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　　現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代也是各類媒體興盛的時代，大家都樂于分享，作為一個新人，能學(xué)習(xí)的途徑和方法有很多很多，而區(qū)分人與人的發(fā)展的，則是在這個過程中的執(zhí)行力。

　　很多新人懷著激動的心情進入產(chǎn)品崗后，會發(fā)現(xiàn)一個問題，如果公司沒有系統(tǒng)的新人培訓(xùn)機制，也沒有一個強有力的前輩帶著你，那么自己很容易陷入一種迷茫的狀態(tài)，不知道應(yīng)該做些什么。

　　尤其是非技術(shù)專業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)屆生，本身就對軟件、系統(tǒng)、產(chǎn)品的概念不多，如果性格偏內(nèi)向，在工作場合中比較羞澀拘謹(jǐn)，那么更容易在工作中陷入被動的沉默狀態(tài)。在職場中表現(xiàn)得越羞澀、越內(nèi)向，工作上很難會有好的成績。

　　這樣的話，領(lǐng)導(dǎo)很容易認(rèn)為你是一個在工作中不積極，不適合產(chǎn)品工作的人。而在工作中得不到正向評價，新人在工作中會更沉默、更消沉。最終陷入一個職場初體驗的“惡性循環(huán)”。

　　當(dāng)然很多積極上進的新人想要充實自我，積極學(xué)習(xí)。一般有三種方法：體驗產(chǎn)品、請教老員工、網(wǎng)上學(xué)習(xí)。

　　做產(chǎn)品的第一件事，一定是體驗公司的產(chǎn)品。一入職，帶你的人會讓你體驗公司的軟件，并讓你“多點點，找出哪些做的不好的地方”。但當(dāng)你開始體驗的時候，會發(fā)現(xiàn)一個問題，當(dāng)一個新人不了解軟件、不了解競品、不了解業(yè)務(wù)、不了解產(chǎn)品分析方法時，體驗產(chǎn)品其實真的就是在系統(tǒng)中點一點。提出的建議也就是“功能太多太亂了”、“按鈕不明顯”、“不太好用”這種空泛膚淺、不專業(yè)的點評。

　　除了體驗產(chǎn)品，新人為了表現(xiàn)自己樂意學(xué)習(xí)、勤學(xué)好問，會向老同事請教問題，但是如果公司產(chǎn)品迭代節(jié)奏比較快、產(chǎn)品經(jīng)理工作比較忙的情況下，新人的求教會打擾同事的工作，久而久之，老同事也不會耐心地解答新人的問題，對新人的印象也不太好。

　　除了向老同事請教，很多新人還計劃在網(wǎng)上學(xué)習(xí)，看文章、看學(xué)習(xí)視頻、學(xué)習(xí)各種方法論。這個想法是好的，但是如果沒有工作經(jīng)驗的話，去看一些方法論，其實對新人的實際指導(dǎo)意義并不高。而且如果沒有可執(zhí)行的學(xué)習(xí)計劃和目標(biāo)，也沒有高度的自律，最后的網(wǎng)上學(xué)習(xí)最后也會淪為刷知乎、看視頻，而且還有一種“我已經(jīng)學(xué)習(xí)了”的錯覺，并沒有有效的產(chǎn)出。

　　其實這三個學(xué)習(xí)的方向并沒有錯，只是在實際的工作中，產(chǎn)品新人剛?cè)肼殘龅木兄?jǐn)內(nèi)向，再加上不熟悉產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的無助，會很容易讓自己成為職場上不討人喜歡的新人。這樣的話，也不利于自己產(chǎn)品工作的發(fā)展。

　　那么，產(chǎn)品新人應(yīng)該如何做好產(chǎn)品助理呢？其實方向上主要也是熟悉公司、熟悉業(yè)務(wù)、體驗系統(tǒng)、自我學(xué)習(xí)這幾塊，這是在操作的過程中要細(xì)化，一步一步地有方法地去實施。

　　進入公司時，新人應(yīng)該盡快甩掉自己的沉默內(nèi)向，和同事盡快熟絡(luò)起來。當(dāng)然這不是要新人表現(xiàn)得成熟老道，和同事稱兄道弟。這樣也會讓人覺得“滑頭、輕浮、油膩”。只是正常地主動一些，和同事一起吃吃飯、聊聊天，請教問題，盡早融入公司和團隊。

