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談及“隱形加班”越來越常見但幾乎都不給加班費(fèi)現(xiàn)象，武漢大學(xué)法學(xué)院副教授班小輝分析指出，除了用人單位的工時(shí)守法意識(shí)不強(qiáng)以及勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)或意愿不強(qiáng)之外，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不到位也是不可忽視的原因。因此，用人單位在非工作時(shí)間，遠(yuǎn)程安排勞動(dòng)者在工作場所之外進(jìn)行工作，仍應(yīng)當(dāng)按照工時(shí)制度支付相應(yīng)的加班費(fèi)?！?/p>
越來越多的人發(fā)現(xiàn)
自己每天好像“下了個(gè)假班”
身體雖然離開工位了
人卻還保持著工作的狀態(tài)
手機(jī)上的各種通訊軟件要時(shí)刻在線
隨時(shí)可能收到工作通知
甚至在線會(huì)議的邀請(qǐng)
如果沒能及時(shí)回復(fù)
還會(huì)受到“不認(rèn)真負(fù)責(zé)”的指責(zé)
最關(guān)鍵的是
這種加班通常沒有加班費(fèi)
......
不得不說
即時(shí)通訊技術(shù)的發(fā)展
是讓溝通變得更方便了
但也讓工作與生活的邊界變得更模糊了
數(shù)字時(shí)代的“隱形加班”
到底該怎么解決？
假下班，真加班
實(shí)際上，“隱形加班”現(xiàn)象并非新問題。在數(shù)字時(shí)代的背景下，新的“隱形加班”現(xiàn)象正在不斷蔓延。
記者就是否下班后還要在工作群中回復(fù)有關(guān)工作的內(nèi)容進(jìn)行了隨訪，大多數(shù)受訪者都有此經(jīng)歷。當(dāng)被問及是否算加班時(shí)，幾乎沒有人表示因此領(lǐng)到過加班費(fèi)。
記者調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐中，有的用人單位認(rèn)為下班之后偶爾指派工作任務(wù)并不屬于加班，而是勞動(dòng)者工作職責(zé)范圍之內(nèi)的事情。 有的用人單位內(nèi)部加班管理制度不完善，并未對(duì)勞動(dòng)者在工作場所之外的工作時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)確記錄，或者說雖有加班審批制度，但形同虛設(shè)。還有的用人單位未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，隨意與勞動(dòng)者約定不定時(shí)工作制， 并以此為依據(jù)隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，且不支付加班費(fèi)。
值得關(guān)注的是，近日北京市第三中級(jí)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭議案，法院終審認(rèn)定勞動(dòng)者長期在工作時(shí)間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作，屬于“隱形加班”，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
即便是有司法實(shí)踐支撐，但很多受訪者向記者表示，由于擔(dān)心會(huì)遭到用人單位的不利對(duì)待，甚至?xí)獾浇馄福?因此并不會(huì)向“隱形加班”說“不”，也不敢向用人單位主張領(lǐng)取加班費(fèi)。
談及“隱形加班”越來越常見但幾乎都不給加班費(fèi)現(xiàn)象，武漢大學(xué)法學(xué)院副教授班小輝分析指出，除了用人單位的工時(shí)守法意識(shí)不強(qiáng)以及勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)或意愿不強(qiáng)之外，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不到位也是不可忽視的原因。
“由于勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱，處罰手段有限，在勞動(dòng)者不主動(dòng)投訴時(shí)，執(zhí)法部門通常難以監(jiān)察到‘隱形加班’的情況。 尤其是數(shù)字時(shí)代的'隱形加班'，更是難以做到及時(shí)主動(dòng)監(jiān)察?！卑嘈≥x說，雖然勞動(dòng)法對(duì)于加班有嚴(yán)格規(guī)定，但要使其真正發(fā)揮作用，監(jiān)察執(zhí)法的環(huán)節(jié)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
如何才能讓用人單位
不再“任性”？
“從理論上講，不論勞動(dòng)者在何地提供勞動(dòng)，只要屬于其無法自由支配的、由用人單位所控制的時(shí)間都屬于工作時(shí)間。因此，用人單位在非工作時(shí)間，遠(yuǎn)程安排勞動(dòng)者在工作場所之外進(jìn)行工作，仍應(yīng)當(dāng)按照工時(shí)制度支付相應(yīng)的加班費(fèi)?！卑嘈≥x認(rèn)為，遏制愈演愈烈的“隱形加班”現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)建立更加現(xiàn)代化的考勤制度。
具體來說，首先，用人單位可以利用軟件等技術(shù)手段，準(zhǔn)確記錄勞動(dòng)者在工作場所之外的工作時(shí)間； 其次，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保存用人單位遠(yuǎn)程安排工作的聊天記錄、軟件打卡記錄等加班證據(jù)， 以便有效主張自己的合法加班權(quán)益；最后，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)建立更加便捷化的網(wǎng)絡(luò)投訴渠道， 并通過發(fā)布典型“隱形加班”案例等方式，增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)與用人單位守法意識(shí)。
