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文 | 翟元元
封面來源 | 圖蟲創(chuàng)意
端午假期結(jié)束后的一周，打工人再一次體驗了“連上6天班”。
當(dāng)企業(yè)推行一周“上四休三”、四天半工作制、3+2靈活辦公模式時，很容易就會被推崇為“神仙公司”。樂視、網(wǎng)紅教師張雪峰旗下“峰學(xué)蔚來”，以及眾多不太知名的初創(chuàng)公司先后因為靈活辦公進入公眾視野。小紅書、抖音等社交媒體上，“上四休三”成為不少創(chuàng)業(yè)者新的流量密碼，他們每一次對外官宣“上四休三”創(chuàng)業(yè)，都能吸引大量的網(wǎng)友討論、咨詢。
事實上，現(xiàn)在不少企業(yè)開始有意識地將更多時間還給打工人，打工人距離“上四休三”的工作模式似乎越來越近。
去年2月份，某大廠宣布于3月1日起推行“3+2”混合辦公模式。3+2，即員工被允許在每周三、周五兩天時間自行選擇辦公地點。新政策覆蓋集團全部員工（約3萬人），不分男女、不分職崗、薪資不變。
今年1月，樂視正式執(zhí)行每周四天半工作制，每周三實行彈性的半天工作制，半天休假。5月31日，網(wǎng)紅考研教師張雪峰宣布，旗下公司將實行上二休一，上二休二，周三休息，工資待遇不變。
“上四休三”本質(zhì)上是一次反996、反內(nèi)卷，具有顛覆傳統(tǒng)工作機制意義的有益嘗試。第一批“吃螃蟹”的公司如今落地情況怎么樣，實行“上四休三”又存在哪些挑戰(zhàn)和阻力？
互聯(lián)網(wǎng)公司中，樂視算是個另類般的存在。
從欠債公司到“神仙公司”，樂視完成口碑逆轉(zhuǎn)只用了一個四天半工作機制創(chuàng)新。樂視今年1月起正式執(zhí)行每周四天半工作制，樂視員工李晨告訴Tech星球，平時樂視不加班，上下班時間就是早九晚六，有半小時靈活打卡時間，早上九點半來就下午六點半走。請假很寬松，不會被扣假期。
每周三實行彈性的半天工作制，的確是真實休半天。工作量跟之前相比沒什么變化，考核標準沒變，按照年度預(yù)算和計劃來。員工心態(tài)會有一些變化，周三只有半天班，做事會更快一些。上班從“上墳一樣”變得開心一些，周三沒規(guī)定上下班時間點，下午2點前都能打上班卡，可以睡懶覺，這一天會比較放松，“周一也變得沒那么可怕了”。
忠誠度變得更高，工作積極性也更高了。李晨稱，之前不覺得，體驗了半年后越來越認同，周三半天工作制是公司給員工的一種福利。減少工作時長可以安排很多家里的事情，比較方便，她個人會習(xí)慣性地會在周三去醫(yī)院、去接送孩子之類的安排。
樂視內(nèi)部完全不卷，李晨透露，300多名員工沒有人“卷”，壓力都是直接給到領(lǐng)導(dǎo)層，員工反正是到點下班。
在她看來，四天半工作目前沒有遇到什么挑戰(zhàn)，老板沒有提效率的事情，業(yè)績完成情況有好有壞，唯一不好的地方可能在于，周三上班時間點不一樣，需要溝通工作時，可能早上班的人已經(jīng)下班走了，耽誤工作進度。
不過樂視畢竟是個特殊存在，屬于非典型性互聯(lián)網(wǎng)公司。另一家推行靈活辦公的公司則進展沒有這么順利。
攜程在員工福利上，幾乎每次都領(lǐng)先其他互聯(lián)網(wǎng)公司。近日，攜程推出 10 億元全員生育補貼，入職3年的員工每孩可補貼 5 萬元。新政策一經(jīng)推出便得到很多人羨慕與支持，“神仙公司”的標簽再次得到強化。
某互聯(lián)網(wǎng)大廠作為第一個嘗試彈性工作模式的先行者，曾被外界給予厚望，打工人希望它是內(nèi)卷互聯(lián)網(wǎng)時代減少內(nèi)卷的開端。
然而一年之后，隨著旅游行業(yè)復(fù)蘇，3+2混合辦公被悄然取消。不少員工透露，現(xiàn)在部分團隊從3+2改成了4+1，3+2靈活辦公事實上很難落地，一直以來都是分部門，很多部門員工甚至從來沒有申請過3+2。