　　在這個過程中，需要盡快熟悉公司外部及內(nèi)部的一些信息。

　　首先可以從公司網(wǎng)站上了解公司的戰(zhàn)略方針和行業(yè)排名，再從辦公軟件上了解公司的部門（總部、各地分部），而公司的整體營收狀況可以向同事了解，這樣大概就了解了公司的一個大概信息。

　　當(dāng)然如果發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部狀況有嚴(yán)重問題，例如：人員流失嚴(yán)重、營收狀況出現(xiàn)嚴(yán)重問題、加班嚴(yán)重、管理嚴(yán)苛、拖欠工資等等情況，可以不用繼續(xù)了解了，不管是不是產(chǎn)品人員，都要及早脫坑，以免越陷越深。

　　確認(rèn)公司是一家還算正規(guī)且靠譜的公司后，接下來可以了解產(chǎn)品部的信息了。新人需要盡快知道產(chǎn)品部的人員信息，哪些人負(fù)責(zé)哪條線，例如哪些人負(fù)責(zé)PC端、哪些人負(fù)責(zé)移動端、哪些人負(fù)責(zé)小程序產(chǎn)品。而對于PC系統(tǒng)，還可以盡快去了解誰負(fù)責(zé)哪個大模塊。

　　了解了公司信息和產(chǎn)品部的信息，接下來就需要了解自己身處部門哪個模塊，所在產(chǎn)品線的當(dāng)前進度是什么，是普通的需求迭代還是大的整體迭代。還可以像向同產(chǎn)品線同事了解你之后要做的事情方向以及產(chǎn)品未來的規(guī)劃，這樣自己對工作有個方向感，還能夠事先做好準(zhǔn)備。

　　向同事了解公司信息的時候，最好是在工作之余，例如吃飯期間、上下班路上聊一聊。這樣的話，一來不打擾同事工作，二來是在工作之外聊公司會更輕松一些，不容易帶來麻煩。

　　了解完公司信息和部門信息后，可以開始全身心地體驗產(chǎn)品了。

　　在體驗產(chǎn)品的過程中，一定要制定計劃，不然最后會變成只是毫無意義的“點一點”而已。關(guān)于熟悉產(chǎn)品，其實分為；兩個步驟，一個是體驗產(chǎn)品，一個是分析產(chǎn)品。

　　在體驗產(chǎn)品時，重點是了解產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和功功能，主要體驗產(chǎn)品表層的操作。這個時候，可以以產(chǎn)出結(jié)構(gòu)圖、流程圖、框架圖為目標(biāo)，在梳理的過程中，讓自己盡快熟悉產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、功能和操作。

　　框架圖案例

　　當(dāng)體驗整個產(chǎn)品完畢，這個時候就需要來對產(chǎn)品進行深一層次的分析。產(chǎn)品分析不僅僅是圍繞產(chǎn)品進行的，如果是偏業(yè)務(wù)型的產(chǎn)品，而恰巧新人不懂業(yè)務(wù)，那么這個時候就需要同時了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。這樣的話，才能夠“從表及里”全面地了解產(chǎn)品。

　　在分析產(chǎn)品前，可以找到常用的分析理論，了解分析方法。再按照理論和方法，結(jié)合業(yè)務(wù)對產(chǎn)品進行深層次的分析。常用的分析方法有SWOT分析、用戶體驗五要素分析、KANO模型分析。

　　用戶體驗五要素

　　KANO模型

　　在安排具體的分析計劃時，需要制定到具體的模塊。以房產(chǎn)中介管理系統(tǒng)為例，如果決定周一了解房源模塊。首先可以操作一下系統(tǒng)里的房源模塊，大概熟悉一下房源里的模塊（新房、二手房、租房）和功能（查找房源、錄入房源、房源詳情……）。

　　了解的差不多了，可以約一位熟悉業(yè)務(wù)的同事，產(chǎn)品、銷售、運營都可以，去聊一聊系統(tǒng)里房源這一塊的業(yè)務(wù)，例如經(jīng)紀(jì)人錄房、查找房源的場景等；當(dāng)系統(tǒng)和業(yè)務(wù)都有了初步的認(rèn)識，則可以找到一兩個熟悉的中介，去問一些具體的業(yè)務(wù)問題了。

