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　　眾所周知，運(yùn)營這個(gè)詞匯是一個(gè)總稱，因?yàn)樵谶\(yùn)營這個(gè)概念下，具體應(yīng)用到工作中去執(zhí)行操作的是不同的運(yùn)營崗位和技能，比如新媒體運(yùn)營，社群運(yùn)營，電商運(yùn)營等！

　　也就說我們做的工作范圍屬于運(yùn)營領(lǐng)域，但是具體工作還是要細(xì)分要到各個(gè)運(yùn)營崗位中

　　那常見的運(yùn)營崗位有：新媒體運(yùn)營、社群運(yùn)營、活動(dòng)運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營、產(chǎn)品運(yùn)營、短視頻運(yùn)營、用戶運(yùn)營、直播運(yùn)營、電商運(yùn)營。

　　當(dāng)然還要更細(xì)分的運(yùn)營崗位，比如：游戲運(yùn)營，商務(wù)運(yùn)營，網(wǎng)站運(yùn)營等

　　那在這么多運(yùn)營崗位中，恰好你也是準(zhǔn)備面臨從事運(yùn)營工作的新人，在面對(duì)眾多崗位前，我們?nèi)绾芜x擇一個(gè)前景和薪水待遇都不錯(cuò)的崗位入局呢？

　　今天我們用一組數(shù)據(jù)帶大家對(duì)各崗位進(jìn)行分析總結(jié)

　　1.新媒體運(yùn)營

　　新媒體運(yùn)營絕對(duì)是轉(zhuǎn)行運(yùn)營各崗位中熱門選擇，不信大家可以去任意論壇網(wǎng)站搜索“轉(zhuǎn)行運(yùn)營”話題中，推薦入局新媒體崗位絕對(duì)是最多的。為什么大家都熱衷轉(zhuǎn)行新媒體運(yùn)營？

　　①門檻較低，入門比較容易②招聘需求大，找工作機(jī)會(huì)較多③對(duì)學(xué)歷，專業(yè)背景沒有過硬要求④不止可以就業(yè)，也可以當(dāng)做副業(yè)發(fā)展⑤網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，負(fù)責(zé)曝光的崗位混的都不差那現(xiàn)在做新媒體運(yùn)營待遇如何呢？我們具體看一組數(shù)據(jù)，大家自己抉擇！

　　（注：本文所有數(shù)據(jù)來源都是根據(jù)招聘網(wǎng)站“職友集”提供，具有參考價(jià)值）

　　①以一線城市北京為例，新媒體運(yùn)營平均薪水：12.3/月

　?、谌珖鞘行旅襟w崗位薪水平均為：7.7K/月

　　2.社群運(yùn)營

　　社群運(yùn)營屬于當(dāng)下的一種運(yùn)營模式，通過社群的形式把用戶聚集起來，進(jìn)行營銷和傳播，包括現(xiàn)在很多公司都喊出要做私域流量的口號(hào)，所以凡是做私域流量都是離不開社群的模式，可以具體的說，私域流量就是基于社群這個(gè)載體上做出來的，所以社群運(yùn)營也屬于運(yùn)營中搶手崗位

　　那現(xiàn)在做社群運(yùn)營薪水待遇如何？我們看一組數(shù)據(jù)

　?、僖砸痪€城市北京為例，社群運(yùn)營的平均薪水：16.4K/月

　?、谌珖鞘猩缛哼\(yùn)營崗位平均薪水： 9.8K/月

　　3.短視頻運(yùn)營

　　短視頻運(yùn)營有種后起之秀的感覺，因?yàn)橥ㄟ^近幾年短視頻領(lǐng)域的迅速發(fā)展，流量已經(jīng)迎來了極大紅利，那企業(yè)在面對(duì)這種流量紅利下，肯定是廣泛招聘人才，入局短視頻賽道，開拓新的營銷模式，那在這個(gè)因素背景下，短視頻運(yùn)營崗位的薪水待遇肯定是呈現(xiàn)持續(xù)上升

　　那現(xiàn)在短視頻運(yùn)營薪水待遇如何，我們來看一組數(shù)據(jù)！

　　全國城市短視頻運(yùn)營崗位平均薪水： 15.6K/月

　　4.活動(dòng)運(yùn)營

　　活動(dòng)運(yùn)營屬于運(yùn)營各崗位中的老大存在，這個(gè)老大不是指薪水待遇的老大，而是運(yùn)營模式先后順序的老大，活動(dòng)運(yùn)營可以算是較早的運(yùn)營模式，比如之前的線下活動(dòng)，像超市開業(yè)，飯店開張做優(yōu)惠，儲(chǔ)值卡等都屬于活動(dòng)運(yùn)營；再到后來的互聯(lián)網(wǎng)公司興起，開始做線上活動(dòng)，比如雙十一活動(dòng)，618活動(dòng)，錦鯉活動(dòng)，拼五?；顒?dòng)，都是具有代表的活動(dòng)形式

