今天是黑天鵝橫飛的2020的最后一天，先祝大家2021新年快樂！2020洗禮了世界，也改變了我們很多人。凡是過往，皆為序章，希望大家這年的華麗轉(zhuǎn)身，掀開2021絢爛的篇章！
年終，又是總結(jié)展望的時(shí)刻。讀者小伙伴們說，相比“互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)”或者“產(chǎn)品修煉之道”，大家更感的興趣是怎么掙到更多錢。那我們就聊聊掙錢的邏輯。
本文分兩篇，第一篇談打工，第二篇談創(chuàng)業(yè)。
今天的年輕一代，消費(fèi)極具個(gè)性，肯為喜歡的事物一擲千金。“悅己”的消費(fèi)觀需要經(jīng)濟(jì)實(shí)力的支撐，“怎么掙到錢”成為縈繞大家心中的重要課題。
驀然回首，我畢業(yè)已經(jīng)快20年了，創(chuàng)過十年業(yè)，打過十年工，一路走來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)風(fēng)起云涌，企業(yè)潮起潮落，從收入微薄的初級(jí)職位到年薪可觀的大廠高級(jí)職位，頗多感觸。通過這個(gè)主題，做些打工掙薪資的邏輯總結(jié)。本文按畢業(yè)后的時(shí)間線來分，把打工之路及其背后邏輯分為畢業(yè)0~2年，2~6年和6~20年三階段，再往后多數(shù)人可能步入中年危機(jī)，先不談我還缺乏體驗(yàn)的階段。需要說明，下面是我結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷和觀察的主觀觀點(diǎn)，受到我的視野和所處時(shí)代的局限性，僅供參考。這個(gè)階段，找個(gè)好工作是關(guān)鍵。
有的同學(xué)拿到大廠的offer，年收入十幾二十萬，有的同學(xué)找了個(gè)收入不高的工作，這時(shí)可能會(huì)存在1~2倍的差距。
而能否找到一個(gè)好的工作，個(gè)人層面主要受如下因素影響：
大家臨畢業(yè)普遍關(guān)心該繼續(xù)深造，還是出來工作。事實(shí)上只要過了本科線，學(xué)歷對(duì)找個(gè)好工作影響有限。同一企業(yè)，碩士雖比本科拿到的薪資要高一點(diǎn)，但工作三年加的薪，正常講會(huì)多過學(xué)歷差別。我團(tuán)隊(duì)里多次出現(xiàn)過兩個(gè)同班同學(xué)，碩士畢業(yè)加入的在本科畢業(yè)加入的同學(xué)手下，有時(shí)甚至不止低一級(jí)。
本科畢業(yè)后繼續(xù)深造，兩個(gè)狀況是有幫助的：1) 鯉魚跳龍門，從一個(gè)普通學(xué)校轉(zhuǎn)到名校甚至世界名校，把背景做一個(gè)大幅度的提升，會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的益處。
2) 想搞科研、留校、去機(jī)關(guān)、國(guó)企，或者特別看學(xué)歷的地方。
否則年齡不等人，早點(diǎn)在職場(chǎng)起步會(huì)更主動(dòng)。學(xué)歷在職也可以讀，還不耽誤職業(yè)發(fā)展。這個(gè)很好理解，學(xué)校越牛，機(jī)會(huì)自然越多。這里會(huì)有一個(gè)疑問點(diǎn)：是選好一點(diǎn)學(xué)校差一點(diǎn)的專業(yè)，還是選差一點(diǎn)的學(xué)校好一點(diǎn)的專業(yè)？招聘角度，無疑學(xué)校更是壓倒性因素?，F(xiàn)在就業(yè)，也大比例不受專業(yè)方向限制。而且畢業(yè)學(xué)校是自身背景的重要一環(huán)，專業(yè)則被提及得要少很多。同檔次的大學(xué)，有的在一線城市，有的在二三四線城市。別看學(xué)校檔次接近，工作機(jī)會(huì)差距巨大。