很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請(qǐng)把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會(huì)有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒?qǐng)聯(lián)系：鳥(niǎo)哥筆記小羽毛（ngbjxym）
作者：晨陽(yáng)產(chǎn)品筆記
最近公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理，自己作為初面，看了不少簡(jiǎn)歷，也面了一些人，從和他們的交流過(guò)程中，有些感受和建議分享給大家，希望能幫助到一些正在找工作的小伙伴們。
1.認(rèn)真對(duì)待
在今年這種就業(yè)形勢(shì)，能有面試機(jī)會(huì)就已經(jīng)成功了一大半了，所以一份精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷才能讓你在眾多面試者中脫穎而出，不然就算你能力再?gòu)?qiáng)，沒(méi)有面試機(jī)會(huì)也白搭。
就像之前看到的一個(gè)簡(jiǎn)歷，這個(gè)面試者產(chǎn)品工作已經(jīng)有10年的時(shí)間了，但是簡(jiǎn)歷卻只有一頁(yè)，工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷就只有寥寥幾句話，看到這樣的簡(jiǎn)歷后，就算項(xiàng)目有一定的匹配度，也會(huì)直接將這個(gè)人篩除掉的。
通過(guò)簡(jiǎn)歷就是看你和公司招聘的崗位的貼合度，但從你的簡(jiǎn)歷一無(wú)所獲，說(shuō)白了，你自己對(duì)找工作都不用心對(duì)待，怎么會(huì)讓面試官對(duì)你有一個(gè)好的印象呢，所以結(jié)果也就可想而知了。
2.寫(xiě)自己了解的
面試官一般都會(huì)對(duì)著簡(jiǎn)歷來(lái)針對(duì)性的問(wèn)一些問(wèn)題，因此簡(jiǎn)歷上盡量真實(shí)，不要為了讓簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)力，寫(xiě)一下故作高深、自己都不懂的語(yǔ)言。
面試官最喜歡挑你簡(jiǎn)歷上的這些點(diǎn)來(lái)問(wèn)，但發(fā)現(xiàn)一問(wèn)三不知，基本上面試就宣告失敗了。
比如之前面試的一個(gè)小伙伴，做過(guò)智能設(shè)備管理的平臺(tái)，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的設(shè)備協(xié)議接入是HTTP+TFP+MQTT+WebSocke+CCP+Onvif 等。我仔細(xì)一看哪有什么TFP，應(yīng)該是TCP，而且WebSocke少了個(gè)t，是WebSocket~
簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)這些低級(jí)錯(cuò)誤怎么可能面試通過(guò)？而且這些非常細(xì)節(jié)的描述就不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，又占篇幅又體現(xiàn)不出你的能力，況且還寫(xiě)錯(cuò)了，enmmmm
而且他的簡(jiǎn)歷上還寫(xiě)了自己非常了解MES+ERP+SAAS+CRM+SCM+OA，SAAS是服務(wù)模式，其他的都是系統(tǒng)，混為一談?wù)f明自己都不是太了解其中含義，問(wèn)到服務(wù)模式SAAS、PAAS、LAAS分別表示什么？確實(shí)是一臉懵逼，既然自己不了解或者不深入，就不要寫(xiě)了！
所以簡(jiǎn)歷用詞要真實(shí)，不要太浮夸，有時(shí)候真誠(chéng)更能打動(dòng)人！！
3.職級(jí)與能力要匹配
面試了兩個(gè)簡(jiǎn)歷上總監(jiān)經(jīng)歷的面試者，一個(gè)28歲，一個(gè)33歲，咱們暫時(shí)不以年齡論崗位，可能真的年少有為也說(shuō)不了呢。
但是你如果寫(xiě)了產(chǎn)品總監(jiān)這個(gè)工作經(jīng)歷，面試官對(duì)你的預(yù)期就會(huì)提高，所提問(wèn)的問(wèn)題也不會(huì)是產(chǎn)品經(jīng)理的基礎(chǔ)知識(shí)了，而是一些對(duì)產(chǎn)品和對(duì)某個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，你既然寫(xiě)了這個(gè)經(jīng)經(jīng)歷，你的能力一定要與此匹配，不然當(dāng)你的回答沒(méi)有達(dá)到面試官對(duì)于一個(gè)總監(jiān)的預(yù)期的話，很容易被刷掉。
