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怎么樣快速成長(zhǎng)和晉升
2020-10-23 16:44:13

作為一個(gè)產(chǎn)品管理者,想到的是如何讓自己的下屬能夠快速的成長(zhǎng)和提升,這里有個(gè)人能力的提升以及拿結(jié)果能力的體現(xiàn)。

我自己也有一段快速晉升的經(jīng)歷,畢業(yè)一年就做到項(xiàng)目經(jīng)理,當(dāng)時(shí)是全公司最年輕的項(xiàng)目經(jīng)理,所以當(dāng)時(shí)也做對(duì)了一些事情。

結(jié)合自己做管理的一些經(jīng)驗(yàn)以及周邊朋友的經(jīng)歷,談?wù)劵鶎訂T工如何快速成長(zhǎng)和晉升。

分享以下五點(diǎn)


1、做事靠譜

我記得凡事有回響是在大一參加學(xué)生會(huì)的時(shí)候,那時(shí)候當(dāng)學(xué)生會(huì)的干事,一個(gè)學(xué)長(zhǎng)要求我們收到任務(wù)之后要給反饋。

比如一個(gè)通知發(fā)下來(lái),要反饋“收到” 兩個(gè)字。

當(dāng)然做事靠譜除了有反饋,還得把每一件事情都落實(shí)在實(shí)處,這句話(huà)說(shuō)起來(lái)容易,做起來(lái)難,難在有很強(qiáng)的責(zé)任心和非常強(qiáng)的執(zhí)行力。

好友剛哥分享他的朋友去了螞蟻?zhàn)隽薖7的BD,呆了1個(gè)月之后哭訴著向剛哥求助,感覺(jué)自己待不下去了,原因就是感覺(jué)事情推不動(dòng),大家好像都在針對(duì)她,認(rèn)為她能力不行,自己的主管對(duì)她也不滿(mǎn)意,她感覺(jué)自己過(guò)不了試用期了。

剛哥給她支了一招,那就是把和任何人聊天 的內(nèi)容都記錄下來(lái),然后答應(yīng)別人的事情,要100%做到,比如說(shuō)答應(yīng)對(duì)方下午3點(diǎn)之前,給其發(fā)材料,那就必須下午3點(diǎn)之前做到。

就這樣做了一個(gè)月,妹紙反饋好像大家都不在針對(duì)她了,事情好像也可以推薦下去了,過(guò)了一個(gè)月妹紙反饋轉(zhuǎn)正了,領(lǐng)導(dǎo)還表?yè)P(yáng)她溝通能力不錯(cuò)。

做事對(duì)別人靠譜,別人在會(huì)放心與其合作,靠譜甚至還能彌補(bǔ)能力上的缺失,職場(chǎng)想要晉升,靠譜先行。


2、時(shí)間管理

我有一個(gè)下屬,思維邏輯都不錯(cuò),但是我很擔(dān)心他的未來(lái)發(fā)展,他在處理緊急事務(wù)方面很用心,但是在規(guī)劃和總結(jié)方面敷衍了事。

同理我也見(jiàn)過(guò)很多忙人,整體都表現(xiàn)得很忙的樣子,但是到年底總結(jié)發(fā)現(xiàn)好像也沒(méi)做多少有意義的事情。

身邊很多努力的同事在一象限都做的很好,但是做好了一象限能得到苦勞,如果想要得到功勞,還必須重視二象限中的工作。

在時(shí)間分配上,一定要重視第二象限中的規(guī)劃和復(fù)盤(pán)總結(jié),這能讓自己進(jìn)步更快,更加專(zhuān)注結(jié)果,可能有的一線(xiàn)產(chǎn)品經(jīng)理日常已經(jīng)被第一象限中的工作飽和了。

那么就要做出調(diào)整,把第三、第四象限的事物比例降低,如果還是沒(méi)有時(shí)間做第二象限中的工作,那么我建議大家在下班之后或者周末的時(shí)候,把相關(guān)工作補(bǔ)上。

我見(jiàn)過(guò)很多優(yōu)秀的工程師,都是下班之后留出一小時(shí)給自己學(xué)習(xí)的時(shí)間。


3、情緒管理

可能和我敏感的性格有關(guān),我個(gè)人有一段時(shí)間情緒也不是特別穩(wěn)定,那是好幾年前了,我的領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)我,感覺(jué)我狀態(tài)不對(duì),研發(fā)同學(xué)看我狀態(tài)不好,懟起人來(lái)也特別肆無(wú)忌憚。

大家在工作中,可能受到家庭關(guān)系、男女朋友、挫折煩惱等影響、難免有情緒,但是請(qǐng)不要把情緒帶到工作中來(lái)。

IT人普遍比較悶,不知道如何排解情緒,我建議如果有情緒最好是找?guī)讉€(gè)朋友喝個(gè)酒或者找知心朋友傾訴一下。

壞的情緒給領(lǐng)導(dǎo)和同事的感覺(jué)都不好,也會(huì)影響自己的溝通能力,我從管理者的角度看,情緒管理不好的人,往往當(dāng)前抗挫折的能力還不夠。