一個(gè)城市機(jī)會(huì)多不多和行業(yè)有很大關(guān)系，但總的來說，北京上海深圳的機(jī)會(huì)要遠(yuǎn)多于其它城市。其中深圳一流大學(xué)較少，卻有很多一流企業(yè)，城市入戶政策寬松，是畢業(yè)生找工作的理想去處。4. 實(shí)踐/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)我感覺學(xué)校里的學(xué)習(xí)成績(jī)作用有限，各類證書也是次要的。企業(yè)招聘畢業(yè)生，在同等學(xué)校條件下，通常會(huì)優(yōu)先錄取具有對(duì)口實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。實(shí)踐3個(gè)月不夠，6個(gè)月或更長(zhǎng)為佳，沒實(shí)習(xí)過會(huì)比較欠缺競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)習(xí)的關(guān)鍵目的不是掙點(diǎn)零花錢，而是為找工作累積競(jìng)爭(zhēng)力。 學(xué)校+實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是站在同一起跑線上的畢業(yè)生的兩大篩選器，剩下的就是面試的發(fā)揮了。面經(jīng)不是本文重點(diǎn)，但有兩個(gè)提示：1）霸面不妨一試。去頂尖企業(yè)面試現(xiàn)場(chǎng)充滿誠(chéng)意地等待求面試，也許能得到一個(gè)機(jī)會(huì)。我自己在校招時(shí)，對(duì)充滿誠(chéng)意跑來“霸面”學(xué)生，時(shí)間允許有時(shí)是愿意給個(gè)機(jī)會(huì)的。誠(chéng)意可嘉，也許有驚喜呢？違反規(guī)則不鼓勵(lì)，但突破常規(guī)、積極主動(dòng)有勇氣卻往往是成功的要素。2）面試時(shí)沒答好的題，回去研究后盡快設(shè)法跟面試官聯(lián)系，給出補(bǔ)充回答。這么做的人是極少數(shù)，但大概率有翻盤機(jī)會(huì)。其實(shí)這同樣是積極主動(dòng)的體現(xiàn)。無疑薪資也頗受企業(yè)定位的影響。很多同學(xué)拿到多個(gè)offer，會(huì)很糾結(jié)。有的企業(yè)有名一些，有的錢多一點(diǎn)，有的是大企業(yè)次要崗位，有的是小企業(yè)核心崗位。怎么選？我的觀點(diǎn)是，這個(gè)階段錢是次要因素，因?yàn)槎紱]多少錢，也差不了多少。跟未來的薪資100對(duì)比，此刻的薪資，不管是1還是2，其實(shí)是基本相等的。但崗位是重要因素（不是職位，崗位是指產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、HR、客服這些）。選擇一個(gè)自己長(zhǎng)遠(yuǎn)感興趣的崗位很重要，因?yàn)殡S著積累，將來改變方向的難度和代價(jià)都會(huì)越來越大。在同等崗位下，職位高低就不那么重要了。比如大廠的產(chǎn)品經(jīng)理助理，和小廠的高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，我覺得還是選擇大廠。剛畢業(yè)能力經(jīng)驗(yàn)都幾乎是空白，也沒有職業(yè)背景。能去大企業(yè)學(xué)習(xí)并給自己的背景鍍金，是有長(zhǎng)遠(yuǎn)幫助的。這兩者的變動(dòng)成本其實(shí)都還是挺高的，也會(huì)很大程度影響收入水平。去了一個(gè)城市，未來在這個(gè)城市繼續(xù)發(fā)展的可能性是更大的。大城市有眾多的大企業(yè)，尤其是北上深，這也意味著更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。