　　直到現(xiàn)在做活動(dòng)運(yùn)營也是各家公司在節(jié)日節(jié)點(diǎn)的營銷主力軍，可見活動(dòng)運(yùn)營的主要性

　　接下來我們用一組數(shù)據(jù)看一下活動(dòng)運(yùn)營的薪水待遇如何！

　?、僖砸痪€城市北京為例，活動(dòng)運(yùn)營的平均薪水： 20.6K/月

　　②全國城市活動(dòng)運(yùn)營崗位平均薪水： 14.2K/月

　　5.內(nèi)容運(yùn)營

　　內(nèi)容為王，想必其中的重要性大家都清楚，就算你在懂運(yùn)營，在懂玩法，內(nèi)容不優(yōu)質(zhì)平臺(tái)還是不會(huì)推送的，而且現(xiàn)在公司都在布局私域化，私域領(lǐng)域中是否可以留住用戶，其中內(nèi)容的作用是至關(guān)重要的，沒有優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，誰還會(huì)持續(xù)關(guān)注你，所以內(nèi)容不管是對(duì)外做平臺(tái)項(xiàng)的運(yùn)營，還是對(duì)內(nèi)做私域化的產(chǎn)出，內(nèi)容是重要的存在

　　那內(nèi)容的重要，自然就說明內(nèi)容運(yùn)營的價(jià)值，所以內(nèi)容運(yùn)營一直都是熱門崗位

　　接下來我們用一組數(shù)據(jù)看一下內(nèi)容運(yùn)營的薪水待遇如何！

　?、僖砸痪€城市北京為例，內(nèi)容運(yùn)營的平均薪水：19.8K/月

　　②全國城市活動(dòng)運(yùn)營崗位平均薪水： 12.5K/月

　　6.用戶運(yùn)營

　　其實(shí)新手轉(zhuǎn)行第一份工作直接做用戶運(yùn)營的不是特別多，我說下原因：

　?、僬衅赣脩暨\(yùn)營崗位的普遍是大公司，一般中小企業(yè)招聘用戶運(yùn)營都是客服②新手入職用戶運(yùn)營需要準(zhǔn)備的實(shí)操作品很難展現(xiàn)③學(xué)習(xí)用戶運(yùn)營大多都是理論知識(shí)，很難有實(shí)踐，所以學(xué)起來有困難④用戶運(yùn)營定位不清晰，很多公司都不清楚用戶運(yùn)營的價(jià)值⑤普遍可以就職一份意義上的用戶運(yùn)營工作，大多都是以一線城市為主，因?yàn)榛ヂ?lián)的大公司大多都是在一線城市但是有困難不代表不可以從事，你依舊可以選擇入局用戶運(yùn)營

　　接下來我們用一組數(shù)據(jù)看一下用戶運(yùn)營的薪水待遇如何！

　?、僖砸痪€城市北京為例，用戶運(yùn)營的平均薪水：22.7k月

　?、谌珖鞘杏脩暨\(yùn)營崗位平均薪水： 15.3K/月

　　7.產(chǎn)品運(yùn)營

　　首先需要聲明產(chǎn)品運(yùn)營和產(chǎn)品經(jīng)理不是一個(gè)概念，也不要有這種想法，認(rèn)為先做產(chǎn)品運(yùn)營積累經(jīng)驗(yàn)后期在做產(chǎn)品經(jīng)理，這個(gè)過程是行不通的。

　　因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理是生孩子的，產(chǎn)品運(yùn)營是養(yǎng)孩子！理解這個(gè)邏輯就不會(huì)混淆了

　　產(chǎn)品運(yùn)營需要具備的能力比較綜合，畢竟產(chǎn)品運(yùn)營圍繞的就是整個(gè)產(chǎn)品開展工作，那針對(duì)整個(gè)產(chǎn)品的運(yùn)營肯定是從前期的拉新到后期的變現(xiàn)全部涵蓋在內(nèi)，所以做產(chǎn)品運(yùn)營，第一份工作很重要，最好可以從0~1感受一下產(chǎn)品運(yùn)營的全過程！