　　例如：在錄房源時需要記錄的最重要的房源信息是什么，查房源是最常用的查詢條件是哪些，日常工作中怎么管理自己的房源等等等等。在這個過程中，不僅能夠加深你對業(yè)務(wù)的了解，同時還能梳理當(dāng)前系統(tǒng)有哪些設(shè)計的不好的地方。

　　如果新人不了解產(chǎn)品的業(yè)務(wù)，那還要花時間和精力去琢磨業(yè)務(wù)。如果有實地實習(xí)的機會，則盡量去客戶公司實習(xí)，熟悉用戶和業(yè)務(wù)。當(dāng)然如果沒有實習(xí)機會，可以主動申請去門店調(diào)研。如果這也行不通，那作為新人，只能主動地獲取客戶聯(lián)系方式，然后和客戶進行電話調(diào)研，了解業(yè)務(wù)。

　　有一點，在遇到問題時或和人聊業(yè)務(wù)、聊產(chǎn)品時，最好隨身攜帶筆記本，在筆記本上記下來。這樣可以進行有效記錄，之后還可以翻看和整理。不然地話，聊完了就忘了，其實是非常沒有效果的。

　　當(dāng)公司信息、產(chǎn)品信息、業(yè)務(wù)信息都了解的差不多了，可以挑選幾個優(yōu)秀的競品，進行競品分析。

　　在分析競品時，首先進行一些背景分析：市場分析、用戶分析、商業(yè)模式分析。其次可以對競品的功能進行分析，分析時可和公司相同產(chǎn)品進行對比，找出優(yōu)點和不足。最后，如果對方公司在運營方面有優(yōu)勢的話，也可以著重地去分析競品的運營策略，以便在后續(xù)產(chǎn)品的運營中學(xué)習(xí)新的方法。

　　自我學(xué)習(xí)是一個持續(xù)的過程。新人在剛開始參加工作時，需要在自我學(xué)習(xí)上確定好方向。因為對新人來說，不懂做產(chǎn)品工作、不懂業(yè)務(wù)、不懂系統(tǒng)，要學(xué)的東西有很多，所以確定好方向，制定好計劃非常重要。

　　可以先找到公司內(nèi)部的現(xiàn)有的資料，去了解公司的信息和產(chǎn)品信息。

　　然后，如何快速了解產(chǎn)品工作的流程呢？

　　一般先從文檔開始，可以找到同事們的歷史項目文檔，了解公司的項目中產(chǎn)品需要產(chǎn)出的文檔。更具體的，找到一位經(jīng)驗豐富的同事的文檔，看他的原型風(fēng)格，PRD的編寫格式、邏輯說明是怎樣，學(xué)習(xí)如何寫好PRD。

　　在這個過程中，自己可以針對某一個小功能，以同事的PRD為樣本，模仿寫出一份PRD，逐漸找到寫PRD、梳理邏輯的感覺和方法。如果覺得差不多了，可以主動向領(lǐng)導(dǎo)申請，跟一個小項目，去仔細(xì)了解公司項目開發(fā)的流程。

　　除了工作上的學(xué)習(xí)，“課外學(xué)習(xí)”也很重要?！罢n外學(xué)習(xí)”主要是充實自己關(guān)于產(chǎn)品上的知識。

　　可以去找到一些產(chǎn)品相關(guān)的社區(qū)，去看看別人分享的優(yōu)秀文章。也可以去一些課程網(wǎng)站，找一兩個課程，去系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，增強自己對產(chǎn)品工作的認(rèn)識。

　　除了視頻和網(wǎng)站文章，還可以去找到產(chǎn)品經(jīng)典書籍，仔細(xì)閱讀，學(xué)習(xí)關(guān)于產(chǎn)品的經(jīng)典方法和理論。除了增強對產(chǎn)品工作的認(rèn)識，還能夠去找到行業(yè)的一些報告，了解行業(yè)的一些信息和動向。

　　最后，除了資料上的學(xué)習(xí)，和同事、行業(yè)前輩溝通交流也非常重要?？梢酝ㄟ^一些途徑找到行業(yè)從業(yè)人員，去聊一聊他們關(guān)于產(chǎn)品的看法，請他們根據(jù)你的實際情況和困惑給出建議，這樣你在以后的工作中，會更有干勁和方向感。

