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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
年輕時知道這些,5年后受益匪淺
2020-03-24 12:45:00



上期寫了這些精華的職場道理,年輕時知道就好了,看來大家挺喜歡這種短平快的分享,那么今天繼續(xù)分享職場心得。

1. 凡是按時間或件數(shù)來計酬的工作,都別做太久。

比如一個月寫10個標準方案,一天發(fā)300張傳單,每天在流水線上做滿8小時等等,并且告訴你做不到就要扣錢。

這類工作的特點,是粗暴地只看數(shù)量而輕質(zhì)量。而單純以數(shù)量來衡量一個人的工作價值,很容易有空子鉆,例如偷懶和作弊。這都對個人成長沒有任何好處。

永遠都要思考自己做的事情含金量如何,而不是花費了多少時間。努力去提升單位時間內(nèi)自己能夠創(chuàng)造的價值,而不是粗暴地累積工時,并覺得自己的酬勞應該和這個劃等號。

理解了這個,你就會知道為什么你的老板每天十一二點才到辦公室,晚上五六點就下班了,但他的收入可以是你的幾十倍。因為他去外面一個小時和客戶談的事情,也許可以決定這家公司接下來幾年的收入。

職場上最殘酷的真相,就是辛勞不等于酬勞。不要只看冰山上顯而易見的事情,多去琢磨冰山下深不見底的東西。

2. 職場政治是這樣一個東西,你可以不去碰,但不能不去懂。

哪家公司都有喜歡拍馬屁的人,城府深的人,自私自利的人,和愛打小報告的人。逃避解決不了問題,逼自己面對才是正確的第一步。

在這個過程中也許你會吃到啞巴虧,或眼睜睜看到自己的功勞被搶走,又或者遭遇到非議和排擠,這些事情都會讓你對人性的認知更深刻。

痛一時好過痛一世,這是成長的必修課。

職場政治是幫你脫下學生氣最快的途徑。被坑過,你就知道坑人的手法都有哪些,以后會提防;背過黑鍋,就知道做事情凡事都要留證據(jù),不要再死的不明不白;被搶了功勞,就知道要時刻和老板保持溝通,不要一直悶聲不響......

聽過那么多大道理,都不如自己真切地去經(jīng)歷一次。


3. 分清楚“我不適合”和“我不行”。

這兩個的區(qū)別在哪里呢?

打個比方,這就跟談戀愛一樣。一個女孩對男孩說我想要一個蘋果,可男孩費盡力氣拉來一車梨,這叫“不適合”;可如果女孩想要吃梨子,男孩折騰了半天也沒找到一個梨,這叫“能力不行”。

工作也是一樣的道理。

我開除過一些人,并不是因為他本身能力不行,而是這個崗位所要求的能力他并不具備,但也許其他崗位上他的能力可以完美匹配。.

千萬不要因為“我不適合干這個”,所以覺得“我做什么都不行”。

這是非常錯誤的因果聯(lián)想。

比如你是一個擅長在辦公室里做研究分析的人,突然老板要你去外面跑單做銷售,這就是不適合。

你是一個寫奢侈品文案寫了三五年的人,以前天天幫LV 寫公眾號。有一天領導突然安排你去寫Low 穿地心的文章,你寫不出來不是你的問題,是領導的問題。

有時候錯的原因并不在你自己,因此沒必要妄自菲薄,打擊自己自信。

相反,你需要時刻認清自己的基本盤。你擅長做什么,不喜歡做什么,一旦遇到不合適的工作,如果不能盡快適應,那就果斷放棄。

我在后臺收到過許多工作咨詢,大多數(shù)人都是把“我不適合”,誤認為“我不行”。這種情況沒必要鉆牛角尖.

天涯何處無芳草,哪里公司不招人?

4. 不要跟著平庸的老板。

因為跟得越久,你會比他更平庸。

職場上有個有趣的現(xiàn)象,當領導的往往喜歡招能力比自己差的人。

不知道這是怕下屬有一天搶了上頭的功勞,還是為了給自己樹立長久的威信。總之很少有老板能有喬布斯那樣的胸襟,敢找能力比自己強的人。

所以你可以想象,一個專業(yè)水平只有及格線的領導,會找怎么樣的員工過來給自己做事。

如果你“不幸”中招,遇到一個啥啥都不會的領導,那就趕緊辭職吧。

當然這里說的啥啥都不會,并不是全盤否定這個領導的能力,而是他身上沒有你想要學的東西。

比如我曾經(jīng)就遇到過這樣一個領導,專業(yè)水平差的令人發(fā)指。一個簡單的結(jié)案報告都講不清楚,發(fā)言的時候支支吾吾前言不搭后語。

可他臉皮厚,客戶虐他千百遍他把客戶當初戀,客戶罵得再難聽他都能笑臉相迎。有時候公司的確需要這樣的人,這也是一項技能。

但我臉皮薄,學不會。況且我更想學的問題分析技巧,全盤思考能力,這些在他身上完全體現(xiàn)不了,于是我果斷走人。

后來事實證明,我的選擇完全正確。良禽擇木而棲,這話說得很有道理。


5. 最后一條,平臺能級永遠大于個人奮斗。

如果年輕時有機會去一個更大更知名的公司或平臺,請毫不猶豫去。即使大公司給你的工資不高,你權(quán)當這幾年損失的幾千幾萬塊錢全都去買平臺給你的光環(huán)了。

一個人再努力再厲害,單打獨斗能創(chuàng)造的價值終究是有限的。有個很形象的比喻,如果你的個人能力是1,平臺帶給你的幫助就是1后面的0.

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),你在騰訊阿里待過三年,出去找工作都好過你在不知名小公司待過七八年。只要你把簡歷掛在網(wǎng)上,就有一堆獵頭天天打你電話。

市場營銷行業(yè),你在幾個國際知名的廣告集團工作過,出去找500強企業(yè)的市場工作順順利利。人家看你的簡歷,打聽一下你做過的客戶就知道是一路人,說話都在一個頻道上。

上大學填志愿都知道看985、211的招牌,找工作憑什么不看“臉”?

能去一個大公司,以后的職業(yè)生涯大概率就在這個圈層里打轉(zhuǎn)。離開了寶潔去聯(lián)合利華,離開了聯(lián)合利華去百事,離開了百事去阿里,大差不差。

認識的同事同行都是這個層次的,以后跳槽也好創(chuàng)業(yè)也好,這都是資源。

我身邊太多工作十幾年比較成功的人,往前翻他們的履歷基本都是我說的這個路線。

千萬不要輕信有些自媒體寫的,什么階層固化,個人奮斗太難,大公司坑位有限......然后筆鋒一轉(zhuǎn)告訴你要打造個人品牌,向李佳琦學習。

你從0奮斗到李佳琦那個程度,比你在大公司里慢慢爬上去,要難不知道多少倍。

寫這些的人,自己沒在大公司待過,道聽途說一堆大公司的不好,就開始自由發(fā)揮。

實際上,現(xiàn)在這些大公司在新技術新媒體上的探索,絲毫不落后于新興的互聯(lián)網(wǎng)公司。人家又不是傻子,看到這些年各行各業(yè)的變化不可能紋絲不動。雖然動作慢一點,可一旦真的動起來后面的步伐會越來越快。

再說了,人家大公司幾十年的積淀擺在那里給你用,你該去想想怎么從這里挖出有價值的東西出來,而不是一天到晚抱怨自己是個螺絲釘。

是不是螺絲釘不是公司決定的,是你的主觀能動性決定。

以上就是今天的分享,希望能給各位帶來一些啟發(fā)。

共勉


張良計
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張良計
張良計
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