寫(xiě)不寫(xiě)總監(jiān)的經(jīng)歷，主要看你面試的崗位是產(chǎn)品經(jīng)理還是產(chǎn)品總監(jiān)？如果公司招聘的是產(chǎn)品經(jīng)理，就算有相關(guān)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，也不要寫(xiě)，不然一個(gè)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)的人面試產(chǎn)品經(jīng)理這件事本身就讓人疑惑，而且自己的能力還不足以支撐這個(gè)頭銜。
4.“區(qū)別對(duì)待”
如果你真的很想去某個(gè)公司或者行業(yè)，可針對(duì)性的修改簡(jiǎn)歷，并準(zhǔn)備相關(guān)的產(chǎn)品或項(xiàng)目。
比如你想應(yīng)聘一個(gè)類似我們G端監(jiān)測(cè)行業(yè)的，如果你之前做過(guò)很多不相關(guān)的行業(yè)和項(xiàng)目，簡(jiǎn)歷上這些項(xiàng)目可以寫(xiě)，但是盡量少占用一些篇幅，重點(diǎn)突出和你應(yīng)聘相關(guān)的工作和項(xiàng)目。
這樣簡(jiǎn)歷的通過(guò)率會(huì)大大提高。
1.自我介紹
一般面試的第一步都會(huì)讓相關(guān)應(yīng)聘者自我介紹，但我發(fā)現(xiàn)70%的求職者的自我介紹都是照著簡(jiǎn)歷念一遍，這樣會(huì)拉長(zhǎng)自我介紹的時(shí)間，也不能表達(dá)的自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)。
首先了解面試官為什么讓面試者自我介紹？
①了解面試者：通過(guò)自我介紹，面試官可以快速了解面試者的基本信息，比如教育背景、工作經(jīng)歷等，為后續(xù)的面試問(wèn)題打下基礎(chǔ)。
②評(píng)估溝通能力：自我介紹可以讓面試官評(píng)估面試者的溝通能力和自我表達(dá)能力。這對(duì)于很多工作都是非常重要的。
③看面試者如何銷售自己：自我介紹是面試者"銷售"自己的機(jī)會(huì)。面試官可以通過(guò)這個(gè)過(guò)程看出面試者是如何定位自己，以及他們是否能清晰、有力地闡述自己的優(yōu)勢(shì)。
④觀察應(yīng)聘者是否對(duì)職位有理解：通過(guò)面試者在自我介紹中強(qiáng)調(diào)的點(diǎn)，面試官可以了解面試者對(duì)職位的理解和期待，以及他們是否適合這個(gè)職位。
總的來(lái)說(shuō)，自我介紹是面試的重要一部分，它可以提供很多關(guān)于面試者的信息，并幫助面試官更好地評(píng)估面試者的能力和適合度。
2.項(xiàng)目介紹
如果你是一名產(chǎn)品經(jīng)理，參加產(chǎn)品經(jīng)理的面試，你的自我介紹應(yīng)重點(diǎn)突出你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和你的角色。以下是一些關(guān)鍵點(diǎn)：
①項(xiàng)目簡(jiǎn)介：提供每個(gè)項(xiàng)目的簡(jiǎn)短概述，包括你的角色，項(xiàng)目的目標(biāo)，以及項(xiàng)目的重要性。這有助于面試官了解你的項(xiàng)目背景。
②項(xiàng)目成果：詳細(xì)說(shuō)明你的項(xiàng)目成果，包括提供數(shù)據(jù)來(lái)證明你的工作的影響力。例如，你的產(chǎn)品增加了多少用戶，或者提高了多少的用戶活躍度，為公司帶來(lái)了多少營(yíng)收等。
③你的貢獻(xiàn)：清楚地闡述你在項(xiàng)目中的具體貢獻(xiàn)。比如你是如何管理團(tuán)隊(duì)，解決問(wèn)題，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展的。這有助于面試官了解你的技能和實(shí)力。
④所學(xué)經(jīng)驗(yàn)：分享你從項(xiàng)目中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以及如何將這些應(yīng)用到未來(lái)的項(xiàng)目中。
⑤轉(zhuǎn)化思考：展示你如何把用戶需求、業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為具體的產(chǎn)品功能和優(yōu)化。這是產(chǎn)品經(jīng)理的核心工作之一，也是面試官最關(guān)心的。