　　移動房產(chǎn)行業(yè)報告截圖

　　總的來說，現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代也是各類媒體興盛的時代，大家都樂于分享。作為一個新人，能學(xué)習(xí)的途徑和方法有很多很多。而區(qū)分人與人的發(fā)展的，則是在這個過程中的執(zhí)行力。

　　如果按照自己制定的方向和計劃一步一步地去完成，那么一定會快速成長。如果只是空有計劃，“三天打魚兩天曬網(wǎng)”，那會沉溺在自己很努力的錯覺中龜速前進。

　　更甚者，沒有計劃，隨波逐流，那最終只會陷入長時間的迷茫和困惑中停滯不前，日后想起，只會覺得非常地遺憾。

　　異彩，微信公眾號：一只蝸牛慢慢跑，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。從事房產(chǎn)管理系統(tǒng)的產(chǎn)品工作，關(guān)注To C產(chǎn)品的交互設(shè)計、運營、結(jié)構(gòu)設(shè)計和商業(yè)模式。在成為一名優(yōu)秀的產(chǎn)品人的路上努力前行。

　　本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

　　題圖來自Unsplash，基于 CC0 協(xié)議

　　目前，產(chǎn)品經(jīng)理崗位不再像之前一樣門檻低，而是對各項能力的要求越來越高，想要順利拿到offer，提前做好充分準(zhǔn)備是非常必要的。

　　首先簡單介紹一下自己的工作情況，本人今年6月份畢業(yè)，大學(xué)的專業(yè)是物聯(lián)網(wǎng)工程。我目前就職于一家網(wǎng)絡(luò)安全公司，職位是產(chǎn)品助理。

　　之前未做過產(chǎn)品相關(guān)工作，但是出于對產(chǎn)品的興趣（這么說誰信？?。。┖筒幌胱龃a農(nóng)的原因，打算轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品。為方便閱讀，正文文章將按以下思路展開敘述：

　　首先，轉(zhuǎn)行就意味著要承擔(dān)一定的風(fēng)險，切不可盲目跟風(fēng)或者沒有目的的轉(zhuǎn)行。轉(zhuǎn)行之前一定要在心理上做好充分的準(zhǔn)備，才能對以后可能遇到的問題或者現(xiàn)實帶來的落差有個心理準(zhǔn)備。

　　我想既然你想轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品，就應(yīng)該大致知道產(chǎn)品助理/經(jīng)理（PM，以下一律用簡稱）是做什么的。通俗來講，就和你在網(wǎng)上看到的描述差不多：不需要太懂技術(shù)（其實更確切的說是不用你做技術(shù)或敲代碼），懂點設(shè)計，懂如何溝通就基本OK。但現(xiàn)在來看，懂“點”已經(jīng)不行了，不過在大城市找個助理還是能找到的，前提是簡歷上有點料。

　　所以，你一定要搞清楚PM到底做什么的，然后評估自己對這種工作到底感不感興趣，如果確實有興趣（沒能力也沒關(guān)系），那就基本可以試著做產(chǎn)品了。畢竟剛畢業(yè)，找一份自己感興趣的工作對以后的發(fā)展更重要。

　　下圖提供了四種工作匹配情形供參考：

　　興趣最重要

　　一旦確定要轉(zhuǎn)行產(chǎn)品了，接下來一定要為面試好好做準(zhǔn)備，因為我們經(jīng)驗不多，不準(zhǔn)備肯定會被問住，況且未來在產(chǎn)品路上我們還有很多東西要學(xué)習(xí)。行動上的準(zhǔn)備也可以簡單粗暴的分為兩種：花錢報班or自學(xué)。這個根據(jù)自己情況自行判斷，報班肯定學(xué)的更系統(tǒng)，更扎實，重要的是有效率，自學(xué)也不是不可以，助理的門檻還是很低的。我因為經(jīng)濟狀況沒有報，所以沒資格大談報班的效果，只分享一下對自學(xué)方面的個人經(jīng)驗。