中國社科院社會(huì)法研究室副主任王天玉認(rèn)為，有效規(guī)制“隱形加班”現(xiàn)象，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的積極作用。
“出于壓縮用人成本的需要，用人單位一般會(huì)傾向于讓勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間。在此狀況下，工會(huì)的作用非常重要。”王天玉認(rèn)為，由工會(huì)與用人單位簽訂集體合同，商定勞動(dòng)定額，是多元?jiǎng)趧?dòng)形態(tài)下打通勞動(dòng)維權(quán)“最后一公里”的可靠路徑。在他看來，工會(huì)有督促企業(yè)貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律規(guī)定的職責(zé)，是平衡用人單位管理權(quán)、實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)權(quán)利基本對(duì)等的重要主體。 真正發(fā)揮工會(huì)作用，才能給員工在企業(yè)內(nèi)提供權(quán)利保護(hù)層。工會(huì)可以通過集體協(xié)商，參照具體的行業(yè)性質(zhì)，與用人單位商定勞動(dòng)定額，寫入集體合同，以此作為限制“隱形加班”的依據(jù)。
此外，王天玉認(rèn)為，檢察機(jī)關(guān)也應(yīng)成為勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要力量。 “檢察機(jī)關(guān)如果能夠?qū)τ诒拘袠I(yè)本地區(qū)一些社會(huì)關(guān)注度高、群眾反映強(qiáng)烈的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行公益訴訟，將會(huì)有助于更好維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！蓖跆煊裾f。
“離線權(quán)”
現(xiàn)行勞動(dòng)法的工時(shí)制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(即每日8小時(shí)，每周40小時(shí))和針對(duì)特殊崗位(如外勤、推銷人員、長途運(yùn)輸人員)的特殊工時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。
那么，該如何在適應(yīng)靈活工作狀態(tài)的同時(shí)有效保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益呢？專家認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從制度設(shè)計(jì)上加以解決，盡快完善相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
“保障勞動(dòng)者的權(quán)益，必須要正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)?！蓖跆煊癖硎荆跊]有相應(yīng)保障機(jī)制的前提下，工時(shí)制度越靈活，超時(shí)工作就越隱匿，勞動(dòng)者的權(quán)益保障也愈發(fā)困難。 鑒于此，他建議，將工時(shí)基準(zhǔn)的保障納入勞動(dòng)法制保障機(jī)制的整體升級(jí)改造。除了行政執(zhí)法保障方式之外，還應(yīng)吸納社會(huì)組織參與監(jiān)督，完善與推行集體勞動(dòng)法制。
王天玉還建議將當(dāng)前以“工資”為重點(diǎn)的集體協(xié)商行為拓展為包括工時(shí)等其他勞動(dòng)基準(zhǔn)在內(nèi)的綜合性集體協(xié)商機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“行政化”勞動(dòng)基準(zhǔn)保障制度到“社會(huì)化”勞動(dòng)基準(zhǔn)保障制度的轉(zhuǎn)變，更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
在班小輝看來，隨著數(shù)字技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，我國勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)考慮引入“離線權(quán)”。
“所謂‘離線權(quán)’，就是除法定或約定之外，勞動(dòng)者在非工作時(shí)間，有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理相關(guān)工作事宜，并不得因此遭受不利對(duì)待， 從而進(jìn)一步保障休息時(shí)間的完整性與連續(xù)性，促進(jìn)工作與生活平衡的實(shí)現(xiàn)。”班小輝說。
你也有“隱形加班”的困擾嗎？
來源： 央視網(wǎng)
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
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1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
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2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
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7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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