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談及“隱形加班”越來越常見但幾乎都不給加班費現(xiàn)象，武漢大學法學院副教授班小輝分析指出，除了用人單位的工時守法意識不強以及勞動者維權(quán)意識或意愿不強之外，勞動監(jiān)察執(zhí)法不到位也是不可忽視的原因。因此，用人單位在非工作時間，遠程安排勞動者在工作場所之外進行工作，仍應(yīng)當按照工時制度支付相應(yīng)的加班費?！?/p>
越來越多的人發(fā)現(xiàn)
自己每天好像“下了個假班”
身體雖然離開工位了
人卻還保持著工作的狀態(tài)
手機上的各種通訊軟件要時刻在線
隨時可能收到工作通知
甚至在線會議的邀請
如果沒能及時回復(fù)
還會受到“不認真負責”的指責
最關(guān)鍵的是
這種加班通常沒有加班費
......
不得不說
即時通訊技術(shù)的發(fā)展
是讓溝通變得更方便了
但也讓工作與生活的邊界變得更模糊了
數(shù)字時代的“隱形加班”
到底該怎么解決？
假下班，真加班
實際上，“隱形加班”現(xiàn)象并非新問題。在數(shù)字時代的背景下，新的“隱形加班”現(xiàn)象正在不斷蔓延。
記者就是否下班后還要在工作群中回復(fù)有關(guān)工作的內(nèi)容進行了隨訪，大多數(shù)受訪者都有此經(jīng)歷。當被問及是否算加班時，幾乎沒有人表示因此領(lǐng)到過加班費。
記者調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，實踐中，有的用人單位認為下班之后偶爾指派工作任務(wù)并不屬于加班，而是勞動者工作職責范圍之內(nèi)的事情。 有的用人單位內(nèi)部加班管理制度不完善，并未對勞動者在工作場所之外的工作時間進行準確記錄，或者說雖有加班審批制度，但形同虛設(shè)。還有的用人單位未經(jīng)勞動行政部門審批，隨意與勞動者約定不定時工作制， 并以此為依據(jù)隨意安排勞動者的工作時間，且不支付加班費。
值得關(guān)注的是，近日北京市第三中級人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案，法院終審認定勞動者長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作，屬于“隱形加班”，用人單位應(yīng)向勞動者支付加班費。
即便是有司法實踐支撐，但很多受訪者向記者表示，由于擔心會遭到用人單位的不利對待，甚至會遭到解聘， 因此并不會向“隱形加班”說“不”，也不敢向用人單位主張領(lǐng)取加班費。
談及“隱形加班”越來越常見但幾乎都不給加班費現(xiàn)象，武漢大學法學院副教授班小輝分析指出，除了用人單位的工時守法意識不強以及勞動者維權(quán)意識或意愿不強之外，勞動監(jiān)察執(zhí)法不到位也是不可忽視的原因。
“由于勞動監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱，處罰手段有限，在勞動者不主動投訴時，執(zhí)法部門通常難以監(jiān)察到‘隱形加班’的情況。 尤其是數(shù)字時代的'隱形加班'，更是難以做到及時主動監(jiān)察?！卑嘈≥x說，雖然勞動法對于加班有嚴格規(guī)定，但要使其真正發(fā)揮作用，監(jiān)察執(zhí)法的環(huán)節(jié)還需要進一步加強。
如何才能讓用人單位
不再“任性”？
“從理論上講，不論勞動者在何地提供勞動，只要屬于其無法自由支配的、由用人單位所控制的時間都屬于工作時間。因此，用人單位在非工作時間，遠程安排勞動者在工作場所之外進行工作，仍應(yīng)當按照工時制度支付相應(yīng)的加班費?！卑嘈≥x認為，遏制愈演愈烈的“隱形加班”現(xiàn)象，應(yīng)當建立更加現(xiàn)代化的考勤制度。
具體來說，首先，用人單位可以利用軟件等技術(shù)手段，準確記錄勞動者在工作場所之外的工作時間； 其次，勞動者應(yīng)當妥善保存用人單位遠程安排工作的聊天記錄、軟件打卡記錄等加班證據(jù)， 以便有效主張自己的合法加班權(quán)益；最后，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當建立更加便捷化的網(wǎng)絡(luò)投訴渠道， 并通過發(fā)布典型“隱形加班”案例等方式，增強勞動者維權(quán)意識與用人單位守法意識。