　　首先，把能搜集到的資源統(tǒng)統(tǒng)整來，比如關(guān)注PM相關(guān)公眾號，買PM面試技巧有關(guān)的書籍，或看免費網(wǎng)課。讓自己短時間內(nèi)對產(chǎn)品有個大概了解，對面試技巧有個深入掌握（下文會提到一些面試可能會問到的問題），也檢驗一下自己通過一段時間的了解學(xué)習(xí)，是不是真的對產(chǎn)品感興趣。上面提到的與產(chǎn)品有關(guān)的資源請自己找，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達。我只推薦一本書，個人認(rèn)為這本書對我?guī)椭艽螅骸懂a(chǎn)品經(jīng)理面試攻略》，作者：鞠業(yè)旭。看完基本能了解產(chǎn)品是做什么的，而且能對做簡歷有個很好的認(rèn)識與幫助，非常適合小白和找工作的人。

　　做以上工作的同時也可以問問周圍同學(xué)有沒有做產(chǎn)品的，或者學(xué)長學(xué)姐，找一個有經(jīng)驗的人直接溝通還是非常有幫助的。我當(dāng)時就聯(lián)系到一個學(xué)長，恰好大學(xué)還認(rèn)識，給我傳授了好多經(jīng)驗，可以說對我很有幫助了。

　　行動上的準(zhǔn)備還得靠自己努力，一定要拿出個態(tài)度好好對待，只要努力，一定可以成功轉(zhuǎn)行的，而且還算容易。

　　簡歷的準(zhǔn)備可以說非常重要了，因為現(xiàn)在找工作基本是先投簡歷再面試，簡歷不通過，面試準(zhǔn)備的再好也沒用。簡歷是要分行業(yè)情況以及具體面試職位有針對性的準(zhǔn)備的。比如，你學(xué)的計算機，簡歷就基本定位互聯(lián)網(wǎng)方面的PM了，而互聯(lián)網(wǎng)又分為好多行業(yè)，娛樂，服務(wù)，游戲，金融等等。選擇一個行業(yè)，然后對自己過往經(jīng)歷進行一個包裝，也就是盡量讓自己的經(jīng)歷向產(chǎn)品方面靠，具體怎樣寫可以參考我推薦的那本書。其次，還需要針對你的意向公司的具體職位的應(yīng)聘要求來給簡歷加工潤色。

　　簡歷并不是說做一份，然后海投就可以了，畢竟你做的不是Java工程師。產(chǎn)品包括各個行業(yè)，一定要有針對性的做，有針對性的投，才不至于被石沉大海。海投可能會有公司聯(lián)系，但就不一定是你喜歡的公司或者崗位了。其他的準(zhǔn)備工作就不說了，和你面試其他工作一樣，該咋寫咋寫，可網(wǎng)上找簡歷制作技巧，最重要的還是對你的項目和實習(xí)模塊做工作。

　　首先，找?guī)讉€招聘平臺提前投簡歷，約面試時間。平臺很多，Boss直聘，智聯(lián)招聘，拉鉤，51job等，各平臺各有特點，可自行體驗，選擇適合自己的。我是在boss上找到的，boss處理信息還是很快的。我的目標(biāo)城市是北京，因為大城市工作機會真的很多，像PM這種職位，去小城市基本沒有，或者只招經(jīng)驗豐富的。

　　以下說一下自己的其中4次面試經(jīng)歷，這幾次經(jīng)歷都是自己憑借當(dāng)時印象寫下的一些重要信息，具體細(xì)節(jié)沒有，請自己參考一下就好。面試一般都挺輕松的，放松心態(tài)展示自己就好，不必放低姿態(tài)，面試就是雙方互相選擇的一個過程。

　　談了50分鐘左右，產(chǎn)品部人員面試問了好多專業(yè)知識，人事部主要確認(rèn)能不能出差，未談到工資問題。（后來才知道未談到薪資問題基本就是沒有招你的意向）

　　問題:

　　如果產(chǎn)品部和市場部出現(xiàn)分歧，你作為中間人怎么處理？你怎么規(guī)劃你的這些項目時間的？假如技術(shù)人員并未能按照規(guī)定時間完成項目，你怎么看待和處理這件事？以后面對的需求人員是客戶，你怎樣和客戶溝通需求問題？產(chǎn)品開發(fā)流程你大概講解一下？你為什么打算進入產(chǎn)品這個行業(yè)？有沒有簡歷以外想讓我了解的？最好談一下與產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷，或者你其他優(yōu)勢？你能說一下對我們公司業(yè)務(wù)的看法嗎，比如你能說一下對我們我們公司“新零售”的看法？

