè)，經歷的最冷也最內卷的一次春招。
職場上兩大求職招聘高峰：金三銀四，金九銀十。如今，2月臨近結尾，原本該是人才市場最為活躍的時間節(jié)點，卻變得異常冷清。盡管地鐵、電梯、電視成了智聯(lián)招聘、Boss直聘、脈脈、獵聘等招聘平臺的角斗場，大家爭相押注全渠道廣告位，一個比一個熱鬧，但依然無法改變互聯(lián)網大廠春節(jié)后招聘寒冬的現(xiàn)實。
比起春招，現(xiàn)在互聯(lián)網大廠的關鍵詞依舊是裁員。微博、知乎、字節(jié)、滴滴、百度等多家互聯(lián)網公司先后被曝出裁員的消息。在互聯(lián)網公司現(xiàn)有業(yè)務增速放緩，創(chuàng)新業(yè)務增長乏力，普遍處于去肥增瘦，開源節(jié)流的大背景下，春招似乎變得越來越冷清。
互聯(lián)網行業(yè)整體進入下行通道，員工們的優(yōu)先級有所改變，求穩(wěn)取代了求變。“互聯(lián)網的盡頭是考公”“宇宙的盡頭是編制”，不再是一句簡單的調侃。
數(shù)據(jù)顯示，2022年國家公務員考試報名人數(shù)首次突破兩百萬人，與2020年同期相比增加51.4萬人，增幅達34%。不少去年從互聯(lián)網大廠被動離職的員工反饋，至今沒有找到匹配且滿意的工作。高薪神話破滅，他們陷入高不成低不就的職場困局。除了被裁，眼下主動離職的員工并不多。
此外，即使職場人有意向跳槽，往往也會因為沒拿到手的年終獎而放緩動作。一位資深獵頭告訴Tech星球，很多互聯(lián)網大廠年終獎大都還沒發(fā)放，阿里是3月底發(fā)，快手是4月底，還有很多大廠處于晉升答辯階段。人員流動比例并不大。
互聯(lián)網大廠崗位數(shù)量有限，在職的員工暫時沒有變動，反倒是即將畢業(yè)的學生，成了春招里一個個努力的卷王。
招聘平臺瘋狂烘托春招氣氛，內推官們積極向求職人推介內推碼，快手等短視頻平臺加入視頻招聘大戰(zhàn)，只有決定崗位數(shù)量釋放多少的上游用人單位，一邊在裁員一邊在招人。
上游用人單位可釋放的崗位正在變少。智聯(lián)招聘發(fā)布的市場行情周報顯示，春節(jié)后第一周企業(yè)招聘規(guī)模小幅收縮，招聘職位數(shù)同比減少4.5%；平均每個崗位收到約11份簡歷，卻是上年同期的2倍左右。
前程無憂發(fā)布《2022年春節(jié)后才市供需行情》顯示，2月7日-2月16日期間，平臺上日均社招崗位超過400萬個。電子技術/半導體/集成電路、計算機軟件行業(yè)、機械/設備/重工、互聯(lián)網/電子商務、建筑/建材/工程，分別居春節(jié)后新增職位發(fā)布量前五行業(yè)。其中，2021年同期用人需求量第一位的互聯(lián)網/電子商務行業(yè)，跌落至今年的第四位，教育/培訓/院校行業(yè)則跌出前十。
互聯(lián)網公司增速放緩，往年企業(yè)極速擴張中釋放幾乎沒有上限的崗位，今年則開始縮編，預算與重視力度也減少了。今年大廠中最先宣布春招啟動的公司字節(jié)，釋放崗位數(shù)量較去年減少1000，只有6000+。
前程無憂一位內部員工告訴Tech星球，字節(jié)春招，游戲業(yè)務崗位有新增，大力教育、幸福里項目有所減少，整體預算縮緊，同比去年有減少。據(jù)了解，去年單在春招一個項目上，字節(jié)便投了前程無憂100多萬元。字節(jié)一位HR告訴Tech星球，公司崗位，秋招已經招滿了，春招沒有多少崗位。
一位對接理想汽車、普源精電、富途集團、搜狐暢游等大廠春招的內推官稱，幾家大廠春招的崗位明顯比秋招少了很多。
進大廠的難度陡然上升，面試周期變長，對人才的隱性要求也被抬高。