不過，切換城市代價(jià)也相對(duì)有限，主要是搬家麻煩一點(diǎn)，買房和落戶需要重新計(jì)算納稅時(shí)長(zhǎng)，但和行業(yè)切換相比，代價(jià)要小一點(diǎn)。行業(yè)則建議要更加慎重地選擇。如果畢業(yè)時(shí)沒有選擇進(jìn)了一個(gè)不喜歡的行業(yè)，要換盡早。如果可以接受，建議盡量穩(wěn)定地在一個(gè)行業(yè)發(fā)展，耐心積累行業(yè)知識(shí)。此外，這個(gè)階段千萬別去浪費(fèi)時(shí)間學(xué)習(xí)理財(cái)，因?yàn)橐矊?shí)在沒多少財(cái)可理。如果有一點(diǎn)小積蓄，找個(gè)風(fēng)險(xiǎn)不高的基金放著就行了。集中精力提升業(yè)務(wù)能力和自身素質(zhì)是關(guān)鍵。除非你就是金融行業(yè)的，正在走向基金經(jīng)理的路上。最后，這個(gè)階段掙多少工資，在長(zhǎng)遠(yuǎn)視角來看都是微不足道的小錢，夠基本生活就行。在職業(yè)生涯的早期過多地關(guān)注錢，未來更可能賺不到錢。此刻的一切，都是在為將來的發(fā)展鋪路，提升自身價(jià)值是核心。這個(gè)階段，跳槽的人收入占優(yōu)。
這個(gè)階段，同班同學(xué)的收入差距可能會(huì)放大到2~3倍。跳過幾次槽的人總體該階段占優(yōu)。加薪意味著企業(yè)成本上升，一般總盤子會(huì)嚴(yán)格控制，5%~10%較常見。這個(gè)均值分下去，除非有職級(jí)變化，否則也只能是5個(gè)點(diǎn)上下。對(duì)于收入不高的同學(xué)，漲幅有點(diǎn)微不足道。而跳槽加薪的邏輯是，從一個(gè)A企業(yè)低定位的“坑位”跳到B企業(yè)高定位的“坑位”，企業(yè)對(duì)新入職的員工會(huì)進(jìn)行全新薪資定位，或者直接替換一個(gè)離職的高定位的員工，不涉及薪資普調(diào)，對(duì)成本影響很小。所以跳槽的薪資漲幅30%~100%都很常見。說到這里，必須強(qiáng)調(diào)，通過跳槽來加薪，代價(jià)是要好好掂量的。跳槽，在原企業(yè)累積的信任只能放棄，工作實(shí)踐的延續(xù)性會(huì)被中斷，領(lǐng)域知識(shí)會(huì)重置，經(jīng)歷會(huì)碎片化。同時(shí)，新起點(diǎn)意味著不確定性。萬事開頭難，一切要重新學(xué)起，信任要重建，上手過程會(huì)相對(duì)辛苦。最重要的是，除了用人單位會(huì)反感，多次跳槽在二階段薪資占優(yōu)的人，大概率會(huì)喪失三階段上位拿真正高薪的機(jī)會(huì)。所以，如果在當(dāng)前崗位干得心應(yīng)手，領(lǐng)導(dǎo)信任，企業(yè)狀況良好，工作也是自己感興趣的，強(qiáng)烈建議踏踏實(shí)實(shí)積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉能力，養(yǎng)精蓄銳，等待良機(jī)。切勿缺乏耐心，企業(yè)或個(gè)人遇到短時(shí)間的困難或發(fā)展阻礙，就心浮氣躁急于換工作。工資多少是暫時(shí)的，優(yōu)秀的人，錢遲早會(huì)來，而且可能會(huì)多很多，只是要為此做好準(zhǔn)備。跳槽多了，簡(jiǎn)歷很難看。HR和用人部門，普遍反感頻繁跳槽的求職者。前幾段工作如果大多不到一年，基本很難拿到好機(jī)會(huì)了。入職后有個(gè)培養(yǎng)期，隨后建立信任，這個(gè)過程里新人的貢獻(xiàn)很有限。誰都不希望招個(gè)人培養(yǎng)完沒多久就走了。尤其是，離職對(duì)項(xiàng)目和部門人員穩(wěn)定性會(huì)產(chǎn)生影響，甚至?xí)?dǎo)致部門編制減少。