　　總體面試非常輕松，夸我簡歷制作精致，材料準(zhǔn)備細(xì)心(我主動提供了自己的大學(xué)成績單和所有證書復(fù)印件)。

　　整個過程基本都是小姑娘一個人和我介紹這個職位的在本公司的工作內(nèi)容以及公司業(yè)務(wù)的一些介紹，沒有問我技術(shù)方面的問題，說入職后有一周的帶薪培訓(xùn)，談到了工資問題，月薪5.5k加績效和五險，朝九晚六有雙休，根據(jù)自己能力有兩個等級的晉升空間。說本周五下午4點讓項目經(jīng)理給我復(fù)試，深入了解我一下。

　　感覺很穩(wěn)，但是職位是項目助理不是產(chǎn)品助理，后來放棄了復(fù)試，這里想說的是產(chǎn)品助理和項目助理雖然做的工作有相似性，但是最好不要拿產(chǎn)品的簡歷去面試項目助理，人家會認(rèn)為你對自己的職業(yè)規(guī)劃定位不清。

　　比較重視的一家公司，面試過程比前兩個更專業(yè)點，先是50道邏輯題的筆試，我答對了37道。緊接著是一個姐姐給面試，估計是產(chǎn)品部的，問了好多問題，圍繞我簡歷也說了好多。談我的生活、經(jīng)歷，盡量去了解我，問的問題很深，不斷順著問題的根深入問，大概談了近1個小時。

　　總體不錯，面試前一天了解了他們的產(chǎn)品，對今天面試很有幫助，最后給我留了一個作業(yè)，5天后交給她，算是最后的一個考驗。 （可惜我沒做，原因是我覺得有欺騙方案的可能，因為之前認(rèn)真交過一次作業(yè)最后卻沒信了，很生氣。面試完留作業(yè)的情況請自己斟酌，因為我也沒啥經(jīng)驗）

　　問題（雖然問的少，但是問的深）:

　　優(yōu)缺點？生活或經(jīng)歷中認(rèn)為最困難的一件事？為什么轉(zhuǎn)型產(chǎn)品？你覺得產(chǎn)品經(jīng)理需要什么品質(zhì)？

　　談了大概30分鐘，先是產(chǎn)品部leader,后是人事部。除了問的一個技術(shù)問題忘記外，沒什么尷尬的事。產(chǎn)品那個人好像對我專業(yè)有意見，想招信息管理或網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的學(xué)生，最晚下周二給電話通知（3天左右）。

　　問題:

　　為什么這么晚才找工作，之前干什么了？為什么轉(zhuǎn)行產(chǎn)品，你對產(chǎn)品崗位的理解？對我們公司有了解嗎？如果說要達到入職職責(zé)的要求，你覺得需要多久

　　現(xiàn)在PM已經(jīng)不像以前那樣稀缺了，門檻也不像以前一樣低了。

　　現(xiàn)在轉(zhuǎn)行產(chǎn)品基本功需要扎實些

　　要找到一份產(chǎn)品工作，需要機會+能力（軟硬）+熱情+運氣。所以現(xiàn)在趁著年輕，還有選擇的資本，盡量選擇自己感興趣的行業(yè)，先踏實干，讓公司看到你的態(tài)度與真誠。先寫這么多，有補充的想起來再更新。

　　第一次寫文章，希望能幫到大家，雖然我還不是行業(yè)精英，但我會繼續(xù)努力，以后我會繼續(xù)給大家分享我做產(chǎn)品的經(jīng)歷與經(jīng)驗，最后祝愿各位都能找到自己滿意的工作！??！

　　啊啊啊啊?。。?！你們這些人只收藏不點贊，點贊的小伙伴都會走上人生巔峰的（手動滑稽）?。?！

　　歡迎閱讀我專欄其他文章，我會在專欄不定期持續(xù)更新分享我的個人經(jīng)驗，歡迎關(guān)注~~~

　　本文由 @十一點半睡覺先生 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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