宋翊是在快手去年裁員潮時被動離職的，產品經理崗，目前還在找工作。離職后他便開始積極給字節(jié)、B站投簡歷，與此同時還跟獵頭溝通工作意向，增加找工作的機會。宋翊稱，去年12月份，獵頭一邊不斷向他推送崗位，一邊跟他反饋，大廠崗位已經鎖了，很多要了簡歷沒下文。原以為年后大廠崗位會增多，但年后回來發(fā)現(xiàn)，一條面試消息都沒有。
從事運營崗位的人，好多也陷入求職焦慮。脈脈上不少“運營”人員表示，已經躺了幾個月。有人在一邊找工作，一邊準備考公務員。去不了大廠，他們的求職預期開始下調，目標開始向中小公司轉移。
機會流向中小企業(yè)。獵頭馮遠稱，他們一般不喜歡跟大廠合作，因為大廠通常采取批量招聘批量裁員的模式，會造成獵頭公司一會兒業(yè)務量不足一會兒應急，反而成長性很好的科技創(chuàng)業(yè)公司可以持續(xù)的帶來收益，所以他們重點合作成長期公司的招聘交付。
馮遠表示，今年開年他們的訂單就很火爆，主要是芯片、EDA、3D工具類領域的人才招聘。今年會有一些新的熱點方向出現(xiàn)，比如圖形工具、元宇宙內容生產，但新消費應該還是在走下坡路。
人才市場總會出現(xiàn)齒輪無法咬合的情況。一方面是人才端感慨工作難找，一方面則是用人單位端抱怨人才太少。一位媒體行業(yè)HR稱，人才市場上流動人群少了，沒有想象中那么多人出來看機會，現(xiàn)有投簡歷的人好多并不匹配。
比起秋招，春招顯得絲毫沒有存在感。去年秋招，阿里開啟史上最大規(guī)模招聘，華為號稱啟動史上最大一波擴招，多家企業(yè)都聲稱該場校招是“史上最大規(guī)模校招”，上演了一場激烈的“人才爭奪戰(zhàn)”。
然而，自去年下半年開始，形勢急轉直下，整個互聯(lián)網行業(yè)進入寒冬。最直觀的結果就是，應屆生進大廠的門檻被抬高，畢業(yè)生求職被迫變成內卷王。
校園大使魯越明顯感覺到，今年春招的崗位比去年秋招大幅縮減，包括崗位類型以及名額均有所收縮。魯越是廣州某知名度頗高學校的學生，去年秋招時機緣巧合成為該校校園大使。校園大使主要職責就是作為企業(yè)在高校的聯(lián)絡人，協(xié)助企業(yè)開展校園招聘工作。今年1月底，魯越報名參選成為字節(jié)校園大使。
大廠校園大使的吸引力，不止在于一筆勞務費。它背后對應的福利是，一個可以直接通向字節(jié)北京總部HR的直通車，這意味著，更短的求職路徑。
魯越目前共擔任7家公司的校園大使，包括字節(jié)、華為、理想汽車、藍月亮以及其他幾家企業(yè)。7家企業(yè)中，魯越認為字節(jié)校招體系最為完善。普通企業(yè)選完的校園大使，一般合作一次就結束了，字節(jié)有清晰的大使招募流程，線上線下宣傳工作都比較清晰，還有老帶新制度。擔任一年大使之后可以選擇留任，也可以選擇成為片區(qū)經理，直接對接總部HR。
跟其他企業(yè)支付的勞務費相比，字節(jié)校園大使勞務費并不高，但成為字節(jié)校園大使難度系數(shù)卻很高。如果之前沒有相關的大使經驗，一般很難被選上。字節(jié)面向全球招募校園大使300多位，主要在三類院校：全球范圍內，海外知名頂尖高校；國內則大多是瞄準985、211學校；還有一類是設計類院校，即知名院校學生才在字節(jié)人才目標范圍之內。具體分配到每個重點學校的校園大使名額只有3-4個。
每個校園大使都有一個字節(jié)內推碼，學生通過內推碼投簡歷可以得到優(yōu)先篩選。有些公司內推碼還擁有減少一輪面試流程的特權。
企業(yè)校園大使有可能是進入該企業(yè)的捷徑之一，但想要進入大廠，學歷背景優(yōu)越已經沒有多少競爭優(yōu)勢，實習經歷也在成為能否拿到入場券的準入門檻之一。