　　接下來我們用一組數(shù)據(jù)看一下產(chǎn)品運(yùn)營的薪水待遇如何！

　?、僖砸痪€城市北京為例，產(chǎn)品運(yùn)營的平均薪水：23.8k月

　?、谌珖鞘挟a(chǎn)品運(yùn)營崗位平均薪水： 17.1K/月

　　8.直播運(yùn)營

　　直播運(yùn)營也屬于近年興起的崗位，可以具體到2019年，因?yàn)閺?019年開始已經(jīng)有了小范圍的直播帶貨概念，然后經(jīng)過2020一整年的全力發(fā)展，直到2021年徹底成了熱門營銷領(lǐng)域，現(xiàn)在很多公司也都在布局直播業(yè)務(wù)。

　　所以招聘需求和薪水待遇對(duì)于當(dāng)下運(yùn)營環(huán)境來看是種不錯(cuò)的選擇

　　接下來我們用一組數(shù)據(jù)看一下直播運(yùn)營的薪水待遇如何！

　?、僖砸痪€城市北京為例，直播運(yùn)營的平均薪水：21.6k月

　?、谌珖鞘兄辈ミ\(yùn)營崗位平均薪水： 11.0K/月

　　9.電商運(yùn)營

　　電商運(yùn)營已經(jīng)發(fā)展了很多年，從PC時(shí)期就有電商運(yùn)營，再到智能手機(jī)普及，電商運(yùn)營又再次迎來了高光，直到現(xiàn)在電商運(yùn)營依舊是熱門崗位，畢竟線上購物已經(jīng)成為大眾的主要購買渠道，所以選擇電商運(yùn)營問題不大，但是我在之前文章中有提到，做電商運(yùn)營也要結(jié)合當(dāng)下實(shí)際情況去增加一些輔助技能才會(huì)更利于當(dāng)下發(fā)展，我把原文放在下方↓

　　電商運(yùn)營前途怎么樣？適合新人轉(zhuǎn)行嗎？

　　接下來我們用一組數(shù)據(jù)看一下電商運(yùn)營的薪水待遇如何！

　　①以一線城市北京為例，電商運(yùn)營的平均薪水：16.1k月

　?、谌珖鞘须娚踢\(yùn)營崗位平均薪水： 8.8K/月

　　那以上就是當(dāng)下一些主流的運(yùn)營崗位薪水待遇和增長情況的對(duì)比，大家可以參照實(shí)際數(shù)據(jù)做出選擇（當(dāng)然也要根據(jù)具體就業(yè)城市去做對(duì)比）

　　接下來我在結(jié)合這些崗位的數(shù)據(jù)情況和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，做一下建議總結(jié)

　　1.如果你準(zhǔn)備去一線城市就業(yè)，比如北上廣杭這些城市，那還是建議優(yōu)先做產(chǎn)品運(yùn)營，新媒體運(yùn)營，用戶運(yùn)營，社群運(yùn)營等崗位，因?yàn)檫@些城市的公司所設(shè)置的大部分運(yùn)營崗位是符合崗位性質(zhì)的，不至于說做用戶運(yùn)營變成客服

　　2.如果你準(zhǔn)備就業(yè)的城市是新一線城市以下，那可以做直播運(yùn)營，短視頻運(yùn)營，因?yàn)檫@些崗位更好就業(yè)

　　3.如果你準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的話，優(yōu)先去中小型企業(yè)工作，因?yàn)檫@些公司學(xué)習(xí)到的模式更落地實(shí)用

　　4.如果學(xué)歷一般，大專的話，建議優(yōu)先做新媒體運(yùn)營，短視頻運(yùn)營

　　5.做社群運(yùn)營不要找具備銷售性質(zhì)的社群工作

　　6.如果完全是新人轉(zhuǎn)行，毫無經(jīng)驗(yàn)，建議先從新媒體運(yùn)營，社群運(yùn)營，短視頻運(yùn)營入局，因?yàn)檫@些崗位在面試時(shí)候做作品比較容易

　　全文分享完畢，希望對(duì)你找工作能有幫助！還沒點(diǎn)關(guān)注的可以支持一下，日常分享運(yùn)營干貨！@運(yùn)營小咖秀666

　　HR的工作就是以較高的工資吸引求職面試，以更低的工資找到人才嗎？

　　明碼標(biāo)價(jià)的招聘要求，為什么到面試就不一樣了？

　　相信大家應(yīng)聘工作時(shí)，都會(huì)遇到實(shí)際面試情況與招聘信息有差異的情況。

　　或工作內(nèi)容跟你的理解、預(yù)期不一致；或企業(yè)提供的薪資待遇與招聘信息不一致。

　　最近就有求職者在社交平臺(tái)吐槽，自己面試新東方的時(shí)候，提出的薪資期望明明在JD要求的范圍內(nèi)，卻談崩工作。甚至后來再次查看該崗位的招聘信息時(shí)，薪資范圍又有改動(dòng)。

