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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
怎么樣快速成長和晉升
2020-10-23 16:44:13

作為一個產(chǎn)品管理者,想到的是如何讓自己的下屬能夠快速的成長和提升,這里有個人能力的提升以及拿結(jié)果能力的體現(xiàn)。

我自己也有一段快速晉升的經(jīng)歷,畢業(yè)一年就做到項目經(jīng)理,當(dāng)時是全公司最年輕的項目經(jīng)理,所以當(dāng)時也做對了一些事情。

結(jié)合自己做管理的一些經(jīng)驗以及周邊朋友的經(jīng)歷,談?wù)劵鶎訂T工如何快速成長和晉升。

分享以下五點


1、做事靠譜

我記得凡事有回響是在大一參加學(xué)生會的時候,那時候當(dāng)學(xué)生會的干事,一個學(xué)長要求我們收到任務(wù)之后要給反饋。

比如一個通知發(fā)下來,要反饋“收到” 兩個字。

當(dāng)然做事靠譜除了有反饋,還得把每一件事情都落實在實處,這句話說起來容易,做起來難,難在有很強的責(zé)任心和非常強的執(zhí)行力。

好友剛哥分享他的朋友去了螞蟻做了P7的BD,呆了1個月之后哭訴著向剛哥求助,感覺自己待不下去了,原因就是感覺事情推不動,大家好像都在針對她,認為她能力不行,自己的主管對她也不滿意,她感覺自己過不了試用期了。

剛哥給她支了一招,那就是把和任何人聊天 的內(nèi)容都記錄下來,然后答應(yīng)別人的事情,要100%做到,比如說答應(yīng)對方下午3點之前,給其發(fā)材料,那就必須下午3點之前做到。

就這樣做了一個月,妹紙反饋好像大家都不在針對她了,事情好像也可以推薦下去了,過了一個月妹紙反饋轉(zhuǎn)正了,領(lǐng)導(dǎo)還表揚她溝通能力不錯。

做事對別人靠譜,別人在會放心與其合作,靠譜甚至還能彌補能力上的缺失,職場想要晉升,靠譜先行。


2、時間管理

我有一個下屬,思維邏輯都不錯,但是我很擔(dān)心他的未來發(fā)展,他在處理緊急事務(wù)方面很用心,但是在規(guī)劃和總結(jié)方面敷衍了事。

同理我也見過很多忙人,整體都表現(xiàn)得很忙的樣子,但是到年底總結(jié)發(fā)現(xiàn)好像也沒做多少有意義的事情。

身邊很多努力的同事在一象限都做的很好,但是做好了一象限能得到苦勞,如果想要得到功勞,還必須重視二象限中的工作。

在時間分配上,一定要重視第二象限中的規(guī)劃和復(fù)盤總結(jié),這能讓自己進步更快,更加專注結(jié)果,可能有的一線產(chǎn)品經(jīng)理日常已經(jīng)被第一象限中的工作飽和了。

那么就要做出調(diào)整,把第三、第四象限的事物比例降低,如果還是沒有時間做第二象限中的工作,那么我建議大家在下班之后或者周末的時候,把相關(guān)工作補上。

我見過很多優(yōu)秀的工程師,都是下班之后留出一小時給自己學(xué)習(xí)的時間。


3、情緒管理

可能和我敏感的性格有關(guān),我個人有一段時間情緒也不是特別穩(wěn)定,那是好幾年前了,我的領(lǐng)導(dǎo)問我,感覺我狀態(tài)不對,研發(fā)同學(xué)看我狀態(tài)不好,懟起人來也特別肆無忌憚。

大家在工作中,可能受到家庭關(guān)系、男女朋友、挫折煩惱等影響、難免有情緒,但是請不要把情緒帶到工作中來。

IT人普遍比較悶,不知道如何排解情緒,我建議如果有情緒最好是找?guī)讉€朋友喝個酒或者找知心朋友傾訴一下。

壞的情緒給領(lǐng)導(dǎo)和同事的感覺都不好,也會影響自己的溝通能力,我從管理者的角度看,情緒管理不好的人,往往當(dāng)前抗挫折的能力還不夠。

這意味此刻的你并不適合更大的壓力和晉升,所以情緒管理也是一種精進的能力。


4、不設(shè)邊界

我在剛畢業(yè)的時候在 一家上市軟件公司,一年就做到項目管理,并且開始帶一群年紀(jì)都比我大的人,當(dāng)時我做對了不設(shè)邊界四個字。

剛畢業(yè)的同學(xué)什么都不會,不設(shè)邊界的做事方式,就是是不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的活,都接下來,雖然有時候會做錯,但是做的多了,接觸面自然廣了,所以當(dāng)時的我很樂意其他老同事給我安排活。