大三學生Zoey表示，明顯感知到進互聯(lián)網一年比一年卷，招聘標準也在向金融看齊。她有一個朋友，兩段實習生經歷，都是很核心的業(yè)務部門，像百度搜索、字節(jié)商業(yè)化。美本美研+CS背景來卷非技術崗位。同輩競爭壓力太大，在她看來，研究生學歷+兩段大廠實習經歷已經是入行標配，本科生能夠拿到大廠入場券的機率越來越小。
“大概2018年的時候，好像你有兩份大廠實習，就可以在秋招拿到一個不錯的offer，但是2022年，好像就算你有三四份大廠實習，也會被刷下去，因為你永遠不知道你的競爭對手有多牛。”
作為2023屆畢業(yè)的她，已經開始加入各種大廠實習群、秋招群、春招群，平時也會投一些日常實習練手?？吹絁D會第一時間去投遞，生怕投晚了失去機會。就算手里有offer，也永不滿足。
有人曾如此總結某大廠招聘原則：全員內推裁試用，瘋狂招人養(yǎng)卷王，高薪年包刷應屆?！昂詽啥鴿O”式的人才招聘政策，招也匆匆，停也匆匆。
另一方面，互聯(lián)網大廠光環(huán)不再，年輕人正在逐漸對大廠祛魅，比起大廠高薪，他們更傾向于選擇有時間享受生活的工作。最常被拿來佐證的就是考公務員人數(shù)，2022年國家公務員考試報名人數(shù)，首次突破兩百萬人。
然而現(xiàn)實是，雖然就業(yè)出現(xiàn)分叉口，有人選擇考公務員，有人選擇考研，有人選擇創(chuàng)業(yè)，有人選擇逃離一線城市，但大廠依然是年輕人的工作首選。魯越稱，學校計算機專業(yè)以及非計算機專業(yè)的學生，都非常熱衷于入職字節(jié)等互聯(lián)網大廠。大家看重的一是公司知名度，二是福利待遇。
據(jù)魯越總結，身邊很多成功入職互聯(lián)網大廠的人才普遍具有一種特征，就是學科交叉能力很強。敲代碼的人背景或是學自動化的，或是學機械的，還有做硬件的，完全屬于降維打擊，跨界能力很強。在字節(jié)做C++，可能去了華為可以做pass through，去了大疆可以做視覺。
雖然互聯(lián)網造富神話早已終結，但互聯(lián)網行業(yè)依然是平均薪資比較高的領域之一。拉勾招聘日前發(fā)布《2022年互聯(lián)網行業(yè)春招薪酬報告》報告顯示，2022年以來，互聯(lián)網行業(yè)平均薪資為18500元，較去年同期增長7.5%，高于去年6.9%的增幅。
細分領域2022年的平均薪資，同比去年同期普遍有所上升，其中企業(yè)服務、游戲及智能硬件行業(yè)增幅最大，分別為33.5%、21.6%、20.9%。
一線城市同樣依舊保持薪資優(yōu)勢。拉勾招聘報告顯示，2022年互聯(lián)網行業(yè)平均薪資最高的城市前三位為上海22600元、深圳21800元，及北京20200元。
但互聯(lián)網大廠的門檻是越來越高了，投入大量的時間精力可能都變?yōu)槌翛]成本。一位求職的產品經理告訴Tech星球，春節(jié)前就開始面試某大廠，前兩輪業(yè)務面試，第三面hrbp，披荊斬棘到了第四輪，歷時近2個月，最后薪資審批沒有通過，沒能拿到offer，前功盡棄。該產品經理目前在等待另一家互聯(lián)網公司的offer。
當然，大廠不再跟絕對的高薪劃等號，有人對大廠多趨之若鶩，也有人對大廠都不屑一顧。Zoey稱，她有一位學姐也拿到了大廠的offer ，但對方選擇去了小廠，因為小廠給的錢更多。
很多大廠員工屬于入職即巔峰。一位曾就職快手的員工告訴Tech星球，面試大廠，薪資盡量往高要，能多要現(xiàn)金就別要期權或股份。不必過分糾結在年終獎跟十幾薪，更沒必要一定爭取到期權。很有可能干幾個月就離職了，根本等不到年終獎。當初跟HR談判總包時，他費時費力爭取期權，結果一個月就走了。
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