在一個(gè)企業(yè)任職平均時(shí)長(zhǎng)三年是需要的，至少兩年。行業(yè)延續(xù)性很關(guān)鍵?；ヂ?lián)網(wǎng)在早期垂直行業(yè)個(gè)性偏小，走到下半場(chǎng)，會(huì)回歸渠道本質(zhì)，精細(xì)化的時(shí)代，行業(yè)特性越來越凸顯，領(lǐng)域知識(shí)越來越重要。而行業(yè)知識(shí)有一個(gè)漫長(zhǎng)的積累過程，因此跳槽頻繁換垂直行業(yè)，會(huì)不斷從零開始，對(duì)職業(yè)發(fā)展是十分不利的。在中后期，個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)核心點(diǎn)就是行業(yè)知識(shí)。
3. 崗位延續(xù)性
建議盡量保持在同一個(gè)方向。不同崗位的能力特點(diǎn)完全不同，轉(zhuǎn)崗會(huì)很大程度上重置過去的積累，往往得不償失。如果不喜歡當(dāng)前崗位，要轉(zhuǎn)就盡早。在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗會(huì)帶著一定的話語權(quán)，相比跳槽轉(zhuǎn)崗，可能會(huì)得到更多支持，但也要等待時(shí)機(jī)。
4. 行業(yè)與企業(yè)趨勢(shì)
“勢(shì)”的不可抗拒，是我這一路走來體會(huì)最深刻的。個(gè)性上我喜歡有挑戰(zhàn)的事情，喜歡力挽狂瀾的感覺，不喜歡躺在大樹下或風(fēng)口上蹭紅利，而危機(jī)中的企業(yè)往往也更渴求人才。然而，“大勢(shì)”不對(duì)，成功翻盤畢竟是小概率事件。我曾多次嘗試幫助逆境中的企業(yè)力挽狂瀾，付出了艱巨的努力，結(jié)果都不盡人意。
除了經(jīng)濟(jì)本身具有周期，從產(chǎn)業(yè)到企業(yè)，也都有周期。起勢(shì)落勢(shì)，是無法避開的規(guī)律。剛起勢(shì)時(shí)，還看不清產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的未來，像**，有的只掀起一個(gè)小浪花就過去了。勢(shì)頭顯著時(shí)，往往也已跟風(fēng)者眾多，泡沫嚴(yán)重。你知道好的大家都知道好，趨之若鶩地一波波撲進(jìn)去，最終往往死傷狼藉。
所以大家在選擇企業(yè)時(shí)，要看勢(shì)。最不能選夕陽的行業(yè)和企業(yè)（不過要仔細(xì)判斷是剛過愚昧山峰后的下滑，還是真正的夕陽），最好也別選如日中天的東西，最理想的選擇是快速上升中的行業(yè)，比如今天的5G、AI、國(guó)產(chǎn)芯片相關(guān)產(chǎn)業(yè)。
這個(gè)點(diǎn)，極其關(guān)鍵。
5. 跳槽路徑
如果說剛畢業(yè)靠運(yùn)氣，那么后面路自己可以把握。一個(gè)合理的路徑是，從小企業(yè)開始積累經(jīng)驗(yàn)，積累到一定程度去大廠刷背景，干到中層職位后出來到中小企業(yè)獨(dú)當(dāng)一面。雖然大廠坑位普遍是螺絲釘，但畢竟工作方法、思路、視野、系統(tǒng)會(huì)更領(lǐng)先，對(duì)思維提升是會(huì)有幫助的。
作為打工人，大企業(yè)高職位通常都對(duì)應(yīng)著高薪資。這個(gè)階段，同班同學(xué)年薪差距放大到10倍甚至50倍以上很常見。這里不談“灰色收入”，這不應(yīng)成為目標(biāo)。
互聯(lián)網(wǎng)大廠新入職員工薪資-職級(jí)對(duì)應(yīng)表（來源：知乎）從上表我們不難看到，做到大廠高級(jí)總監(jiān)（上表的上限級(jí)別大約是總監(jiān)級(jí)別），數(shù)百萬的年薪是均值，做到副總裁或以上，過千萬也不難。這還不算早期進(jìn)入大廠拿到很多股票，后來價(jià)值飆升的情況。
