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雖然甲公司稱值班內(nèi)容就是負(fù)責(zé)休息日客戶群中客戶偶爾提出問題的回復(fù)，并非加班，但根據(jù)聊天記錄內(nèi)容及李某的工作職責(zé)可知，李某在部分工作日下班時間、休息日等利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇，且《假期社群官方賬號值班表》能夠證明甲公司在休息日安排李某利用從事社交媒體工作的事實，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點，有別于臨時性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，甲公司應(yīng)支付加班費。
北京日報客戶端 | 記者 徐慧瑤 通訊員 鄭吉喆 田艷飛
近日，北京三中院審結(jié)了一起勞動爭議案，認(rèn)定勞動者長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作，屬于“隱性加班”。該案用人單位被判應(yīng)向勞動者支付加班費3萬元。
據(jù)了解，原告李某于2019年4月1日入職甲公司擔(dān)任產(chǎn)品運營，雙方簽訂了期限至2022年3月31日的勞動合同。李某主張其下班后存在延時加班共計140.6小時，未調(diào)休的休息日加班397.9小時，法定節(jié)假日加班57.3小時，公司未向其支付加班費。李某還向法院提交了聊天記錄、排班表和釘釘打卡記錄截圖予以證明。李某稱其中2020年11月14日、15日在釘釘系統(tǒng)中申請了加班，已獲得批準(zhǔn)。其他時間部分系在家加班辦公，部分在公司加班。此外，李某還提交了《假期社群官方賬號值班表》，以此主張甲公司安排周末及法定節(jié)假日定期加班，甲公司稱值班內(nèi)容就是負(fù)責(zé)休息日客戶群中客戶偶爾提出問題的回復(fù)，并非加班。
法院查明，李某主張的加班，指的是在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事的溝通交流。李某向法院表示，自己系運營崗位，職責(zé)是搭建運營組織構(gòu)架、負(fù)責(zé)程序整體運營、管理內(nèi)容團(tuán)隊、負(fù)責(zé)投放計劃制定和實施、研究產(chǎn)品優(yōu)劣并做跟蹤、負(fù)責(zé)商務(wù)拓展。甲公司則稱，李某是運營部門負(fù)責(zé)人，在下班之后，如果公司有事，其他員工給李某打電話咨詢不應(yīng)屬于加班。對于李某主張的周末及法定節(jié)假日值班的情況，李某所在的公司表示，微信群里有客戶也有公司其他員工，客戶會在群里發(fā)問，員工只需要回復(fù)客戶信息，公司認(rèn)為這不屬于加班的范疇。
北京三中院審理后認(rèn)為，李某的工作崗位為“產(chǎn)品運營”，從在案證據(jù)來看，李某往往以微信來進(jìn)行工作溝通，從李某提供的微信記錄等證據(jù)特別是《假期社群官方賬號值班表》來分析，甲公司存在在部分工作日下班時間及休息日安排李某工作的情形。
雖然甲公司稱值班內(nèi)容就是負(fù)責(zé)休息日客戶群中客戶偶爾提出問題的回復(fù)，并非加班，但根據(jù)聊天記錄內(nèi)容及李某的工作職責(zé)可知，李某在部分工作日下班時間、休息日等利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇，且《假期社群官方賬號值班表》能夠證明甲公司在休息日安排李某利用從事社交媒體工作的事實，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點，有別于臨時性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，甲公司應(yīng)支付加班費。
如何確定加班時長及加班費數(shù)額？法院認(rèn)為，利用社交媒體工作的加班時長往往難以客觀量化，用人單位亦無法客觀上予以掌握。且本案中的加班主要體現(xiàn)為微信群中的客戶維護(hù)，主要以解答問題為主，勞動者在加班同時亦可從事其他生活活動，以全部時長作為加班時長亦有失公平。因此，綜合考慮李某加班的頻率、時長、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)，北京三中院酌定甲公司支付李某加班費3萬元。
法官提醒，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，勞動者在工作時間、工作場所以外利用微信等社交媒體開展工作等情況并不鮮見，對于此類勞動者隱性加班問題，不能僅因勞動者未在用人單位工作場所進(jìn)行工作來否定加班，而應(yīng)虛化工作場所概念，綜合考慮勞動者是否提供了實質(zhì)工作內(nèi)容。如果勞動者在非工作時間使用社交媒體開展工作已經(jīng)超出了一般簡單溝通的范疇，勞動者付出了實質(zhì)性勞動內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點，明顯占用了勞動者休息時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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三、申訴
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