　　短視頻平臺(tái)上，也有一些段子，在招聘潛臺(tái)詞中，招聘信息的薪資范圍，往往只能參考最低值。比如，薪資8-12k，實(shí)際就是8k左右。

　　像帖主遇到的這種情況，很大概率屬于HR的招聘策略。

　　現(xiàn)在大家找工作都是奔著高工資去的，沒有亮眼的薪資吸引不了人，尤其是boss某聘上，琳瑯滿目的高薪崗位，如果你作為HR且公司名氣沒有優(yōu)勢，發(fā)布的職位想要有求職者主動(dòng)點(diǎn)擊瀏覽、投遞簡歷，就需要在薪資上寫著足夠的數(shù)字吸引力，才能讓求職者眼球的注意力在發(fā)布職位上，多停留幾秒鐘。

　　這也可以理解為一種“標(biāo)題黨”，這其實(shí)也變相給求職者一種虛高的假象：

　　1、求職者誤判市場行情，往往提出超于企業(yè)招聘預(yù)算的薪資要求，有甚者眼高手低；

　　2、網(wǎng)站上的偽高薪職位，成為招聘網(wǎng)站拉新用戶的宣傳標(biāo)簽。

　　一旦候選人進(jìn)入面試談薪階段，HR根據(jù)企業(yè)實(shí)際提供薪資待遇，往往滿足不了求職者的胃口。

　　這并不是HR的本意，HR最多只是企業(yè)用人需求的執(zhí)行者。求職者的薪資要求，他們只能轉(zhuǎn)達(dá)和請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，卻很難滿足和答應(yīng)求職者。

　　還有一種情況，就是HR認(rèn)為候選人有培養(yǎng)潛力，但能力不足，也會(huì)降低條件，這時(shí)候?qū)嶋H薪資也就比招聘網(wǎng)站上的要低一些了。

　　分享一位HR朋友的真實(shí)經(jīng)歷。

　　她在一家名氣不算大，但業(yè)務(wù)還算不錯(cuò)的電商企業(yè)做招聘HR。

　　招聘壓力特別大，因?yàn)楣纠习濉㈩I(lǐng)導(dǎo)招聘要求特別高，比如至少本科學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)、少于30歲、女性等。

　　但正如上面所說的，名氣不算大的公司要吸引到高學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)的人才是比較困難的，尤其是薪資無法滿足應(yīng)聘者期待的。

　　本來就沒多少投遞，難得有候選人通過面試，但提出薪資要求后被老板拒絕，她只能重新尋找候選人。

　　所以，有時(shí)候其實(shí)并不是HR刻意為難要壓薪資或者求職者能力不足，而是公司老板只給這個(gè)價(jià)，HR作為執(zhí)行者也只是作為求職者和公司之間的傳達(dá)者角色。

　　畢竟，HR也是工作而已，煮熟的鴨子飛走了，他們也挺無奈的。

　　我的方法是“貨比三家”。

　　比如，boss上看到某崗位正在招聘，通過在智聯(lián)、前程、獵聘、看準(zhǔn)多個(gè)平臺(tái)同時(shí)比對(duì)職責(zé)內(nèi)容、薪資范圍、招聘人數(shù)、甚至是否真的有用人需求還是只是掛著不招，都有很重要的參考作用。

　　第二種方法，就是了解公司的薪資結(jié)構(gòu)。

　　比如，有些公司是，基本工資+績效+提成+獎(jiǎng)金的綜合薪資，達(dá)到招聘信息上的薪資范圍的。有的則是算上隱性工資，比如加班費(fèi)、福利補(bǔ)貼等這類會(huì)隨著人、時(shí)間、產(chǎn)能而變動(dòng)的。

　　第三種方法是參考熟人朋友或者網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的員工評(píng)論。

　　如果你有加過一些行業(yè)交流群，多少也能從大家的交流中獲取別人家公司的工資；也能通過微博、小紅書、豆瓣等內(nèi)容社交平臺(tái)知道在職員工的分享；還有脈脈、職Q、招聘網(wǎng)站上的企業(yè)評(píng)價(jià)，看到員工分享的薪資水平。

　　總而言之，有更高的期望是人之常情，但招聘求職就像情報(bào)站，能掌握更多信息，才能掌握更多機(jī)會(huì)主動(dòng)權(quán)。