從上圖我們可以看到，北京上海工資中位數(shù)僅六千多，杭州深圳五千多，80%以上的打工人月收入在萬元以下。不難結(jié)論在職場(chǎng)走到高處，薪酬完全是在兩個(gè)世界。那么問題來了，怎么才能走上去？我的觀察，走上企業(yè)高管職位拿高薪的人，通常有下面幾種：
1. 隨企業(yè)共同成功。在一個(gè)迅速發(fā)展的企業(yè)埋頭耕耘，隨企業(yè)成長(zhǎng)，在企業(yè)成功后身居要職。BATJ**早期團(tuán)隊(duì)的核心成員均是如此。當(dāng)然，賭對(duì)企業(yè)也需要運(yùn)氣，但穩(wěn)定地隨企業(yè)走過漫長(zhǎng)征途是前提。
2. 在一個(gè)大企業(yè)耐心積累，熬到重大機(jī)遇降臨。這樣的情況其實(shí)看到得很多，比如企業(yè)內(nèi)部高層更迭，能堅(jiān)持的人逐步上位；企業(yè)組建戰(zhàn)略分部，獲得新部門的核心機(jī)會(huì)。這里最大的關(guān)鍵就是要能堅(jiān)持，還要有運(yùn)氣。
3. 跟對(duì)人。大企業(yè)職場(chǎng)很復(fù)雜，單純靠自己的努力發(fā)展往往有很多幾乎過不去的坎兒。跟對(duì)一個(gè)前途遠(yuǎn)大的領(lǐng)導(dǎo)，是走上大企業(yè)高管職位的一個(gè)重要姿勢(shì)。找到能干、有前途、重情義、肯分享（幾者互不相關(guān)但缺一不可）的老板非常關(guān)鍵，然后就踏踏實(shí)實(shí)跟緊他，風(fēng)雨同舟，不離不棄。
一個(gè)人在順境時(shí)往往人人趨之若鶩，逆境時(shí)則尤恐避之不及（我們看看朋友圈點(diǎn)贊就可以看到世態(tài)炎涼
）。然后，只有深得信任的人才會(huì)被堅(jiān)定地提攜，而逆境中不離不棄是贏得信任的重要條件。這就像**，看準(zhǔn)了，就賭下去，別搖擺。風(fēng)風(fēng)雨雨走過來的信任不是八面玲瓏擅拍馬屁可以取代的。
4. 取得重要成績(jī)。比如負(fù)責(zé)某個(gè)重要項(xiàng)目并取得重大成功、獲得某個(gè)重大專利、寫了本爆款書、早早踩在一個(gè)日后的風(fēng)口、具備某種技能而該領(lǐng)域后來成為某大企業(yè)**的重點(diǎn)，等等。這類情況，能力幸運(yùn)地被完全放大，通常不是真的能力過人。雖然運(yùn)氣是主體，個(gè)人能力也不能完全沒有。
除了最后一種，前三種都有個(gè)前提，就是忠誠(chéng)，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)。頻繁跳槽的人，基本都與此無緣。碰到好運(yùn)氣，或者馬屁拍得好而上位，也都是有的，但往往經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)。當(dāng)然，靠關(guān)系拼爹上位的不算。
最后，也是最難的是，做大企業(yè)高管需要強(qiáng)大的職場(chǎng)生存能力，爬上去難，不栽下來更是難上加難。情商會(huì)超越智商，職場(chǎng)生存技巧會(huì)超越業(yè)務(wù)能力，表現(xiàn)本領(lǐng)會(huì)超越實(shí)干能力，站對(duì)隊(duì)會(huì)超過辦好事，這是“江湖”中無奈的現(xiàn)實(shí)。
我們看到，在二階段，頻繁跳槽者的薪資優(yōu)勢(shì)，在三階段基本會(huì)喪失。別想著我一、二階段先跳著，三階段再穩(wěn)定下來。人在不斷用行為定義自己，碰到誘惑或風(fēng)險(xiǎn)就輕易離去的人，基本與高管絕緣。當(dāng)然，穩(wěn)定不意味著成功，在沒有發(fā)展的企業(yè)不動(dòng)的人，往往也不是因?yàn)橹艺\(chéng)，而是喜歡呆在“舒適區(qū)”，或者收入已經(jīng)超越能力而動(dòng)不了。所以，最終會(huì)形成一顆橄欖，中間是跳槽的人，兩頭是穩(wěn)定的人。