該公司前員工蘇錦是做機票售后的，在她看來，如果真實行4+3或3+2，那么就意味著工作很清閑，工資相對應(yīng)地也會很低。蘇錦向Tech星球表示，政策與落地之間還是存在一定差距。之前公司提過3+2等靈活辦公，但實際上員工特別忙。就是疫情特別嚴重大家無法出去旅游那段時間，確實有上四休三的情況發(fā)生過。但是忙起來還是上6+1，“我3月份離職的，走之前一直在上6休1。包括最近一段時間我的前同事告訴我，忙得起飛了”。
今年似乎成了互聯(lián)網(wǎng)“上四休三”工作元年，網(wǎng)紅教師張雪峰公司、湖南“周三也休”、“三晉小分隊”等中小初創(chuàng)公司，先后提出實行“上四休三”模式。抖音、小紅書等社交媒體上“上四休三創(chuàng)業(yè)”也成為新的流量密碼，自稱“上四休三創(chuàng)業(yè)”的博主特別多，他們甚至不需要真的創(chuàng)業(yè)，單憑一個“上四休三”的口號便可以吃到流量紅利。
真實“上四休三”創(chuàng)業(yè)的年輕創(chuàng)業(yè)者，已經(jīng)開始用行動整頓職場。
95后李楊是眾多“上四休三”創(chuàng)業(yè)者中的一員。經(jīng)歷過大廠、小公司上班的他，2022年正式告別打工人身份，聯(lián)同另一個合伙人一起裸辭創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)地點先后從杭州、北京，一路搬回至山西，最終成立了自己的短視頻業(yè)務(wù)公司，搭建了一個平均年齡24歲，擁有文案、剪輯、技術(shù)等崗位員工的5人團隊。
“上四休三”可謂精準踩中年輕人理想就業(yè)訴求，李楊稱，短視頻業(yè)務(wù)不需要那么多員工，但投簡歷的有幾十多人，后臺私信的更多，高達幾千多個，“很多私信根本來不及回復(fù)。”
95后顛覆傳統(tǒng)上班模式的創(chuàng)業(yè)初心，來自于對內(nèi)卷、躺平心態(tài)的切身反思。李楊告訴Tech星球，自己也經(jīng)歷過真實的職場，對打工人擅長的摸魚、拖延癥非常了解。身為打工人的他當(dāng)時就在想，假如自己管理團隊，如何避免這種低效辦公的情況發(fā)生，充分發(fā)揮員工的積極性。
現(xiàn)在自己當(dāng)老板，會有意識地思考更高效的辦公模式。李楊稱，員工能不能把工作做好，取決于個體自主性。自己公司屬于短視頻自媒體工作性質(zhì)，相對比較自由。所以在他看來，一周工作合理安排好時間，做好周計劃、日計劃、定好目標，員工只要在合理時間內(nèi)完成就可以。因此，一周之中，他跟合伙人決定“上四休三”，把周三這一天要不要休息的選擇權(quán)給到員工。
但李楊的奉行的“上四休三”理念，并非建立在自由散漫之上。公司會有成熟的制度、流程約束打工人。李楊稱，他自己接觸過文案、剪輯等所有跟短視頻相關(guān)的工作內(nèi)容，清楚每個工作完成所需的時間，他自己做過抗壓測試，用摸魚拖延的方式測試一天出活量。這相當(dāng)于在明白底牌的情況下，跟員工溝通工作量，可以很清楚員工完成度。
從人力成本來看，“上四休三”在三四線城市并沒有增加太多創(chuàng)業(yè)成本。山西太原工資標準是3000-5000，李楊公司工資差不多屬于太原城市中等水平，員工底薪4000，提供五險一金，另外員工單獨做項目有10-15%提成。
但“上四休三”終究只能是一次短暫的理想實驗，無法在全行業(yè)推廣。李楊稱，現(xiàn)在公司只有短視頻業(yè)務(wù)，員工比較少，暫時可以“上四休三”，等七八月份開拓直播業(yè)務(wù)后，便不會繼續(xù)實行這種管理制度。一個公司“上四休三”，對它自身經(jīng)濟效益要求通常比較高。初創(chuàng)公司需要優(yōu)先考慮的是生存，盈利，良性發(fā)展下去。
2018 年，中國社會科學(xué)院就曾建議，從2030 年實行“做四休三”，取消調(diào)休，每天工作 9 小時，每周工作 4 天，每周工作時間為 36 小時。不過今年 4 月國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為 48.7 小時。加班文化盛行，雙休、8小時工作制都無法落實的當(dāng)下，改變職場環(huán)境，構(gòu)建理想職場從來不是幾個公司先行便可以實現(xiàn)的。