確保你的介紹清晰、簡(jiǎn)潔，并以故事的形式呈現(xiàn)。同時(shí)，也要準(zhǔn)備好可能的問(wèn)題，比如項(xiàng)目中遇到的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，你是如何解決這些挑戰(zhàn)和問(wèn)題的，以及你的團(tuán)隊(duì)是如何協(xié)作的等。
3.問(wèn)題提問(wèn)
聊到最后，面試官都會(huì)問(wèn)你有什么問(wèn)題想問(wèn)我嗎？說(shuō)沒(méi)問(wèn)題肯定是不行的，這樣只會(huì)使得面試快速結(jié)束，但問(wèn)題其實(shí)也不是隨便問(wèn)的，求職者要根據(jù)特定的面試場(chǎng)景采取合適的提問(wèn)策略，只有這樣，才能讓自己的利益最大化。
①感覺(jué)自己肯定能進(jìn)入復(fù)試
怎么判斷自己能進(jìn)入復(fù)試？
面試時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)并且面試官態(tài)度良好，甚至夸贊求職者，這個(gè)基本有戲。
這個(gè)時(shí)候求職者可以問(wèn)自己最關(guān)心的公司情況，如求職部門(mén)主要的業(yè)務(wù)方向，新一年的戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)資源的配比、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的規(guī)模等，因?yàn)檫@些網(wǎng)上很難了解到，這個(gè)內(nèi)部消息可以作為求職者選擇offer的參考。
②不確定自己能否進(jìn)入復(fù)試
求職者感覺(jué)自己的表現(xiàn)不錯(cuò)，面試時(shí)間較長(zhǎng)，但是從面試官臉上看不出明確的信息，可以通過(guò)精心設(shè)計(jì)的問(wèn)題適當(dāng)?shù)臓?zhēng)取一下。
可以體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)熱情，你可以問(wèn)您心目中優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理是什么樣的？他們有哪些共同的特征？
可以體現(xiàn)其他能力，比如你對(duì)某一方面有所認(rèn)識(shí)或了解（必須是和應(yīng)聘公司相關(guān)業(yè)務(wù)有關(guān)），我可以大概說(shuō)一下，您給我指導(dǎo)一下嗎？
③感覺(jué)自己面試失敗了
通過(guò)面試時(shí)間和面試官的態(tài)度就可以看出這次面試的結(jié)果了，但不要?dú)怵H，你要通過(guò)這次面試要知道自己為什么失敗，這次面試就沒(méi)有白來(lái)，就是有收獲的。
你可以問(wèn)，您認(rèn)為我在這場(chǎng)面試中表現(xiàn)不好的地方在哪里？我該如何改進(jìn)？或者我在剛才的面試回答中，哪些問(wèn)題回答的不好？您認(rèn)為正確的回答是？
面試其實(shí)就是和面試官互相博弈，面試者要自信，要把話題引入到你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，化被動(dòng)為主動(dòng)，就算有回答不出來(lái)的問(wèn)題，也要想辦法思考回答，面試最忌諱的就是冷場(chǎng)。
不讓面試過(guò)程冷場(chǎng)，掌握主動(dòng)，但語(yǔ)言表達(dá)也要精煉，切勿啰里啰嗦，用白話說(shuō)一些有的沒(méi)的。
最后，今年的就業(yè)形式相對(duì)比較嚴(yán)峻，供大于求，公司招聘的崗位基本都要求3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，并且需要很高的匹配度，因此今年給大家的建議是：
不要輕易離職，更不要說(shuō)裸辭了。
對(duì)于想換行的，可能比較難，但可以騎驢找馬，不用太過(guò)于著急。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥(niǎo)哥筆記立場(chǎng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥(niǎo)哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對(duì)文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問(wèn)，請(qǐng)點(diǎn)擊 反饋舉報(bào)
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評(píng)論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開(kāi)放、真實(shí)、專業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)