這個(gè)階段，大多數(shù)人已經(jīng)有了一定積蓄，如何理財(cái)、如何渡過中年危機(jī)，會(huì)是相對(duì)值得操心的事情。但是靠投資理財(cái)跟上通脹不難，要發(fā)財(cái)是個(gè)小概率事件。中國(guó)股市樓市和產(chǎn)業(yè)變革已經(jīng)渡過最猛的紅利期，從“亂”走向“治”，后面會(huì)是所謂的“白銀時(shí)代”，扎扎實(shí)實(shí)靠本事吃飯比投機(jī)更重要。下面列幾個(gè)在我實(shí)際人脈圈中走到大企業(yè)高管的朋友的不同的路徑：
甲：出國(guó)留學(xué)，畢業(yè)后加入某著名咨詢公司，回國(guó)后成為張一鳴創(chuàng)業(yè)時(shí)的戰(zhàn)略合伙人，公司發(fā)展為互聯(lián)網(wǎng)巨頭，功成身退。除了從咨詢公司到頭條，沒跳過槽。乙：在大型民企耕耘多年，逐步走上高管位置，隨后轉(zhuǎn)入某大銀行，成為銀行高管。畢業(yè)20多年跳過一次槽。丙：在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)早期加入卓越，就此進(jìn)入起步不久的雷軍系。雖未加入小米，但日后多次換企業(yè)，均得到身后強(qiáng)大人脈的支持，除了創(chuàng)業(yè)幾年，始終在知名企業(yè)任高管。?。涸趥鹘y(tǒng)零售企業(yè)起步，積累多年零售經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)電商興起時(shí)加入尚在早中期的某著名電商企業(yè)，該企業(yè)不斷發(fā)展，他能力突出事業(yè)心強(qiáng)，在高層人事大變動(dòng)后晉升上位。后雖有變動(dòng)，始終保持在高管序列。戊：在上國(guó)投耕耘多年，收入平平，默默無聞。終于等到上國(guó)投與摩根共同組建上投摩根的機(jī)會(huì)，成為籌建團(tuán)隊(duì)一員，隨后一躍成為基金公司高管。再后出來組建私募基金，事業(yè)風(fēng)生水起。上述除了甲早早退出江湖，我也看到乙丙丁戊都過得非常不容易，職場(chǎng)浮沉，心理壓力沉重。其實(shí)，相比掙更多錢，可能活得開心一點(diǎn)更重要。放下在職場(chǎng)中苦苦求生的面具，遵從自己的內(nèi)心，退一步海闊天空，換個(gè)錢和職位以外的角度來審視自己的價(jià)值，也許更是人生真諦。下面再聊聊怎么才能幸福。談到賺錢的邏輯，免不了要說說終極目標(biāo) - 怎么才能幸福。賺錢，不就是為了生活更幸福？然而，很有錢的人，往往不如沒多少錢的人幸福，當(dāng)然最不幸福的是殫精竭慮想要有錢卻始終沒錢的人。
我的觀察，在一線城市的同學(xué)，節(jié)奏快，競(jìng)爭(zhēng)激烈，普遍壓力沉重，辛苦忙碌。多年壓力之下，常常身心俱疲，健康也受到影響。而三四線城市的同學(xué)，有份穩(wěn)定的工作，收入夠用，干活不累，釣釣魚，打打牌，吃吃火鍋，陪陪家人，大比例很幸福。