中國社科院社會法研究室副主任王天玉認為，有效規(guī)制“隱形加班”現(xiàn)象，還應(yīng)當進一步發(fā)揮工會的積極作用。
“出于壓縮用人成本的需要，用人單位一般會傾向于讓勞動者延長勞動時間。在此狀況下，工會的作用非常重要?！蓖跆煊裾J為，由工會與用人單位簽訂集體合同，商定勞動定額，是多元勞動形態(tài)下打通勞動維權(quán)“最后一公里”的可靠路徑。在他看來，工會有督促企業(yè)貫徹落實勞動法律規(guī)定的職責，是平衡用人單位管理權(quán)、實現(xiàn)員工與企業(yè)權(quán)利基本對等的重要主體。 真正發(fā)揮工會作用，才能給員工在企業(yè)內(nèi)提供權(quán)利保護層。工會可以通過集體協(xié)商，參照具體的行業(yè)性質(zhì)，與用人單位商定勞動定額，寫入集體合同，以此作為限制“隱形加班”的依據(jù)。
此外，王天玉認為，檢察機關(guān)也應(yīng)成為勞動者權(quán)益保障的重要力量。 “檢察機關(guān)如果能夠?qū)τ诒拘袠I(yè)本地區(qū)一些社會關(guān)注度高、群眾反映強烈的勞動違法行為進行公益訴訟，將會有助于更好維護勞動者的合法權(quán)益?！蓖跆煊裾f。
“離線權(quán)”
現(xiàn)行勞動法的工時制度主要包括標準工時(即每日8小時，每周40小時)和針對特殊崗位(如外勤、推銷人員、長途運輸人員)的特殊工時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
那么，該如何在適應(yīng)靈活工作狀態(tài)的同時有效保障勞動者的合法權(quán)益呢？專家認為，應(yīng)當從制度設(shè)計上加以解決，盡快完善相關(guān)勞動法律法規(guī)。
“保障勞動者的權(quán)益，必須要正確認識勞動關(guān)系的現(xiàn)實狀態(tài)。”王天玉表示，在沒有相應(yīng)保障機制的前提下，工時制度越靈活，超時工作就越隱匿，勞動者的權(quán)益保障也愈發(fā)困難。 鑒于此，他建議，將工時基準的保障納入勞動法制保障機制的整體升級改造。除了行政執(zhí)法保障方式之外，還應(yīng)吸納社會組織參與監(jiān)督，完善與推行集體勞動法制。
王天玉還建議將當前以“工資”為重點的集體協(xié)商行為拓展為包括工時等其他勞動基準在內(nèi)的綜合性集體協(xié)商機制，實現(xiàn)“行政化”勞動基準保障制度到“社會化”勞動基準保障制度的轉(zhuǎn)變，更好地保障勞動者的合法權(quán)益。
在班小輝看來，隨著數(shù)字技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，我國勞動法應(yīng)當考慮引入“離線權(quán)”。
“所謂‘離線權(quán)’，就是除法定或約定之外，勞動者在非工作時間，有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具進行工作聯(lián)絡(luò)或處理相關(guān)工作事宜，并不得因此遭受不利對待， 從而進一步保障休息時間的完整性與連續(xù)性，促進工作與生活平衡的實現(xiàn)?！卑嘈≥x說。
你也有“隱形加班”的困擾嗎？
來源： 央視網(wǎng)
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4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
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6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
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8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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