事情做多了,發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)每個模塊的業(yè)務(wù)我都了解,比起其他老同事的業(yè)務(wù)整體了解程度還高,這樣一來領(lǐng)導(dǎo)也放心交給一個升級項目讓我?guī)В蚁腩I(lǐng)導(dǎo)的想法應(yīng)該升級項目給資深項目經(jīng)理帶太小了,給非項目經(jīng)理帶,他們又不如我熟悉業(yè)務(wù)。

帶了一個升級項目之后,剛好有一個大項目項目經(jīng)理空缺,所以我畢業(yè)2年其實就開始當(dāng)幾百萬額度的大項目經(jīng)理了。

雖然有時候做的多,錯的多,對KPI有一定的影響,但是對初中級產(chǎn)品經(jīng)理來講,錯的成本足夠可控,學(xué)習(xí)成長的回報率更高.

莫要剛?cè)肼殘鼍蛯W(xué)職場老手,不在自己職責(zé)范圍內(nèi)一點也不做。


5、脫離舒適區(qū)

如果你沒有認為去年自己是個傻子,那么說明你今年沒有進步。

晉升的本質(zhì)是自己的能力達到了更高的水平,并且恰好有崗位匹配自己。大家在看招聘要求時會寫3-5年經(jīng)驗,但是如果沒有脫離舒適區(qū)的10年經(jīng)驗可能還比不上高質(zhì)量的5年經(jīng)驗。

之前身邊有一位40多歲的項目經(jīng)理,他是北京土著,在工作上沒有特別的追求,所以自己學(xué)習(xí)的動力也不大,我經(jīng)過3年的時間,和他做相同的事情,但是業(yè)績和客戶滿意度遠超他。

打破舒適區(qū)很難,要求自己不斷的學(xué)習(xí)新東西,也要求精益求精,哪怕是做同樣的一件事情都要求下次比上一次更好。

如果遇到嚴厲的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該慶幸,因為他們會逼迫你們不斷的突破舒適區(qū),當(dāng)你做的好的時候會認同你,

回看自己工作也有11年了,在梳理自己的能力模型時候,發(fā)現(xiàn)不足的地方太多了,這也是我保持不斷精進學(xué)習(xí)的動力。


最后

這五點對普通工程師和資深管理者都適用,做事靠譜的人會受到各級合作伙伴的贊許,時間管理得當(dāng),讓自己專注于更重要的事情以及拿結(jié)果的能力。

情緒管理得當(dāng)能讓自己穩(wěn)定發(fā)揮,成為一位成熟的職場達人,不設(shè)邊界能讓自己彎道超車,學(xué)到更多東西,在視野上也提升不少。

而脫離舒適區(qū)的不斷精進,能讓自己不被淘汰,永遠不要想著被carry,高手之間都是互相carry

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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī),對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對憲法所確定的基本原則;
    2)危害國家安全,泄露國家秘密,顛覆國家政權(quán),破壞國家統(tǒng)一,損害國家榮譽和利益;
    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽;
    4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動;
    5)煽動民族仇恨、民族歧視,破壞民族團結(jié);
    6)破壞國家宗教政策,宣揚邪教和封建迷信;
    7)散布謠言,擾亂社會秩序,破壞社會穩(wěn)定;
    8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序;
    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益;
    11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實,損害他人名譽;
    3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述,以此來激怒他人;
    4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
    5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對方難堪;
    6)謾罵:以不文明的語言對他人進行負面評價;
    7)歧視:煽動人群歧視、地域歧視等,針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊;
    8)威脅:許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志;


3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
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    2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
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    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購買或出售帳號之間虛假地互動,發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容,如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷;
    8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度,對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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