光鮮亮麗的“體面”的工作背后，往往是壓力和艱難。大企業(yè)職場(chǎng)，其實(shí)特別累心。有人的地方就有江湖，大企業(yè)聰明人又特別多，做到核心業(yè)務(wù)或職能部門經(jīng)理或以上，包括副總裁，CXO，工作的核心內(nèi)容就是搶資源，爭(zhēng)地盤，攻防戰(zhàn)，選邊站隊(duì)，長(zhǎng)年斗爭(zhēng)不休，關(guān)鍵能力不再是做事能力，而是職場(chǎng)生存能力。1. 知足常樂，別攀比。收入多高，都有人更高，沒有比較就沒有傷害。只要溫飽不是問題，不要總是羨慕比自己掙得多能力不如自己的人，多看看比自己能干還掙得比自己少的人?？刂埔幌伦约?，別總打聽別人掙多少。我看到大企業(yè)高管很多明明收入不菲，早已財(cái)務(wù)自由，卻壓抑自己苦苦求生，活得卑微，何苦。2. 著眼創(chuàng)造的價(jià)值。大家在崗位上做好本職工作，也不斷創(chuàng)造著價(jià)值。想想自己做的產(chǎn)品，給多少人提供了幫助，帶來了方便，就會(huì)很開心。如果一味著眼能不能加很多薪，有沒有年年升職，往往不快樂。衡量自己的，是為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值，而不是表層的薪資職位。3. 別焦慮，別杞人憂天。這個(gè)社會(huì)很多人靠販賣焦慮掙錢。一波波風(fēng)口，成就的并不是風(fēng)口上的豬，而是掙這些豬的錢的人。比如直播興起，最賺的不是主播（除了極少數(shù)頭部），而是MCN和主播培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；知識(shí)變現(xiàn)，賺到錢的不是知識(shí)大咖偽大咖（同樣除了極少數(shù)頭部），而是那些平臺(tái)。不要光盯著頭部，要看全局，看長(zhǎng)遠(yuǎn)。4. 不要太擔(dān)心年齡。現(xiàn)在很多人擔(dān)心35歲以后要去開滴滴、送外賣，無比焦慮。其實(shí)要相信，車到山前必有路。中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)太年輕，KPI驅(qū)動(dòng)的管理能力不足，導(dǎo)致經(jīng)驗(yàn)拼不過體力，能力拼不過年齡，形式化的加班勝過真正的貢獻(xiàn)，價(jià)值取向畸形。但再過些年一定會(huì)改變的，我們拭目以待。我深信一個(gè)產(chǎn)業(yè)成熟時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)在于人的底蘊(yùn)和價(jià)值，而非年齡和體力。同時(shí)，收入、職位會(huì)和能力掛鉤，和年齡脫鉤。國(guó)外大廠很多人退休時(shí)，也只是一線的產(chǎn)品經(jīng)理、程序員。
5. 持續(xù)學(xué)習(xí)，提升自我素養(yǎng)。想想馬斯洛金字塔，能否得到認(rèn)可，如果只是依靠某個(gè)公司頭銜，這是暫時(shí)的，容易失去。有豐富的經(jīng)驗(yàn)和深厚的知識(shí)可以輸出給行業(yè)，在言談中能夠?yàn)樗颂峁椭?，迅速得到認(rèn)同，而不是靠沾某個(gè)企業(yè)職位的光，會(huì)開心而有安全感很多。
最后，祝大家打好工，掙到錢，2021一帆風(fēng)順，過得開心。
本文系作者：
產(chǎn)品遇上運(yùn)營(yíng)
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
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3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
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3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
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3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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