從宣布“上四休三”創(chuàng)業(yè)到停業(yè)，楊柳只用了16天的時間。
6月初，一直做線下實體經(jīng)濟的楊柳和朋友決定一起創(chuàng)業(yè)，開拓線上業(yè)務(wù)，主要做文化傳播和旅游分享方向的短視頻業(yè)務(wù)。新公司工作模式擬采用“上四休三”機制，公司選址、租金預(yù)算都已經(jīng)規(guī)劃好。朋友負責(zé)申請公司注冊事宜，她負責(zé)市場開拓營銷培訓(xùn)管理代運營事務(wù)。招聘計劃都明確了，需要拍攝剪輯、平面設(shè)計，商務(wù)、會計出納方面的人才。
然而不到20天的時間，這個“上四休三”的創(chuàng)業(yè)計劃便宣告失敗。網(wǎng)友對于這類創(chuàng)業(yè)宣傳存在諸多懷疑，認為很多博主為了新號漲粉以“上四休三”創(chuàng)業(yè)為噱頭蹭熱點。楊柳也擔(dān)心輿論質(zhì)疑，所以現(xiàn)在已經(jīng)放棄宣傳“上四休三”這件事。
楊柳告訴Tech星球，因為本身自己的線下公司業(yè)務(wù)就不太需要穩(wěn)定上班時間，員工休息時間不固定，實際每周休息時間不止三天。加上開拓線上自媒體業(yè)務(wù)純粹自己愛好 ，所以當(dāng)網(wǎng)上到處都在宣揚“上四休三”時，新公司就順勢加入神仙公司行列。“上四休三”理念也與她自己的管理理念相契合，即業(yè)務(wù)不是坐班就能出成績的。她提倡高效工作、輕松休息。
因為有“上四休三”概念加持，楊柳新公司短時間內(nèi)便收到200多份簡歷。楊柳稱，當(dāng)時總共收到簡歷237份，最后招了四個人。四名員工一個月工資支出三萬多，員工周三、周末休息，或者提前報需求申請調(diào)休。
在楊柳看來，“上四休三”對公司和員工來說屬于雙贏。員工工作效率提升，效益自然遠大于單休公司。“上四休三”的根本是需要老板在原有崗位人數(shù)上增加份額，這看似增加成本，其實賺的還是老板。因為如果員工流動性太大，一旦一個員工離職，老板就要再花費時間招人接替離職員工工作，時間成本太高，招人培養(yǎng)費用遠大于多一個員工的成本，對公司來說其實更麻煩。所以對公司而言，“上四休三”雖然增加就業(yè)崗位，但也保持了人員穩(wěn)定。反過來，員工也會因為公司“上四休三”，更加珍惜自己的工作機會，認真對待每一個工作任務(wù)， 并且為了不被淘汰主動去學(xué)習(xí)。
但不是所有行業(yè)都適合“上四休三”，楊柳稱，需要分行業(yè)，實體更容易“上四休三”。此外，推行“上四休三”會不可避免遇到一些阻力。楊柳提到，他們“上四休三”遭到了同行抵制。更多阻力來自甲方負責(zé)人的喜好問題，有些品牌方很不喜歡“上四休三”團隊氛圍，認為這在行業(yè)內(nèi)屬于不不良導(dǎo)向，有些甲方甚至因為不滿楊柳公司“上四休三”而拒絕和她簽約合作。
現(xiàn)在楊柳線下實體業(yè)務(wù)還在正常運轉(zhuǎn)，員工都還在工作，上四休三，但是她們不再宣傳自己是“上四休三”公司。“這件事似乎不太方便作為正面素材發(fā)在網(wǎng)上，放棄宣傳這件事”。
互聯(lián)網(wǎng)似乎不太相信“上四休三”，有網(wǎng)友爆料稱公司又開始強制要求員工10105，還有公司一直強制要求9.30-11-6.5。雙休制度實行20多年的當(dāng)下，很多打工人還沒完全實現(xiàn)雙休自由，代表未來理想工作模式的“上四休三”，可能需要更長的時間努力。
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2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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