這意味此刻的你并不適合更大的壓力和晉升,所以情緒管理也是一種精進(jìn)的能力。


4、不設(shè)邊界

我在剛畢業(yè)的時(shí)候在 一家上市軟件公司,一年就做到項(xiàng)目管理,并且開(kāi)始帶一群年紀(jì)都比我大的人,當(dāng)時(shí)我做對(duì)了不設(shè)邊界四個(gè)字。

剛畢業(yè)的同學(xué)什么都不會(huì),不設(shè)邊界的做事方式,就是是不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的活,都接下來(lái),雖然有時(shí)候會(huì)做錯(cuò),但是做的多了,接觸面自然廣了,所以當(dāng)時(shí)的我很樂(lè)意其他老同事給我安排活。

事情做多了,發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)每個(gè)模塊的業(yè)務(wù)我都了解,比起其他老同事的業(yè)務(wù)整體了解程度還高,這樣一來(lái)領(lǐng)導(dǎo)也放心交給一個(gè)升級(jí)項(xiàng)目讓我?guī)?,我想領(lǐng)導(dǎo)的想法應(yīng)該升級(jí)項(xiàng)目給資深項(xiàng)目經(jīng)理帶太小了,給非項(xiàng)目經(jīng)理帶,他們又不如我熟悉業(yè)務(wù)。

帶了一個(gè)升級(jí)項(xiàng)目之后,剛好有一個(gè)大項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理空缺,所以我畢業(yè)2年其實(shí)就開(kāi)始當(dāng)幾百萬(wàn)額度的大項(xiàng)目經(jīng)理了。

雖然有時(shí)候做的多,錯(cuò)的多,對(duì)KPI有一定的影響,但是對(duì)初中級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)講,錯(cuò)的成本足夠可控,學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的回報(bào)率更高.

莫要?jiǎng)側(cè)肼殘?chǎng)就學(xué)職場(chǎng)老手,不在自己職責(zé)范圍內(nèi)一點(diǎn)也不做。


5、脫離舒適區(qū)

如果你沒(méi)有認(rèn)為去年自己是個(gè)傻子,那么說(shuō)明你今年沒(méi)有進(jìn)步。

晉升的本質(zhì)是自己的能力達(dá)到了更高的水平,并且恰好有崗位匹配自己。大家在看招聘要求時(shí)會(huì)寫(xiě)3-5年經(jīng)驗(yàn),但是如果沒(méi)有脫離舒適區(qū)的10年經(jīng)驗(yàn)可能還比不上高質(zhì)量的5年經(jīng)驗(yàn)。

之前身邊有一位40多歲的項(xiàng)目經(jīng)理,他是北京土著,在工作上沒(méi)有特別的追求,所以自己學(xué)習(xí)的動(dòng)力也不大,我經(jīng)過(guò)3年的時(shí)間,和他做相同的事情,但是業(yè)績(jī)和客戶(hù)滿(mǎn)意度遠(yuǎn)超他。

打破舒適區(qū)很難,要求自己不斷的學(xué)習(xí)新東西,也要求精益求精,哪怕是做同樣的一件事情都要求下次比上一次更好。

如果遇到嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該慶幸,因?yàn)樗麄儠?huì)逼迫你們不斷的突破舒適區(qū),當(dāng)你做的好的時(shí)候會(huì)認(rèn)同你,

回看自己工作也有11年了,在梳理自己的能力模型時(shí)候,發(fā)現(xiàn)不足的地方太多了,這也是我保持不斷精進(jìn)學(xué)習(xí)的動(dòng)力。


最后

這五點(diǎn)對(duì)普通工程師和資深管理者都適用,做事靠譜的人會(huì)受到各級(jí)合作伙伴的贊許,時(shí)間管理得當(dāng),讓自己專(zhuān)注于更重要的事情以及拿結(jié)果的能力。

情緒管理得當(dāng)能讓自己穩(wěn)定發(fā)揮,成為一位成熟的職場(chǎng)達(dá)人,不設(shè)邊界能讓自己彎道超車(chē),學(xué)到更多東西,在視野上也提升不少。

而脫離舒適區(qū)的不斷精進(jìn),能讓自己不被淘汰,永遠(yuǎn)不要想著被carry,高手之間都是互相carry。

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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對(duì)憲法所確定的基本原則;
    2)危害國(guó)家安全,泄露國(guó)家秘密,顛覆國(guó)家政權(quán),破壞國(guó)家統(tǒng)一,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益;
    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
    4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng);
    5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
    6)破壞國(guó)家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
    7)散布謠言,擾亂社會(huì)秩序,破壞社會(huì)穩(wěn)定;
    8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序;
    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
    11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶(hù)及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
    3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來(lái)激怒他人;
    4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
    5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對(duì)方難堪;
    6)謾罵:以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià);
    7)歧視:煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等,針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊;
    8)威脅:許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志;


3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶(hù)體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶(hù)點(diǎn)擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容,如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo);
    8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話(huà)的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過(guò)頭像、用戶(hù)名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún);
    4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失,包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶(hù);
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
    4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
    5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話(huà)題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶(hù)舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶(hù)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶(hù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶(hù)對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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